建筑安裝分公司員工帶薪年休假實施辦法

　　第一條 總則

　　根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）、《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部第1號令）及國家、省有關規定，為了維護員工休息休假權利，規范集團公司員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）管理工作及ZZ公司會議精神制定本實施辦法。

　　第二條 范圍

　　分公司正式職工

　　第三條 假期

　　員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從當年起享受相應的年休假天數。

　　國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及工傷停工留薪期不計入年休假假期。

　　第四條條件

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數（或享受寒暑假加發工資待遇）的 ；

　　2、員工情事假累計20天以上且按照規定不扣工資的；

　　3、累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的；

　　4、累計工作滿10年不滿20年的員工，當年請病假累計3個月以上的；

　　5、累計工作滿20年以上的員工，當年請病假累計4個月以上的。

　　6、上年度已辦理離崗休養、提前退養、1-6級工傷離崗（含長傷）、長學、長假手續人員以及長期曠工人員。

　　7、其它全年不在崗人員。

　　第五條 特殊人員的年休假假期

　?。ㄒ唬?員工在集團公司內部調動的，原單位要及時轉遞員工的年休假個人臺賬，薪單位根據員工的年休假個人臺賬確定員工在本單位享受年休假天數。

　?。ǘ?員工當年辦理離崗休養、提前退養、1-6級工傷離崗、長學、長假手續的，當年年休假天數，按照員工本年度在崗工資時間折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式如下：

　?。ó斈甓仍诒締挝辉趰徣諝v天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假

　?。ㄈ?員工離開集團公司且符合本辦法第二條規定的，當年年休假天數，按照員工本年度在集團公司在崗工作時間折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假折算公式如下：

　?。ó斈甓仍诒締挝还ぷ魅諝v天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假

　?。ㄋ模┯萌藛挝划斈暌寻才艈T工的年休假，多于應休年休假折算天數的不再折回。

　?。ㄎ澹?員工已享受當年的年休假，年度內又出現本辦法第四條第2、3、4、5項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　?。?勞務派遣單位的員工符合本辦法第二條規定條件的，由派遣單位安排年休假并支付年休假工資待遇。

　　第六條休假安排

　　本年度6月--次年度5月底為一年限

　?。ㄒ唬└黜椖坎浚◤S）、裝備部、機關各部室要根據生產及部室業務實際情況，統籌年休假的安排。

　?。ǘ┠晷菁俦仨氃?個年度內集中或分段安排完畢，需分段安排的，一般不超過2次。

　　第七條工資待遇

　?。ㄒ唬?員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按照正常工資收入支付年休假工資待遇。

　?。ǘ?分公司經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的 工資收入。

　?。ㄈ┯萌藛挝话才艈T工年休假休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。

　?。ㄋ模┊斈贽k理離崗休養、提前退養、1--6級工傷離崗、長學、長假手續和離開集團公司的員工，本年度未安排休滿應休年休假天數的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資待遇。

　?。ㄎ澹﹦趧雍贤?、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

　?。┯嬎阄葱菽晷菁俟べY報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75）進行計算。

　　月工資是指員工本人上年度工資收入剔除加班工資后的月平均工資；上年度不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資；上年度無工資收入的以本年度實際月份收入計算月平均工資。

　　第八條 支付渠道

　　員工年休假期間的工資待遇及未休年休假的工資待遇，在工資總額中列支。

　　第九條 休假程序

　?。ㄒ?）各項目部（廠）、裝備部、機關各部室要根據生產及部室業務實際情況，統籌年休假的安排。確定本年度員工年休假安排計劃表，年度中有特殊情況需變更休假計劃的，需及時進行調整。

　?。ǘ└鶕晷菁侔才庞媱潱ɑ蛘{整計劃），員工填寫休假申請單提請項目部經理（廠長、部長）同意后經分管勞資經理審批后報勞資部備案。年休假申請單經審核批準后，作為支付年休假工資待遇的有效憑證。

　　勞資部門建立員工年休假臺賬卡，對員工年休假進行監督管理。

　　第十條監督檢查

　?。ㄒ唬?各項目部（廠）、裝備部、機關各部室要加強年休假工作的管理，嚴格考勤制度。不安排員工年休假又不依照條例及本辦法規定給予未休年休假工資報酬的，勞資部門有權責令限期改正；對逾期不改正的，追究相關人員的責任。

　?。ǘ﹩T工與分公司因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

　?。ㄈ┕M織依法維護員工的年休假權利。

　　建筑安裝分公司勞資部

　　20**年5月28日

篇2：職工帶薪年休假條例

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自20**年1月1日起施行。

篇3：公司員工帶薪年休假制度(10)

　　公司員工帶薪年休假制度（十）

　　第一章：適用范圍

　　1.1本規定規范公司帶薪年休假標準、執行細節、申請等管理制度；

　　1.2本規定適用于公司所有正式員工。

　　第二章：目的

　　2.1為了貫徹執行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》；

　　2.2并保證員工的基本利益，現對公司20**年1月實施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

　　第三章：具體規定

　　3.1享有帶薪年假的條件

　　3.1.1職工連續工作滿12個月以上的；

　　3.1.2年休假天數根據職工累計工作時間確定。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，計為累計工作時間。

　　3.2帶薪年假的休假天數

　　3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天；

　　3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天；

　　3.2.3累計工作滿20年15天；

　　3.2.4以上休假天數指工作日；

　　3.3不享受年休假的情況：

　　3.3.1職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　3.3.4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　3.3.5在校實習生、剛畢業工作未滿一年的。

　　3.4其它規定

　　3.4.1職工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

　　3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規定的最高天數既15天執行，具體規定參照《員工出差管理制度》；

　　3.4.3員工已享受當年的年休假，年度內又出現不享受年休假情況之一的，將不得享受下一年度的年休假。

　　3.4.4對于新進入公司的員工，按照在本公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為： （當年度在本公司剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時，當年度職工未休或未休完年休假的,當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　折算公式為: （當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　3.5帶薪年休假執行細節

　　3.5.1公司安排員工在當年年度里休年假，不得累計，不得順延下一年度；

　　3.5.2如有特殊工種，經公司安排不能休假的，公司按照本人日工資標準支付300%薪水；按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。

　　3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

　　新進入公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　3.5.5公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司支付其正常工作期間的工資收入。

　　3.5.6帶薪年休假使用《請假條》按照公司請假流程辦理手續。

　　3.5.7其它未盡事項，以國家相關規定為準。

　　第四章：生效和解釋

　　4.1　本規定解釋權歸人力資源部，如遇修正由工會和人力資源部共同探討協商。

　　4.2本管理制度經公司工會審議，人力資源總經理、總裁助理審核，董事總經理和首席營運官批準；

　　4.3本管理制度自頒發之日起執行。若有與本條款相抵觸的有關條款，以本規定為準。