1.0目的
　　
　　通過最高管理者的承諾、明確規定的職責及權限、有效的內部溝通及體系的策劃和評審，實現顧客滿意及對重大環境因素和不可容許職業健康安全風險控制的目標。
　　
　　2.0適用范圍
　　
　　適用于公司建立和改進質量、環境及職業健康安全管理體系的策劃活動的控制。
　　
　　3.0職責
　　
　　3.1總經理負責制定公司質量、環境及職業健康安全方針，對質量、環境及職業健康安全管理體系進行策劃，確定公司質量、環境及職業健康安全目標，確保提供質量、環境及職業健康安全管理體系所需資源，主持定期開展管理評審。
　　
　　3.2管理者代表確保質量、環境及職業健康安全管理體系得到建立、實施和保持。
　　
　　4.0管理程序概述
　　
　　4.1管理承諾
　　
　　公司總經理通過以下的活動對其建立、實施和改進質量、環境及職業健康安全管理體系的承諾提供證據。
　　
　　4.1.1營建并保持滿足顧客和法律、法規要求的重要性的意識，確保遵守法律法規。
　　
　　4.1.2負責組織制定和批準公司質量、環境及職業健康安全方針和目標，建立健全及持續改進質量、環境及職業健康安全管理體系。
　　
　　4.1.3按計劃的時間間隔主持管理評審。
　　
　　4.1.4確保公司質量、環境及職業健康安全管理體系運作獲得必要的資源。
　　
　　4.2以顧客為關注焦點
　　
　　公司的成功取決于理解并滿足顧客及其他相關方當前和未來的需求和期望，并超越這些需求和期望。公司以實現顧客滿意為目標，為此應做到：
　　
　　4.2.1確定顧客的需求和期望；
　　
　　4.2.2將顧客的需求和期望轉化為公司的要求；
　　
　　4.2.3使轉化的要求得到滿足。
　　
　　4.3質量、環境及職業健康安全方針
　　
　　4.3.1質量、環境及職業健康安全方針的制定和頒布
　　
　?。?）管理者代表根據品質督導部收集并提供的制定質量、環境及職業健康安全方針的資料和信息，組織各部門討論并擬制質量、環境及職業健康安全方針草案。質量方針應包含滿足顧客要求，環境方針應適合組織的環境因素的特點，職業健康安全方針應適合組織的職業健康安全危險源及風險的性質和規模，方針應包括遵守現行職業健康安全法規和其他要求的承諾，包括持續改進體系及其有效性、績效的承諾，為目標制定提供框架。
　　
　?。?）經總經理批準的質量、環境及職業健康安全方針，通過《質量、環境及職業健康安全管理手冊》在公司內進行頒布，確保傳達到全體員工，并付諸實施、予以保持；需要時向相關方提供。
　　
　　4.3.2質量、環境及職業健康安全方針經總經理批準頒布后，應在方針的框架下，結合環境因素和危險源的性質和特點，建立各職能及各層次的質量、環境及職業健康安全目標，并通過質量、環境及職業健康安全管理體系的實施保證質量、環境及職業健康安全方針的實現。
　　
　　4.3.3總經理定期評審質量、環境及職業健康安全管理體系的適宜性、充分性及有效性，并提供必要資源。
　　
　　4.3.4當公司運作（產品、活動及服務）及業務內容、環境因素和職業健康安全危險源及狀況發生變化或法律法規發生變化，以及經管理評審、相關方要求改變時，按照持續改進的承諾，質量、環境及職業健康安全方針應及時作相應修改或重新制定，并將有關變化通報全體員工及相關方，以確保適宜性及持續改進，具體見《方針及目標指標控制程序》。
　　
　　4.3.5公司的質量、環境及職業健康安全方針、目標見本手冊2.1章節。
　　
　　4.4策劃
　　
　　4.4.1質量、環境及職業健康安全目標
　　
　　總經理確保在公司的相關職能和層次上建立與質量、環境及職業健康安全方針及持續改進的承諾相一致的質量、環境及職業健康安全目標。質量目標應包含滿足顧客需求的內容，職業健康安全目標應結合存在的職業健康安全危險源的特點，考慮其風險、可選技術方案、法規要求及相關方意見。質量、環境及職業健康安全目標應是可測量的，對重大環境因素和不可接受職業健康安全危險源應制定管理目標和實現職業健康安全目標的管理方案，確保目標的實現。目標的管理執行《方針及目標指標控制程序》。
　　
　?。?）品質督導部依據公司質量、環境及職業健康安全方針，提供制定質量、環境及職業健康安全目標的資料和信息。
　　
　?。?）管理者代表根據品質督導部收集并提供的制定質量、環境及職業健康安全目標的資料和信息，結合公司實際，組織討論并擬制質量、環境及職業健康安全目標草案。
　　
　?。?）在建立和審查質量、環境及職業健康安全目標時，應考慮到法律法規與其它質量、環境及職業健康安全要求，公司自身的產品服務特點、環境因素和職業健康安全危險源及風險特點，技術與財務因素，運行及業務等要求事項，以及利害相關方的觀點。目標應符合質量、環境及職業健康安全方針，并包括對持續改進的承諾。
　　
　?。?）質量、環境及職業健康安全目標經總經理審批后，各部門負責對本部門有關的質量、環境及職業健康安全目標進行分解、落實、控制。
　　
　?。?）當由于公司活動、產品、服務等發生變化或法律法規發生變化時，管理者代表應及時組織公司相關人員討論對目標的調整，定期對質量、環境及職業健康安全目標完成情況進行測算、審查，并將結果提交管理評審。
　　
　　4.4.2質量、環境及職業健康安全管理體系策劃
　　
　　公司總經理組織對質量、環境及職業健康安全管理體系進行策劃，以滿足質量、環境及職業健康安全目標的要求，并通過管理評審確認策劃的結果。當對質量、環境及職業健康安全管理體系的更改進行策劃和實施時，要保持質量、環境及職業健康安全管理體系的完整性。
　　
　　4.4.3環境和職業健康安全管理方案的制定
　　
　?。?）品質督導部組織相關部門/管理處根據公司/管理處重大環境因素及其控制目標、不可接受的職業健康安全風險及其控制目標，制定環境和職業健康安全管理方案并提交環境和安全管理小組討論，管理者代表批準。
　　
　?。?）環境和職業健康安全管理方案應包括責任部門（人）及權責分工、完成時間、實施措施等基本內容，并形成文件。
　　
　?。?）環境和職業健康安全管理方案經總經理批準后發至相關部門實施，必要時，責任部門根據公司環境和職業健康安全管理方案制定部門管理方案并實施。
　　
　?。?）品質督導部對環境和職業健康安全管理方案實施情況進行檢查，并將實施情況報管理者代表提交管理評審。
　　
　?。?）環境和職業健康安全管理方案實施時發生目標修改、生產活動及產品服務或運行條件變化、相關方要求、法律法規等變化，需對管理方案進行及時修訂補充。
　　
　?。?）管理評審的結果可導致管理方案的修訂。具體參見《環境和職業健康管理方案控制程序》。
　　
　　4.5職責權限與溝通
　　
　　4.5.1職責和權限
　　
　　公司組織架構的設置充分考慮了與質量、環境及職業健康安全管理體系運行相適應，組織架構及職責見本手冊《質量、環境和安全管理組織架構及職責》。所有承擔管理職責的人員，都應表明其對質量、環境及職業健康安全績效持續改進的承諾。
　　
　　4.5.2管理者代表
　　
　　質量、環境及職業健康安全的最終責任由最高管理者承擔。公司總經理任命一名管理者代表，管理者代表確保質量、環境及職業健康安全管理體系得到建立、實施和保持，確保在全公司內提高滿足顧客要求及安全生產的意識；向總經理報告質量、環境及職業健康安全管理體系的業績和改進的需求；確保體系的持續改進。
　　
　　4.5.3協商和溝通
　　
　　公司建立《溝通與交流程序》，規定公司內部溝通及外部協商交流的渠道及方法，對質量、環境及職業健康安全管理體系有關信息進行溝通與交流，確保體系的順利實施。
　　
　?。?）公司員工參與職業健康安全方針、目標和程序的制定或討論評審，公司工會指定公司職業健康安全管理員工代表，代表員工參與改善工作場所健康安全狀況的討論；參與職業健康安全事務。員工在職業健康安全相關事務上有知情權，知道誰是管理者代表，誰是員工代表。
　　 （2）內部協商和溝通
　　
　　公司內部質量、環境及職業健康安全信息采用會議、文件、電話等形式進行協商與溝通，信息協商與溝通結果應予以記錄，確保員工及時了解質量、環境及職業健康安全方面的有關信息。
　　
　?。?）外部信息協商和溝通
　　
　　--外部質量、環境及職業健康安全信息可采用文件、電話、信函等形式，外部質量、環境及職業健康安全信息鼓勵雙向交流,其中包括公司的重大環境因素與危險源；
　　
　　--質量、環境及職業健康安全有關的外部信息協商和溝通由相關部門做好接收、發布和登記、答復；
　　
　　--外部信息的處理和決定，以文件形式給予記錄，以便跟蹤和查詢，并傳達至相關部門及人員，答復外部相關方。
　　
　　--公司內、外協商和交流均執行《溝通與交流程序》。
　　
　　4.6管理評審
　　
　　4.6.1管理評審以會議形式舉行，每年至少一次，總經理主持會議。通過管理評審確保管理體系的持續適宜性、充分性和有效性。管理者代表匯報質量、環境及職業健康安全管理體系運行情況、績效及改進建議，各部門確保提供評審所需的真實的信息資料。
　　
　　4.6.2當公司組織架構或外部環境、相關方要求、第三方認證、產品、活動及服務、法律法規或質量、環境及職業健康安全方針發生變化或調整時，由總經理根據需要決定臨時增加質量、環境及職業健康安全管理評審。
　　
　　4.6.3評審輸入內容
　　
　?。?）質量、環境及職業健康安全管理體系審核的結果；
　　
　?。?）相關方的反饋；
　　
　?。?）過程的業績及職業健康安全績效；
　　
　?。?）客觀環境及公司的業務的變化；
　　
　?。?）糾正與預防措施的狀況；
　　
　?。?）以往管理評審跟蹤；
　　
　?。?）可能影響質量、環境及職業健康安全管理體系的變更需要；
　　
　?。?）質量、環境及職業健康安全管理體系改進的機會和建議。
　　
　　4.6.4評審應針對以下問題給出結論
　　
　?。?）質量、環境及職業健康安全管理體系及其過程有效性的改進決定和措施；
　　
　?。?）顧客要求有關的改進決定和措施；
　　
　?。?）資源需求的決定和措施；
　　
　?。?）質量、環境及職業健康安全方針和目標的適宜性。
　　
　　4.6.5管理者代表根據管理評審的記錄及評審意見編制《質量、環境及職業健康安全管理評審報告》，經總經理批準后下發。
　　
　　4.6.6管理評審形成的決議項目，由品質督導部負責實施檢查和記錄，并在下一次管理評審會議上匯報其實施情況。
　　
　　4.6.7管理評審資料由品質督導部按相關要求歸檔保存，以便檢查和查閱。
　　
　　5.0支持性文件
　　
　　5.1《方針及目標指標控制程序》。
　　
　　5.2《溝通與交流程序》。
　　
　　5.3《管理評審程序》。
　　
　　5.4《環境和職業健康安全管理方案控制程序》。
　　

篇2：公司員工職業健康檢查制度（3）

　　公司員工職業健康檢查制度(三)

　　第一條 為了規范公司職業健康檢查工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據有關法規，制定本制度。

　　第二條 本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。

　　第三條月公司應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。

　　第四條 公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。

　　員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

　　第五條 公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

　　第六條 公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

　　第七條 公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。

　　發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

　　第八條 勞動者職業健康檢查的費用，由公司承擔。

　　第九條 本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。

　　第十條 公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。

　　第十一條 公司應當建立職業健康監護檔案。

　　第十二條 公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。

　　第十三條 員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。

篇3：職業學院食堂從業人員健康檢查制度

　　職業學院食堂從業人員健康檢查制度

　　食堂從業人員的健康，直接影響師生的健康。為此，特制定食堂從業人員的健康檢查制度。

　　一、食堂從業人員必須政治思想好，心理素質好，有健康的身體，責任心強。

　　二、食堂從業人員一年一聘。

　　三、食堂從業人員必須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業人員每年到法定機構體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發給健康證，方可從事食堂工作。

　　四、食堂從業人員一旦患上傳染性疾?。〖?、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性成滲性皮膚病等）不得從事伙食堂食品加工和銷售工作。

　　五、從業人員個人衛生應做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服，保持良好的個人衛生習慣。

　　六、從業人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。

　　七、每天早上上崗前由學校行政領導或食堂負責同志對從業人員進行認真檢查，凡是個人衛生不符合要求的，不得上崗。