技術中心主任崗位職責說明書
崗位基本信息
崗位名稱 主任 所屬部門 技術中心 崗位職等
直接上級 工程技術副總 直接下屬 總工程師、結構工程師、建筑師、電水暖工程師、檔案管理員
崗位概要：負責組織技術中心工作的開展及工程技術的支持與指導。
職責描述
重點工作
1.計劃制定：參與項目總體規劃和項目開發計劃的擬訂，根據項目總體規劃和項目開發計劃，組織制定項目設計任務書，明確各項任務要求、各階段出圖時間計劃和相應的項目設計費用預算、勘察計劃和勘察費用預算;根據公司計劃管理制度，負責本部門年(月)度工作計劃的制訂及工作總結的匯報和檢討;
2.組織領導：主持部門日常工作，根據職能分工和部門工作計劃，明確下屬崗位職責和任務要求，并組織、指導、協調下屬開展工作;及時處理工作中出現的問題，確保本部門各項工作目標的實現;根據公司考核管理制度，負責及時做好對下屬績效考核管理工作;
3.設計委托與管理：負責組織設計單位、勘察單位的招標和委托，及時了解設計單位、勘察單位的工作進展;負責項目設計方案評審會的組織工作和項目設計交底工作;根據合同約定，負責設計費用、勘察費用支付申請;
4.技術變更：組織部屬監督項目設計方案的落實情況;根據工程管理制度，審核重大技術變更要求，并及時進行驗證和答復處理;
5.技術支持：負責審核各項目(部)公司的后期配套設計方案與施工設計圖審核;參與工程施工、監理單位的選擇和工程標底編制工作;參與施工方案審核，從成本及技術角度對施工方案提出專業意見;參與工程建筑材料的選用;參與工程竣工驗收工作，對工程驗收提出相應的工程技術驗收意見;
6.技術檔案管理：組織收編并保管工程項目的全部技術檔案，并根據公司項目開發流程規范，做好技術檔案的歸集、保管、借閱等工作;
一般工作
1.技術服務：組織收集、整理工程建設方面的新技術、新工藝、新材料應用情況，為公司決策層和相關部門提供工程技術知識咨詢服務;負責組織推廣三新技術;負責組織制訂和審核工程技術的企業標準;負責做好與設計單位、各項目(部)公司之間的協調工作，及時提供相關業務指導，反饋相關的業務信息;
2.業務培訓：加強對本部門人員及集團下屬工程技術人員進行工程技術知識培訓，以提高工程技術人員具備良好的專業能力;
3.溝通協調：負責做好與集團公司各部門及下屬公司各部門之間協調工作，并根據各部門的工作需要，組織做好對各部門的配合與服務;定期向上級領導匯報工作，
4.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務;
主要責任
1.確保設計任務書中提出的任務要求、進度安排、經費預算明確、合理;
2.確保各階段所出圖紙符合項目設計任務書要求;
3.保證技術資料的正確性、完備性、最新性;
4.保證技術支持、服務的及時與準確，妥善處理工程技術支持過程中的異常情況;
5.保證本部門各項工作按制度正常、高效運作，無重大違規和技術差錯;
崗位權力
1.根據部門工作需要，提出本部門崗位、人員配置、費用預算的權力;
2.根據公司項目開發流程規范，對各項工程技術資料和圖紙進行審核的權力;
3.根據工作需要，推薦和評價勘察、設計單位工作的權力;
4.監督檢查各項目落實技術設計方案的情況，對不符合或違反技術設計方案要求的行為予以阻止并提出相應調整建議的權力;
5.依據公司的相關制度，要求公司其他部門對本部門工作予以合理配合的權力;
6.根據公司財務管理制度，按規定使用和審批預算范圍內的項目經費的權力;
7.根據公司制度，在本職工作范圍內對下屬工作進行調配、檢查、考核的權力，并對下屬的工作和行為提出獎懲建議的權力;
8.在部門職能與權力范圍內，按公司制度自主開展工作的權力;
9.根據公司制度有關規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力;
10.按公司制度享有的其他權力;
任職資格
資 歷：建筑學、設計、土木工程等相關專業，本科及以上學歷或中級以上職稱，具有五年以上相關工作經驗;
能 力：具有較強的專業技術能力、團隊管理能力和溝通協調能力;
品 質：具備良好的職業道德，較強的工作責任心;
知識結構：具有較深的規劃設計、房地產知識，熟悉房地產行業的相關設計規范，同時具有一定的經濟、財務及人力資源管理基礎知識;
關鍵指標 設計進度、出現重大技術差錯次數、聯系單處理及時性、項目設計和工程建設成本控制率
篇2：物業財務部主任職責說明書
物業財務部主任職責說明書
崗位名稱：物業公司財務部主任 部門編號：
直屬上級：物業公司總經理所屬部門：z物業公司
工作內容：
1.負責物業公司會計核算工作，參與公司經濟發展計劃和編制與實施；
2.參與研究財務管理中存在的問題，及時分析情況總結經驗，提出改進意見；
3.積極做好各項經營收入經費收繳的監督工作，落實各項收費指標的完成率；
4.負責審核各項開支，按規定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產的管理和監督，確保資金合理使用；
5.根據特殊性，分門別類進行部門、小區建帳核算，使領導和各部門、各小區領導能及時掌握盈虧狀況，改善經營管理；
6.負責每月與各部門、各小區對帳、做到公司與各部門、各小區的帳賬相符，并及時清理債權債務；
7.負責會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；
8.按時、按質、按量的做好會計報表的編制工作，負責稅收及其他費用的解繳，為上級及相關部門及時準確提供有關資料。
權限與責任：
1.權限：
1)對公司年度預算有建議權；
2)審核公司年度決算；
3)對小區各類經濟指標有考核權；
4)審計公司各部門的財務管理工作。
2.責任：
1)依據公司制訂的年度預算計劃，制訂相關的工作標準；
2)落實各小區經濟指標的完成情況；
3)對小區的各項收費工作進行檢查、考核。
所受上級或部門的指導： 物業公司總經理
同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區物業部
所予下級部門的指導： 物業公司小區收費員
崗位資格要求：
教育背景：經濟、財務管理類相關專業大學?？埔陨蠈W歷或相關初級以上職稱；
經驗：3年以上類似職位的財務管理經驗；具有會計人員上崗證。
崗位技能要求：
專業知識：
掌握財務管理知識。
能力與技能：
"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；
篇3：醫院急診科副主任醫師崗位說明書
> 急診科副主任醫師崗位說明書崗位名稱：副主任醫師
崗位編號：暫不填寫
所屬科室：急診科
崗位定員：暫不填寫
直接上級：科主任
所轄人員：暫不填寫
直接下級：主治醫師、住院醫師
崗位分析時間：暫不填寫
使命：根據國家、上級機關、醫院及科主任要求和管理規定，保證本地區院前急救和院內急救工作安全運行。
職責與工作任務：在科主任領導下，負責急診醫療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發展等工作。
內容一
職責表述：協助科主任擬定科室工作計劃及總結。
工作任務
協助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領導對急診科工作指導提供依據。
制定院前急救年度工作總結，上報科主任，為上級領導對院前急救年度工作評價提供依據。
內容二
職責表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴格質量管理工作。
工作任務
依據國務院衛生部和地方衛生行政部門的法規、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內急救快速有效銜接，嚴格質量管理。
參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。
內容三
職責表述：協助科主任督促全科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防差錯事故。
工作任務
參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。
認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導各項常規操作技術。
及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結經驗教訓。
內容四
職責表述：在科主任領導下發展業務開展新技術。
工作任務
提升院前及院內急救水平，適應本地區急診急救要求，打造一支州內乃至省內具有
一流急救水平的急診醫療隊伍。
積極組織科內學習新業務，開展新技術。
內容五
職責表述：督促醫生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核，完成各種教學任務。
工作任務
制定臨床三基、急救技能規范化培訓計劃，定期考核，不斷提高急救技能。
完成省內外各大、中專醫學院校實習生的帶教工作。
內容六
職責表述：配合醫院完成公共衛生突發事件及公益性活動的工作
工作任務
積極配合醫院及社會各部門，完成各種公共衛生突發事件的處理工作。
積極支持醫院及社會各部門，完成院內、院外各種公益性活動。
內容七
職責表述：本科室的內部管理工作。
工作任務
協助科主任指定本科醫生輪轉、值班、出診及會診，協調各科室與本科之間的業務聯系
積極推薦中青年醫務人員到省級醫院或省外大醫院進修學習，提高科室綜合業務水平。
主持交班、參與科內日常工作管理。
內容八
職責表述：認真完科主任及醫院下達的各項任務
工作任務
督促科室人員在國家政策允許范圍內，努力工作，完成醫院下達的經濟指標。
按各級衛生行政部門及我院工作要求完成各項技術指標。
權力：
科室工作計劃的擬定權
科室新動向、新技術開展的組織權
科室制度制度、監督權
急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權。
醫療質量監督權
科內醫生培訓、m.airporthotelslisboa.com技能考核和業務考評的組權
科室內部工作的分配權
領導賦予的其它權力
任職資格
專業及學歷：臨床專業，本科及以上學歷
培訓及資質：管理學知識，副主任醫師及以上職稱
經驗：19年以上臨床工作經驗
能力：溝通能力、協調能力、組織能力、專業學習能力
通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式
備注
簽字確認：暫不填寫
責任人：
時間：
任職者簽字：暫不填寫
主管領導簽字：暫不填寫
人力資源部簽字：暫不填寫