置業有限公司員工違規違紀處理程序

　　1.0 目的

　　為進一步理順員工違規違紀處理程序,規范員工違規違紀處理工作，根據公司層級管理模式和以人為本管理理念，制訂本規定。

　　2.0 范圍

　　公司各職能部門對所屬員工違規違紀行為的處理程序，應以本規定為依據。

　　3.0 術語 ----

　　4.0 職責

　　4.1 董事長

　　董事長或其授權人領導督察部依本程序處理公司員工違規違紀行為。

　　4.2 督察部

　　根據董事長或其授權人的領導，督察部負責職權范圍內的違規違紀行為的處理，并直接對董事長或其授權人負責。

　　4.3 公司各中心或部門

　　4.3.1 公司各中心或部門應根據本程序處理職權范圍內的違規違紀行為;

　　4.3.2 對于督察部職權范圍內的違規違紀行為處理應積極配合，并提供必要協助。

　　5.0 程序

　　5.1 公司部門副經理和中層管理人員及以下員工的違規違紀，按隸屬關系由當事人所在的部門自行組織

　　查處。在查處時，如當事人因工作需要已調任其它崗位，仍由其原所在公司部門負責處理。但有以下情況之一的事項，由督察部直接處理：

　　5.1.1 總經理、各部門負責人及以上高層管理人員的違規違紀行為;

　　5.1.2 公司董事長指定的督察事項;

　　5.1.3 公司各部門對違規違紀事項應處理而未處理，包括久拖未決的(有督察部調查報告的限七天內，自行查處的限十五天內)，需追究主要領導人責任的;

　　5.1.4 由督察部查處的違規違紀事項，涉及到高層管理人員，調查結果及處理意見需報公司董事長批準的。

　　5.2 處理決定以書面形式報所在公司部門主要負責人審批后，方可生效。

　　5.3 舉報或申訴事項以及通過財務審計、工程審核發現的問題，由公司督察部進行調查、分析認定，形成書面報告送達相關部門簽收，由相關部門在七天內做出處理決定。

　　5.4 對員工違規違紀行為的處理，力求客觀公正，處理過程中應聽取當事人意見，如確有理由，應予重新查證。

　　5.5 公司各部門的處理通報或內部處理函件應及時報公司督察部備案。

　　5.6 公司督察部對公司各部門所報備案的處理決定的合理性和公正性進行審核，受理員工的申訴意見，如發現有處理與事實不符或處理失當等問題，將根據《中高層管理人員行為準則》對處理決定審批人予以處罰，同時對錯誤的處理決定予以糾正。

　　5.7 對違規違紀行為處理后，有關部門應切實做好后續跟蹤檢查、督促及改進工作。

　　5.8 各部門應定期組織對勞動紀律、員工禮儀、衛生管理、空調使用等相關行政、人事的基礎管理制度執行情況進行檢查(公司辦公室負責對公司各職能部門進行檢查)，每月不得少于兩次，檢查必須兩人以上，并做好檢查記錄，檢查中發現的一般違規違紀問題，即可按規定對當事人進行處罰。

篇2：小區違規違章行為處理方法與注意事項

　　小區違規違章行為處理方法與注意事項

　?。ㄒ唬┬^內常見的違規行為

　　1、高空拋物或于陽臺懸置花盆、懸掛衣物品等；

　　2、養狗或遛狗；

　　3、占用他人私家車位停放車輛；

　　4、占用消防通道停車；

　　5、占用主干道停車；

　　6、車損、車被刮花的處理；

　　7、違規裝修，違規搭建。

　?。ǘ┏Ｓ玫慕鉀Q方法

　　1、口頭勸喻（可由物業管理員與工程管理員協同，可當面也可電話告之）；

　　2、發放書面通知單，如屬違規停車，可發放《違規停車通知單》；如屬違規加建搭建，可發放《整改通知書》，均應一式二份，一聯事主，一聯部門存檔；

　　3. 家訪。通過登門拜訪做工作，增進溝通與交流；

　　4. 必要時拍攝違規圖片，如高空懸掛物、占用車位、占用主干道停車等，存檔在案；

　　5. 針對全區普遍存在的現象而因面過大難以糾正時可以發公開信與業主，形成輿論壓力，如高空拋物與遛狗養狗的行為，發信致業主效果較好（附件：）；

　　6. 可向執法中隊報告，請求行政主管部門干預管理，如養狗、違規搭建等；

　　8、物業管理部各崗位應積極打擊無主狗或流浪狗（凡無主人跟著的狗只均可捕殺）；

　　9、加強輿論宣傳，可于公共宣傳欄對違規行為、物業管理熱點問題、鄰里關系、社區文明等內容進行宣教，提高業主自覺意識。

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　　1、用石墩堵車。堵車的優點是可以令亂停放或侵占他人車位的車主心有余悸，令有車位的業主感到我們的作為；但要明白的是，洋房區域內不斷增長的車輛數量與固定不變的車位之間的矛盾將是整個業界面臨的管理難題。尤其隨著社區內車輛數量的增加，單純的堵車絕不是長久的辦法。問題二，堵車后因來不及告之車主或因告之車主的通知單被風吹雨淋掉了，車主倒車或駕駛時造成車刮花或車損時的責任作為物業公司一方難脫其咎，且爭議較多。當然事發后通?？梢酝ㄟ^和解、尋求保險公司賠償、報交警裁定等方法處理，但始終被動的是物業公司。所以，此方法應慎用，確需用路障堵車應盡力避免因路障設置不當而致車損事件發生。

　　2、區內發生車損時可以出證明打發車主了事。不少管理者認為這樣很省事，只要車主不找物業公司負責出什么證明都行。問題在于：一、車主拿了這樣的證明，可以起訴公司或由保險公司取得代位追訴權起訴公司；二、即使物業公司開具的證明難以有法律效力，但可以成為車主手中的憑證或憑據。因此，車損事件發生后，在日前尚未有非常明確或十分規范的法律文件指引的條件下，應當報交警或派出所處理，由警方判定現場，確認事實，并建議車主向保險公司索賠，如確屬公司存有過失，可要求其通過法律途徑解決，讓公平的法律說話；

　　3、將相關資料圖片公開（如違規時拍得的相片），公開資料圖片通常為非選項，拍攝圖片的目的在于存檔備案，尤其對屢犯者，在出現問題或爭議時，可作為理論的憑據，而非公開廣為人知；

　　4、強制拆除違規搭建，此法忌用。應當發放《整改通知書》并由其業戶或負責人簽字確認。仍未整改，報執法部門處理；可行的方法是由裝修負責在報建審批時寫承諾書，一旦出現違規裝修，管理處將限制其辦證或取消其辦證資格；

　　5、忌用破壞、報復等方式對付違規行為；

　　小結：我們應當明白，我們是服務于小區的物業管理企業，企業絕不是行政執法機關，在處理小區內紛繁復雜的事務時，一定要在合情合理尤其是合法及按照《物業服務合同》的約定進行管理服務。不得逾越法律或職權范圍做工作。諸如高空拋物是道德范疇，致人傷害時屬特殊侵權行為，而物業公司無須承擔責任；占用他人車位屬民事侵權行為，可通過調解或報警等方式解決，不宜堵車或建議車主"車堵車"等過激方式解決；養狗與違規裝修屬政府管理范疇，物業企業只承擔協助管理之義務?？傊?，進行社區管理與服務時，只有清晰物業企業責、權、義等關系與職責區間，才能對各類違規行為采取恰當的。

篇3：某廠職工違規違紀行為處罰和行政處理條例

　　廠職工違規違紀行為處罰和行政處理條例

　　有下列行為之一的，使國有資產和職工人身安全受危害或損失的，尚不足以刑事、治安處罰的，情節較輕的，給予通報批評、經濟處罰50-200元;情節較重的，給予調離原崗位、降職使用，經濟處罰200-500元;情節嚴重的，給予撤職、解除勞動合同，經濟處罰500-10000元。觸犯刑法或治安管理處罰法移交地方公安機關依法處理。

　　1、尋釁滋事，無理取鬧，不服從上級指示、命令，干擾他人工作、生活秩序;

　　2、盜竊企業或他人財物;

　　3、故意損壞公私財物的。

　　4、侮辱他人，打架斗毆、賭博;

　　5、傳播、觀看淫穢錄像、書畫;

　　6、調戲、侮辱婦女等流氓行為;

　　7、隱慝、毀壞或私自開拆他人郵件;

　　8、造謠惑眾，煽動他人故意違反廠規廠紀、法律法規;

　　9、張貼*標語，散發*傳單或參與*活動;

　　10、擅自在計算機上安裝游戲軟件或上網訪問與工作無關的網址、網頁;

　　11、現場值班人員發現可疑的人或事，不制止、不報告，

　　12、違反財物安全管理制度，對責任范圍內經管的財物不按規定落實防盜措施;

　　13、違反重點要害部位安全管理規定;

　　14、違反用電，明火作業及易燃易爆、劇毒危險物品安全管理規定，

　　15、故意損壞，擅自移動路牌、路標等公共設施;

　　16、攀折廠區內花木、樹木，破壞草坪、綠化;

　　17、違反內部治安管理標準，擅自留宿外來人員未經登記批準;

　　18、違反交通安全管理標準、消防安全管理標準的其它違章行為;

　　19、騎自行車進出廠區大門，不下車推行;

　　20、機動車、非機動車、人員強闖門崗逃避檢查的;

　　21、在廠區內不按m.airporthotelslisboa.com指定地點，停放自行車;

　　22、職工私自帶無關人員進入生產區域或攜帶寵物進入廠區;

　　23、出入廠區不服從門衛、巡邏人員管理;

　　24、基層治安秩序混亂且管理不力，致使案件、治安災害性事故發生或職工有違法犯罪等問題;

　　25、發生刑事案件、治安災害性事故隱瞞不報，故意破壞現場或弄虛作假;

　　26、為犯罪分子窩贓或銷贓，隱匿包庇犯罪分子，知情不報或作偽證;

　　27、違反保密法規，對秘密級以上的文件、圖紙、資料等保管不嚴，發生丟失、被盜或口頭泄密;

　　28、拒絕或阻礙國家工作人員依法執行公務活動，情節輕微的。

　　29、其他嚴重違法違紀行為。