置業有限公司干部任免、降職管理規定
1.0目的
為促進管理人員在實際工作中不斷改進工作方法和管理藝術，提高工作績效。培養高素質的職業化管理人員，滿足公司可持續發展的需要，開展各種晉級加薪等管理工作，特制定本規定。
2.0范圍
本規定適用于全公司。
3.0術語
公司職務分三類：管理類職務、市場營銷類職務和技術類職務。本制度適用于上述所有職務的任免及降職。
4.0職責
4.1人力資源部
人力資源部負責監督組織考評，決定員工的任免及降職，并予以相應的調薪。
4.2相關領導
參與員工任免的考評，為高層領導決策提供參考意見。
5.0內容
5.1管理人員任職資格衡量標準
5.1.1品德要求：誠實正直，在自己的人生信條與公司價值觀相沖突時，能堅持以公為主原則，言行一致，廉潔奉公，一切遵從公司的規章制度，不因私利、私欲影響自己所從事的工作;
5.1.2素質要求：具有良好系統思維能力，能及時收集與消化信息，組織成就導向，能自信與自律;有獻身精神，組織意識，監控能力，前瞻性;有原則性與靈活性和良好的人際關系、合作精神、影響能力、360。服務精神;能批評與自我批評;
5.1.3行為標準：管理人員任職資格行為標準是指在管理工作領域內工作活動的成功行為，針對公司高層管理人員、中層管理人員及以下管理人員建立相應高層、中層及以下級別的標準，每一級可以適應多個崗位;
5.1.4經驗要求：高級管理人員需5年以上相關工作經驗，至少具有一種主業務3年以上大部門負責人工作經驗，曾管理過多種業務，下屬包括管理人員、專業技術人員及操作人員等多種類型跨部門的工作經驗;中層管理人員需3年以上管理工作經驗，相關領域2-3年工作經驗，本系統主要業務部門負責人2年以上經驗或職能部門2年以上副職經驗，至少有一名直屬下級;中層以下管理人員需1-2年以上該專業的基層工作經驗，本部門副職半年以上，至少管理過同類專業或技術人員;
5.1.5績效要求：包括年度工作目標達成度和年度工作目標完成效果。
5.2管理職務任命與聘用
5.2.1職務設置：根據是否從事經營創收，是否獨立核算，可將公司各部門劃分為經營性部門和非經營性部門。
5.2.1.1經營性部門一般設置分管副總經理、總經理助理、部門經理，經理下設主任;分管副總經理及總經理助理是協助總經理工作，對總經理指定的分管線上的工作及業績負有直接責任，并對總經理負責。部門經理是各部門的負責人，對該部門的工作和業績負有直接責任，并對總經理及分管工作的副總經理負責。
5.2.1.2非經營性部門一般設置總監、經理、主任?？偙O是各一級部門的負責人，對該部門的工作和業績負有直接責任，并對公司總經理和分管副總經理負責。經理、主任是各二級部門的負責人，對該部門的工作和業績負有直接責任，并對其直屬上級或分管副總經理負責。
5.2.1.3為加強公司駐外分公司、中心及辦事處的管理，對駐外機構一般應比照公司干部管理要求設置職務，其業務、財務、人事等工作，直接接受公司總經理或分管副總經理的管理。
5.2.2管理人員任命程序
5.2.2.1人力資源部根據公司干部崗位要求，擬定外部招聘和內部選拔人員名單;
5.2.2.2進行人員任職資格評估和審查;
5.2.2.3報呈總經理批準;
5.2.2.4由人力資源部擬稿，辦公室發文。
5.2.2.5如是新進人員，人力資源部辦理新員工入職的一切手續。
5.3干部任免、降職
降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的地位、權利、機會和薪金。所以降職實際上是一種帶有懲處性質的管理行為。
5.3.1下列情形，可對干部進行降職處理：
5.3.1.1因為公司機構調整而精簡工作人員;
5.3.1.2因不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺;
5.3.1.3應本人要求，如身體健康狀況不好，不能承擔繁重工作等而降職;
5.3.1.4依照考核與獎懲規定對員工進行降職;
5.3.1.5違反公司規章制度;
5.3.1.6工作失誤，給公司造成損失;業務推進不利，影響工作;
5.3.1.7品行不端，造成不良影響。
5.3.2降職程序：
5.3.2.1由用人部門提出申請，經分管領導批準后，報送人力資源部;
A.人力資源部根據公司政策，對各部門主管提出的降職申請事宜，予以調整，然后呈報總經理;
B.凡已經核定的降職人員，人力資源部應以人事變動印發通知并以書面形式通知降職者本人;
C.公司內各級員工收到降職通知后，應于指定日期內辦理好移交手續，履任新職不得借故推諉或拒絕交接。
5.3.3依據公司人力資源管理規定，審核權限一般按以下核定：副經理級以上管理人員的降職，由董事長或副總裁批準;各部門副主任級人員的降職，由項目公司總經理批準，人力資源部備案;其他員工的降薪，由人力資源部審核，報公司分管領導批準。
5.3.4降職薪金核定：降職時，其薪金按降職崗位的薪資標準自降職之日起執行。凡因兼代職務而加發的職務津貼，在免除兼代職務后，其薪金按新的職務標準發放。
篇2：附院填報《干部任免審批表》通知
附院關于填報《干部任免審批表》的通知
中層干部：
為貫徹落實省委第八巡視組專項巡視反饋意見，深入開展醫院選人用人專項治理工作，醫院將對相關事項進行進一步清理。請全體中層干部按照規范要求認真填報《干部任免審批表》，于20**年3月10日前將紙質版本交黨辦審核。
黨辦 20**/2/29
《干部任免審批表》填寫規范
《干部任免審批表》是干部檔案的重要內容之一，是記錄和反映干部任職及其變化的重要書面文件，是干部自然情況、經歷及職務變動情況的客觀反映，是全面的了解和正確選拔使用干部的重要依據。為進一步規范《干部任免審批表》填寫，增強干部基礎信息資料的準確性，保持干部基礎信息資料的一致性與連貫性，不斷夯實干部工作基礎，現將《干部任免審批表》填寫有關情況具體通知如下：
一、填表對象及情況
涉及干部職務變動、科室調整或單位調動，所在機構撤銷、合并、更名等情況，需要填寫任免審批表。
二、填表基本要求
1.表內所列項目要逐項實事求是地填寫，不能遺漏，所填內容要準確無誤?！俺錾暝隆?、“入黨時間”、“參加工作時間”、“簡歷”要如實填寫，并保持前后的一貫性，不能隨意更改。
2.表內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字。填寫時，年份一律用4位數字表示，月份一律用2位數字表示，如：“1972.05”、“20**.02-20**.07”。
3.表格要求電腦輸入填寫，不要手寫，表格打印一律采用16K規格紙，正反面打印(表格左邊為裝訂處，需多留空白)，一式兩份，蓋章上報。
三、具體項目填寫說明
1.“姓名”欄：填寫戶籍登記所用的姓名。少數民族干部的姓名用字要固定,不能用同音字代替。
2.“出生年月(歲)”欄：填寫出生年月和年齡。年齡是計算到當年當月的實足年齡。換屆時，提名候選人的年齡應按召開換屆會議的時間計算。
3.“民族”欄：填寫民族的全稱，如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等,不能簡稱“漢”、“回”、“鮮”、“維”等。
4.“籍貫”欄：填寫祖籍所在地(如四川瀘州)。
5.“出生地”欄：填寫干部本人出生的地方(如四川瀘州)。
“籍貫”和“出生地”按現在的行政區劃填寫，要填寫省、市及縣(市、區)的名稱。直轄市填寫市名及屬地名稱，如“上海浦東”、“重慶銅梁”等。
6.“入黨時間”欄：填寫加入中國共產黨的時間。民主黨派成員需在“入黨時間”欄內注明民主黨派名稱，如.“九三學社”、“民盟”、“農工黨”等，不填寫加入民主黨派的時間。無黨派人士，注明無黨派，也可在欄內注明“/”符號。加入多個民主黨派的,須如實填寫,如“民盟、農工黨”，是民主黨派成員又是*黨員的，在填寫黨派名稱的同時，還要填寫加入*共產黨的時間，如：九三學社/*20**.07。
7.“健康狀況”欄：根據本人情況填寫“健康”、“一般”或“較差”，有嚴重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實簡要填寫。
8.“專業技術職務”欄：填寫主管部門評定的中級以上的專業技術職務，初級職稱一般不填寫。
9.“熟悉專業有何專長”欄：填寫干部所熟悉的工作業務及專長。
10.“照片”欄：張貼一寸近期正面免冠彩色照片一張，也可將照片掃描進電腦后直接插入到本欄中。
11.“學歷學位”欄：分全日制教育和在職教育兩類，應填寫接受相應教育的最高學歷。各類成人高等院校畢業生，應以國家教育行政部門或經其認可的部門、單位出具的學歷證明為依據;接受黨校教育的，以各級黨校出具的學歷證明為依據。不能隨意填寫“相當**學歷”，學歷教育“結業”或“肆業”的,不能作為取得學歷。同時獲得學位的應填寫學位，并寫明學科學位，如“大學理學學士”。有兩個以上不同學校同等學歷的，必須全部填寫。對一些不能確定的在職教育學歷證書，應及時與教育部門溝通，教育部門不認可的，不得填寫。
?、佟叭罩平逃睓冢禾顚懲ㄟ^教育行政部門計劃內招生并全日制脫產學習獲得的最高學歷，“全日制教育”必須符合三個條件：一是必須在國民教育普教性的院校讀書，即普通中專、高校。成人高校、自修大學、電大、夜大等不屬此列。二是必須通過全國統考取得學籍。三是學習方式必須是全日制、全脫產。研究生畢業的，除符合以上三個條件外，所就讀的院校必須是教育部確定有碩士、博士學位授予點。若無大、中專院校學習經歷的，直接填寫全日制在校學習的最高學歷，如初中、高中。
?、凇霸诼毥逃睓冢禾顚懸云渌麑W習方式獲得的最高學歷，如黨校學校、函授、遠程教育、網絡教育等。
?、邸爱厴I院校系及專業”欄：填寫與學歷相對應的畢業院校、系和專業，如北京師范大學中文系漢語言教育專業。若初中、高中畢業的，填寫畢業學校即可。
12.“現任職務”欄：填寫干部擔任的主要職務，黨內職務在前，行政職務在后。一般不填寫臨時機構、領導小組及其辦事機構的職務。
13.“擬任職務”、“擬免職務”欄：填寫擬任或擬免的職務，一律使用全稱或規范的簡稱。擬任職務中有試用期的，要注明“(試用期一年)”。
14.“簡歷”欄：填寫的起止時間要填到月,前后要銜接,不得間斷，出現空檔，如上一行“1993.07-1996.02”，下一行則應是“1996.02-**”，上下行之間在格式上要對齊。
?、俸啔v從參加工作之前的最后一次在校學習時間填起。大、中專院校學習畢業
后參加工作的，從大、中專院校學習時填起，初中、高中畢業后參加工作的，從初中、高中的學習時間填起。?、诠ぷ骱啔v要按照干部在不同時期所擔任的職務和工作單位的變動情況分段填寫。在同一單位工作，也應根據部門、黨內職務、行政職務、專業技術職務等發生變化的情況分段填寫。
一般干部在同一單位的工作時間段可連在一起填寫，不同科室之間用“，”隔開，同一時間段內兼顧多個科室工作的，中間用“、”間隔。
?、蹍⒓舆^黨?；蛐姓W院學習三個月以上的，在職攻讀學歷、學位的，臨時離開工作單位連續半年以上及到基層掛職鍛煉的，均應在本簡歷段后加括號注明，如：(其間：20**.09—20**.07在**學校**專業本科函授)。上述情況跨兩個及兩個以上簡歷段的，應在該經歷結束所在簡歷段后另起一行注明，不寫“其間”兩個字，如：
20**.05-20**.04 **局**科工作人員
20**.04-20**.08 **局**辦副主任
(20**.09—20**.07在**學校**專業本科函授)
?、芎啔v中的最后一個工作時間段(現任職務時間段)，注明“任現職”。
15.“獎懲情況”欄：填寫何年何單位何原因受何種獎勵和記功;受處分的,要填寫因何問題經何單位批準受何種處分,何年經批準撤銷何種處分。沒有受過獎勵和處分的，要填“無”。
16.“年度考核結果”欄：填寫近三年的年度考核情況,沒有年度考核結果的,應采取寫實的辦法注明。
17.“任免理由”欄：填寫此次任免的具體理由,如工作需要、任職年齡到限、任屆期滿、不勝任本職工作需作調整、因身體健康原因本人請求辭去職務等。
18.“家庭主要成員及重要社會關系”欄：“家庭主要成員”主要填寫干部本人的配偶、子女和父母的有關情況?！爸匾鐣P系”主要指與本人關系較密切的親屬，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯、叔、姑、舅、姨等。重要社會關系中現任或曾擔任副科級以上領導職務(軍隊副營級以上)的人員，以及重要海外關系也要如實填寫。
稱謂、姓名、出生年月、政治面貌、工作單位及職務要填寫準確。稱謂的寫法要規范;配偶為妻子、丈夫，子女為兒子、女兒，多子女為長子、次子、三子、長女、次女、三女等，父母為父親、母親。出生年月用公歷和阿拉伯數字，年份一律用4位數字表示，月份一律用2位數字表示,如：“1978.08”。政治面貌填寫*黨員、共青團員或群眾，是學生且未入黨入團的，可以空著不填寫。工作單位及職務一欄，工作單位、職務要填寫完整，如**學校教師、**局會計、**企業職工等。子女年齡尚小，填寫年幼，子女若是學生，要填寫**學校學生，上大學的，則要填到院校系專業;父母已退休、離休、離崗退養或去世的，應在填寫原工作單位職務后加括號注明“(已退休)”、“(已離休)”、“(已去世)”;父母無工作在家的，填寫**鄉(鎮)**村務農或家務;經商、開店的，填寫**鄉(鎮)個體戶。
19.“呈報單位”欄：填寫“同意上報”,并加蓋黨委印章，填表日期應與呈報請示的時間一致。
20.“填表人”欄：填寫呈報單位填表人的姓名。
篇3：物業公司職務任免崗位調遷員工離職制度
物業公司職務任免、崗位調遷及員工離職制度
一、職務任免制度
公司考察任免干部遵循“任人為賢、量才而用”的原則，并提倡管理干部能上能下。對各級主管以上職務的任免由經理辦公會研究確定，經總經理簽發職務任免令生效，工資隨職務變動。
二、崗位調遷制度
1.公司根據工作需要可調動員工的崗位，被調動的員工應服從安排。
2.各部(室)主管在調動其管轄內員工時報公司核準后方可調遷。
3.公司跨部門調動員工由總經理批準簽發調動令。
4.奉調員工接到調任通知后，應按指定時間到辦公室辦理調動手續，及時到新崗位工作。
三、員工離職制度
1.被招聘員工如在試用期內要求辭職，必須提前7天向所在部門提出書面申請，如在轉為正式聘用工后要求辭職的，必須提前1個月向所在部門提出書面申請。
2.如員工未能向本公司提出足夠的時間或沒辦妥交接手續，擅自離職者，一律作曠工處理。
3.合同期內，如屬本公司之原因辭退員工，則提前1個月通知本人并按勞動局規定發給補助工資。
4.凡辭職或被辭退之員工必須填寫《員工離職會簽表》。在限期內，按規定辦妥離開公司手續及退還公司宿舍后，再領取當月應得工資和福利；若已辦理離開公司手續，但拒不遷離公司宿舍者，公司除按市價收取房租外，有權按法律程序進行處理。
5.若本公司因業務變更或其他原因而產生富余勞動力時，本公司有權決定裁減員工。被裁減人員應服從安排，不得提出無理要求，公司將會提前1個月通知并按規定發給停工生活費。