工會--
客車公司工會干事職位說明書
**客車
SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期： Go into effect from the date：
一、基本信息 Basic information
1、 職位名稱：生產、生活、文體主管 2、職位等級： 3、職位定員人數： 1 4、所轄人數： 0
Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:
5、 所屬部門： 公司工會 6、部門縮寫： 7、部門代碼：
Department: Abbreviation of department: Department code:
二、目的 Purpose
為培養一流員工隊伍，在公司黨委和工會的領導下，組織員工開展各種勞動競賽、技術比拼活動;努力做好以人為本的工作，關心努員工的生活和身心健康，及時對困難職工的慰問和補助工作，開展豐富多彩的文娛活動，推進企業持續穩定發展。
三、主要關系 Main relationship
1、 直接上級職位 Direct leader 公司工會主席
2、 直接下屬職位/人數 Direct Subordinate 各分工會共9人
3、 對內關系 Inner relationship 需頻繁的和各車間、各分工會之間進行工作協調
4、 對外關系 External relationship 偶爾和集團公司工會進行工作匯報，上報各類報表、反饋信息、參加集團內外的各項活動;和上總保障部之間進行為員工住院保險理陪等方面的聯系
四、素質要求 Quality requirement
1、 所需學歷 Education degree 大?；蛲葘W歷
2、 所需英語水平 English level 英語熟練，CET4
3、 所需計算機水平 PC level 熟練使用辦公軟件
4、 所需相關工作經驗/年限 Working e*perience 三年到五年以上相關工作經驗 there to five years e*perience.
5、 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√) 良好Good( ) 一般Normal( )
6、 專業知識與技能 Specialty knowledge & skill 要求具有一定的群眾工作能力，較強的溝通協調能力和工作責任心，具有中級以上職稱，*黨員，多年相關崗位工作經歷。
五、主要職責 Main responsibility
序號 描 述 所占權重 期望績效
NO. Description Weight Desired performance
1.組織公司職工圍繞企業的生產經營、管理等工作及時開展各種形式的勞動競賽;
2.配合行政開展群眾性合理化建議活動、配合行政開展職工技術練兵和比武;
3.關心員工勞動條件的改善，監督行政有關勞動保護，安全生產等法律、條例貫徹執行;
4.參加公司重大的工傷事故的調查處理;
5.組織合格班組自查、驗收和總結，開展班組建議達標活動;
6.組織開展職工業務文體活動，豐富職工的業余文化生活;
7.做好長病假，特困職工的生活困難補助，對住院職工做好住院保險的理賠;
8.做好員工家庭的勞保登記、審批、發證，健全職工解困基金制度，做好幫困;
9.完成上級交辦的其他工作 。
六、工作強度與環境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)
本崗位工作主要是在白天正常上班時間進行，在室內室外工作時間大體相等、工作地點經常變換，對體能無特殊要求，在遵守勞動紀律的情況下基本上無危險。
職位負責人：
Person in charge of the post:
部門經理審批：
Checked by the dept. Manager:
人力資源部審核：
Checked by f HR
日期Date： 日期Date： 日期Date：
篇2：高速公路公司勞資干事職務說明書
高速公路公司勞資干事職務說明書
職務名稱：勞資干事
所屬部門：人力資源部
定員人數
直接上級：人力資源部經理
直接下級：
崗位專業知識：掌握經濟管理，勞動法律法規、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識和管理學，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。
能力要求：有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德和敬業精神；能正確理解上級的工作指示、決定，結合實際完成所分配的工作；
能有條不紊的開展工作；
能不斷提高工作效率，口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，中心突出，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料；
能使本職工作朝規范化、合理化方面發展。有較好的合作精神和組織原則；
做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。做好安全生產、勞動保護有關的法律、法規教育及督促檢查公司屬單位安全生產工作；
完成領導交辦的其他工作。
篇3：高速公路公司人事勞資干事職務說明書
高速公路公司人事、勞資干事職務說明書
職務名稱：人事、勞資干事
所屬部門：人力資源部
定員人數
直接上級：人力資源部經理
直接下級：
崗位專業知識：
掌握人事管理法規政策規定，檔案管理、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識和管理學，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。
能力要求：
有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德和敬業精神；能正確理解上級的工作指示、決定，結合實際完成所分配的工作；
能有條不紊的開展工作；
能不斷提高工作效率，口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，中心突出，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料；
能使本職工作朝規范化、合理化方面發展。有較好的合作精神和組織原則；做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。
做好公司干部職工的考核、任免、出國政審、軍轉（退）人員安置、大中專院校畢業生分配、職工招收、調配、人員交流，后備干部管理等日常工作；辦理職工離退休手續及申報；
負責群眾來信來訪工作完成領導交辦的其他工作。