人力資源部--

　　客車公司人事主管職位說明書

　　**客車

　　SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期：

　　Go into effect from the date：

　　一、基本信息 Basic information

　　1、 職位名稱： 人事主管 2、職位等級： 3、職位定員人數： 1 4、所轄人數： 4

　　Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:

　　5、 所屬部門： 人力資源部 6、部門縮寫： CH 7、部門代碼： 24000

　　Department: Abbreviation of department: Department code:

　　二、目的 Purpose

　　根據公司組織機構和經營發展需要，合理配置人員，按照國家有關規定以及企業相關制度，規范用工制度，協調各部門人員管理工作。

　　三、主要關系 Main relationship

　　1、 直接領導 Direct superior 人力資源部經理

　　2、 直接下屬職位/人數 Direct subordinates 4人

　　3、 對內關系 Inner relationship 各部門

　　4、 對外關系 External relationship 需經常與上海市社會保障局、各區社會保障局、上海市勞動爭議仲裁委員會、上海市大學生就業

　　指導中心職介所、上汽集團總公司人力資源部等單位發生工作聯系

　　四、素質要求 Quality requirement

　　1、 所需學歷 Education degree 大專及以上學歷或中級職稱

　　2、 所需外語水平 English level 初級英語

　　3、 所需計算機水平 PC level 熟練操作辦公軟件

　　4、 所需工作經驗/年限 Working e*perience 5年以上

　　5、 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√ ) 良好Good( ) 一般Normal( )

　　6、 專業知識與技能 Specialty knowledge & skill 熟悉國家人事和社會保障制度、守密性

　　五、主要職責 Main responsibility

　　序號 描 述 所占權重 期望績效

　　NO. Description Weight Desired performance

　　1.編制和完善企業人事管理制度及操作規程;

　　2.負責勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止;

　　3.負責勞動合同期終止的考核;

　　4.參與各部門技術比武工作;

　　5.負責員工因病或非因工負傷、工傷、職業病勞動能力鑒定;

　　6.《員工手冊》、《獎懲條例》的執行和監督;

　　7.負責公司內部人員的臨時調配;

　　8.公司非在崗人員的管理;

　　9.企業勞動爭議的調解、仲裁或審理;

　　10.完成領導臨時交辦的各項任務。

　　六、工作強度與環境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)

　　本職位的工作時間主要為白天正常班，75%以上的時間在室內固定地點工作，沒有特殊的體能要求，沒有工作危險。

　　職位負責人：

　　Person in charge of the post:

　　部門經理審批：

　　Checked by the dept. Manager:

　　人力資源部審核：

　　Checked by HR

　　日期Date： 日期Date： 日期Date：

篇2：公司人事主管員工開訓大會的講話

　　

　　公司人事主管在員工開訓大會的講話

　　歡迎加盟zz物業公司，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上，度過您在公司的歲月。

　　zz物業公司的目標是成為本市乃至國內知名的企業，為客戶提供最專業與優質的服務。實現這個目標，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標最佳地結合起來，實現公司與個人的雙贏。不善于團隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發揮聰明才智，這樣等于喪失了您在zz物業公司發展的機會，不如重新考慮，另行選擇。

　　進入zz物業公司并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。崗位提升就是要承擔更多的壓力和責任，創造更大的勞動價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創造的勞動價值直接相關。對于新員工，一切從現有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹慎和有依據的，相信對您的評價是全面和客觀的。

　　要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現實。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。

　　zz物業公司在設計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，永遠把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

　　在公司的進步主要取決你的能力與業績，要學會正確的思考方法和工作方法。zz物業公司是一個學習型的企業，沒有文化就無從創造。您要多學習，公司會提供一些培訓與學習的機會，但自我培養更為主要。你要有意識地培養自己，適應公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業生涯才是豐富多彩的。

　　要遵守和執行公司的管理制度，一個團隊只能有唯一的游戲規則。zz物業公司的管理是從它的目標和資源出發的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國情民情，多學習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應盡的職責和義務，要學會適應，公司不會遷就您一人。

　　zz物業公司永遠追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認真、細致、周到地按照公司的客戶服務流程去完成工作。當然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業主，盡自身最大努力在專業上滿足業主的需求，盡管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環境下接受檢驗，在風雨中求得生存的艷陽天。

　　要珍惜公司為您提供的待遇，愛護公物，不要揮霍和浪費，不要只顧自己。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。 公司盡可能為大家創造一個更好的工作環境與生活環境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務于整個團隊的，并非只對您一人。

　　要尊老愛幼，孝敬父母，您的今天凝聚著師長和父母無私的心血，關心和回報是您的義務和責任。要團結和關心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。要有計劃的分配和使用您的薪酬，不要過多用于無益的地方。要學會積累，勤儉細致，健康地生活。

　　衷心祝愿您在zz物業公司服務期間度過人生最美好的時光，在工作中盡情發揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服務成為zz物業公司發展過程中最重要的一環，讓所有的zz物業公司人為您而驕傲。

　　不要問zz要我做什么!

　　多問我能為zz做什么!

篇3：M物業行政人事主管崗位職責與職位說明

　　2.9 行政人事主管

　　2.9.1 崗位職責

　　a)負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作。

　　b)負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。

　　c)負責車輛的調度和管理工作。

　　d)負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。

　　e)負責采購計劃的審核，采購供應商的評審等工作。

　　f)負責固定資產實物管理工作。

　　g)完成經理交辦的其他工作。

　　2.9.2 職位說明

　　a)年齡50歲以下，身體健康;

　　b)大專以上學歷，中文類專業，熟悉培訓及人事行政工作經驗二年以上;

　　c)有良好的口頭、文字表達能力，具備較強的溝通能力，性情開朗。

　　d)工作負責范圍：負責行政、人事、培訓工作。