物業公司總經辦人事主管的崗位職責

　　【管理層級關系】

　　直接上級：總經辦主任

　　【技能要求】

　　基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，自信，有創新精神。處事公道。

　　自然條件：25歲以上，身體健康，氣質良好。

　　文化程度：大專以上學歷。(有心理學和管理學基礎)

　　工作經驗：5 年以上管理工作經驗。

　　特殊要求：熟練使用電腦，熟悉國家及政府部門制定的勞動、人事政策。

　　【崗位職責】

　　1. 出席總經辦工作例會;

　　2. 負責管理總經辦人事部門的日常工作;

　　3. 協調與上級單位、政府有關部門的關系;

　　4. 協調與工會及其他部門的關系;

　　5. 負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

　　6. 處理員工的違紀違規行為及調查報告;

　　7. 負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度;

　　8. 負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

　　9. 審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11.負責辦理員工的入職和離職手續;

　　12.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

　　13.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

　　14.建立并完善“個人檔案數據庫系統”;

　　15.建立并完善“人事檔案管理系統”;

　　16.建立并完善人才數據庫;

　　17.負責員工的調檔及檔案管理工作;

　　18.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

　　19.根據市埸調查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

　　20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

　　21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

　　23.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　24.受公司及總經辦主任委托經常深入部門，了解各部門的培訓要求，提出可行性培訓計劃及建議;

　　25.協助公司選用、聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作;

　　26.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

　　27.根據總經理授權，按照《公司員工手冊》等各項規章制度，以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期進行督導檢查。

　　28.協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。

篇3：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。

　　h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。

　　l）完成部門領導交辦的其他工作。