**科技公司人事主管職位說明書職位說明書

　　編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部

　　職位名稱：人事主管 所屬單位/部門：行政人事部 職位編號：

　　任職資格

　　1、基本條件： 學歷：本科及以上 年齡：25歲～30歲 性別：不限

　　2、經驗/技能： 人力資源或管理專業本科以上學歷，3年以上大型企業人力資源管理工作經驗，至少2年管理工作經驗，對現代人力資源各個模塊和當前先進的人力資源管理方法有全面的認識和理解，并有實際操作經驗;

　　3、思維素質：思維敏捷，反應迅速，思維系統性強，全面深入，文筆流暢;

　　4、行為/性格傾向：具備較強的組織能力和優秀的演講技巧，性格開朗、穩重、大方，親和力強，具備較強的團隊協作精神和推動能力;

　　5、其 他：英語聽說讀寫流利，電腦操作熟練。

　　職責權限

　　崗位職責：

　　1、協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道;

　　2、建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定、培訓計劃的實施和效果評估，并進行改進;

　　3、擔任部分培訓課程的內部講師;

　　4、協助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系;

　　5、協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結;

　　6、負責定期對外部薪酬福利政策的調研并出具書面報告;

　　7、員工關系維護、員工活動組織;

　　8、其他臨時事項的處理。

　　工作權限：

　　1、人才評價權;

　　2、用人建議權;

　　3、公司薪酬知情權;

　　4、績效管理的知情權、建議權;

　　5、申訴權。 關鍵業績指標及權重：

　　1、招聘及時率、匹配度(員工試用合格率≥70%)

　　2、培訓滿意度≥80%

　　3、績效管理實施有效性

　　4、人員流動率控制在合理的范圍之內

　　5、員工滿意度

　　基本工作條件：

　　1、臺式電腦1臺(可上網)

　　2、固定電話1臺

　　工作難點、重點：把握公司人力需求狀況;培訓滿意度，符合公司長、短期發展目標及員工需求;員工職業生涯的規劃;薪酬制度及績效管理制度既有良好的彈性，充分激勵員工，又在公司的可承受范圍之內。

　　報告與指導關系 職位通道

　　向上負責：人事行政經理 向下指導：人事專員 可晉升的職位：人事行政經理

　　培訓方向/重點：培訓理論知識的完善，對員工崗位角色的把握，員工職業生涯的規劃;崗位分析及評價;體系性思維。

　　說 明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經員工確認、部門審核、主管領導批準后執行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據。

　　2、因工作內容、工作環境變化以及個人等原因，職位內容應及時修改和完善。

篇2：客車公司人事主管職位說明書

　　人力資源部--

　　客車公司人事主管職位說明書

　　**客車

　　SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期：

　　Go into effect from the date：

　　一、基本信息 Basic information

　　1、 職位名稱： 人事主管 2、職位等級： 3、職位定員人數： 1 4、所轄人數： 4

　　Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:

　　5、 所屬部門： 人力資源部 6、部門縮寫： CH 7、部門代碼： 24000

　　Department: Abbreviation of department: Department code:

　　二、目的 Purpose

　　根據公司組織機構和經營發展需要，合理配置人員，按照國家有關規定以及企業相關制度，規范用工制度，協調各部門人員管理工作。

　　三、主要關系 Main relationship

　　1、 直接領導 Direct superior 人力資源部經理

　　2、 直接下屬職位/人數 Direct subordinates 4人

　　3、 對內關系 Inner relationship 各部門

　　4、 對外關系 External relationship 需經常與上海市社會保障局、各區社會保障局、上海市勞動爭議仲裁委員會、上海市大學生就業

　　指導中心職介所、上汽集團總公司人力資源部等單位發生工作聯系

　　四、素質要求 Quality requirement

　　1、 所需學歷 Education degree 大專及以上學歷或中級職稱

　　2、 所需外語水平 English level 初級英語

　　3、 所需計算機水平 PC level 熟練操作辦公軟件

　　4、 所需工作經驗/年限 Working e*perience 5年以上

　　5、 團隊合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√ ) 良好Good( ) 一般Normal( )

　　6、 專業知識與技能 Specialty knowledge & skill 熟悉國家人事和社會保障制度、守密性

　　五、主要職責 Main responsibility

　　序號 描 述 所占權重 期望績效

　　NO. Description Weight Desired performance

　　1.編制和完善企業人事管理制度及操作規程;

　　2.負責勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止;

　　3.負責勞動合同期終止的考核;

　　4.參與各部門技術比武工作;

　　5.負責員工因病或非因工負傷、工傷、職業病勞動能力鑒定;

　　6.《員工手冊》、《獎懲條例》的執行和監督;

　　7.負責公司內部人員的臨時調配;

　　8.公司非在崗人員的管理;

　　9.企業勞動爭議的調解、仲裁或審理;

　　10.完成領導臨時交辦的各項任務。

　　六、工作強度與環境(工作在體能、時間、地點等方面的要求，以及工作危險性)

　　本職位的工作時間主要為白天正常班，75%以上的時間在室內固定地點工作，沒有特殊的體能要求，沒有工作危險。

　　職位負責人：

　　Person in charge of the post:

　　部門經理審批：

　　Checked by the dept. Manager:

　　人力資源部審核：

　　Checked by HR

　　日期Date： 日期Date： 日期Date：