奇跡超市上班例會制度

　　● 上班例會是一天工作的開始，它不僅能提高企業凝聚力，培養嚴格、規范的工作習慣，而且能使員工以最飽滿的精神狀態投入到新一天的工作當中，這對門店的工作是非常有益的。

　　1、公司各門店均須按要求召開例會，例會在每天早上(各店根據開門營業時間提前15分鐘)、下午14：15準時召開，未按時參加者按遲到處理;

　　2、參加例會的員工必須統一穿好工作服、工號牌配戴在指定位置;

　　3、例會必須列隊進行，要求列隊整齊、站姿端正、雙手交疊，放置于后腰;

　　4、列隊整齊后，由考勤主管帶領宣讀公司員工誓言及四字激勵短文、唱《奇跡之歌》;

　　5、門店在宣讀誓言之后要組織學習并宣講工作要務。

　　● 員工誓言：

　　我宣誓，我是奇跡超市的忠實員工，我將與奇跡榮辱與共，服從公司管理，維護公司(超市)形象，文明服務，奮發圖強，為開創奇跡的美好明天貢獻自己的智慧和力量。

　　● 奇跡之歌：

　　心相許，情相依，天生的一群姐妹兄弟。我們的名字都叫奇跡，我們的名字都叫奇跡叫奇跡。你中有我，我中有你，企業把我們來凝聚，你中有我，我中有你，市場給我們原動力。奇跡啊奇跡，奇跡啊奇跡，歌聲唱遍了南北東西，奇跡啊奇跡奇跡啊奇跡，汗水塑造，塑造出我們自己。

　　一盤棋，一臺戲，演繹著一代中華兒女。我們的名字都叫奇跡，我們的名字都叫奇跡叫奇跡。不怕挑戰，只抓機遇，科技給我們英雄氣，不怕挑戰，只抓機遇，時代教我們快進取。奇跡啊奇跡，奇跡啊奇跡，青春亮麗著神州大地，奇跡啊奇跡，奇跡啊奇跡，豪情滾滾像大江東去。奇跡啊奇跡，奇跡啊奇跡。

　　● 四字激勵短文：

　　走上崗位，信心百倍，良好心態，服務社會。

　　顧客至上，信譽第一，團結友愛，服從管理。

　　謹記目標，勤奮學習，務實創新，自強不息。

　　文明經營，從我做起，齊心協力，共創奇跡.

篇2：商務酒店行政管理制度:例會制度

　　商務酒店行政管理制度:例會管理制度

　　為做好每日工作布置和總結,及時糾正工作中發生的錯誤,促進各部配合,加強檢查,提高服務質量,特建立例會制度如下:

　　每周經理例會管理辦法

　　目的：加強每周經理例會，提高會議效率。

　　第一條.部門領導干部例會定于每周五舉行一次，由總經理主持，總經理助

　　理、各部門主管級人員參加。

　　第二條.會議主要內容為：

　　a. 總經理傳達集團公司有關文件以及酒店總經理辦公室會議的精神。

　　b. 各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請總經理或其它部門協調解決的問題。

　　c. 由總經理對本周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，并進行布置和安排。

　　d. 其它需要解決的問題。

　　第三條.例會參加者在會上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點和保留

　　意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執行。

　　第四條.嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決策未正式公布以前，不得

　　私自泄漏會議內容，影響決議實施。

　　部門例會管理辦法

　　第一條.部門例會每日上午8：00準時召開。

　　第二條.例會每日1-2次。

　　第三條.部門領班及組長有權根據工作需要加開臨時性例會布置重點會員接待工作。

　　第四條. 部門例會內容及程序

　　a.檢查考勤及在崗情況。

　　b.檢查儀容儀表及工作精神狀態。

　　c.檢查服務及生產、銷售應具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉

　　情況;崗位責任制、服務程序、注意事項等。

　　d.總結前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚和批評。

　　e.布置當日工作。

　　(1)客情報告及分析。

　　(2)人員分工和應急調整。

　　(3)注意事項及工作重點。

　　f.朗誦企業理念。

篇3：總經理辦公例會制度(3)

　　總經理辦公例會制度范文(三)

　　1、總經理辦公例會每周舉行一次，由各部門經理以上管理人員參加，每月的第一周例會擴大到領班以上管理人員參加;

　　2、總經理辦公會議的決議為最終決定，各部門均應無條件執行;

　　3、因故不能出席的人員，需提前向總經理做請示;

　　4、總經理辦公會議由總經辦做出記錄;

　　5、會議主要內容：

　　一總經理傳達學校及行業的有關文件，總經理辦公會議精神。

　　二各部門匯報上周工作情況以及需請解決或其它部門需協調解決的問題。

　　三由總經理對上周各部門進行評估總結，并對本周工作進行布置和安排。

　　四其它需要解決的問題。

　　6、與會人員在會上要暢所欲言、各抒已見，允許有不同觀點或保留意見，但會上一旦形成決議，要認真貫徹執行;

　　7、嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決議未能正式公布以前，不得私自泄露會議內容，以免影響決議實施。