地產項目銷售部人事制度

　　1、聘用標準

　　本公司征聘員工的主要原則是根據其對職位是否適合而定，即以該職位的職責要求所需的業務知識、有關工作經驗、工作能力和態度以及個人品行為準。

　　2、員工聘用程序

　?。?）由各部門提出申請，報公司評核、批準后交由人力資源部實施。

　?。?）人力資源部安排人員的甄選、初試、復試，最后由公司總經理批準錄用。

　?。?）經批準同意錄用的員工必須提供本人履歷表，身份證正本，學歷及資格證書、證明原件以供查驗，由公司保留復印件存檔。

　?。?）公司為每位員工規定了1個月的試用期，使公司有機會對每一個員工的工作能力和工作表現進行適當的評估和判斷。試用期滿時，員工填定《員工轉正申請表》，交由部門主管進行初核。公司將根據員工在試用期內的工作表現決定是否錄用、轉正或者延長試用期。

　　員工在試用期內只拿試用工資，不享受其它待遇。

　?。?）順利通過試用期的員工，公司將與簽定勞動合同，成為公司的正式員工。

　　3、離職程序

　?。?）至少提前一個月將書面離職申請交給部門經理或公司主管，寫明希望離職日期。

　?。?）由部門經理或人力資源部將公司的意見反饋給您。

　?。?）配合公司和新員工做好工作交接。

　?。?）在離職的當天填寫（離職交接單），歸還所有公司的財務、資金和訓練物品。如有損壞或遺失，應酌情賠償。

　?。?）在您辦妥離職交接后，公司財務會協助您結清當月應付薪金。

　?。?）因員工違反勞動合同提前離職，需按合同約定賠償違約金。

　　4、辭退程序

　　若正式在職員工不能勝任工作經幫助仍無法達到要求的，公司可做辭退處理：

　?。?）由人力資源部以書面方式通知該員工。

　?。?）進行工作移交，清退公司財產，按勞動合同約定解除勞動關系。

　?。?）職員在合同期內因工作效率差或嚴重違反公司制度公司將予以辭退而無須任何補償。

　?。?）對于給公司造成重大損失的員工，公司保留追討賠償，并訴諸法律的權力。

篇2：地產項目銷售部人事制度

　　地產項目銷售部人事制度

　　1、聘用標準

　　本公司征聘員工的主要原則是根據其對職位是否適合而定，即以該職位的職責要求所需的業務知識、有關工作經驗、工作能力和態度以及個人品行為準。

　　2、員工聘用程序

　?。?）由各部門提出申請，報公司評核、批準后交由人力資源部實施。

　?。?）人力資源部安排人員的甄選、初試、復試，最后由公司總經理批準錄用。

　?。?）經批準同意錄用的員工必須提供本人履歷表，身份證正本，學歷及資格證書、證明原件以供查驗，由公司保留復印件存檔。

　?。?）公司為每位員工規定了1個月的試用期，使公司有機會對每一個員工的工作能力和工作表現進行適當的評估和判斷。試用期滿時，員工填定《員工轉正申請表》，交由部門主管進行初核。公司將根據員工在試用期內的工作表現決定是否錄用、轉正或者延長試用期。

　　員工在試用期內只拿試用工資，不享受其它待遇。

　?。?）順利通過試用期的員工，公司將與簽定勞動合同，成為公司的正式員工。

　　3、離職程序

　?。?）至少提前一個月將書面離職申請交給部門經理或公司主管，寫明希望離職日期。

　?。?）由部門經理或人力資源部將公司的意見反饋給您。

　?。?）配合公司和新員工做好工作交接。

　?。?）在離職的當天填寫（離職交接單），歸還所有公司的財務、資金和訓練物品。如有損壞或遺失，應酌情賠償。

　?。?）在您辦妥離職交接后，公司財務會協助您結清當月應付薪金。

　?。?）因員工違反勞動合同提前離職，需按合同約定賠償違約金。

　　4、辭退程序

　　若正式在職員工不能勝任工作經幫助仍無法達到要求的，公司可做辭退處理：

　?。?）由人力資源部以書面方式通知該員工。

　?。?）進行工作移交，清退公司財產，按勞動合同約定解除勞動關系。

　?。?）職員在合同期內因工作效率差或嚴重違反公司制度公司將予以辭退而無須任何補償。

　?。?）對于給公司造成重大損失的員工，公司保留追討賠償，并訴諸法律的權力。