溝馬中學“作風制度落實年”活動實施方案
為進一步轉變工作作風，提高工作效能，提升人民滿意度，根據省市“作風建設深化年”活動相關要求，結合區兩辦下發的《關于深入開展“作風制度落實年”活動的實施意見》（都辦發〔20**〕16號）以及區教育系統“作風制度落實年”活動方案，結合我校工作實際，特制訂“作風制度落實年”活動實施方案如下：
一、指導思想
以*****大、十八屆三中、四中全會和xxx系列重要講話精神為指導，圍繞全區“打造新高地，邁上新臺階”的總定位，緊扣全年教育體育發展目標，深入開展“學制度、強執行、促規范、樹形象”主題教育活動，鞏固拓展群眾路線教育實踐活動成果，突出制度落實，突出正風肅紀，堅決整治存在問題，堅決防止“四風”問題反彈，推動教育系統黨風廉政、作風行風和效能建設再上新臺階，為加快建設教育現代化示范區提供堅強保證。
二、活動目標
通過“作風制度落實年”活動，深入扎實推進作風建設，實現以下四項目標：
1.規范意識進一步增強。始終把守紀律、講規矩擺在重要的位置，堅持問題導向，強化法紀法規教育，從嚴執紀，確保令行禁止，堅決把國家、省市區委關于作風建設的要求落到實處，把區委、政府決策部署落實到位，把全年重點工作目標任務推進到位。
2.新風正氣進一步形成。堅持糾“四風”和樹新風并舉，推動系統上下自覺踐行“三嚴三實”要求，堅決整治慵懶散拖、推諉扯皮、不負責任、在位不為等歪風，切實做到不虛不假、不懶不散、不怠不慢、不浮不空、不歪不亂，以優良的作風提升行風，樹立新風正氣。
3.服務效能進一步提升。堅持工作講大局、服務講主動、辦事講效率、在崗講盡職、課堂講成效，優化辦事流程，提高工作效率，提升服務質量?？s短服務距離，拉近與服務對象關系，努力實現群眾對教育工作滿意度更加提高，教育發展的內外部環境更加優良。
4.清廉形象進一步樹立。加強黨風廉政教育，提升黨性修養，引導我校各級干部把廉潔從政作為立身之本，做到知畏止行、知足常樂、知德守正，筑牢拒腐防變的思想防線。結合重點領域，重要事項，加強制度建設，筑牢制度防線，堅決防范和遏制各類腐敗行為發生。
三、主要步驟
第一階段：動員部署階段（3月31日前）。召開全校黨風廉政暨作風建設工作會議，傳達省市“作風建設深化年”和全區“作風制度落實年”活動動員大會精神，廣泛進行宣傳發動。
第二階段：組織實施階段（4月-11月）。
1.強化學習教育提升。重點學習有關改進作風、提升服務效能的文件和會議精神。特別要認真學習中央“八項規定”，省市區委“十項規定”，學習市教育局編印的《“三項活動”文件匯編》，區局下發的師德師風建設“十項禁令”，以及與作風建設和師德師風建設相關的文件。我校集中學習的時間定在周一下午三節課下，做到學習有記錄，人人有心得。
2.組織主題教育活動。開展“守紀律、講規矩”主題教育活動，切實強化系統廣大教職工規范意識、紀律意識，嚴明政治紀律和政治規矩。堅持把xxx系列重要講話精神作為機關和學校學習的核心內容，通過周一下午例會學習、相約星期六活動等載體，把習xxx關于教育體育工作的講話內容學深學透，真正做到入腦入心，內化于心，外化于行。
3.積極打造廉政文化。堅持崇德重禮和遵紀守法相結合，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。大力弘揚廉政文化，將廉潔教育納入國民教育體系，繼續組織開展警示教育、廉政文化進校園活動和廉政文化示范點創建等工作，發揮好已有廉政文化示范點的引領作用，推動系統廉政建設，以廉政教育的實際成效保證學校廉潔辦學，教師廉潔從教。
4.開展作風建設討論。采取分層分專題座談、作風建設大家談、作風建設論壇和主題演講等方式，開展系統作風討論活動。黨員干部圍繞如何自覺踐行“三嚴三實”發揮表率作用。帶頭遵守黨規黨紀，帶頭遵守國家法律，在執行制度上以身作則、以上率下等主題開展討論。學校教職工圍繞立足崗位，盡心盡職，為人師表，塑創形象，提升滿意度等內容開展討論。討論活動要與社會看教育、教育教學開放周等活動相結合，要廣泛邀請人大代表、政協委員和家長參與，真正達到開門納諫、集中智慧、凝心聚力的作用。
5.組織開展對照檢查。深入開展“兩查兩看”活動?！皟刹閮煽础?，即查對規章制度的了解掌握和遵守情況，看制度執行意識強不強；查工作業績、工作進展、群眾滿意度情況，看制度執行效果好不好。我校班子成員要帶頭查找在制度執行上存在的問題，看是否存在搞上有政策、下有對策;搞推誘扯皮，推卸責任；搞斷章取義、隨心所欲；搞照抄照搬、唯上唯書等問題。所有同志要認真查找是否存在作風渙散、紀律松馳、道德失范的問題；是否有執行制度不嚴，對服務對象不熱，工作欠主動、班級管理工作不實、課堂教學效益不高的情況。要針對存在問題，深入剖析思想根源，認真扎實抓好整改。
6.開展系列整治活動。結合我校實際，堅持問題導向，通過專項整治，著力解決突出問題。一是專項整治違背財經紀律，亂支濫用、奢侈浪費的行為；二是專項整治在工程建設、大宗物資采購、財務管理等重點領域和關鍵環節中違紀違法的行為；三是專項整治侵害群眾利益，亂收費、亂辦班以及有償家教等損害教育發展環境的問題；四是專項整治敗壞師德形象、涉賭涉毒、非法擔保融資的事件；五是專項整治重大責任事故和群體性事件涉及的失職瀆職事件。通過系列整治活動，依紀依規處理違規違法行為，形成強大震懾作用。
第三階段：考評提升階段（11月-12月）。
完善作風效能建設評價方案，通過即時評價、集中評價、監督評價和專項評價等形式。積極總結“作風制度落實年”活動的經驗和成果，加強宣傳，造濃輿論。凡在“作風制度落實年”活動中被?！白黠L制度落實年”活動小組查實的實行誡勉談話，被區教育局及以上部門處理、通報、曝光、點名批評的個人在年度考核、評優、評先、晉級時實行“一票否決”，當事人、直接責任人、分管責任人扣除半個月獎勵性績效工資，一年內兩次被通報的調離工作崗位。
四、保障措施
1.強化組織領導?！?/p>
溝馬初中“作風制度落實年”活動小組領導名單：
組長：z
副組長：z
成員：zz
2.形成工作合力。各處室要根據職能分工，共同抓好系統作風制度建設和黨風廉政建設，形成作風建設齊抓共管的整體格局。要堅持思想教育、制度建設、紀律約束、監督查處融為一體，堅持正面教育與警示懲戒并重、立規與執紀并舉、自律與他律結合，打好作風建設“組合拳”。辦公室要加強宣傳和輿論引導工作，培樹正面典型，凝聚正能量，形成糾“四風”、樹新風的良好輿論氛圍。
3.加強監督檢查。暢通監督渠道，通過公布舉報電話、設立電子郵箱等舉措，逐步建立全方位、多層次的作風建設監督網絡，逐步著力提高監督實效。
4.嚴格考核問責。建立健全作風建設考評機制，繼續開展述職評議活動，考評結果作為教職工績效考核的重要依據，嚴格獎懲兌現，形成鮮明導向。
篇2：某糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度
糧食局機關黨的思想作風經常性建設八項制度
為進一步改進機關作風，爭當服務型、學習型、創新型、務實型和廉潔型機關、干部，更好地服務發展、服務基層、服務群眾。根據我局實際情況，特制定以下八項制度，請各科室結合自身實際遵照執行。
一、理論學習制度
1、堅持以*理論、“***”重要思想和***為重點，突出國際國內形勢和黨的路線、方針、政策;突出社會主義市場經濟和構建社會主義和諧社會理論;突出現代經濟管理，現代企業制度，法律法規知識的學習;突出新時期黨建理論的學習。
2、堅持集中學與分散學、專家輔導與個人自學、學理論與搞調研相結合。局機關每年初制定年度學習方案，每月有學習計劃，必須堅持機關黨員干部每周半天學習日制度。中心組學習一年不少于12次，每次不少于2小時。領導班子成員每年要撰寫一至兩篇有一定理論深度的學習心得或調研文章。
3、堅持理論聯系實際。要結合全市加快率先基本實現現代化的實際，緊密聯系自身的思想和工作，著眼于***的實際運用，著眼于對本職工作的宏觀指導，著眼于對新情況、新問題的理性思考和總結歸納，著眼于改善知識結構，提高個人思想道德素養和業務工作能力，把學習同崗位職責、中心任務、工作目標結合起來，緊緊圍繞本部門gg開放和糧食經濟發展中的重點、難點和熱點問題開展學習。
4、堅持抓好學習管理。注意規范學習秩序，不失時機地搞好督查指導，定期展覽交流學習心得。個人自學要有筆記，每次集中學習都要有考勤，有記錄，建好學習臺帳。進一步完善促進機關工作人員加強理論學習的激勵保障機制，加強對機關干部的理論學習考核，納入述職和年度考評的重要內容，使機關的理論學習逐步走上規范化、制度化的軌道。
二、黨務政務公開制度
1、實行黨務公開。黨總支必須一絲不茍地做好發展(轉正)黨員、黨務干部的任免及黨員獎懲三方面的公開公示工作。特別是要注意按照黨務工作規定的程序，支部在討論決定發展新黨員和預備黨員轉正、黨務干部任免、黨員獎懲以后，在報上一級黨委批準之前，必須按規定的期限進行公示，在廣泛聽取方方面面的意見以后再作決定。支部應在醒目的地方設立公示欄、意見箱，公布公示電話，對群眾的批評意見做到件件有答復，事事有回音，有整改的措施和結論，并且記錄在案，有臺帳可查。人事監察科、辦公室要嚴格按照章程規定和中組部的要求收繳好黨費，并隨時公布。
2、實行政務公開。各科室嚴格規范政務行為，促進信息資源的社會共享，進一步提高行政機關的工作效率和服務質量，完善依法行政、勤政廉政的監督制約機制。嚴格按照市政府[20**] 58號《關于進一步完善政務公開工作的若干規定(試行)》的文件精神，結合自身實際，進一步健全政務公開工作網絡，建立政務公開工作機制，完善政務公開設施，創新政務公開載體，落實政務公開要求。
三、調查研究制度
1、認真選好課題，增強調查研究工作的針對性、時效性和創造性。要通過調查研究，提出有創新意義的觀點、結論和對策建議。要結合實際，對事關工作全局的重點、熱點、難點問題組織綜合性和專題性調查研究，為領導決策提出可供借鑒的方案。要增強敏感性，開展短平快的調查研究和對熱點問題的追蹤研究，及時提出解決問題的意見和建議。
2、發揚務實作風，掌握科學的調查研究方法。領導班子成員深入基層調查研究的時間一年不少于三分之一，其他同志也要結合本職工作經常深入一線調研。在調研過程中，要注重求實，防止主觀隨意;要注重求全，防止以偏概全;要注重求深，防止淺償輒止。要通過深入細致的調研，全面、系統、客觀、真實地掌握第一手材料，切實提高調研質量。
3、搞好跟蹤督導，建立調查研究成果的評估和考評機制。每次重大調研活動或一批調研工作結束后，要在一定范圍內總結課題調研中的經驗教訓，正確估價和界定課題參與者在課題研究中所起的作用，對調研報告進行綜合講評。每年年終，對評為優秀調研成果的，要給予通報表彰或給予一定的物質獎勵，并作為評選優秀公務員的依據之一。
4、不斷拓展成效，加快調查研究成果的轉化和宣傳。牢固樹立為領導決策服務、為黨建工作服務、為基層群眾服務的思想，努力拓寬調查研究成果轉化的渠道，為領導決策、起草重要文稿提供有效參考。要通過宣傳輿論媒體和有關刊物向領導、向群眾、向社會做好宣傳。
四、思想政治工作制度
1、加強思想政治工作，局黨組要緊密聯系本部門工作的實際現狀，把握機關黨員干部的思想脈搏，堅持用科學理論武裝機關黨員干部頭腦，有針對性地加強和改進思想政治工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵全體黨員齊心合力共謀發展。積極組織開展爭先創優活動，營造開拓奮進的良好風氣。緊密結合我局黨
建工作任務，深入開展創建文明機關、文明科室和爭當優秀組工干部、優秀共產黨員、優秀公務員活動，加強檢查指導，嚴格考核評比，培育良好的社會公德，職業道德和個人美德。
2、認真開展思想交流和談心談話活動，切實增強思想政治工作的針對性。每季要認真分析干部職工的思想動態，抓住傾向性、苗頭性問題，開展耐心細致、和風細雨的思想交流和談心活動，認真開展批評和自我批評，幫助落實整改措施。特別是遇到政策出臺、崗位變動、人員調整、職務升降、評比先進、轉化后進、實施獎懲、婚戀矛盾、家庭變故等情況，領導干部要親自談心，及時做好思想工作。局黨組要定期召開碰頭會，經常分析思想動態，確保全體機關人員思想的和諧穩定。
3、積極做好來信來訪和定期走訪慰問工作。局黨組要牢固樹立為基層服務、為群眾服務的思想，堅決按照市委確定的來訪接待日制度，做好接待工作，高度關注社會“熱點”和“難點”問題，及時處理人民群眾反映的問題和提出的意見，積極做好化解矛盾的工作。機關領導對本部門本單位聯系的貧困村(貧困戶)、貧困學生、下崗職工、離退休干部和困難家庭要定期走訪，及時了解群眾疾苦，幫助解決困難。
4、工青婦要適時開展活動，積極營造健康向上的氛圍。把每天下班前半小時定為健身活動時間，有組織有計劃地開展乒乓球、撲克、健身比賽等形式多樣、生動活潑的文體活動，豐富機關人員業余生活，增進相互了解，密切干群感情，為爭創健康機關作出貢獻。
5、主動關心黨務干部，盡力辦好實事。按照“政治上信任，工作上放手，生活上關心”的要求，尊重和相信黨務干部，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性。要主動關心和幫助解決他們在生活、工作和學習中的實際困難。根據需要適時組織考察培訓、進修深造，每兩年組織全體機關人員進行一次全面體檢，每年對機關女同志進行一次婦女病普查。
五、監督管理制度
1、堅持黨管干部原則。要加強對黨員干部的社會公德、職業道德、家庭美德教育，嚴格執行《公務員法》，按照《干部任用條例》規范的要求，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部奮發工作、能上能下。要堅決糾正和防止用人上的不正之風。
2、完善監督管理機制。建立健全對黨員干部左右監督、上下監督、內外監督的立體式監督網絡，形成領導干部在群眾監督之下、黨員干部在黨組織監督之下的體系。對機關作風進行經常性、全方位、全過程監督。禁止用公款進行高檔消費、娛樂和健身活動。禁止酒后駕車，做到喝酒不開車，開車不喝酒，杜絕用公款學駕駛、買私人保險、亂發獎金、補貼、福利等違紀違規行為。局黨組要加強對市級機關干部職工八小時以外的監管，特別是八小時以外任何人不得從事賭博、迷信和色情等非法活動，不得去不該去的場所。對極少數屢教不改者，要實行黨紀政紀處分，勸其引咎辭職。
3、深化績效考評體系。嚴格執行《zz市行政效能建設考評標準》和《市級機關作風建設考核評議實施意見》，把績效考核與業務考核、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、公務員年度考核等結合起來，并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，堅持每半年組織一次自查自糾，年終進行集中考核評比，又要注意加強對平時工作的考評，做到月有回顧分析，季有總結講評。領導干部要帶頭做好述職、述廉工作，機關中層干部也要向本機關全體同志進行述職，接受群眾的監督。
4、推進行風評議工作。要按照市委每年一度的市級機關思想作風建設會議的要求，繼續深化“群眾評議機關”活動，自覺接受來自基層、種糧大戶和社會各方面的民主評議意見，一年至少兩次下基層征求意見，切實抓好意見和建議的整改落實，確保整改結果讓基層、群眾和企業滿意，不斷提高辦事效率，承諾并切實履行好部門的服務職責。
5、堅持情況報告制度。局機關領導干部要自覺落實好市紀委關于領導干部報告個人重大事項的有關規定，按時、逐級向黨組織報告個人重大事項。
六、“三會一課”制度
1、認真落實“三會一課”。機關支部必須做到每月不少于1次支部大會，每月不少于1次支委會，每半月不少于1次黨小組會，每年不少于4次黨課。按照市委組織部及有關規定，認真負責地組織開展“三會一課”黨的教育活動，做到有計劃、有內容、有部署、有落實、有檢查、有考核。
2、切實開好民主生活會。局黨組成員，要按照章程和上級黨委(紀委)和組織部門的規定，依據上級黨組織統一布置的黨員干部的學習檢查內容，結合各自實際，認真組織召開民主生活會，每年至少要召開一次，會前要認真準備，列出提綱;會上要實事求是，開展積極的批評與自我批評;會后要制訂措施，抓好整改。民主生活會后，要把大家的發言、大家議論解決的問題綜合報告給上級黨組織，局黨組成員要有目的、有重點地參加雙重黨內民主座談會，既參加定期召開的黨員領導干部民主生活會，又參加所在黨小組的民主生活會。
3、堅持開展民主評議黨員。黨總支要堅持做好民主評議黨員工作，做到評議前有方案，有動員，有要求;評議中有步驟，有內容，有檢查;評議后有總結，有匯報，有臺帳。注意借鑒和鞏固先進性集中教育的成功經驗，既不搞人人過關，又要使人人受到教育。民主評議可按上級規定時間進行，每年至少一次，也可結合各自工作實際增減，還可結合對公務員的年度考評工作集中進行。
七、廉潔自律制度
1、局機關人員要認真學習貫徹*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，以及中央紀委七次全會和省紀委二次全會精神，教育黨員嚴格執行《*zz市委關于貫徹落實《*中央建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的意見》(張委發<20**>14號)和《關于印發的通知(張懲防辦<20**>1號)中明確的重點工作任務》，以及市紀委、市局制訂的領導干部廉潔自律的各項規定，做到定期對照檢查，嚴格監督管理。
2、堅持抓好黨風廉政建設警示教育。每年開展黨紀黨規、法紀法規、職業道德、告誡警示等方面的教育不少于4次。做到警鐘長鳴，防微杜漸。
3、嚴格落實黨政機關領導干部及其配偶、子女個人經商辦企業的有關規定;領導干部要從嚴管理好家屬子女，不得利用自己職權謀取私利，不得從事本職以外的經商活動。
八、考查考核制度
1、嚴格工作作息。機關人員必須自覺執行市里的作息時間規定，準時上下班，不得遲到早退，不得無故曠工，不得工作時間辦私事。各科室要有專人負責，每周考評一次?？记诮Y果要與本人的獎金、評比先進掛鉤，真正體現獎勤罰懶。
2、堅持請
假銷假。機關人員必須堅持有事請假、逐級請假的規定，副職領導要向正職領導請假，科長要向局長或分管領導請假，科室成員要向科長請假，同時科長要向分管領導或主要領導匯報，不得先斬后奏。
3、強化科室考查。規范科室工作制度，強化崗位職責，進一步加強對機關科室及其工作人員的監管和獎懲。抓好中層干部輪崗交流、雙向選擇、競爭上崗、述職述廉等工作。
4、明確責任追究。要把履責和問責結合起來，嚴格執行《zz市行政執法責任追究辦法》，實施責任倒查，出了問題層層追究、堅決處理，失職必罰、瀆職必究，輕則輕罰、重則重罰，形成良好的責任導向。
篇3：中醫院黨風廉政和行業作風建設預警制度
中醫院黨風廉政和行業作風建設預警制度
為加強醫院黨風廉政和行業作風建設，從源頭上防止腐敗問題的發生，做到早預防、早發現、早提醒、早糾正，制定預警制度。
一、堅持“誰主管，誰負責”“管業務。必須管行風”的原則，實行“一崗雙責”。
二、各科室設立行風監督員，協助科主任、護士長抓好行風建設。負責宣傳教育、檢查督促、預警報告，案件協查等工作。
三、重點科室、重點崗位嚴格工作流程，不斷完善制度。
四、堅持抓好宣傳教育，利用班子會、院務會、黨員支部大會、科室會組織干部職工學習，院刊及時報道相關信息。
五、做好院務公開工作，及時公開有關內容。
六、對發現違反廉政規定和行風制度的苗頭，科主任、護士長、行風監督員應及時對其教育，對經教育仍無改進者，科主任、護士長有權采取及時措施，杜絕問題的發生。
七、醫院組織定期檢查，聽取科室匯報，查找問題。
八、對領導干部出現的苗頭問題，主管領導及時談話提醒，督促糾正。對不進行糾正的，按干部管理權限做出處理。