工作作風轉變心得體會：除舊習展新風
地礦行業和其他行業工作性質不一樣，不像銀行等部門每天朝九晚五，每周有雙休，周末可以出去玩一玩，開車兜兜風，一家人到沙灘嬉戲，這都是不錯的享受。但是，這周末有時對我們地礦人來說還真是一件可遇而不可求的事。隨時準備出發，在野外連續幾個月的工作時間也是有的，不論春夏秋冬，都要奮斗在野外第一線，這就需要我們地礦人擁有足夠的勇氣與毅力，也就是要擁有本行業的職業精神，思想上要積極向上，工作作風更要嚴謹，這對于剛畢業的大學生來說更是如此。
研討會場上響起了熱烈地掌聲?！昂?小田講得非常好!”經理激動地站了起來，“不僅內容豐富，而且見解獨到。大家都知道，小田工作才滿一年，就有如此般的見解，可見他在工作之余一定下了不少功夫。他的這些見解對我們以后的工作定會起到很好的指導作用?！苯浝砜隙诵√锏某煽?，接下來又說：“大家都應該像小田學習，學習他那嚴謹的工作作風，認真的工作態度。我們可以看到，只有轉變了工作作風，才能從思想上認識到嚴謹才能出成績，良好的工作作風才能出成果?！?/p>
這讓我想起了昨天晚上。
昨天晚上，九點鐘左右，我從辦公樓前經過，發現辦公室的燈還亮著。心想是不是誰走后沒關燈啊，于是就準備去關燈。當我打開門時，發現小田正坐在電腦前，兩手拖著下巴，神情凝重的看著電腦屏幕上的地質圖，有時還站起來歪著頭看，有時還用筆在紙上寫寫。
“我還以為是誰臨走時燈沒關呢，原來是你在這里啊?！?/p>
“嗯，”他頭也沒回，“今天我發現了一個問題，正在論證我的結論是不是正確的，準備明天向經理匯報一下?！?/p>
“哦，是這樣啊。那我先回去了，不打擾你了?！?/p>
他沒說話。
之后，我了解到小田一直工作到凌晨兩點才回家。
小田的表現令全公司的人刮目相看，這可不像他以前的作風啊!
他叫小田(化名)，剛參加工作滿一年，大學里學的是地質。由于在校學習成績優秀，他一心向往大城市，在一流的企業里一展才華?？墒墙鹑谖C卻無情地沖擊著各行各業，地質行業也是如此。本來想考研究生，可是家庭條件又不允許，只得匆匆選擇了就業。
剛報到時還是血氣方剛，滿身的理想抱負?？蓻]多久，一切都發生了變化。在他眼里，辦公環境簡直和大企業里的沒法比，沒有寬敞明亮的寫字樓，沒有高檔的辦公設備，也沒有很多的娛樂活動。在他的眼里，這根本上就是“理想很飽滿，現實很骨感”。他感覺他的理想之火正在一點點熄滅。每天面對他的只有報告和圖紙，而且當他得知需要經常出野外而且還是幾個月時，他簡直不敢想像野外的風吹日曬會把愛干凈的他變成什么樣子。眾所周知，在野外是不分雙休的，整天要和巖石打交道，每天蓬頭垢面，一身的泥土，確實是很乏味，這首先要求我們從思想上做好充足的準備。
他很不習慣，漸漸地，變了。他已經不是剛畢業時帶著一腔熱血的有志男兒了，工作上開始漫不經心起來。在辦公室也很消沉，每天早上懶洋洋的起床，飯也不吃，到上班的時間，慢悠悠的往辦公室走，一屁股坐在電腦前，就像一個沒有骨架的軟體動物攤在那里，神情呆滯，好像還在夢里。一天就這樣開始了。
他對于領導安排的工作也是漫不經心。
有一次，經理拿來幾頁紙，對小田說：“小田啊，這是兩張不同地區的地質圖和相應的坐標，你把坐標投在相應的地質圖上，千萬別弄錯了?！毙√餄M口答應著，腦袋不知道在想些什么。等他弄好之后，拿著去了經理辦公室。經理看了看，眉頭皺了皺，對著地質圖和坐標紙端詳了一會，抬頭看了看小田。小田心里美滋滋的，心想這回經理肯定夸他弄得快。沒想到經理放下地質圖和坐標紙，對小田說：“小田啊，你看看?！毙√锊恢浝硎鞘裁匆馑?，于是接過來看了看，對經理說：“經理，我看不出有什么不妥的地方啊?！苯浝碛行┟鎺Р粣?，“你看看，我叫你別投錯了，每張圖都有相應的坐標，你正好給弄反了?！边@時小田的心跳加快，額頭也冒了汗。又仔細看了看，果然是弄反了，他低下了頭。
小田的工作作風實在是馬馬虎虎，報告寫完也不檢查，等審查時發現錯誤才一次又一次的改正，有問題也不研究。有時別人說什么就是什么，也不動動腦子想一想，全然一副心不在焉的樣子。
還有一次，經理拿來一份報告，對小田說：“小田啊，你去院里蓋上章?！比缓蟀研枰w章的地方給他指了指。他倒是挺快，一會就回來了。送到了經理辦公室，經理翻了翻，對小田說：“小田啊，你這工作態度可不行啊。你知道我為什么讓你去嗎?”
小田有些疑惑，同時也有些害怕，心想是不是哪個章沒蓋啊。
“不知道?！?/p>
“其實我發現你全心不在工作上，是不是對工作不滿意啊?”
小田臉紅了，沒有吭聲。
“我早就看出來了，你剛畢業，是不是覺得這里的工作和你想象的落差很大啊?”
小田點點頭。
“雖然我們沒有寬大的樓堂館所，在野外工作艱苦，但作為一名地質人員就應該保持這種艱苦樸素的職業精神，嚴謹認真的工作作風。在這片土地上灑滿了我們辛勤的汗水，為國家探尋資源礦產，你應該感到光榮和自豪。在這里，你盡可以一展才華，也可以實現理想，實現人生價值，這就看你怎樣選擇了?！苯浝碚Z重心長地說。
“小田啊，你剛參加工作不久，更應該從思想上認識到這一點，你應該徹底地反思一下。世上無難事，只怕有心人，行行出狀元啊!”
經理一番話讓小田有所覺悟。
“開展教育實踐活動是完成工作任務，解決作風建設方面突出問題的迫切需要，要充分利用教育實踐活動，不斷解放思想，強化大局意識、責任意識、危機意識和學習意識，切實增強發展的的責任感和緊迫感，不斷提高干部職工工作能力，積極塑造創先爭優、奮發向上的精神風貌，把心思用在干事創業上”，曹發偉院長在黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上的講話擲地有聲。隨著全院群眾路線的深入展開，作風建設如一縷清風吹遍了全院每一個角落，也吹進了每個干部職工的心里。公司認真貫徹落實院黨委的部署，制定了完善的管理制度，切實整治“庸懶散”，嚴肅查處遲到早退、擅離職守等行為，小田的工作作風徹底地發生了改變。
從此，小田工作認真了，再也看不到他那散漫的身影了。很多時候還積極地閱讀一些專業書籍，和經驗豐富的老專家請教問題的次數也越來越多了，還不斷地把理論和實踐相結合，同時也時常提出自己的一些的見解。怨氣越來越少，信心越來越多。經理看后很滿意。
他的轉變也帶動了其他一些人，使得全公司上下都受到了感染，個個精神高漲，以最高的熱情投入到每天的工作中，良好的工作作風從此形成了。
是啊，小田由剛畢業時的馬馬虎虎，混日子的狀態，如今形成了嚴謹認真的工作作風，懷揣著地礦人創造美好生活的夢想活躍在工作第一線。相信這種優良的工作作風定會薪火相傳，永不熄滅。
篇2：工作作風轉變心得體會：除舊習展新風
工作作風轉變心得體會：除舊習展新風
地礦行業和其他行業工作性質不一樣，不像銀行等部門每天朝九晚五，每周有雙休，周末可以出去玩一玩，開車兜兜風，一家人到沙灘嬉戲，這都是不錯的享受。但是，這周末有時對我們地礦人來說還真是一件可遇而不可求的事。隨時準備出發，在野外連續幾個月的工作時間也是有的，不論春夏秋冬，都要奮斗在野外第一線，這就需要我們地礦人擁有足夠的勇氣與毅力，也就是要擁有本行業的職業精神，思想上要積極向上，工作作風更要嚴謹，這對于剛畢業的大學生來說更是如此。
研討會場上響起了熱烈地掌聲?！昂?小田講得非常好!”經理激動地站了起來，“不僅內容豐富，而且見解獨到。大家都知道，小田工作才滿一年，就有如此般的見解，可見他在工作之余一定下了不少功夫。他的這些見解對我們以后的工作定會起到很好的指導作用?！苯浝砜隙诵√锏某煽?，接下來又說：“大家都應該像小田學習，學習他那嚴謹的工作作風，認真的工作態度。我們可以看到，只有轉變了工作作風，才能從思想上認識到嚴謹才能出成績，良好的工作作風才能出成果?！?/p>
這讓我想起了昨天晚上。
昨天晚上，九點鐘左右，我從辦公樓前經過，發現辦公室的燈還亮著。心想是不是誰走后沒關燈啊，于是就準備去關燈。當我打開門時，發現小田正坐在電腦前，兩手拖著下巴，神情凝重的看著電腦屏幕上的地質圖，有時還站起來歪著頭看，有時還用筆在紙上寫寫。
“我還以為是誰臨走時燈沒關呢，原來是你在這里啊?！?/p>
“嗯，”他頭也沒回，“今天我發現了一個問題，正在論證我的結論是不是正確的，準備明天向經理匯報一下?！?/p>
“哦，是這樣啊。那我先回去了，不打擾你了?！?/p>
他沒說話。
之后，我了解到小田一直工作到凌晨兩點才回家。
小田的表現令全公司的人刮目相看，這可不像他以前的作風啊!
他叫小田(化名)，剛參加工作滿一年，大學里學的是地質。由于在校學習成績優秀，他一心向往大城市，在一流的企業里一展才華?？墒墙鹑谖C卻無情地沖擊著各行各業，地質行業也是如此。本來想考研究生，可是家庭條件又不允許，只得匆匆選擇了就業。
剛報到時還是血氣方剛，滿身的理想抱負?？蓻]多久，一切都發生了變化。在他眼里，辦公環境簡直和大企業里的沒法比，沒有寬敞明亮的寫字樓，沒有高檔的辦公設備，也沒有很多的娛樂活動。在他的眼里，這根本上就是“理想很飽滿，現實很骨感”。他感覺他的理想之火正在一點點熄滅。每天面對他的只有報告和圖紙，而且當他得知需要經常出野外而且還是幾個月時，他簡直不敢想像野外的風吹日曬會把愛干凈的他變成什么樣子。眾所周知，在野外是不分雙休的，整天要和巖石打交道，每天蓬頭垢面，一身的泥土，確實是很乏味，這首先要求我們從思想上做好充足的準備。
他很不習慣，漸漸地，變了。他已經不是剛畢業時帶著一腔熱血的有志男兒了，工作上開始漫不經心起來。在辦公室也很消沉，每天早上懶洋洋的起床，飯也不吃，到上班的時間，慢悠悠的往辦公室走，一屁股坐在電腦前，就像一個沒有骨架的軟體動物攤在那里，神情呆滯，好像還在夢里。一天就這樣開始了。
他對于領導安排的工作也是漫不經心。
有一次，經理拿來幾頁紙，對小田說：“小田啊，這是兩張不同地區的地質圖和相應的坐標，你把坐標投在相應的地質圖上，千萬別弄錯了?！毙√餄M口答應著，腦袋不知道在想些什么。等他弄好之后，拿著去了經理辦公室。經理看了看，眉頭皺了皺，對著地質圖和坐標紙端詳了一會，抬頭看了看小田。小田心里美滋滋的，心想這回經理肯定夸他弄得快。沒想到經理放下地質圖和坐標紙，對小田說：“小田啊，你看看?！毙√锊恢浝硎鞘裁匆馑?，于是接過來看了看，對經理說：“經理，我看不出有什么不妥的地方啊?！苯浝碛行┟鎺Р粣?，“你看看，我叫你別投錯了，每張圖都有相應的坐標，你正好給弄反了?！边@時小田的心跳加快，額頭也冒了汗。又仔細看了看，果然是弄反了，他低下了頭。
小田的工作作風實在是馬馬虎虎，報告寫完也不檢查，等審查時發現錯誤才一次又一次的改正，有問題也不研究。有時別人說什么就是什么，也不動動腦子想一想，全然一副心不在焉的樣子。
還有一次，經理拿來一份報告，對小田說：“小田啊，你去院里蓋上章?！比缓蟀研枰w章的地方給他指了指。他倒是挺快，一會就回來了。送到了經理辦公室，經理翻了翻，對小田說：“小田啊，你這工作態度可不行啊。你知道我為什么讓你去嗎?”
小田有些疑惑，同時也有些害怕，心想是不是哪個章沒蓋啊。
“不知道?！?/p>
“其實我發現你全心不在工作上，是不是對工作不滿意啊?”
小田臉紅了，沒有吭聲。
“我早就看出來了，你剛畢業，是不是覺得這里的工作和你想象的落差很大啊?”
小田點點頭。
“雖然我們沒有寬大的樓堂館所，在野外工作艱苦，但作為一名地質人員就應該保持這種艱苦樸素的職業精神，嚴謹認真的工作作風。在這片土地上灑滿了我們辛勤的汗水，為國家探尋資源礦產，你應該感到光榮和自豪。在這里，你盡可以一展才華，也可以實現理想，實現人生價值，這就看你怎樣選擇了?！苯浝碚Z重心長地說。
“小田啊，你剛參加工作不久，更應該從思想上認識到這一點，你應該徹底地反思一下。世上無難事，只怕有心人，行行出狀元啊!”
經理一番話讓小田有所覺悟。
“開展教育實踐活動是完成工作任務，解決作風建設方面突出問題的迫切需要，要充分利用教育實踐活動，不斷解放思想，強化大局意識、責任意識、危機意識和學習意識，切實增強發展的的責任感和緊迫感，不斷提高干部職工工作能力，積極塑造創先爭優、奮發向上的精神風貌，把心思用在干事創業上”，曹發偉院長在黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上的講話擲地有聲。隨著全院群眾路線的深入展開，作風建設如一縷清風吹遍了全院每一個角落，也吹進了每個干部職工的心里。公司認真貫徹落實院黨委的部署，制定了完善的管理制度，切實整治“庸懶散”，嚴肅查處遲到早退、擅離職守等行為，小田的工作作風徹底地發生了改變。
從此，小田工作認真了，再也看不到他那散漫的身影了。很多時候還積極地閱讀一些專業書籍，和經驗豐富的老專家請教問題的次數也越來越多了，還不斷地把理論和實踐相結合，同時也時常提出自己的一些的見解。怨氣越來越少，信心越來越多。經理看后很滿意。
他的轉變也帶動了其他一些人，使得全公司上下都受到了感染，個個精神高漲，以最高的熱情投入到每天的工作中，良好的工作作風從此形成了。
是啊，小田由剛畢業時的馬馬虎虎，混日子的狀態，如今形成了嚴謹認真的工作作風，懷揣著地礦人創造美好生活的夢想活躍在工作第一線。相信這種優良的工作作風定會薪火相傳，永不熄滅。
篇3：干部作風轉變心得體會(1)
作風轉變心得體會
當前，干部中存在的以權謀私、作風不過硬、經濟上不廉潔等現象，是人民群眾最關注、議論最多的話題，也是導致干群關系緊張的關鍵問題。如何改善干群關系，是擺在我們面前的一項重要任務。實踐證明，只有以“***”重要思想為指導，以解決“三農”問題為中心，切實轉變干部作風，創造一個團結戰斗、作風過硬、關心群眾的領導班子，創造一支高素質的干部隊伍，才能密切干群關系。
一、轉變干部作風的重要意義
干部作風直接影響黨群干群關系，關系著黨的凝聚力、號召力、戰斗力，關系著經濟社會發展的成敗。全面貫徹“***”重要思想，加強黨的執政能力建設，干部的作風是關鍵。從總體上看，我們干部的作風是好的，干部思發展、謀發展、抓發展的氛圍濃厚。但是，部分干部在作風上暴露出來的問題，已成為影響工作落實和發展的障礙。突出表現在：有的工作敷衍，推諉拖拉，政治敏銳性不強，政策掌握不全面、貫徹不徹底;有的工作漂浮了事，形式主義、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠;有的精神不振，方法簡單，對待群眾感情生硬;有的私心較重，辦事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉潔;有的弄虛作假，報喜不報憂，賭博和“走讀”現象時有發生等等。作風問題無小事。干部作風不正，就會失去群眾的信任，黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實。干部作風不實，就會給發展造成惡劣影響，給實施“生態立縣”戰略帶來巨大阻力。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象，就會阻礙建設“生態立縣”的前進步伐。為此，必須下大力氣加以解決干部作風問題，促使干群關系的密切程度。
二、轉變干部作風的指導思想
轉變干部作風要以黨的**屆四中全會精神和“***”重要思想為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，按照立黨為公，執政為民和“八個堅持、八個反對”、“兩個務必”的要求，突出“心貼群眾，為民服務”的主題，圍繞全面建設“生態經濟強縣”發展總目標，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率為目的，以解決突出問題、加強制度建設為手段，樹立為民、親民、務實、清廉的干部新形象，切實把廣大人民群眾的根本利益維護好、實現好、發展好
三、轉變干部作風的主要措施
轉變干部作風，以著重解決部分干部所表現的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題，建立轉變干部作風的長效機制為主要內容。
(一)杜絕不良作風，確保政令暢通，嚴禁我行我素
黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許出現陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的“兩面派”行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言及丑化黨和政府形象的人和事;嚴肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。著力培養高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”，確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執行，確保政策上下一致不走調。
(二)樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾
要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”這個對干部的根本要求。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關心和幫助特殊困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等。涉及群眾利益的大事，通過召開群眾會，充分征求群眾意見，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風。
(三)堅持服務作風，增強服務意識，克服推諉塞責
要牢固樹立服務意識，開展“為經濟建設服務，為市場主體服務，為基層服務，為群眾服務”的“四服務”活動。大力推行依法行政、政(村)務公開?？朔普喅镀?、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象;切實做到微笑服務、主動服務、優質服務。
(四)加強廉政作風，
恪守勤政廉潔，力戒辦事不公
勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗;堅持深入行風評議，糾正行業不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義;堅決反對優親重友，厚此薄彼;堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人
四、轉變干部作風的要求
(一)提高辦事效率，堅持求真務實
干部要加強學習，增強業務技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風，大力倡導雷厲風行、平易近人、慎重細致的辦事作風。
力戒形式主義，反對官僚主義和自由主義。發揚腳踏實地、埋頭苦干、求真務實的作風。對弄虛作假者批評不含糊，曝光不留情，處理不手軟。
(二)嚴肅工作紀律，制止“走讀”現象
自覺遵守工作紀律，嚴厲查處違反工作紀律的行為。認真執行治理“走讀”的各項規定，健全領導干部值班制度，有效制止“走讀”行為。
(三)倡導文明生活，狠剎賭博歪風。
嚴禁干部參與任何形式的賭博活動;嚴禁干部在機關辦公場所和下基層執行公務時打牌與賭博。要強化禁賭責任制，把自覺禁賭和嚴厲查賭相結合，把嚴厲查賭與干部考核相結合，狠剎賭博歪風。
(四)保持超常發展，反對裹足不前
速度決定地位、形象和未來。超常發展要體現在經濟速度與質量并重上，堅持用科學的發展觀和正確的政績觀，來正確認識發展中存在的困難和問題。堅持把發展作為工作的第一要務，一心一意謀發展，不斷推動經濟發展。堅決改變干部精神不振、因循守舊、不思進取、高枕無憂的不良作風，大力發揚敢想、敢闖、敢冒的精神，形成奮發進取、勇爭第一的良好氛圍。
作風正，干部強，事業興。有好的作風，才能密切干群關系，干出好的業績。要轉變干部作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念，在服務意識、大局意識和責任意識方面有明顯增強，整體素質和工作效率方面有明顯提高，以奮發有為的精神狀態和腳踏實地的工作作風，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，為實現經濟社會的政通人和、團結奮進、百業興旺、社會安定建功立業。
我們要以“一創雙優”活動為契機，在平凡的工作崗位上，勤奮工作，開拓創新，為濮陽縣經濟社會又好又快發展貢獻一份力量。