YH物業員工管理制度

　　1.0目的

　　為規范公司員工管理，維護正常勞動秩序和全體員工的共同利益，鼓勵先進，鞭策落后，制約不良行為，本著獎懲公平、公正、公開的原則，特制定本辦法。

　　2.0適用范圍

　　本辦法適用于xx物業所有在職員工。

　　3.0職責

　　3.1總經理核準員工獎懲申請

　　3.2項目經理對獎懲情況進行申報。

　　3.3所有員工可以舉報違紀行為。

　　4.0獎懲設置

　　4.1公司倡導良好職業道德，鼓勵好人好事，對優良行為、先進事跡進行表彰，給予獎勵;約束不良行為，禁止違紀行為，通過懲處手段規范員工行為。

　　4.2獎勵分為四級：嘉獎、記功、記大功、晉級。

　　4.3處罰分為五級：罰款、通報批評、記過、記大過(降級或撤職)、辭退。

　　4.4在本辦法規定的獎罰之外，公司根據其它制度可以給予其它獎罰，給公司或其他員工造成損失的需賠償損失。

　　4.5辭退處罰的員工立3日內交接當前工作不予以任何經濟補償

　　5.0獎勵級別及標準

　　5.1 嘉獎。

　　有下列事跡之一者給予嘉獎，并發獎金50至100元：

　　5.1.1品行優良，工作認真，技術超群，有具體先進事跡者。

　　5.1.2領導有方、認真勤奮，承辦、執行或督導工作得力，有具體先進事跡者。

　　5.1.3主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源消耗且取得一定成效者。

　　5.1.4積極維護公司榮譽，樹立良好公司形象和口碑者。

　　5.1.5參與并協助事故救援工作者。

　　5.1.6對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額1000元以下者。

　　5.1.7拾金不昧，價值1000元以上者。

　　5.1.8改善員工福利、提高工作效率、堅持貫徹“5S”標準者。

　　5.1.9其他有益于公司或公眾利益行為，應予嘉獎者。

　　5.2記功。

　　有下列事跡者予以記功，并發獎金100至300元。

　　5.2.1對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，經采納確有成效者。

　　5.2.2積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　5.2.3檢舉揭發嚴重違反規定或損害公司利益事件者。

　　5.2.4及時制止重大意外事件或變故，確保公司及財物安全者。

　　5.2.5策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

　　5.2.6對危害公司事件事先舉報或阻止，避免損失額3000元以上者。

　　5.2.7受到業主口頭表揚或對其服務認可且主動告知公司者。

　　5.2.8其他較大功績應予獎勵者。

　　5.3記大功。

　　有下列事跡者予以記大功，并發獎金300元或300元以上。

　　5.3.1在工作或技術上積極創新，并取得顯著經濟效益者。

　　5.3.2面對重大災害，勇于搶險，減少生命、財產損失者。

　　5.3.3勇于同不良現象斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　5.3.4維護公司重大利益，避免損失額8000元以上者。

　　5.3.5獲得業主贈送錦旗者。

　　5.3.6為公司獲得社會正面榮譽，且有事實依據者。

　　5.3.7其他重大功績，應予獎勵者。

　　5.4晉級。

　　有下列事跡者給予工資晉級獎勵。

　　5.4.1一年內有二次記功獎勵者可申請晉級

　　5.4.2有記大功獎勵者可申請晉級。

　　5.4.3工作滿一年者自動晉一級。

　　5.4.4其他重大功績，公司認為應予獎勵者。

　　6.0處罰級別及標準

　　6.1罰款。

　　有下列情形之一者給予罰款。

　　6.1.1非故意原因對公司財物造成損失、損壞的，需照價賠償。

　　6.1.2因非故意原因，造成工作失誤未產生不良影響的，處50元至100元罰款。

　　6.1.3不按操作規范作業、不按規定做好交接班工作或因過失導致工作發生失誤情節輕微者，處50元至100元罰款。

　　6.1.4各級主管指揮不當或監督不嚴，在公司內造成輕微影響者，處50元至100元罰款。

　　6.1.5不按規定參加公司指定會議或培訓者，處50元罰款。

　　6.1.6未經批準擅自調換固定資產及辦公設備，私自修改

篇2：公司員工食堂炊事員工作管理制度

　　公司員工食堂-炊事員工作管理制度

　　一、嚴格遵守公司的一切規章制度。堅守工作崗位，服從領導安排。

　　二、嚴格做好員工碗筷衛生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。

　　三、工作時必須穿工作服戴工作帽。搞好個人衛生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。

　　四、公司每年為炊事員進行一次健康檢查，檢查不合格，不準在食堂工作。

　　五、嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。計劃采購，防止浪費。

　　六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生;易燃易爆物品要嚴格按規定放置，炊事員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。

　　七、按時開餐，午餐時間在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有發現按違紀處理。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術，改善員工伙食。

篇3：集團企業員工宿舍管理制度

　　企業集團員工宿舍管理制度

　　為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。

　　一、員工申請住宿條件

　　1、員工于轄區內無適當住所者，可以申請住宿。

　　2、凡有以下情況之一者，不得住宿

　　(1)患有傳染病者。

　　(2)有不良嗜好者。

　　3、不得攜眷住宿。

　　4、需遵守本公約。

　　二、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

　　三、宿舍統由行政部管理，由宿舍內職位最高者或年資長者擔任宿舍舍監，其工作任務如下：

　　1、總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。

　　2、監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及臺風)。

　　3、備置員工資料(如血型、緊急聯絡人......)

　　4、有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：

　　(1)違反宿舍管理規則，情節重大者。

　　(2)留宿親友者。

　　(3)宿舍內有不法行為或外來災害時。

　　(4)員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。

　　四、員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。

　　五、員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利，并由其承擔相應責任。

　　六、行政部需經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

　　七、有關宿舍現有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

　　八、住宿員工(含出差員工)應遵守下列規則：

　　1、服從舍監管理、派遣與監督。

　　2、禁止私自接配電線及裝接電器。

　　3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。

　　4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

　　5、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

　　6、換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。

　　7、電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。

　　8、寢后不得有影響他人睡眠行為。

　　9、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。

　　10、夜間最遲應于24時前返回宿舍(注意關閉門窗)，否則應向舍監報告。

　　11、貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。

　　12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

　　13、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

　　14、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

　　15、對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規定：

　?、偎?、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。

　?、诿簹馐褂煤髣毡仃P閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。

　?、坫逶〉乃?、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。

　　16、不得于床上抽煙。

　　17、員工不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

　　九、住宿人員需排輪值人員，負責公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯絡事項。

　　十、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利(退宿)并呈報管理部議處：

　　1、不服從舍監或所長的監督、指揮者。

　　2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

　　3、蓄意破壞公用物品或設施等。

　　4、擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。

　　5、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

　　6、有偷竊行為者。

　　十一、員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記。