辦公室管理人員及員工考勤管理制度

　　1. 目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　3. 管理規定

　　3.1.考勤規定

　　3.1.1打卡時間:周一至周六

　　上午 8：00---11：30

　　下午13：00---17：30

　　3.1.2打卡制度

　　3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　3.1.2.2打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

　　3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

　　3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

　　3.2.1行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

　　3.2.3倒休

　　3.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。

　　3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。

　　3.2各類假期規定

　　3.2.1病假

　　3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　3.2.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3.2.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。

　　3.2.2事假

　　3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。

　　3.2.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%

　　3.2.3有薪節假日

　　3.2.3.1公司規定安排的休息日。

　　3.2.3.2臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

　　3.2.4婚假

　　3.2.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假。

　　3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完;

　　3.2.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

　　3.2.5喪假

　　3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

　　3.2.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

　　3.2.6產假與哺乳假

　　3.2.6.1女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;產后休假75天。

　　3.2.6.2產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行，基本工資為該員工月工資40%。

　　3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算)，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

　　3.2.6.4男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

　　3.2.6.5產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

　　3.2.6.6產假、陪產假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

　　3.2.7工傷假

　　員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

　　經行政人事經理審核總經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

　　3.2.8公司特殊假

　　公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

　　3.2.8.1員工請特殊假必須提前一天提出申請，且獲部門經理簽批后方可生效，否則按事假處理。

　　3.2.8.2特殊假當月內有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。

　　3.2.9公司年假

　　公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

　　年假為公司給予員工的福利。

　　3.2.9.1員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天 。

　　3.2.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

　　3.2.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政人事經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由總經理批準)。

　　3.2.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。

　　3.3請假制度

　　3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　二○二三年二月十日

篇2：公司員工手冊：考勤管理

　　有限公司員工手冊：考勤管理

　　為規范公司考勤管理，嚴肅考勤、加班和請假紀律，請閱讀以下內容：

　　一、考 勤

　　1、工作時間

　　公司實行每周工作5天，每周工作時間不超過40小時工作制。工作時間為：

　　上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：30

　　根據工作需要，公司可對工作時間作相應調整。中午有工作需要，任何人不得以休息時間為由，拒絕工作。

　　2、工作卡

　　公司的在冊員工每人配備IC卡一張(卡號在員工個人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內部消費結算的工具和有效證件。不得轉讓，如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡，并從當月工資中扣除50元 做為處罰。

　　員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

　　3、考勤流程

　　在公司總部上班的員工使用IC卡刷卡考勤。如項目工地或售樓處安裝了刷卡機，即刷卡考勤。未安裝刷卡機的項目工地和售樓處，在員工到崗后登陸到公司的信息管理系統上點擊考勤。每天上午考勤一次和下午考勤兩次。

　　上午刷卡時間為： 8：00--8：30

　　下午刷卡時間為：上班13：00--13：30

　　下班17：30--18：00

　　4、考勤處理

　　根據公司規定的上班時間延誤15分鐘以內的視做遲到一次，未經上級領導批準提前15分鐘內下班視做早退一次。遲到或早退15分鐘以上者視做曠工半天。遲到和早退扣除工資20元/次;曠工一天扣除日工資的200%;一個月內遲到和早退累計三次(含)或曠工一次須作書面檢查。書面檢查存入公司人事檔案中。

　　由于系統或其它原因不能正?？记?，本人須在三個工作日內填寫相關表單說明情況，報上級領導簽字確認?？记谙到y故障未能考勤的表單必須經網絡管理中心核實簽字后，人力資源部方可做出勤登記。未考勤的員工未在三個工作日填寫表單說明情況，逾期按曠工處理。

　　嚴禁請他人代為刷卡考勤，一旦發現類似情況將對當事人處以雙倍于曠工的處罰(注:當事人指帶他人刷卡者和請他人代為刷卡者)。公司考勤員如在場不予制止或知情不報將一并予以處罰。

　　每月工資結算前,由人力資源部對當月的考勤情況進行審核。員工考勤，由人力資源部統一監督管理。

　　5、對于在網上考勤的員工,不得利用公司的網絡系統在家或除公司指定地點以外的地方登陸考勤。人力資源部將隨時進行抽查,如有發現則在公司通報批評并按曠工處理。

　　6、公司副總經理以上崗位不參照此規定。

　　二、加 班

　　加班是指，確因工作需要進行額外工作時段的工作。

　　1、申請和審批

　　1.1 確因工作原因員工需要加班時，須由本人提前填寫《加班申請單》提出申請，注明加班事由和加班時間，報部門經理和主管副總批準后生效。人力資源部須根據加班申請單對加班過程進行抽查。

　　1.2 法定節假日加班需由部門經理提前安排，主管副總簽字后報總經理批準，人力資源部備案。

　　1.3 特殊工作原因臨時加班的人員，須在上班后第一個工作日內填寫《加班申請單》報上級領導審批。

　　1.4 未按以上規定進行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時做與工作無關的事，一經發現處以雙倍于曠工的處罰。

　　2、加班程序

　　2.1 加班人員在加班當日，登陸公司辦公系統，點擊"加班開始"，系統將自動記錄了該員工的加班開始時間。加班結束后，再次進入系統點擊"加班結束"，系統自動記錄了加班結束時間。若無加班開始時間或無加班結束時間，系統便無法累計加班時間，則該次加班無效。

　　2.2 因辦公系統原因或其它情況無法在辦公系統上點擊加班時，須在加班時向上級領導或人力資源部說明情況，并于加班后的第一個工作日補辦相關表單說明情況，注明實際加班日期和加班工時以及未點擊加班的原因，報相關領導審批。

　　2.3 人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關表單，方可做加班登記。

　　3、加班審核

　　人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統內實際加班記錄，統計員工每月加班總工時，無上級主管審批后的加班申請單或無實際加班記錄，則不作為加班登記。

　　4、外出加班

　　外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統，須在外出(出差)回到公司的第一個工作日填寫相關表單注明外出期間的實際加班工時，報上級領導審批后人力資源部方可作加班登記。

　　公司安排的外出培訓、考察和學習，不予加班論。

　　5、駕駛員加班

　　駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準，但經用車人、總辦主任簽字確認，人力資源部方可登記加班。

　　6、加班時間結算

　　6.1 按照公司規定的正常工作時間，上午8：30至下午17：30，工作時間8小時。加班超出8小時或不足8小時，人力資源部將相應增減。

　　6.2 加班的基本計算單位為小時，低于一小時不予統計。

　　6.3 各人員加班，每月加班總工時不得超過三十六小時(特殊情況除外)。

　　7、銷售人員根據銷售業績提成獎金,不予核算加班。

　　加班檢查

　　員工在額外工作時段加班時，人力資源部會作不定期的抽查，如發現加班人員在加班時間內做與工作無關的事時，人力資源部可不予登記該人員當日加班，并在辦公系統上作通報批評。

　　8、 注意事項

　　對于在公司辦公系統上點擊加班的人員，不得利用公司的網絡系統在家或除公司指定地點以外的地方登陸系統考勤，如有發現則在公司通報批評，并作相關處罰。

　　三、請 假

　　1、員工請假必須說明理由，提前辦理請假批準手續。若因特殊原因未提前辦理相關手續而緊急請假時，須于上班前致電所在部門負責人，且應于假后上班第一個工作日內補辦相關手續。若無辦理相關請假手續，則視為曠工。

　　一個月內曠工達三天(含)以上或一年內曠工達七天(含)以上者，視同嚴重違反公司規章制度，公司將與你解除勞動關系。

　　2、員工請病假：無論時間長短，須持醫保定點醫院的病歷和醫生診斷證明，按公司規章制度辦理批準手續。病歷和診斷證明原件交人力資源部審核。

　　3、員工請事假或請病假一天(含)以內，部門經理批準人力資源部核實;一天以上至三天以內(不含三天)，須報主管副總批準;請假三天以上(含三天)需提前兩天申請，報公司總經理批準后方可休假。

　　4、由總經理直管的部門，部門經理請假時須總經理批準。

　　5、員工請假，以半天為最小單位結算。

篇3：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團公司機關各部門和駐公司機關大樓內各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　?、俟究偙O以上領導

　?、诠舅緳C

　?、劭偨浝砼鷾实奶厥馇闆r者

　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴格執行請假手續。集團公司員工請假一至二天需經部門領導批準；請假三天需經集團公司行政總監批準；請假三天以上須經公司總經理批準。（各子公司人員請假需經各子公司經理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執行公司請假手續，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領導，經核實后，填寫考勤調整表。但每位員工每月調整不得超過三次，三次以上必須經主管副總審批?？记谡{整表應在當日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規定的節假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經主管副總或子公司經理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現依據公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經費，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執行。