物業員工考勤及休假制度
一、目的為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經營管理活動正常有序的開展，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責劃分
1、各部門負責人、主管領導、總經理審批權限內員工的請假申請;
2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表;
3、綜合服務部負責匯總考勤報表;
4、分管副總經理負責審定月度考勤報表。
四、工作時間
1、職能部門(綜合服務部、財務部、項目管理部、經營管理部)實行定時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。工作時間：8:30～12:00;13:30～17:00。
2、業務部門(客服部、工程部、環境部)實習綜合工時制，每周不超過40小時，具體上下班時間由部門根據具體情況而定。
五、考勤術語
1、遲到：上班時間開始后未到崗;
2、早退：下班時間未到前脫崗;
3、曠工： 未經審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗
4、病假：因身體不適原因申請休假并經審批通過
5、事假：因個人事務申請休假并經審批通過
6、因公外出：因工作需要申請離開工作區域外出辦理公務并經審批通過
六、考勤管理
(一)員工請假審批管理
1.一般員工與部門副經理
1.1公司一般員工與部門副經理的假期向部門負責人申請，各主管領導審批，報綜合服務部備案后執行。
2.部門負責人
2.1各部門負責人三天以內(含)假期向主管領導申請，經主管領導審批，報綜合服務部備案后執行。2.2各部門負責人三天以上假期向主管領導申請，由總經理審批，報綜合服務部備案后執行。
3.高層領導
3.1公司高層管理人員的假期向總經理申請，經董事長審批，報綜合服務部備案后執行。4.公司外派人員4.1公司外派人員的請假審批根據子公司的考勤管理規定執行，子公司總經理的請假由總經理進行審批，其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審批。
(二)員工銷假管理假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷假。
(三)員工請假審批手續
1.公司員工請假應履行請假審批手續，需于事前填寫《請假申請表》，向相關人員申請，根據假期天數，經相應審批后方可請假。
2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內補辦請假審批手續，否則，視為曠工。
3.公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任，如公司員工未履行請假審批手續，由各部門負責人及各主管領導承擔責任。
(四)員工因公外出審批手續員工在工作時間內如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件或短信)向部門負責人或主管領導進行申請，經部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公，如發現沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。
(五)月度考勤報表報批
1.公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作;
2.公司各部門主管領導負責月度考勤報表的審核工作。
3.各部門負責人應于每月13日下午5點前向綜合服務部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤者本單位本月將不發放工資，等考勤報表報送后下個月補發。
4.審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案，經公司分管副總經理核準后，作為當月薪酬發放的依據。
七、考勤監督公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監督，通過抽查結果對考勤月報進行監督與處罰。
八、假期及管理規定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以內，每次扣款10元;2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(含30分鐘)，每次扣款20元;3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理;4.遲到或早退超過4小時不足8小時，按曠工1天處理;
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發當日工資;2.曠工一日按三日扣薪;
3.連續曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)，屬嚴重違反公司勞動紀律，公司有權無條件解除勞動合同;
(三)事假
1.因緊急情況無法事先請假的，應于事假當日9：00前電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉告分管領導，并在事假結束上班第一天補辦請假手續。未經批準的事假，按曠工處理。
2.事假期間不發工資。事假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;3.連續事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續，特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無法事先請假的，應于病假當日電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉告分管領導，并在病假結束上班第一天攜相關看病材料補辦請假手續。未經批準的病假，按曠工處理。
2.病假期間發放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;
3.連續病假超過1個月以上，須辦理停薪留職或離職手續，特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班，員工應在工作時間內完成本職工作;
2.如因公必須加班，需填寫《加班申請單》，經部門經理同意，綜合管理部報總經理批準后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調休，對因工作需要不能安排調休的，公司將給予加班補貼;
(六)帶薪年假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假以上假期按國家及北京市相關規定執行
九、附則
1.本制度自20**年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，嚴格執行作息時間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關考勤管理辦法，并報總公司審批后執行。
3.本制度最終解釋權歸總公司綜合管理部。
篇2：融科智地房地產員工考勤與休假規定
第一章 總則
第一條 為規范公司考勤管理的標準和程序,保證公司各崗位工作有序進行,特制定本規定。
第二條 本規定適用范圍:公司全體員工。
第二章 出勤
第三條 公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制:
(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據工作安排休息1小時(含用餐時間),下班時間為18:00。
(2)簽訂不定時工作制合同的崗位,工作時間可根據工作性質由各部門的總裁室相關負責人確定出勤記錄方式,實行考勤登記制,并將方案提交綜合事務部審核并備案。
第四條 員工上下班實行打卡及考勤登記制度:
(1)凡安裝了打卡設備的工作場所,員工一律實行打卡制,在相應的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;
(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時,應以登記方式進行考勤;
(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據。
第五條 缺勤說明的操作要求:
(1)員工不能正常出勤須經直接上級同意;
(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當天向直接考勤審批人及時說明)時并在當天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過三次。
第六條 缺勤說明的時間要求:
(1)公司員工最晚應在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條 ;
(2)各部門應在每月的3日前,將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統計表》交綜合管理部人事崗處備案;
(3)員工未在規定時間內進行缺勤說明,將按"未說明缺勤"類型予以扣款。當月3日未能及時提交上月考勤說明的,員工須在此后一周內補交《考勤說明條》,截止日期為每月10日;公司將針對補交考勤說明的人員在次月補發相應工資。
第七條 公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統故障而導致員工不能正確打卡,由綜合管理部統一進行考勤說明。
第八條 代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為,一旦發現并確認屬實,雙方當事人將受到包括解除勞動合同(來自:m.airporthotelslisboa.com)在內的處理。
第九條遲到的統計單位為次;帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;病假、事假的最小請假單位為2小時,不足2小時按2小時計算;其他休假另見本規定中關于假期的說明。
第三章 缺勤
第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據員工缺勤記錄統計,在員工工薪中直接扣款;
以下章節提到的日平均崗位工資,均按照全月22個工作日計算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。
第十一條 未說明缺勤:
(1)未打卡且未在規定時間內補交《考勤說明條》(不含曠工情況),按照未說明缺勤處理;
(2)未說明缺勤扣款: 未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數。
第十二條 遲到:
(1)當月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內的,不予扣款;
(2)扣款:當月超過3次的遲到,每次扣款20元。
第十三條 曠工:
(1)未經直接上級批準不上班,上班或下班未刷卡,又未補簽原因的均為曠工,部門發現員工曠工后應及時通知綜合事務部;
(2)扣款:當月3個工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算,即:
曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×曠工時數;
(3)處罰:如員工當月累計曠工達到3個工作日,則視為嚴重違反勞動紀律,全公司通報。當月累計礦工3至10個工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動合同。
第四章 休假
第十四條 法定假日:
每年的元旦、春節、國際勞動節、國慶節、中秋節、端午節為國家規定的法定假日。每年公司會根據當地政府規定,發布本年度法定假日的放假通知。
第十五條 帶薪年休假:
(1)帶薪年休假天數:帶薪年休假以公司自然年為統計周期。 凡轉正后滿半年的員工,每年享有 10個工作日的帶薪年休假;具體休假天數根據轉正半年后到年底12月間的時間數確定。
轉正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
可休年假天數 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天
(2)休假要求:
當年帶薪休假可在病、事假發生的當月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;
帶薪年休假在年內有效,不能跨年度使用;
帶薪年休假的最小請假單位為0.5天;
春節、國際勞動節、國慶節等長假期間,回家探親的員工路途較遠時可連休帶薪年休假,但一次不得超過4個工作日;
員工可向考勤負責人查詢剩余年假時數 。
(3) 審批:由員工本人提出申請,填寫《考勤說明條》,部門總經理根據工作安排審批。
第十六條 婚假:
(1)婚假天數:員工在公司工作期間登記結婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假;
(2)休假要求:婚假應在婚姻登記后12個月內使用,最多分2次休完;
(3)審批:員工本人提出書面申請,填寫《考勤說明條》,由部門總經理審批。
第十七條 病假:
(1)審批:
病假應提前或在上班時間后的2小時內通知或轉達給直接上級,事后補寫《考勤說明條》, 由部門總經理審批;
連續病假2(含)個工作日以上,應向審批人出示社會醫療保險定點醫療機構的病假證明。
(2)扣款:
如當月累計病假在5個工作日(含)以內,則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算,即:
病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時數
如當月累計病假超過5個工作日,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時數
如當月累計病假達到10個工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時數
第十八條 事假:
(1)審批:
應提前或在上班時間后的2小時內通知到直接上級,并填寫《考勤說明條》由直接上級審批;
事假由部門總經理審批;連續事假5個工作日以上須報綜合事務部審核并報總裁室領導審批;
各部門總經理應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。
(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時數。
第十九條 女員工產假:
(1)產假類別:依照國家《女職工勞動保護規定》制定
生育產假:90天(產前、產后合并使用),憑醫院證明剖腹產增加15天;多胞胎生育的,每
多生育一個嬰兒,增加15天產假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚
育獎勵假;生育產假為日歷天數,遇節假日不順延;
流產:女員工領取《生育服務證》后第一次懷孕流產的,可憑醫院證明,給予相應產假,以后再懷孕流產,按照病假處理;
孕婦學校:女員工懷孕后可享受1次,時間為0.5天;
產前檢查:遵醫囑做產前檢查,每次0.5天,最多不超過14次;
哺乳時間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時,每天有兩次哺乳時間,每次含路途時間在內
最多不能超過1個小時,(來自:m.airporthotelslisboa.com)不能合并使用,不能存休(路途遙遠的可通過延遲1小時上班,提前1小時下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次增加30分鐘;
其他有關計劃生育方面的假期,可依照《國家有關計劃生育規定》中的相關規定執行。
(2)產假工資:產假期間發個人崗位工資的100%。
(3)審批:產假(產前檢查、哺乳時間除外)應一次休完;產假由部門總經理根據員工的書面申請進行審批,并填寫《考勤說明條》,報人力資源主管處備案。
第二十條 喪假:
(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天;
(2)審批:員工出示死亡證明復印件并提出申請,部門總經理審批;報綜合事務部備案,喪假應一次休完。
第二十一條 男員工陪產假
(1)陪產假原則:給予女方生育的男員工2個工作日的陪產假;
(2)陪產假工資:
陪產假期間發個人定級工資的100%;
(3)審批:陪產假應一次休完。由員工的直接上級根據本人書面申請《考勤說明條》進行簽批。
第五章 附則
第二十二條 本規定由企劃辦負責解釋;
第二十三條 相關職責
綜合事務部:
人事主管:
負責考勤管理規定的修訂和宣貫,并監督規定的執行。
非正?？记诜桨傅恼砗蛡浒?處理考勤違規事件;
依據考勤負責人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統計,及時提供相關信息給財務發薪人員和公司負責人力資源的總裁室成員。
各子公司考勤指導工作。
考勤負責人:
負責考勤管理規定的執行。
射頻卡的制作、發放、回收;
進行考勤系統管理端的操作,并配合IT 部門進行系統維護;
糾正考勤違規行為;情節嚴重的,及時通知人事主管;
審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件,并依《考勤說明條》更新考勤系統數據;
統計考勤數據,并在每月的4日之前發給人綜合事務部人事主管;
各部門經理以上管理人員:
督導本部門員工認真執行考勤管理規定。
根據權限簽批《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文件;
督促本部門員工提交《考勤說明條》,并在月末對員工異常缺勤情況做出說明;
及時處理考勤違規事件,情節嚴重的在綜合事務部人事主管處備案并共同處理。
篇3：項目售樓部考勤及請休假制度
售樓部考勤及請休假制度
1 工作時間規定：分早、晚兩班。
早班上班時間為9：00，其它上下班時間由項目部確定。
2 午休規定
中午12：00-下午1：00為午休及用餐時間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺工作人員不得少于2人，午休時間不得外出。
3 輪休規定
銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當月休息天數由銷管部提前通知)。休息日須以天計，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節假日、展銷會、推廣促銷活動及發布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時間?！逗灥奖怼放c《考勤表》及《考勤統計表》于每月一號上交銷管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當月休息，遇特殊情況需要調休或輪休無法安排的，提前一天填寫《輪休變更申請單》，售樓員報售樓主管審批，售樓主管報銷管部審批，未經批準擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消)，售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;
4.3 遲到或早退在半小時以內者處以20元罰款，1小時以內者40元罰款，依次類推;
4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。
5 請/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請假須提前申請，填寫《請/休假申請單》并征得相關部門領導同意，本人無法辦理請假手續的，由售樓部代為辦理辦理完手續后方可離開?！墩?休假申請單》提交銷管部，審批后由行政部備案。請假期間，若遇公休日，應除開公休日;
5.3 事假：員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假，必須提前填寫請假單，交由部門主管按照審批權限批準后方可生效，事假不得事后補假，未經批準的事假按曠工論處。事假以半天為最小計數單位。全年事假累計超過15天者取消年終雙薪;
5.4 病假：病假為無薪假，須當天提出申請，假畢需附醫院證明，如本人無法辦理請假手續的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月，須辦理停職手續，超過兩個月須辦理離職手續。
5.5 產假：在公司連續工作滿一年以上，持有準生證的員工可享受帶薪產假90天，難產的增加15天。請假須提前15天申請，假畢需附醫院證明或出生證，如假期不夠需要補假按事假處理。請產假期間發基本工資;
5.6 婚假：在公司連續工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規定的結婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請，假畢附結婚證復印件，否則視為事假。請婚假期間發基本工資;
5.7 國假：元旦一天，五一勞動節三天，國慶節三天，春節三天。國假為帶薪假;
5.8 年假：是指公司為了激勵員工，設立的帶薪探親假期。服務三年以內過年時設立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;
5.9 生日假：凡售樓部員工在過生日當天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發放的《員工生日假條》日期當月安排，逾期不補休，鼓勵生日當天休息，請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;
5.10喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續，本人返回后補辦正式請假手續，假畢附死亡證明復印件;
5.11假期審批權限：一天內假期由售樓主管審批，2至3天內假期由銷管部審批，4至6天內假期由副總經理審批，6天以上由總經理批準方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發其當月當月全部銷售提成;當月曠工2天的員工，作自動離職處理;
5.13;因參加社會活動請假，需經銷售主管同意后，上報副總經理批準。給予公假，薪金照發。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統計表》
附表10、《員工午餐補貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請單》
附表13、《請/休假申請單》