VK項目管理處員工考核及獎懲辦法

　　一、每月工作業績考核

　　1．部門經理考核:主要考核質量體系貫徹情況；員工培訓效果；事業心、責任感；內務管理情況；工作成效；領導能力；成本意識；與顧客溝通能力等，考核成績作為晉升和年度考評的重要依據。

　　2.專業技術及管理人員考核:主要考核質量體系執行情況；組織紀律性；工作效率；任務完成情況；工作態度；協調能力等，考核成績作為晉升和年度考評的重要依據。

　　3. 普通員工考核

　　主要考核儀容儀表、考勤紀律、工作態度、服務水準和操作規程等，考核成績直接與每月浮動工資掛勾，并作為晉升和年度考評的重要依據。

　　二、年度工作業績考核

　　年度考核由總經理辦公室負責組織考評小組，制定考核計劃，報總經理審批后執行。

　　三、獎懲辦法

　?。?、獎勵

　　A.凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵。

　　a.對改革小區(大廈)物業管理，提高服務質量有重大貢獻者；

　　b.在服務(生產)工作中，創造優異成績，屢受顧客表揚者；

　　c.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者；

　　d.嚴格控制開支，節約費用有顯著成效者；

　　e.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者。

　　2、 懲罰方法

　　A.凡有下列過失之一者，將受到批評、警告及罰款等處分；

　　a.儀容不整，上班時不穿整潔之工作制服或服裝，不按規定位置佩帶工號牌(實習證)或員工證。

　　b.不使用指定之員工通道或搭乘客用電梯。

　　c.遲到或早退或上、下班不簽到。

　　d.當值時間擅離崗位、閑逛、干私人事情，收聽（看）廣播、錄音、電視。

　　e.當值時間吃東西，用公司電話辦私人事情。

　　f.當值時間在員工指定以外的場所用膳。

　　g.下班后穿工作服上街、外出探親訪友或無故在小區（大廈）內逗留。

　　h.高聲喧嘩或發出不必要之聲浪。

　　i.隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。

　　j.工作散漫，粗心大意。

　　k.因疏忽，不小心損壞公司或顧客的財物，罰款一至十倍處理，情節嚴重者直至除名處理。

　　l.違反體系文件操作要求。

　　B.凡有下列過失之一者，將視情節輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　a.當值時間睡覺。

　　b.擅離工作崗位，經常遲到、早退或委托他人、代他人簽到。

　　c.蓄意破壞、損壞、偷竊公物或顧客之物品。

　　d.對顧客不禮貌，與顧客爭辯。

　　e.吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂小區（大廈）安寧。

　　f.未經客人允許擅自進入顧客房間。

　　g.進行公司不允許的活動或變相賭博。

　　h.未經批準，私自配制顧客或公司鎖匙。

　　i.涂改、假造單據、證明、拾遺不報。

　　j.不服從上級領導之正確命令。

　　k.搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響聲譽。

　　l.違反體系文件操作規程，造成損失。

　　m.未經總經理批準，私自復印或向外傳播質量體系文件。

　　C.凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理

　　a.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

　　b.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與顧客吵架。

　　c.向顧客索取小費、物品、或其他報酬。

　　d.道德敗壞，亂搞男女關系。

　　e.傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或*。

　　f.酗酒、賭博或打架，惡意破壞公物或顧客物品。

　　g.未經批準私自外出兼取或利用病休另謀職業。

　　h.利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私。

　　i.玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果。

　　j.經常違反管理規定，屢教不改。

　　k.連續曠工兩天或一個月內累計曠工兩次。

　　l.由于工作失職使顧客財產、公司財產受到嚴重損失。

　　D.懲罰分口頭警告、書面警告（《過失通知書》）、最后警告（《警告通知書》）及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規定或犯有嚴重錯務，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除可在全無提前通知情況下執行，而且不給予任何補償。

篇2：EE一中治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度

　　EE一中治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度

　　一、加強組織領導

　　在學?；顒又?，學校利用櫥窗、黑板報、專題會議、國旗下講話、主題班會等形式帶領廣大師生員工認真學習，學習有關文件精神，查找工作中存在的問題，進一步增強維護社會穩定的責任感和緊迫感，充分體現校園的重要性、必要性和迫切性，使全體教師對校園的認識，為這項工作的深入開展打下了堅實的思想基礎。

　　二、明確職責，完善制度

　　1、明確職責、全面落實責任制和責任追究制學校實行分部、分級管理管理，學校和分部分別與各處室、各年級、班主任、任課教師目標責任書，實行創建工作末位警示制、強化責任意識，確保平安校園創建系列活動的健康有序開展。明確責任，實施責任追究制后，各處室、各年級能夠經常自覺地在各自系統范圍內主動開展自查、互查活動，校長辦負責及時將上級對建設的指示傳達到相關處室及進行情況通報，同時負責對全體教職工進行安全教育和管理，政教處、總務處、教務處人員具體分工，各負其責，及時找出校園內的安全隱患，并提出整改措施。把安全工作作為考評各處室、部門、班級和每位教職工的重要條件，在對班主任進行考評時，有安全工作專項得分，并和班主任津貼掛鉤。同時實行安全責任事故一票否決制。

　　2、檢查網絡安全，采取及時上報制度，預防為主，實行安全員自查上報制度，分部及各處室領導和班主任都是安全員，都有明確的職責。每周由值周領導和值日教師，早、中、晚在校門口、校園、教學樓、學校重點部位巡查。兩部每天由行政人員和骨干老師組成學校安全情況巡視督查小組， 對校園衛生、自習課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進行全面檢查，并在每天的晨會上及時小結，對不足地方，限時改正。

　　3、為了加強門衛管理，學校制定了《門衛管理制度》，不準社會上的人或車輛隨便進入校園，如確需進入校園的要征得相關處室領導的同意，同時還要及時登記。不準學生私自出校門，如確需出校門的一定要有班主任以及有關老師的同意，以批條為準，同時還要有相關老師或家長的陪護。四、把握重點、落實具體措施學校修訂和完善了近30多種安全及安全有關的制度與工作職責。有了制度，關鍵在于抓落實。每學期校長與處室負責人及各班主任、教育教學人員等簽訂《安全目標責任書》，并建立嚴格的考核制度。為調動各班級的創建積極性，校長、副校長帶領各科室負責人在全校范圍內定期進行水電、教室檢查。

篇3：醫院控煙考核辦法及獎懲制度

　　第一醫院控煙考核辦法及獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包干負責，各科室負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工包括警務室協警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監督責任，同時對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔責任，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。

　　十、本制度從發布之日起執行。

　　十一、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。