物業離職安全管理操作程序

　　1.離職人員包括辭職、調離、退休、辭退、解聘、合同終止的人員。

　　2.員工離職規定

　　3.辦理程序

　　3.1辭職、調離、退休及員工提出合同終止人員的離職手續

　　3.1.1辭職、調離、退休及員工提出合同終止人員的應設立脫密期

　　3.1.1.1時間為離職通知日至總經理批準離職日期，時間長短視員工工作年限長短、職務和離職性質的區別有所不同，最長可至60天，任何離職人員不得以假期沖抵通知與脫密期的時間。

　　3.1.1.2辭職：員工在合同期內提出辭職，須提前30天向其部門管理人員遞交辭職信或以一個月工資代通知金，管理人員視情況由管理處總經理另行安排。

　　3.1.1.3調離：由管理處總經理視情況安排其調離時間。

　　3.1.1.4退休：由管理處在其退休前一個月安排交接人員進行過渡。

　　3.1.1.5由員工提出合同終止：必須提前30天書面通知所屬部門管理人員或給予一個月工資代通知金(試用期內員工通知期為一天)。

　　3.1.2脫密期安全管理

　　3.1.2.1所有處于脫密期人員均不可獨立上崗，由其所屬部門安排交接人員予以陪同及進行工作移交，保安部門予以配合，以便做好工作移交期間對離職人員的安全管理。

　　3.1.2.2工程部離職人員辦理工作移交期間，應做到有計劃的逐項工作移交，對移交后的工作，特別是重要設備管理事項要進行驗收簽字確認，保證設備的安全交接。

　　3.1.2.3離職人員在辦理移交工作中，其所轄區域內發生突發事故，如火災、非正常設備故障、設備事故等，離職人員有義務配合作事故分析調查，直到查到責任人。

　　3.1.2.4離職人員在管理處批準離職日期內完成工作移交及相關手續后，由所屬部門及保安帶出園區。

　　3.1.3手續辦理程序(附流程圖)

　　3.1.3.1上級管理人員在接到離職通知后應對離職人員進行離別談話，借此從側面了解員工信息，并對個別優秀的辭職人員予以挽留。

　　3.1.3.2填制《離職人員物品移交流轉單》(附相關證明，如：辭職信、調離單等)，經相關部門簽字確認及總經理批示后交辦公室，辦公室根據管理處意見辦理相關離職手續。

　　3.1.3.3主管部門在管理處批準離職日期內完成工作和物品的移交工作。

　　3.1.3.4離職人員應自覺歸還所有公司的財產、資金和物品，否則管理處有權凍潔其名下工資、公積金、勞動手冊，并保留對此采取法律行動的權力。

　　3.1.3.5離職人員所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償。

　　3.2辭退、解聘及由用工方提出合同終止人員的離職手續

　　3.2.1辭退、解聘及由用工方提出合同終止的人員一般不設立脫密期

　　3.2.1.1辭退：立即離職。

　　3.2.1.2 解聘：管理處在合同期內提出解除合同，將給予一個月工資代通知金，并立即離職。

　　3.2.1.3用工方提出合同終止：提前30天書面通知對方或給予一個月工資代通知金并立即辦理離職手續(試用期內員工通知期為一天)。

　　3.2.2安全管理

　　3.2.2.1由于上述情況離職的人員在通知對方當天立即辦理離職手續。

　　3.2.2.2 離職手續辦理的過程中，其所屬部門必須安排人員對其進行管理，并限制其行動區域。

　　3.2.2.3手續辦理完成后，立即由所屬部門及保安帶出園區。

　　3.2.3手續辦理程序(附流程圖)

　　3.2.3.1填制《離職人員物品移交流轉單》(附相關證明，如：過失單等)，經相關部門簽字確認及總經理批示后交辦公室，辦公室根據管理處意見辦理相關離職手續。

　　3.2.3.2管部門在當日完成其工作和物品的移交工作。

　　3.2.3.3離職人員應自覺歸還所有公司的財產、資金和物品，否則管理處有權凍潔其名下工資、公積金、勞動手冊，并保留對此采取法律行動的權力。

　　3.2.3.4離職人員所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償。

　　4.離職人員自離開園區后，不得再次進入園區，如有特殊原因需進入園區，必須得到總經理審批同意。

　　5.辦公室建立離職人員相關檔案，保存期為三年。

篇2：綠谷集團員工離職管理規定

　　綠谷集團員工離職管理規定

　　一、辭職

　　1、因故自愿辭職者，須提前30日以書面形式通知本公司人力資源中心。

　　2、辭職書經批準后，即告知當事人，并于辭職生效日前辦妥所有手續。

　　3、員工辭職未能依規定期限通知公司有關部門，致使公司業務遭受困難及付出其它開支時，公司將保留索賠的權力。

　　4、若出現勞動合同約定的違約情況蔣支付違約金。

　　二、解除勞動合同

　　員工有下列之一情形者，公司有權立即解除勞動合同：

　　1、員工于訂立合同時有虛偽意思表示，致使公司誤信而有受損害之虞;

　　2、對主管、同事或其家屬施行暴力，或有其它重大侮辱之行為;

　　3、受有期徒刑緩刑以上之刑罰確定，而未諭知緩刑或準科以罰金;

　　4、故意損毀公司之財產，故意泄漏公司有關之機密，致使公司權益受損;

　　5、其它違反管理規章制度及本手冊之規定，情節惡劣者。

　　三、離職手續

　　1、員工離職前須完成離職手續，填具<離職申請表>;

　　2、填具<離職移交通知清單>，交還公司所有財產和經管資料等;

　　3、人力資源中心負責與離職人員進行離職面談，并將結果記錄在案;

　　4、離職員工若未能依規定辦妥離職手續及交還公物，其末期薪資將延至手續完成后發給。

篇3：資產管理公司離職制度

　　資產管理公司離職制度

　　第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

　　第二條 員工應于辭職前至少基層員工提前15天，主管以上人員提前1個月，向其主管及總經理提出書面辭職請求。違反此項制度，扣除薪資30%作為處罰。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。

　　第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

　　第六條 在所有必須的離職手續辦妥后，工資于正常發薪日發放。

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

　　1 .審查其勞動合同;

　　2.審查文件、資料的所有權;

　　3.審查其了解公司秘密的程度;

　　4.審查其掌管工作、進度和角色;

　　5.闡明公司和員工的權利和義務。

　　記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

　　1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

　　2.審查員工的福利狀況;

　　3.回答員工可能有的問題;

　　4.征求對公司的評價及建議。

　　記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

　　第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：

　　1.公司的文件資料、電腦磁片;

　　2.公司的項目資料;

　　3.公司提供的辦公用品;

　　4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

　　5.其他屬于公司的財物。

　　第十二條 清算財務部門的領借款手續。

　　第十三條 轉調人事關系、檔案、保險關系。

　　第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。

　　第十六條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結算款項：

　　1.結算工資。

　　2.應付未付的獎金、傭金。

　　3.公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：

　　1)員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2)員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

　　3)原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

　　如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

　　第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

　　第十九條 辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系。

　　第二十條 本辦法由公司行政人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。