某交通公司人力資源管理制度：待崗與離職管理

　　第十三章 待崗與離職管理

　　13.1目的與范圍

　　第二百二十四條 為規范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執行，維護公司和職工的合法權益，制定本制度。

　　第二百二十五條 本制度適用于公司正式員工。

　　13.2.待崗管理

　　第二百二十六條 公司機構改革中，暫未進入管理人員崗位和工人崗位，也未進入項目部的人員為待崗人員，由人力資源部管理。

　　第二百二十七條 待崗人員的日常管理：

　　1、人力資源部編制待崗人員花名冊。

　　2、組織待崗人員學習、培訓。

　　3、定期到人力資源部指定的地點報到，嚴格考勤制度。

　　第二百二十八條 待崗期間的工資待遇：

　　待崗期間工資按本人檔案工資發放到進入新的項目為止或者是新的崗位上崗為止。

　　13.3.干部、工人離崗退養制度

　　鑒于我司系以公路橋梁施工為主，汽車銷售、建材制造、公路貨運為輔的股份制企業，廣大員工常年在海拔4500米以上的高山高原露天地區施工、作業、勞動強度大，工作、生活條件十分艱苦。

　　對于部分常年從事瀝青工、爆破工、風鉆工、石工、水泥磨工、水泥裝包工、推土機工、大型貨車司機等有毒有害、特別繁重體力勞動、高空、高溫、攝氏零度以下低溫場所工作，由于年齡和體力關系基本喪失勞動能力的，并距自治區規定退休年齡相差不足五年的干部、工人，經本人申請，分公司及各項目部同意，天路公司批準，可實行離崗退養。待符合法定退休條件時，再填表上報退休手續。為了做好這項工作，特制定本暫行辦法。

　　第二百二十九條 符合下列條件之一的，可離崗退養

　　(一)、干部男年滿46周歲，女年滿41周歲，連續工齡滿十年的。

　　(二)、工人男年滿46周歲，女年滿36周歲，連續工齡滿十年的。

　　(三)特殊技術崗位技工、工程技術人員身體健康者，不得申請退養。

　　第二百三十條 干部、工人離崗退養后，每月按下列標準發給退養待遇

　　(一)、連續工齡滿30年的以上的，按本人檔案工資的80%發給。

　　(二)、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人檔案工資的75%發給。

　　(三)、連續工齡滿15年不滿20年的，按本人檔案工資的70%發給。

　　(四)、連續工齡滿10年不滿15年的，按本人檔案工資的60%發給。

　　第二百三十一條 要求離崗退養的干部、工人必須提供以下手續

　　(一)、凡符合在有毒有害、特別繁重體力勞動、高空、高溫、低溫及4500米以上地區施工、作業十年以上的，由本人申請要求離崗退養。

　　(二)、并要提供由自治區人民醫院，或拉薩市人民醫院出具的因病不能堅持正常工作的病情證明書。

　　第二百三十二條 對離崗退養的決定

　　(一)、人力資源部根據各分公司和各項目部上報的離崗退養人員審批呈報表、本人申請、醫院病情證明書，提出初審意見后，呈報總經理辦公會討論。

　　(二)、總經理辦公會作出是否離崗退養的決定。并從決定之日起按第二條的相應標準發給退養待遇。

　　(三)、自批準離崗退養之日起，不享受獎金、津貼、補貼、福利、休假、探親、事假、病假、生育假等待遇。

　　(四)、批準離崗退養者，可享受正常調資，養老、醫療、失業等保險費由個人承擔。

　　第二百三十三條 符合法定退休條件時，即上報退休手續，并從自治區勞動局批準之月起發給退休待遇。

　　第二百三十四條 本辦法與國家和自治區有關政策相抵觸時，按國家和自治區政策規定執行。

　　13.4.病養制度

　　第二百三十五條 員工因工致殘，喪失勞動能力者經公司人力資源部調查核實確認有工傷殘廢證者本人申請公司批準的可享受100%的檔案工資，同時離崗休養。

　　第二百三十六條 員工因病或非因工傷殘者，有縣級以上醫院證明，經本人申請公司研究同意，喪失部分勞動能力者工齡在20年以上者享受65%檔案工資，10年以上、20年以下者按60%;10年以下者按50%，離崗調養期間不享受任何福利待遇。

　　13.5.停薪留職制度

　　停薪留職人員必須報告申請，經主管領導批準后，辦理停薪留職手續。

　　第二百三十七條 交費規定

　　1、應按月向單位交納勞動保險金，其數額一般不底與本人檔案工資的20%。

　　2、應按月向單位交納職工人均交費工資總額的25%和本人交費工資的5.5%的養老保險費用。

　　3、應按日向單位交納職工人均繳費工資總額的2%和本人繳費工資的1%的失業保險費。

　　4、應按日向單位交納職工人均交費工資總額的8%和本人繳費工資的2%的醫療保險費。

　　5、主管部門批準停薪留職時，一次性向單位交納管理費1000元。

　　以上繳費今后有新文件，按新文件規定執行。

　　第二百三十八條 對停薪留職人員其他事項的規定：

　　1、停薪留職期間，不享受各種津貼、補貼和勞動福利;

　　2、停薪留職期間，一切費用自理，如出現以外事故，責任

　　和費用均本人承擔;

　　3、按月繳納以上所規定的各項費用。逾期半年不繳納者，公司有權按自動

　　離職處理。

　　13.6 辭職

　　第二百三十九條 辭職。員工主動要求脫離現任崗位，與公司解除勞動關系，退出公司的人事調整活動。

　　第二百四十條 審批。員工辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報告，經其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由公司主管總經理、總經理審批。

　　第二百四十一條 交接。員工辭職后，經與其直接上級協商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領取《員工離職移交手續清單》，做好工作交接。

　　第二百四十二條 違規。員工不按以上程序辦理辭職手續，并給公司帶來重大經濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。

　　13.7 辭退

　　第二百四十三條 辭退。公司主動與員工解除勞動關系的行為。

　　第二百四十四條 依據。公司辭退員工須依據勞動法規和公司有關規定執行，用人部門須提供關于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負責與被辭退員工進行溝通。

　　第二百四十五條 補償金。無過失辭退員工，員工享受經濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規為準。

　　第二百四十六條 交接。被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內到人力資源部辦理相關手續，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。

　　13.8.離、退休制度

　　第二百四十七條 員工退休制度是國家勞動保險制度不可分割的組成部分，根據國家法律和自治區有關規定，職工達到一定工齡和年齡或因身體不佳，或因工致殘等條件時均可退休。

　　一、干部、工人批準退休時，已到休假時間的應按西藏規定給予假期休假。

　　二、根據勞動和社會保障部門核定的養老金按時足額發放，不得拖欠。

　　三、退休后因病發生的醫療費用按自治區醫療保險規定執行。

　　四、按國家和自治區規定計發建房補助費，安家補助費。

　　五、干部、工人異地安置時，應發給單位駐地至接受安置地的單程交通費、住宿費、途中伙食補助費、行李托運費。

　　第二百四十八條 返聘。中、高級管理人員或技術人員可以實行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年(含3年)，并需上報公司總經理批準。

　　13.9.離職程序

　　第二百四十九條 員工離職要嚴格執行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款;

　　第二百五十條 員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批準后按勞動合同有關規定處理;

　　第二百五十一條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續聘任的，由公司人力資源部應提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續約理由，并按勞動合同和公司相關規定辦理有關事宜。

　　第二百五十二條 員工離職應填寫《員工離職(調離)申請單》，經本部門經理簽字后，由人力資源部送交至總經理批準后，辦理相關手續;

　　第二百五十三條 離職人員必須按《員工離職移交手續清單》完成工作及相關事宜交接后方可辦理調動手續。

　　第二百五十四條 審計。公司部門經理(含)以上人員異動時，公司安排相關人員進行離職審計，審計結果將作為辦理手續的依據。

　　13.10.有關文件和表格

　　第二百五十五條 有關離職的表格如下：

　　1)《員工離職(調動)申請單》

　　2)《員工離職移交手續清單》

篇2：房地產開發公司人力資源管理：福利制度

　　房地產開發公司人力資源管理：福利制度

　　一、保險

　　實施范圍

　　公司根據規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上保險。險種含養老保險、醫療保險、失業保險等。

　　養老保險管理辦法

　　養老保險統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業 %，員工 % 。

　　員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續。原單位若為事業單位，則無須轉移養老保險。

　　其他保險管理辦法：

　　對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。

　　保險的有關細節按國家有關文件執行。并隨國家政策變更而變更。

篇3：房地產開發公司人力資源管理：薪金制度

　　房地產開發公司人力資源管理：薪金制度

　　一、 基本原則

　　公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技可根據員工個人表現、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調整。具體實施由人力資源部執行。

　　二、工資構成

　　基本工資：根據部門、職務、學歷核算的工資。

　　工齡工資：隨員工在公司服務的時間而增加

　　獎 金：因工作突出或公司業績較好發放的獎勵

　　各種應扣項目：如代繳個人所得稅等。

　　三、試用期間

　　試用期間工資按正式員工工資 70%發放，無工齡工資及獎金。

　　四、工資核發程序

　　每月15 日為發薪日。各部門應于每月3 日前向人力資源報上報本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成，由財務部審核，報總經理核準后，由財務部發放。