國際酒店保安管理規定

　　為了更好的履行保安職責，特制訂以下處罰措施，望各安保人員在值班過程中嚴格遵守執行：

　　一、監控室值班員嚴禁在監控室內吸煙、電話聊天或與無關人員閑談，除監控員、領班主管因工作進入監控室外，其他人員一律免進，否則抓住一次扣除值班人員和非值班人員各50元;

　　二、嚴禁監控人員利用監控電視看電視、看碟、聽音樂、打游戲做一些與工作無關的事，否則一經發現一次處罰50元，對造成損失的要追究其法律責任;

　　三、嚴禁他人或值班員利用工作之便打私人電話，發現一次罰款30元，當班時間睡覺一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次開除處理;

　　四、巡邏員在巡查過程中嚴禁利用工作之便謀取私利或做一些與工作無關的事，一經發現一次罰款50元;

　　五、保安員在上班過程中嚴禁脫崗、離崗、串崗、上班時打私人電話，吸煙、吃零食，以及交接班不清和不做交接記錄的發現一次罰款50元;

　　六、值班人員因有事需臨時請假、換班的必須經主管批準，主管因有事不在的必須向領班請示，書面寫好請假條或換班條，必須經雙方簽字方可，否則處罰50元一次，因換班造成工作失誤的由當事人承擔;

　　七、交接班時必須衣著整齊，在崗交接，否則按脫崗處罰一次30元;

　　八、嚴禁違規操作使用對講機，必須手握對講機身，嚴禁擺弄對講機天線，手握天線隨意晃動，或因操作不當造成對講機損壞的一次罰款30元，并承擔損壞對講機所有費用;

　　九、值班記錄本必須書寫清楚明了，嚴禁亂寫亂畫或損壞記錄本否則處罰一次50 元;

　　十、值班員必須按規定時間上、下班，嚴禁遲到、早退，否則罰款30元，超過30分鐘按曠工處理;

　　十一、在工作期間不服從上級領導安排，頂撞領導的一次處罰30-50元，情節嚴重的作辭退處理，并處罰100元;

　　十二、無故不參加公司組織活動或不參加會議，訓練和公差勤務的一次扣30--50元;

　　十三、在當班過程中無故與人爭吵的一經發現，同處罰30-50元，影響嚴重的給予開除處理;

　　十四、在當班過程中發現現場某部存在安全隱患不上報的或已發現現場出現消防火災不去處理，私自離開的一經發現給予開除處理，因該員工發現問題，而私自離開，不上報造成重大損失的除開除外還要依法追究其刑事責任;

　　十五、以上違規行為如出現屢次不改的將雙倍處理，情節嚴重的給予勸退處理;

　　十六、累計處罰一月超過200元罰款的視其表現是否給予開除處理。

　　以上規定即日起生效執行，望物業部所有安保人員嚴格遵守，確保裝修現場工作正常及公司安全。

篇2：公司保安管理規定(十一)

　　公司保安管理規定（十一）

　　1 、目的：

　　為了樹立良好的企業形象，保障公司和員工的財物及人身安全，維護公司各項規章制度及正常工作秩序，現對公司全體保安人員作出如下規定。

　　2、 儀容儀表

　　保安人員必須保持儀容整潔、精神飽滿、態度各藹、反應迅速。

　　3、 值班規定

　　3.1 服從執勤日程安排，嚴格遵守上下崗時間，不得擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室，用餐時間必須有人留守方能離開。

　　3.2 值班時間嚴禁睡覺、酗酒，監守自盜，不準在保安室閑聊或做其它與工作無關的事。

　　3.3 加強對公司各類物品及設施的巡查，發現問題應機智處理，并及時報告辦公室，對因工作失職造成公司損失者，追究當班保安人員責任。

　　3.4 公司各類報紙、信函及文件的收發應認真負責，做好登記并及時送交辦公室。

　　3.5 認真填寫每天的值班日志。

　　4 、人員進出管理

　　4.1 熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。

　　4.2 外來人員因公來訪，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后方可進入公司，對報不清受訪部門及受訪人者，或不能出示有關證件者應拒絕入內。

　　4.3 上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需經部門主管同意方可在會客室會客，會客時間不得超過30分鐘。

　　4.4 下班會客過去時間為17：30—21:30,節假日8：00──21：30。

　　4.5 公司員工進出必須佩戴工作證，對未戴工作證者，保安人員應予以糾正，對屢教不改、態度惡劣者，保安人員應記下其姓名、部門，交辦公室處理。

　　4.6 節假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應婉拒其進入公司，并應將進入人員及進出時間資料記錄于保安值班日志上。

　　4.7 員工進出公司形跡可疑者，應認真詢問，必要時進行檢查，檢查時應謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感。

　　4.8 被公司除名有離職人員，保安應憑核準后的出門條給予放行，并認真檢查其行李，嚴禁攜帶公司有關任何資料及物品。

　　4.9 嚴禁公報私仇，故意刁難。

　　4.10 凡攜帶有公司標識字樣的物品，保安人員有責任禮貌地請對方示有關票據，核對無誤后方能放行，任何人不得例外。

　　5、 車輛進出管理

　　5.1 公司車輛外出必須持有辦公室開具的《出車單》，并由保安人員登記。

　　5.2 外來車輛進入公司必須在保安室登記，出廠時，保安人員應嚴格檢查。

　　5.3 所有車輛進入公司后應按指定地點停放。

　　6、 突發事件的處理

　　6.1 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻做好準備。

　　6.2 遇打劫、偷盜等危害公司安全的行為，保安人員應迅速與有關部門聯系，并立即撥打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現場。

　　6.3 員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸陰，并制止事態的發展，本公司員工與外界人員發生爭吵、斗毆等行為，應協助調解，并及時報告辦公室人力資源部處理。

　　7 、工作交接

　　7.1 按時交接班，每天必須于當班時間提前15分鐘到崗，不得推遲或無故拖延。

　　7.2 詳細了解上班值班情況，查看保安值班日志，檢查所要交接的有關公物及其它寄存物品。所有交接物品應詳細清點，并記錄于值班日志上。

　　7.3 每周六應將值班日志報行政部經理審閱簽字，以便及時了解值班日常工作。

篇3：FC工廠保安人員績效考核管理規定

　　源 自物管學堂 　　FC工廠保安人員績效考核管理規定

　　一、總則

　　第一條為創建安全文明的生產和辦公環境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規定。

　　第二條本管理規定適用于本部工廠保安人員。

　　二、考評細則

　　第三條上班遲到10分鐘以內，每次扣罰2分;超過10分鐘，每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。

　　第四條上班時間內未經批準早退或脫崗者，每次扣罰5分;無故不上班，每次扣罰10分。

　　第五條嚴禁上班時間喝酒或做與工作無關的事情，每次扣3分。

　　第六條遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第七條工作時要禮貌待人，因態度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。

　　第八條違反廠規廠紀每次扣罰3分，另按廠紀廠規處理。

　　第九條違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節嚴重的開除出廠。

　　第十條因工作失職致使公司財產受到損失500元以內，扣罰5分;500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。

　　第十一條 嚴禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。

　　第十二條 工作中徇私枉法，執法不公的每次扣罰5分。

　　第十三條 亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第十四條 嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。

　　第十五條 在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。

　　第十六條 在工作中查獲場內案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。

　　第十七條對外協廠管理處理妥當，公正執法，按罰款數目的5%進行獎勵。

　　第十八條 在集團后勤工作上獲獎者或工作中有創新者每次獎勵3分。

　　第十九條 表現突出，認真負責，積極上進，有功于集體獎勵3分。

　　第二十條在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。

　　第二十一條及時發現重大火警并處理得當一次獎10分，并上報管理部獎勵。

　　三、考核程序

　　第二十二條 保安組組長負責對保安人員進行日常工作考核，并于每月5日前將考核結果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負責審核。

　　第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發放，不受績效結果的影響。

　　第二十四條 根據考核分值的不同，將考核結果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：

　　分值100~9090~8080~7070以下

　　對應等級A類B類C類D類

　　績效薪資分值100%80%50%0

　　四、附則

　　第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執行。

　　第二十六條 本規定由管理部綜合管理組制訂并負責解釋。