四大類“職場恐龍”之拯救方案
白堊紀末期，曾在整個中生代鋪天蓋地的恐龍遭到了滅頂之災，突然從地球上消失了。至今為止，恐龍絕滅的原因還沒有最后的論斷。但眾所周知，職場中的“恐龍族”是因為讓上司和周圍同事避之不及，揮之不去，最終慘遭淘汰出局的!
如果你在向陽生涯職業規劃專家的《你是“職場恐龍”嗎?》測試中，已經非常不幸地躋身于“職場恐龍”行列，這也就意味著你在職場中深陷險境：上司提到你就搖頭，同事看到你就閃，工作上你事倍功半，公司末尾淘汰時你首當其沖盡管可能你還不自知。要想改變現狀，從現在開始，你必須對自己的職業狀態進行一次徹頭徹尾的審視和修正，改變你的“職場恐龍”形象。向陽生涯職業規劃專家進一步提出了“職場恐龍”之拯救攻略。
向陽生涯職業規劃專家認為，“職場恐龍”有不同類型的區別，從特性上看，基本上可以分為霸王龍、劍龍、梁龍、腫頭龍四種類型。你屬于哪一種“職場恐龍”呢?
1、霸王龍——恐龍霸主
腐肉食者，奔跑速度極快，嘴巴特別大，里邊排滿了尖利的牙齒，能咬穿堅硬的骨頭，它的前爪非常尖銳，任何動物被它抓住都難逃厄運。霸王龍的腦袋很大，是聰明的恐龍。它獨自居住，心機深沉。
“職場霸王龍”特性——職場稱霸
工作能力強，學歷經歷勝人一籌，精力充沛，往往自我定位為老板之下，眾人之上，喜獨來獨往，傲視群英，眼高于頂，目空一切，缺乏團隊合作能力，常對同事呼來喝去，對他人意見嗤之以鼻，脾氣火爆，動輒挑起辦公室戰爭，以致招來非議，倒戈之聲群起。
“職場霸王龍”拯救攻略：感恩付出
向陽生涯職業規劃專家指出，“職場霸王龍”要改變現狀，最重要的是轉變心態。
歸零的心態：就是像大海一樣把自己放在最低點，來容納百川;謹記：越飽滿的麥穗越彎腰，就算你的能力再出色，也只有謙虛才讓你得到真正的尊重。
感恩的心態：有了歸零的心態，你就能明白：自己能力再強，也不是孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有你的存在。因此“職場霸王龍”也要有感恩的心態，包括公司、上司和你原來不屑一顧的同行，是他們與你的共同努力才使你成功。
付出的心態：學會了感恩，你會進一步感悟到：舍的本身就是得。請“霸王龍”們對周圍的人也拿出付出的心態，付出你智慧的idea，付出你充沛的能量。只有量的積累，你的職場形象才會有質的飛躍。
2、劍龍——芒刺在背
這種恐龍擁有獨特的武器，即腰背及尾巴尖上長出的長刺，它用長刺指向敵人，用帶有長刺的尾巴猛烈抽打敵人。巨大的劍龍頭部非常小，腦容量甚至比小狗還小，因此科學家認為它們是一種很笨的恐龍，它是恐龍中最先絕滅的類群。
“職場劍龍”特性——劍拔弩張
本領小但架勢大，對職業前途無規劃，不思進取，不能周全思考問題，只會單一反應，虛張聲勢，愛好制造辦公室流言，以刺傷他人為人生樂事，在工作中常常為了爭取自己的表面風光而不惜損人利己，與同事關系惡化，常常被孤立，到頭來最先出局。
“職場劍龍”拯救攻略：磨平棱角
客觀評價：職場劍龍首先需要對自己的職業狀況進行理性的分析和評估，不妨主動約見職業生涯規劃專家，請對方仔細分析自己的職業現狀。專家對你的客觀評價可以幫助你發現自己在公司中身處怎樣的地位和處境。
推心置腹：如果你曾得罪過同事，那么不妨誠摯地去找找他們，誠心誠意地承認自己以前的不對，然后請求對方原諒并加以指點。公司中不會有不共戴天之仇，如果你敬別人一尺，別人會敬你一丈。這可是消除同事對你惡感的最好方法。
理性規劃：在了解自我、尊重他人的基礎上，對個人的職業生涯進行一個全新的規劃，明確目標，告別渾渾噩噩的生活。
3、梁龍——輕骨頭巨獸
身體長得過大的草食恐龍，但它的骨頭非常特殊，不但骨頭里邊全都是空心的，而且還很輕。
“職場梁龍”特性——外強中干
這種人往往依靠“皇親國戚”或其他特別的原因在公司里充“老大”，看起來一時權力不小，但實際卻外強中干。畢竟，公司是以贏利為目的的，評判員工的優劣與否，最終不是靠關系，而是他有多少能力，到底在公司有多少貢獻。因此，一旦原有的關系出現變化，很可能成為公司遺棄者。
“職場梁龍”拯救攻略：內外兼修
摸清形勢：不妨問問自己，身邊到底有多少同事是你的支持者?有一種測試方式，就是在生日的時候請同事們來參加生日party，看看情勢就知道了。
匍匐前行：如果發現你在公司是反對者多，而支持者少，那么你要注意了，最好的反應不是跳起來與他們對罵，而是快點讓自己低調下來，準備重塑職業形象。
改頭換面：從現在起努力工作、主動與同事建立良好的關系吧。還有，記得不要在公司抓著不屬于自己的權力不放，你只不過有一副空心骨架而已，根本就不是特權階級。
4、腫頭龍——恐龍“丑星”
臉部與口部滿是角質或骨質突起的棘狀物或腫瘤;而頭背部覆以突起的構造，還有一些巨大的釘狀突起，其頭骨頗厚，真是名副其實的“腫頭”。如此形象，的確丑得令人稱奇!
“職場腫頭龍”特性——外強中干
穿著打扮像個小丑，毫無辦公室品味，污染審美視覺，言語低俗，招人厭惡，能力低下，導致長期得不到上司和同事欣賞，日益“頭大”，自信心降低，職業發展舉步維艱。
“職場腫頭龍”拯救攻略：美顏悅心
美顏：立刻著手改變自己在公司的形象，一切以低調為好。特別要以合適的衣著和儀態出現在同事面前，逐漸讓大家淡忘你以前的種種另類表現。
談心：不要總是以自我的認知來確定你在別人心目中的印象，找一些能夠說得上話的同事們私下里聊聊，知道在他們心里，你到底有哪些做得不合時宜。隨時修正自己的形象，是在公司里的生存之道。
悅心：如果公司恰好一個大項目，這是你轉變形象的好辦法，用加倍的努力來改善別人對你的印象。如果能讓老板和上級贊嘆你的工作就最好，畢竟考評你職業前途的還是他們。
生涯職業規劃專家點評：
但愿上述針對四類“職場恐龍族”的拯救攻略能給諸位一些啟發。向陽生涯職業規劃專家認為，成為“職場恐龍”并不可怕，可怕的是身陷險境卻不自知，等到后果嚴重時才后悔莫及。“職場恐龍族”不妨從現在開始，積極反思和理性規劃，用自己的努力和不氣餒的精神去尋找突破，真正實現“點職成金”!
篇2：四大類職場恐龍之拯救方案
四大類“職場恐龍”之拯救方案
白堊紀末期，曾在整個中生代鋪天蓋地的恐龍遭到了滅頂之災，突然從地球上消失了。至今為止，恐龍絕滅的原因還沒有最后的論斷。但眾所周知，職場中的“恐龍族”是因為讓上司和周圍同事避之不及，揮之不去，最終慘遭淘汰出局的!
如果你在向陽生涯職業規劃專家的《你是“職場恐龍”嗎?》測試中，已經非常不幸地躋身于“職場恐龍”行列，這也就意味著你在職場中深陷險境：上司提到你就搖頭，同事看到你就閃，工作上你事倍功半，公司末尾淘汰時你首當其沖盡管可能你還不自知。要想改變現狀，從現在開始，你必須對自己的職業狀態進行一次徹頭徹尾的審視和修正，改變你的“職場恐龍”形象。向陽生涯職業規劃專家進一步提出了“職場恐龍”之拯救攻略。
向陽生涯職業規劃專家認為，“職場恐龍”有不同類型的區別，從特性上看，基本上可以分為霸王龍、劍龍、梁龍、腫頭龍四種類型。你屬于哪一種“職場恐龍”呢?
1、霸王龍——恐龍霸主
腐肉食者，奔跑速度極快，嘴巴特別大，里邊排滿了尖利的牙齒，能咬穿堅硬的骨頭，它的前爪非常尖銳，任何動物被它抓住都難逃厄運。霸王龍的腦袋很大，是聰明的恐龍。它獨自居住，心機深沉。
“職場霸王龍”特性——職場稱霸
工作能力強，學歷經歷勝人一籌，精力充沛，往往自我定位為老板之下，眾人之上，喜獨來獨往，傲視群英，眼高于頂，目空一切，缺乏團隊合作能力，常對同事呼來喝去，對他人意見嗤之以鼻，脾氣火爆，動輒挑起辦公室戰爭，以致招來非議，倒戈之聲群起。
“職場霸王龍”拯救攻略：感恩付出
向陽生涯職業規劃專家指出，“職場霸王龍”要改變現狀，最重要的是轉變心態。
歸零的心態：就是像大海一樣把自己放在最低點，來容納百川;謹記：越飽滿的麥穗越彎腰，就算你的能力再出色，也只有謙虛才讓你得到真正的尊重。
感恩的心態：有了歸零的心態，你就能明白：自己能力再強，也不是孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有你的存在。因此“職場霸王龍”也要有感恩的心態，包括公司、上司和你原來不屑一顧的同行，是他們與你的共同努力才使你成功。
付出的心態：學會了感恩，你會進一步感悟到：舍的本身就是得。請“霸王龍”們對周圍的人也拿出付出的心態，付出你智慧的idea，付出你充沛的能量。只有量的積累，你的職場形象才會有質的飛躍。
2、劍龍——芒刺在背
這種恐龍擁有獨特的武器，即腰背及尾巴尖上長出的長刺，它用長刺指向敵人，用帶有長刺的尾巴猛烈抽打敵人。巨大的劍龍頭部非常小，腦容量甚至比小狗還小，因此科學家認為它們是一種很笨的恐龍，它是恐龍中最先絕滅的類群。
“職場劍龍”特性——劍拔弩張
本領小但架勢大，對職業前途無規劃，不思進取，不能周全思考問題，只會單一反應，虛張聲勢，愛好制造辦公室流言，以刺傷他人為人生樂事，在工作中常常為了爭取自己的表面風光而不惜損人利己，與同事關系惡化，常常被孤立，到頭來最先出局。
“職場劍龍”拯救攻略：磨平棱角
客觀評價：職場劍龍首先需要對自己的職業狀況進行理性的分析和評估，不妨主動約見職業生涯規劃專家，請對方仔細分析自己的職業現狀。專家對你的客觀評價可以幫助你發現自己在公司中身處怎樣的地位和處境。
推心置腹：如果你曾得罪過同事，那么不妨誠摯地去找找他們，誠心誠意地承認自己以前的不對，然后請求對方原諒并加以指點。公司中不會有不共戴天之仇，如果你敬別人一尺，別人會敬你一丈。這可是消除同事對你惡感的最好方法。
理性規劃：在了解自我、尊重他人的基礎上，對個人的職業生涯進行一個全新的規劃，明確目標，告別渾渾噩噩的生活。
3、梁龍——輕骨頭巨獸
身體長得過大的草食恐龍，但它的骨頭非常特殊，不但骨頭里邊全都是空心的，而且還很輕。
“職場梁龍”特性——外強中干
這種人往往依靠“皇親國戚”或其他特別的原因在公司里充“老大”，看起來一時權力不小，但實際卻外強中干。畢竟，公司是以贏利為目的的，評判員工的優劣與否，最終不是靠關系，而是他有多少能力，到底在公司有多少貢獻。因此，一旦原有的關系出現變化，很可能成為公司遺棄者。
“職場梁龍”拯救攻略：內外兼修
摸清形勢：不妨問問自己，身邊到底有多少同事是你的支持者?有一種測試方式，就是在生日的時候請同事們來參加生日party，看看情勢就知道了。
匍匐前行：如果發現你在公司是反對者多，而支持者少，那么你要注意了，最好的反應不是跳起來與他們對罵，而是快點讓自己低調下來，準備重塑職業形象。
改頭換面：從現在起努力工作、主動與同事建立良好的關系吧。還有，記得不要在公司抓著不屬于自己的權力不放，你只不過有一副空心骨架而已，根本就不是特權階級。
4、腫頭龍——恐龍“丑星”
臉部與口部滿是角質或骨質突起的棘狀物或腫瘤;而頭背部覆以突起的構造，還有一些巨大的釘狀突起，其頭骨頗厚，真是名副其實的“腫頭”。如此形象，的確丑得令人稱奇!
“職場腫頭龍”特性——外強中干
穿著打扮像個小丑，毫無辦公室品味，污染審美視覺，言語低俗，招人厭惡，能力低下，導致長期得不到上司和同事欣賞，日益“頭大”，自信心降低，職業發展舉步維艱。
“職場腫頭龍”拯救攻略：美顏悅心
美顏：立刻著手改變自己在公司的形象，一切以低調為好。特別要以合適的衣著和儀態出現在同事面前，逐漸讓大家淡忘你以前的種種另類表現。
談心：不要總是以自我的認知來確定你在別人心目中的印象，找一些能夠說得上話的同事們私下里聊聊，知道在他們心里，你到底有哪些做得不合時宜。隨時修正自己的形象，是在公司里的生存之道。
悅心：如果公司恰好一個大項目，這是你轉變形象的好辦法，用加倍的努力來改善別人對你的印象。如果能讓老板和上級贊嘆你的工作就最好，畢竟考評你職業前途的還是他們。
生涯職業規劃專家點評：
但愿上述針對四類“職場恐龍族”的拯救攻略能給諸位一些啟發。向陽生涯職業規劃專家認為，成為“職場恐龍”并不可怕，可怕的是身陷險境卻不自知，等到后果嚴重時才后悔莫及。“職場恐龍族”不妨從現在開始，積極反思和理性規劃，用自己的努力和不氣餒的精神去尋找突破，真正實現“點職成金”!
篇3：地產項目銷售部職場細則
地產項目銷售部職場細則
?。ㄒ唬┘殑t及扣分標準：
1、在工作區吸煙、吃零食、做與工作無關事情。（1分）
2、上班時間穿拖鞋、旅游鞋。（1分）
3、浪費公司物料、損壞公物、在資料上亂寫、亂畫。（1分）
4、上班時間不按規定著工裝、佩戴工牌。（2分）
5、當班人員沒有按時到達候客區及無故空崗。（2分）
6、工作場合嘻笑聊天、大聲喧嘩、打逗、出言不遜妨害他人工作。(2分)
7、工作時間在接待區看報紙、雜志、座姿不端正。（2分）
8、前臺分單時，當班人員未主動起身迎接客戶。（2分）
9、辦公區擺放私人非辦公物品致使辦公環境雜亂。（2分）
10、工作時間打瞌睡、睡覺。（2分）
11、不能積極配合公司其它部門的工作。（2分）
12、接聽電話不規范。(2分)
13、無故不按時參加培訓。（2分）
14、工作時間擅自離崗、串崗。（3分）
15、違反例會制度，不能按時上交日志及例會記錄，不如實填報。（3分）
16、與客戶交流不講普通話、手插口袋、姿態不雅、態度冷淡、對客戶不禮貌。（3分）
17、在同事間挑動是非、故意制造事端、影響團結。（3分）
18、不按規范的銷售流程接待客戶。（3分）
19、工作時間利用電腦上網聊天、玩游戲、上網瀏覽與工作無關的材料信息、處理私人事情。（4分）
20、違反考勤制度、月遲到3次以上5次以下（超過5次另議）。（4分）
21、不服從領導、頂撞上級領導、不能按時完成公司及上級主管安排的各項工作。（4分）
22、業務考核成績不合格。(5分/每次)
23、在工作區互相漫罵、侮辱同事、誣告他人。（5分）
24、因置業顧問本人原因遭到客戶投訴經確認的。（8分）
25、欺騙客戶不如實告之，虛假承諾。（8分）
26、個人工作失誤，造成不良后果。（8分）
27、在客戶面前爭搶客戶，造成不良影響。（8分）
28、工作中弄虛作假、制造虛假業績，損害公司及他人利益。（8分）
29、其他違反公司各項規章的行為，按相關規定另行處理。
?。ǘ?、監督檢查執行人員：
公司領導、營銷系統負責人、公司行政部門。
?。ㄈ?、違規處理：違反（細則）的當事人按規定扣分，在賽季末為綜合考評提供參考。
制度及罰則只針對少數缺乏自覺性的人員，希望銷售部全體人員能夠嚴格自律、團結協作、求同存異、相互支持、主張正義，共同營造一個積極向上、充滿朝氣、公平競爭、健康和諧的工作氛圍。