員工職場指引:對你舉止行為的告誡

　　(一)儀容儀態

　　公司提倡整潔、大方、端莊的儀容和文明、穩重、矜持的儀態。

　　1.儀容儀表規范：

　　(1)員工請保持頭發清潔、整齊，不要有異味;

　　(2)發色自然，無異色;

　　(3)堅決反對標新立異的發型和其他不符合職業身份的發型和裝扮;

　　(4)請勿蓄留長指甲;并始終保持指甲潔凈;

　　(5)女士宜施淡妝，請勿濃妝;

　　(6)女士請勿過多佩戴飾品。

　　2.著裝規范：

　　(1)公司轉正期滿員工，統一穿著公司制服：

　　男士：請佩戴領帶;

　　女士：佩戴絲巾;

　　每年5月-9月30日，女士請穿著制服裙裝;

　　每年10月-4月30日，女士請穿著制服褲裝;

　　請勿將制服和其他衣服混穿;

　　(2)請隨身佩帶好公司門禁卡;

　　(3)在試用期和因其他原因未制作公司制服的員工，請穿著職業裝：

　　男士：西裝、淺色襯衣、領帶;

　　女士：正裝。

　　(4)每周五為“休閑著裝日”，此日可著便裝，前臺工作人員須穿著制服;

　　(5)工作期間請勿穿著拖涼鞋，

　　男士請穿著深色皮鞋，深色襪子;

　　女士請穿著不露腳趾的皮鞋，配淺色絲襪;

　　(6)工作期間女士請勿穿著無袖衫、吊帶衫、吊帶裙、露背裝、超短裙、短褲等;

　　(7)工作期間男士請勿穿著短褲、長短褲及T恤;

　　(8)在工作期間和代表公司拜訪客戶、出席各類活動時,請勿穿著標新立異的裝束;

　　(9)代表公司拜訪客戶、出席各類活動等，均著制服或正裝。

　　3.公司制服管理規定：

　　(1)轉正期滿的員工，由公司統一制作制服(案場銷售人員由于業務需要，可在試用期

　　內由公司統一制作制服);

　　(2)員工由于個人原因辭職時，將按照如下規定進行制服處理：

　　三個月內離職的員工，將承擔制服制作的80%的款項;

　　三個月至六個月內離職的員工，將承擔制服制作的50%的款項;

　　六個月以上離職的員工，無須承擔制服制作費用。

　　(3)員工被公司辭退時，應將制服歸還公司。如員工離職時返還制服制作的部份款項(三個月內離職返還50%，三個月至六個月內離職返還30%)，則離職時制服可歸員工所有。

　　4.辦公禮儀：

　　(1)在公司，你的坐立起行等姿勢應當保持穩重，態度應當和善，舉止應當文明、謙虛、

　　精神飽滿，以體現良好的個人素養。

　　(2)辦公區域接聽電話時，應使用規范用語并壓低嗓音，不在辦公區域高聲喧嘩;

　　(3)代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達;

　　(4)當你接待來客或交流工作時，請到會議室，會議室的使用以外部客戶優先。

　　(5)離開會議室時請將茶水收好，桌椅歸位;

　　(6)注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;

　　(7)適時調整你的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓或會議中請取消手機鈴聲。

　　(二)做好整理整頓

　　1.辦公用品、器具依定位放置，用完的工具、資料立刻返還。

　　2.桌面上只陳列必要的東西，廢棄不用的東西立刻丟掉。

　　3.資料、公文、書信、軟件......等編號管理，用后立即復位。

　　4.你的工作資料、個人物品、現金等請妥善保管，如有丟失，公司概不負責。

篇2：房地產公司員工手冊：入職指引篇職場紀律

　　第二章 職場紀律

　　1.職業禮儀

　　1.1 職業形象

　　(1)、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發

　　(2)、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。

　　(3)、工作期間需佩戴胸牌。轉正后，公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。

　　1.2 辦公禮儀：

　　(1)使用電話注意語言簡明;

　　(2)代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達;

　　(3)辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代;

　　(4)不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;

　　(5)注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;

　　(6)適時調整您的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。

　　1.3您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

　　2.考勤制度

　　2.1公司執行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。

　　2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時間考勤，作為出勤記錄。

　　2.3每位員工都應自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。

　　2.4考勤時間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30(冬季17：00)后。

　　2.5員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經發現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。

　　2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到(早退)10分鐘以內，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理;1小時以上，按事假一天處理。

　　2.7每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發當月工資。

　　2.8一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應經主管副總審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。

　　2.9 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。

　　2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。

　　2.11 除考勤機系統故障外，凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。

　　2.12因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經領導同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，人力資源部記錄備案。

　　2.13 上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發當月工資，并給予開除處分。

　　2.14 員工加班必須由部門負責人提前向人力資源部提出申請，經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。

　　2.15對于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發當月50%工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。

篇3：房地產開發公司員工手冊:入職指引篇職場紀律

　　第二章職場紀律

　　1.職業禮儀

　　1.1 職業形象

　?。?）、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發

　?。?）、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。

　?。?）、工作期間需佩戴胸牌。轉正后，公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。

　　1.2 辦公禮儀：

　?。?）使用電話注意語言簡明；

　?。?）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；

　?。?）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；

　?。?）不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行；

　?。?）注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙；

　?。?）適時調整您的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。

　　1.3您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

　　2.考勤制度

　　2.1公司執行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。

　　2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時間考勤，作為出勤記錄。

　　2.3每位員工都應自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。

　　2.4考勤時間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。

　　2.5員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經發現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。

　　2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到（早退）10分鐘以內，按罰款20元／次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理；1小時以上，按事假一天處理。

　　2.7每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發當月工資。

　　2.8一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應經主管副總審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。

　　2.9 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。

　　2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。

　　2.11 除考勤機系統故障外，凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元／次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。

　　2.12因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經領導同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，人力資源部記錄備案。

　　2.13 上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款50元／次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發當月工資，并給予開除處分。

　　2.14 員工加班必須由部門負責人提前向人力資源部提出申請，經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。

　　2.15對于疏于管理部門員工，以致員工多次（3次以上）出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發當月50％工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。