員工職場指引:序
歡迎你加入**，成為**團隊中的一員，并籍此向我們共同的客戶提供優質的服務，從而創造良好的經濟和社會價值。
你所從事的工作，是整個公司運作中不可或缺的一部分，公司將竭盡所能地幫助你勝任你所從事的崗位對你的要求，并全力為你創造成長和發展的機遇。
你不是全能的，但你將是優秀的;
**還不是最完善的，但**是不斷向上的!
**需要你--
有你的參與，才有**蓬勃的發展;
你需要**--
有**的發展，才有你追求的價值。
本手冊能指導你了解公司的概況、用人政策、薪酬政策、運作規范及與你密切相關的職業生涯發展等。如果你有不清楚的地方，可直接向公司行政及人力資源部咨詢。
本手冊中包含的僅僅是公司的基本政策，你作為公司的員工，還必須在上崗前，學習和掌握與你相關的工作程序和流程，并在工作進程中學習和掌握公司下發的相關新文件。
由于公司的不斷發展和所處市場的日益變化，本手冊將每年得到修訂。因此，請你不要把本手冊理解為公司唯一的一份要求你的制度文本。你應該與你的上級保持密切的溝通，參加各類相關的會議，以確保自己及時了解公司的有關規定，并認識到政策的調整是公司的特權。當然，我們會在修訂后及時將修訂的內容通知你，并會盡力使既定的政策保持較長久的穩定性。
公司要求每位員工仔細閱讀后，以書面形式承認自己已學習了此手冊，并已理解了其中的所有內容。
祝賀你成為**公司的一員!
篇2：房地產公司員工手冊：入職指引篇職場紀律
第二章 職場紀律
1.職業禮儀
1.1 職業形象
(1)、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發
(2)、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。
(3)、工作期間需佩戴胸牌。轉正后，公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。
1.2 辦公禮儀：
(1)使用電話注意語言簡明;
(2)代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達;
(3)辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代;
(4)不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;
(5)注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;
(6)適時調整您的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。
1.3您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。
2.考勤制度
2.1公司執行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。
2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時間考勤，作為出勤記錄。
2.3每位員工都應自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。
2.4考勤時間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30(冬季17：00)后。
2.5員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經發現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。
2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到(早退)10分鐘以內，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理;1小時以上，按事假一天處理。
2.7每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發當月工資。
2.8一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應經主管副總審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。
2.9 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。
2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。
2.11 除考勤機系統故障外，凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
2.12因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經領導同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，人力資源部記錄備案。
2.13 上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發當月工資，并給予開除處分。
2.14 員工加班必須由部門負責人提前向人力資源部提出申請，經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
2.15對于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發當月50%工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。
篇3：房地產開發公司員工手冊:入職指引篇職場紀律
第二章職場紀律
1.職業禮儀
1.1 職業形象
?。?）、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發
?。?）、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。
?。?）、工作期間需佩戴胸牌。轉正后，公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。
1.2 辦公禮儀：
?。?）使用電話注意語言簡明；
?。?）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；
?。?）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；
?。?）不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行；
?。?）注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙；
?。?）適時調整您的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。
1.3您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。
2.考勤制度
2.1公司執行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。
2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時間考勤，作為出勤記錄。
2.3每位員工都應自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。
2.4考勤時間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。
2.5員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經發現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。
2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到（早退）10分鐘以內，按罰款20元／次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理；1小時以上，按事假一天處理。
2.7每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發當月工資。
2.8一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應經主管副總審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。
2.9 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。
2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。
2.11 除考勤機系統故障外，凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元／次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
2.12因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經領導同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，人力資源部記錄備案。
2.13 上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款50元／次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發當月工資，并給予開除處分。
2.14 員工加班必須由部門負責人提前向人力資源部提出申請，經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
2.15對于疏于管理部門員工，以致員工多次（3次以上）出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發當月50％工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。