20**年度中層領導班子和處級干部考核工作實施方案

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，全面、客觀、公正、準確地評價干部政治業務素質、履職盡責情況及工作作風，切實加強領導班子和干部隊伍建設，為干部選任和獎懲提供科學依據，學校黨委決定開展20**年度中層領導班子和處級干部年度考核工作，現制定如下方案。

一、工作原則

1.黨管干部、從嚴治黨原則；

2.客觀公正、注重實績原則；

3.民主公開、群眾公認原則；

4.全面考核、綜合評定原則。

二、考核范圍

考核學院（含教學單位和教輔部門）領導班子、黨政管理部門班子和全校處級領導干部（含非領導職務干部），在外借調的干部只參加測評不用述職，考核結果為稱職?；鶎狱h組織書記抓黨建工作的考核和試用期滿干部的考核同年度干部考核一并進行?？萍壐刹亢蛯W院院長助理由所在的黨委（黨總支、直屬黨支部）負責考核，考核結果向黨委組織部備案。

三、考核內容

（一）中層領導班子考核內容

思想政治建設?？疾祛I導班子政治方向、全局觀念、理論學習、執行民主集中制等情況；開展“兩學一做”學習教育情況。

領導能力水平?？疾祛I導班子總攬全局、科學決策、開拓創新、領導改革發展和處理復雜問題、應對突發事件等能力。

工作實績及創新?？疾祛I導班子在教學、科研、管理、人才隊伍建設、黨建工作等方面取得的突出業績、工作效果，以及工作創新點和重點突破項目。

黨風廉政建設和作風建設。重點考查班子落實黨風廉政建設責任制情況以及問題整改落實情況。

（二）處級干部考核內容

德，包括政治態度、大局觀念、道德品質、執行民主集中制等方面情況；

能，包括政策水平、組織協調能力、業務能力、創新能力等方面內容；

勤，包括工作作風、精神狀態、工作投入等方面內容；

績，包括履行職責成效、解決復雜問題等方面內容；

廉，包括廉潔自律、履行廉政職責等方面內容。

重點考察考核年度目標任務的完成情況和工作創新點，以及存在的主要問題和不足。此外，黨群口干部將履行大學生思想政治教育工作要納入工作職責。

（三）基層黨組織書記考核內容

基層黨委（黨總支、直屬黨支部）書記重點考核落實抓黨建工作的主體責任、黨建重點工作任務完成及工作創新情況。具體內容和辦法詳見學?！蛾P于開展20**年度基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的實施方案》。

四、考核實施辦法

（一）考核時間

20**年12月13日—20**年1月12日。

（二）考核方式及程序

1.班子和干部個人撰寫總結

撰寫處級班子和干部個人年度述職報告，基層黨組織書記撰寫述職發言材料，總結材料于12月20日前完成。處級干部還需填寫《干部年度考核表》。（《干部年度考核表》可在組織部網站“下載專區”中下載，由基層黨組織統一收回，交給考核組）。

2.述職測評

中層班子述職述廉。學校組織中層班子集中述職，由校領導、副處級以上干部和教代會代表參加，述職后對處級班子和處級干部進行集中測評。

處級干部述職述廉。根據工作實際，各基層黨委（黨總支、直屬黨支部）可以召開處級干部述職會議，由全體教職工對處級干部進行集中測評。如不進行集中述職，在本單位測評前，要將個人總結以一定形式提供給本單位職工，以便職工客觀評價。

3.考核談話評價

學校成立干部年度考核組，到各單位進行考核談話并主持民意測評，全面了解班子和干部履職情況、工作表現。談話結束后，考核組對中層班子和處級干部進行綜合評價。

4.校領導評價

學校領導班子成員對處級干部年度履行職責和工作表現情況進行綜合評價。

5.量化考核結果

學院（教學單位）領導班子年度考核成績由四部分構成：本基層黨委（黨總支、直屬黨支部）職工評價，測評成績占總成績的30%；考核組評價，占總成績的20%；校領導評價，占總成績的30%；黨政管理部門及教輔單位副處級以上干部評價，占總成績的20%。

黨政管理部門及教輔單位領導班子年度考核成績由四部分構成：本基層黨委（黨總支、直屬黨支部）職工評價，測評成績占總成績的30%；考核組打分，占總成績的20%；校領導評價，占總成績的30%；學院（教學單位）副處級以上干部、教代會代表評價，占總成績的20%。

學院（教學單位）處級干部的考核成績由四部分構成：本基層黨委（黨總支、直屬黨支部）職工評價，測評成績占總成績的20%；學校領導對干部評價，占總成績的30%；黨政管理部門及教輔單位副處級以上干部評價（對二級黨組織書記的評價，采用學校的基層黨組織書記抓黨建工作述職評議測評成績），占總成績的30%；考核組評價，占總成績的20%。

黨政管理部門（含研究生學院）及教輔單位的干部考核成績由四部分構成：本基層黨委（黨總支、直屬黨支部）職工評價（出席人員不得少于應參加人員的80%），測評成績占總成績的20%；學校領導對干部評價，占總成績的30%；學院（教學單位）副處級以上干部、教代會代表評價（對二級黨組織書記的評價，采用學校的基層黨組織書記抓黨建工作述職評議測評成績），占總成績的30%；考核組評價，占總成績的20%。

6.綜合認定

對群眾談話和民主測評結果進行比較分析，在充分聽取紀委、綜治辦等相關部門意見的基礎上，依據測評和談話情況提出中層領導班子和處級干部考核評定檔次建議，報校黨委常委會研究決定。領導班子分優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次；干部個人評價分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

五、考核結果應用及要求

年度考核結果將作為中層領導班子調整和干部選拔任用、調整以及年終績效分配、獎懲的重要依據。提拔領導干部應從考核中被評為優秀和稱職的干部中產生。干部在考核中被評定為基本稱職的，實施誡勉談話，對其提出整改意見限期改正，或調整其崗位。對于連續兩年誡勉談話的干部，確定為不稱職格次?？己酥斜辉u定為不稱職的干部，視情況給予改任非領導職務、降級、免職等處理。班子考核結果作為班子調整的重要依據，對不謀劃發展、不顧全大局、不團結、不作為、群眾威信不高的班子予以調整。

干部年度考核結果要以一定的形式反饋給干部本人，切實發揮考核對干部的幫助、教育、激勵和約束的作用。

六、組織領導

中層領導班子和處級干部年度考核工作由學校黨委統一領導,成立年度考核工作領導小組全面負責考核工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委組織部，負責考核工作的組織、協調和實施。

20**年度干部考核工作領導小組成員

篇2：公司中層干部年度考核辦法(2)

　　公司中層干部年度考核辦法(二)

　　為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管理，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優勝劣汰，能上能下的機制，現制定中層干部年度考核辦法。

　　一、考核內容

　　中層干部年度考核以德、能、勤、績四個方面進行，采取量化打分的辦法進行綜合評定。

　　1、工作態度(德)：(標準分滿分為25分)

　　(1)堅持四項基本原則，積極宣傳黨和國家及上級管理部門的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執行;

　　(2)擁護和執行管理中心的決議、決定，積極為領導決策提供合理化的建議或建設性的意見，工作中勇挑重擔;

　　(3)積極擁護、支持和參與公司的各項改革，模范地執行公司的各項改革方案，關心公司的事業和發展，有高度的事業心和責任感;

　　(4)在領導和組織部門工作中，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔;

　　(5)熱心為公司和員工服務，識大局、顧大體，個人利益服從組織利益，員工滿意。

　　2、工作能力(能)：(標準分滿分為25分)

　　(1)模范地履行崗位職責，工作有開拓創新精神，計劃性強，檢查措施得力，善于及時并實事求是地總結工作;

　　(2)能與其他部門搞好工作協調，主動研究相互需要相互配合的工作，需要共同協商解決的問題，不扯皮不推諉，享有共同名利時，不獨占，不搶功;

　　(3)能解決部門內部矛盾，出現問題及時解決，矛盾不上交;

　　(4)工作效率高，能在分管領導和公司領導班子任務下達的時限內，按時、按質完成工作任務;

　　(5)努力鉆研業務，積極進取，勇于實踐，是本崗位業務骨干。

　　3、工作作風(勤)：(標準分滿分為25分)

　　(1)經常親臨一線，調查研究，掌握所負責工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作;

　　(2)在工作中能主動向主管領導常請示、常匯報，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時果斷，但不武斷;

　　(3)能組織所屬部門員工經常研究工作，總結工作經驗教訓，探索新的工作方法;

　　(4)經常深入群眾，主動做所屬員工的思想政治工作，調動他們工作的積極性、主動性和創造性;

　　(5)模范地遵守公司的各項規章制度和勞動紀律，經常地對照檢查自己，勇于開展批評與自我批評。

　　4、工作業績(績)：(標準分滿分為25分)

　　(1)所領導的部門在公司的政治、管理和經營等項工作中，成績突出，在公司的改革、建設、發展中走在前列，經常被評為先進部門并獲得流動紅旗;

　　(2)工作得到公司領導班子肯定或得到上級主管部門的表彰、表揚和肯定;

　　(3)重視思想政治工作，所領導的部室人員思想過硬，在公司改革等重大事件中，態度積極，無大的思想波動及對立情緒;

　　(4)重視部門兩個文明建設，所領導的部室在公司精神文明建設中發揮重要作用，成績突出;

　　(5)在工作中堅持精減效能的原則，厲行節約，少花錢多辦事，在創收或節資中取得成績。

　　二、考核辦法

　　對每位中層干部按考核內容實行量化打分。

　　1、召開部門員工會議，在部門員工中進行測評，量化考核得分占綜合得分的25%;

　　2、召開員工大會，中層干部述職之后全體員工對中層干部進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的25%;

　　3、召開中層干部會議，由中層干部互相進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的25%;

　　4、召開總經理辦公會議，由領導班子成員對中層干部進行考核評價，考核評價分占綜合得分的25%;

　　5、綜合考核得分分為四等，考核綜合為90--100分的為優秀，考核得分為70--89分的為合格，考核得分為60--69分的為基本合格，考核得分為60分以下的為不合格。

　　三、獎懲辦法

　　中層干部的考核是一項政策性很強的工作，具有嚴肅性，搞好中層干部的考核，落實考核后的獎懲是考核的關鍵。通過中層干部考核，成績優秀者，作為今后提拔晉升的依據，并作為公司年度評優的重要依據，達不到優秀者原則上不能評為年度先進個人;考核為合格者，鼓勵努力工作，向優秀者看齊;考核為基本合格者，由主管領導進行戒勉談話，限期整改;考核為不合格者，經總經理會議研究討論予以降職使用或免職。

篇3：高級中學學生會干部考核條例

　　高級中學學生會干部考核條例

　　為了更好加強對協會自身的管理，提高協會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確協會干部管理職責，特制定協會干部考核制度。具體內容如下：

　　一、例會制度

　　1、每大周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

　　2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會請假必須以書面形式報主席團批準，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。

　　二、值班值勤制度

　　1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。

　　2、值班值勤人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便主席團隨時檢查值班值勤情況。

　　3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

　　4、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。

　　三、工作態度考核

　　1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。

　　3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。

　　4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。

　　5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。

　　四、工作會議記錄的考核

　　1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。

　　2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

　　3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。

　　五、工作計劃的考核

　　1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報校團委審批。

　　2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。

　　3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

　　六、工作總結的考核

　　1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

　　2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

　　3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。