學院處級干部年度考核暫行辦法

　　為了適應我院各項事業快速發展的需要，進一步提高處級干部的綜合素質和服務質量，建立有效的評價和激勵機制，根據中組部《黨政領導干部考核工作暫行規定》、《*中央組織部關于干部年度考核工作有關問題的通知》和《事業單位工作人員考核暫行規定》精神，結合我院實際，制定本辦法。

　　一、考核范圍

　　本辦法適用于處級干部。參加年度考核的處級干部還應符合《z學院教職工年度考核實施細則》“二、考核的對象和范圍”中的相關規定。院直和系（部）督導員填寫《處級干部年度考核登記表》，撰寫書面述職報告，不進行口頭述職。

　　二、考核基本內容

　　考核的基本內容包括德、能、勤、績、廉五項，重點考核思想政治表現、工作能力和工作實績。

　　德：是指政治立場、觀點、思想品德、工作作風等。主要包括：思想政治素質；團結協作、全局觀念；民主作風、群眾觀念；個人修養、道德品質；遵紀守法等。

　　能：是指工作能力、政策水平、業務專長、服務水平等。主要包括：政策水平與理論水平；決策能力；組織實施能力；開拓進取、創新能力等。

　　勤：是指工作態度、工作紀律和勤奮敬業的表現。主要包括：事業心、責任感、奉獻精神；投入精力、真抓實干；辦事效率；勞動紀律等。

　　績：是指完成工作的數量、質量、效率、效益及突出的工作成績和突出的貢獻等。

　　廉：是指發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，執行黨風廉政建設責任制，年度內履行自身職責的情況。遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定，特別是執行“四大紀律”、“八項要求”情況。

　　三、考核組織

　　學院設立考核工作委員會，由院黨政領導組成。其職責是：組織、指導、監督處級干部年度考核工作；審核確定考核結果。院考核工作委員會下設處級干部考核辦公室，辦公室設在組織部，負責處級干部年度考核的日常工作。各系（部）、部門應成立由3—5人組成的考核領導小組。

　　四、考核時間、方法和程序

　?。ㄒ唬┛己藭r間：處級干部的年度考核一般安排在當年年末或下一年年初進行。

　?。ǘ┛己朔椒ǎ禾幖壐刹康哪甓瓤己酥饕扇€人述職、民主評議方式進行。處級干部本人撰寫述職述廉報告，在一定范圍內述職，接受m.airporthotelslisboa.com參加會議的同志民主測評。民主測評分學院黨政領導、中層干部、被測評干部所在系（部）或部門人員三個層次進行，分為A、B、C三種票。學院黨政領導填A票，中層干部填B票，被測評干部所在系（部）、部門人員填C票。A、B、C三種票分別占民主測評結果的30%、30%、40%。

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　　1、院黨委召開各考核組長會，布置年度考核工作。

　　2、各系（部）和部門召開全體人員大會。被考核人根據制定的年度工作計劃、本單位職責及本人履行職責的情況，撰寫述職報告，在一定范圍內進行個人述職，與會人員填寫民主測評表。當場密封，由院紀委、組織部派人收取。

　　3、學院召開中層干部會議，對全院處級干部進行測評。

　　4、院黨委組織部匯總民主測評結果，并對考核為優秀等次的干部進行公示。院考核工作委員會研究確定考核等次報院黨委審核。

　　5、組織部對干部考核結果進行書面反饋。對考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起10天內向院考核工作委員會提出復議申請，由院考核工作委員會最終審定考核結果。

　　6、院黨委組織部將考核結果上報主管部門備案后生效。

　　7、考核工作結束后，組織部負責將《處級干部年度考核登記表》及花名冊移交院檔案室。

　　8、考核中發現處級干部有違紀問題的，由院紀委查處。

　　五、考核結果的評定和運用

　?。ㄒ唬┛己私Y果的評定

　　1、考核結果分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

　　2、民主測評優秀率和合格率之和超過50%且優秀率列在前12%的，確定為優秀。民主測評基本合格率和不合格率之和超過50%且不合格率超過10%的，經考核，群眾滿意度較低的，確定為基本合格。民主測評基本合格率和不合格率之和超過50%且不合格率超過20%的，應進行重點考核；群眾反映強烈、確有問題的，確定為不合格。其余民主測評情況均確定為合格。

　?。ǘ┛己私Y果的運用

　　1、年度考核結果作為處級干部實行獎懲、聘任、調整、培養、教育的重要依據之一。

　　2、年度考核被確定為合格等次的，發給崗位津貼和年終獎，符合有關規定，晉升工資檔次；連續三年年度考核被確定為優秀等次的，可按上級規定晉升一級工資。

　　3、年度考核被確定為不合格等次的，不發當年年終獎和崗位津貼，并視具體情況，做出免職、責令辭職或降職的處理，或另行分配適當工作。

　　4、年度考核被確定為基本合格的干部，應進行誡勉談話，限期改進，暫不兌現年終獎和崗位津貼；待誡勉期滿，再作處理。

　　六、本辦法由院黨委組織部負責解釋。

　　*z學院委員會

篇2：公司中層干部年度考核辦法(2)

　　公司中層干部年度考核辦法(二)

　　為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管理，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優勝劣汰，能上能下的機制，現制定中層干部年度考核辦法。

　　一、考核內容

　　中層干部年度考核以德、能、勤、績四個方面進行，采取量化打分的辦法進行綜合評定。

　　1、工作態度(德)：(標準分滿分為25分)

　　(1)堅持四項基本原則，積極宣傳黨和國家及上級管理部門的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執行;

　　(2)擁護和執行管理中心的決議、決定，積極為領導決策提供合理化的建議或建設性的意見，工作中勇挑重擔;

　　(3)積極擁護、支持和參與公司的各項改革，模范地執行公司的各項改革方案，關心公司的事業和發展，有高度的事業心和責任感;

　　(4)在領導和組織部門工作中，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔;

　　(5)熱心為公司和員工服務，識大局、顧大體，個人利益服從組織利益，員工滿意。

　　2、工作能力(能)：(標準分滿分為25分)

　　(1)模范地履行崗位職責，工作有開拓創新精神，計劃性強，檢查措施得力，善于及時并實事求是地總結工作;

　　(2)能與其他部門搞好工作協調，主動研究相互需要相互配合的工作，需要共同協商解決的問題，不扯皮不推諉，享有共同名利時，不獨占，不搶功;

　　(3)能解決部門內部矛盾，出現問題及時解決，矛盾不上交;

　　(4)工作效率高，能在分管領導和公司領導班子任務下達的時限內，按時、按質完成工作任務;

　　(5)努力鉆研業務，積極進取，勇于實踐，是本崗位業務骨干。

　　3、工作作風(勤)：(標準分滿分為25分)

　　(1)經常親臨一線，調查研究，掌握所負責工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作;

　　(2)在工作中能主動向主管領導常請示、常匯報，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時果斷，但不武斷;

　　(3)能組織所屬部門員工經常研究工作，總結工作經驗教訓，探索新的工作方法;

　　(4)經常深入群眾，主動做所屬員工的思想政治工作，調動他們工作的積極性、主動性和創造性;

　　(5)模范地遵守公司的各項規章制度和勞動紀律，經常地對照檢查自己，勇于開展批評與自我批評。

　　4、工作業績(績)：(標準分滿分為25分)

　　(1)所領導的部門在公司的政治、管理和經營等項工作中，成績突出，在公司的改革、建設、發展中走在前列，經常被評為先進部門并獲得流動紅旗;

　　(2)工作得到公司領導班子肯定或得到上級主管部門的表彰、表揚和肯定;

　　(3)重視思想政治工作，所領導的部室人員思想過硬，在公司改革等重大事件中，態度積極，無大的思想波動及對立情緒;

　　(4)重視部門兩個文明建設，所領導的部室在公司精神文明建設中發揮重要作用，成績突出;

　　(5)在工作中堅持精減效能的原則，厲行節約，少花錢多辦事，在創收或節資中取得成績。

　　二、考核辦法

　　對每位中層干部按考核內容實行量化打分。

　　1、召開部門員工會議，在部門員工中進行測評，量化考核得分占綜合得分的25%;

　　2、召開員工大會，中層干部述職之后全體員工對中層干部進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的25%;

　　3、召開中層干部會議，由中層干部互相進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的25%;

　　4、召開總經理辦公會議，由領導班子成員對中層干部進行考核評價，考核評價分占綜合得分的25%;

　　5、綜合考核得分分為四等，考核綜合為90--100分的為優秀，考核得分為70--89分的為合格，考核得分為60--69分的為基本合格，考核得分為60分以下的為不合格。

　　三、獎懲辦法

　　中層干部的考核是一項政策性很強的工作，具有嚴肅性，搞好中層干部的考核，落實考核后的獎懲是考核的關鍵。通過中層干部考核，成績優秀者，作為今后提拔晉升的依據，并作為公司年度評優的重要依據，達不到優秀者原則上不能評為年度先進個人;考核為合格者，鼓勵努力工作，向優秀者看齊;考核為基本合格者，由主管領導進行戒勉談話，限期整改;考核為不合格者，經總經理會議研究討論予以降職使用或免職。

篇3：高級中學學生會干部考核條例

　　高級中學學生會干部考核條例

　　為了更好加強對協會自身的管理，提高協會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確協會干部管理職責，特制定協會干部考核制度。具體內容如下：

　　一、例會制度

　　1、每大周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

　　2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會請假必須以書面形式報主席團批準，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。

　　二、值班值勤制度

　　1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。

　　2、值班值勤人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便主席團隨時檢查值班值勤情況。

　　3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

　　4、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。

　　三、工作態度考核

　　1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。

　　3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。

　　4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。

　　5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。

　　四、工作會議記錄的考核

　　1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。

　　2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

　　3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。

　　五、工作計劃的考核

　　1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報校團委審批。

　　2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。

　　3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

　　六、工作總結的考核

　　1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

　　2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

　　3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。