關于印發20**年干部職工考核辦法的通知

　　中心各站（室）：

　　《農技中心干部職工考核辦法》經過近三年的工作實踐和試用逐步完善，經領導辦公會議討論決定，現予以下發實行。在執行過程中如有未盡事宜，由領導辦公會研究決定。請單位全體職工遵照執行。

　　二〇一二年五月七日

　　主題詞：干部職工考核辦法通知

　　**縣農技中心辦公室20**年5月7日印

　　打?。篫校對：Z共印4份

　　**縣農技中心干部職工考核辦法

　　為加強干部職工隊伍管理，全面提高干部職工隊伍的綜合素質，使單位考核、管理向規范化、制度化邁進，充分調動干部職工的工作積極性，使全體干部職工在履行職責上有創新，在服務質量和辦事效率上有提高。進一步為全縣農業生產高效快速發展精心指導，熱情服務，根據農牧局考核辦法制定本辦法。實行百分制考核機制，以進一步激勵干部職工的工作積極性。

　　一、學習制度

　　全體干部職工必須加強政治理論，法律法規，市場經濟知識和業務知識學習，不斷提高自己的思想素質和業務能力。人人必須建立政治理論、法律法規和業務知識學習筆記，按照規定的內容和字數做好學習筆記。按照要求征訂報刊雜志和學習資料。每人每兩月寫一篇工作信息或新聞報道。信息和新聞報道在省級以上黨報、黨刊上發表單位獎勵現金200元，市級黨報、黨刊上發表單位獎勵100元，縣電臺采用獎勵10元，鼓勵專業技術人員要積極發表論文，在國家或甘肅刊物上發表每篇單位獎勵50元。全年學習任務達不到要求的，按照完成程度分值予以得分。

　　二、工作責任

　　全體干部必須認真、細致、具體的制定自己的年度目標責任書，責任書有各站室負責人根據各站室年度重點工作任務和中心全局工作為工作重點，認真審查把關簽字后提交單位辦公會議審定印發（公共部分有單位統一制定）。全體干部必須盡職盡責的把工作做好。服從領導的統一籌安排，對安排的工作不能按時完成的酌情扣分，在工作中出現失誤和差錯根據情節扣分，不主動干事，承擔工作任務較輕的酌情得分。

　　三、工作紀律

　　單位人員要遵守工作紀律，自覺遵守單位作息時間。有事要請假，以請假批準天數為準，因特殊情況在電話上請假的，上班后要補上請假條。年齡45歲以上的一年請病假15天以內不扣分，年齡45歲以下的一年請病假10天以內不扣分。重大疾病請假按國家考核有關規定執行。病假超一天扣0.05分（婚產假除外）。事假超過七天一天扣0.1分，礦工一天扣1分。每周一有辦公室負責公布。離開單位開會、下鄉、辦事半天以上的必須向領導打招呼，臨時外出的必須向站室負責人打招呼。私自外出的按曠工論處，累計曠工超過3天或被上級點名批評的要在單位職工會議上做出檢討，年終考核不得定為優秀等次。

　　四、分值計算（總分為100+*）

　　為客觀公正的評價職工工作實績，將考核分值分為責任書得分，民主打分，考勤紀律分，領導班子打分和加減分五項。

　　1、責任書考核打分：年終根據責任書內所簽工作任務完成量對照打分，總分50分。

　　2、民主打分：根據一年內所完成的工作任務和臨時按排的工作完成情況進行對照打分，總分20分。工作無明顯失職和失誤行為的打分不得低于85分，否則，按報廢表處理。計算時采用取掉兩個最高分和兩個最低分后的平均分。

　　3、領導班子打分：可根據職工在各項工作中的表現，接受工作的態度和完成工作的結果、質量有領導班子集體打分，總分10分。

　　4、工作紀律按第三條規定計算值分，總分10分。

　　5、加分；科研成果榮獲市級一等獎，項目第一、第二人加0.3分，二等獎0.2分，三等獎0.1分?？蒲谐晒麡s獲省級獎，項目第一、第二人在市級獎同等分值上加倍；科研成果榮獲國家級獎，項目第一、第二人在省級獎同等分值上加倍。

　　五、結果運用

　　1、綜合考核分值排名在5名以前的(不包括領導)，年終可得一等獎。綜合考核分值排名最后3每的年終可得三等獎。

　　2、人事部門分配的年終考核優秀名額，按照綜合考核得分，在較前的名次內錄取

　　3、職稱職級聘用除按政策規定必聘的以外，其他人可按條件對應的檔次，參考三年考核平均分數名次錄取。

　　4.、一年累計曠工超過15天的，按照有關規定處理。年終考核確定基本合格以后檔次。

　　5、領導交辦的臨時性工作未完成者按工作要求及規定分值在年終考核總分中扣除。

　　6、本辦法從二0一二年元月一日起執行。未盡事宜有單位領導辦公會議研究解決。

篇2：公司中層干部年度考核辦法(2)

　　公司中層干部年度考核辦法(二)

　　為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管理，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優勝劣汰，能上能下的機制，現制定中層干部年度考核辦法。

　　一、考核內容

　　中層干部年度考核以德、能、勤、績四個方面進行，采取量化打分的辦法進行綜合評定。

　　1、工作態度(德)：(標準分滿分為25分)

　　(1)堅持四項基本原則，積極宣傳黨和國家及上級管理部門的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執行;

　　(2)擁護和執行管理中心的決議、決定，積極為領導決策提供合理化的建議或建設性的意見，工作中勇挑重擔;

　　(3)積極擁護、支持和參與公司的各項改革，模范地執行公司的各項改革方案，關心公司的事業和發展，有高度的事業心和責任感;

　　(4)在領導和組織部門工作中，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔;

　　(5)熱心為公司和員工服務，識大局、顧大體，個人利益服從組織利益，員工滿意。

　　2、工作能力(能)：(標準分滿分為25分)

　　(1)模范地履行崗位職責，工作有開拓創新精神，計劃性強，檢查措施得力，善于及時并實事求是地總結工作;

　　(2)能與其他部門搞好工作協調，主動研究相互需要相互配合的工作，需要共同協商解決的問題，不扯皮不推諉，享有共同名利時，不獨占，不搶功;

　　(3)能解決部門內部矛盾，出現問題及時解決，矛盾不上交;

　　(4)工作效率高，能在分管領導和公司領導班子任務下達的時限內，按時、按質完成工作任務;

　　(5)努力鉆研業務，積極進取，勇于實踐，是本崗位業務骨干。

　　3、工作作風(勤)：(標準分滿分為25分)

　　(1)經常親臨一線，調查研究，掌握所負責工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作;

　　(2)在工作中能主動向主管領導常請示、常匯報，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時果斷，但不武斷;

　　(3)能組織所屬部門員工經常研究工作，總結工作經驗教訓，探索新的工作方法;

　　(4)經常深入群眾，主動做所屬員工的思想政治工作，調動他們工作的積極性、主動性和創造性;

　　(5)模范地遵守公司的各項規章制度和勞動紀律，經常地對照檢查自己，勇于開展批評與自我批評。

　　4、工作業績(績)：(標準分滿分為25分)

　　(1)所領導的部門在公司的政治、管理和經營等項工作中，成績突出，在公司的改革、建設、發展中走在前列，經常被評為先進部門并獲得流動紅旗;

　　(2)工作得到公司領導班子肯定或得到上級主管部門的表彰、表揚和肯定;

　　(3)重視思想政治工作，所領導的部室人員思想過硬，在公司改革等重大事件中，態度積極，無大的思想波動及對立情緒;

　　(4)重視部門兩個文明建設，所領導的部室在公司精神文明建設中發揮重要作用，成績突出;

　　(5)在工作中堅持精減效能的原則，厲行節約，少花錢多辦事，在創收或節資中取得成績。

　　二、考核辦法

　　對每位中層干部按考核內容實行量化打分。

　　1、召開部門員工會議，在部門員工中進行測評，量化考核得分占綜合得分的25%;

　　2、召開員工大會，中層干部述職之后全體員工對中層干部進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的25%;

　　3、召開中層干部會議，由中層干部互相進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的25%;

　　4、召開總經理辦公會議，由領導班子成員對中層干部進行考核評價，考核評價分占綜合得分的25%;

　　5、綜合考核得分分為四等，考核綜合為90--100分的為優秀，考核得分為70--89分的為合格，考核得分為60--69分的為基本合格，考核得分為60分以下的為不合格。

　　三、獎懲辦法

　　中層干部的考核是一項政策性很強的工作，具有嚴肅性，搞好中層干部的考核，落實考核后的獎懲是考核的關鍵。通過中層干部考核，成績優秀者，作為今后提拔晉升的依據，并作為公司年度評優的重要依據，達不到優秀者原則上不能評為年度先進個人;考核為合格者，鼓勵努力工作，向優秀者看齊;考核為基本合格者，由主管領導進行戒勉談話，限期整改;考核為不合格者，經總經理會議研究討論予以降職使用或免職。

篇3：高級中學學生會干部考核條例

　　高級中學學生會干部考核條例

　　為了更好加強對協會自身的管理，提高協會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確協會干部管理職責，特制定協會干部考核制度。具體內容如下：

　　一、例會制度

　　1、每大周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

　　2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

　　3、例會請假必須以書面形式報主席團批準，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。

　　二、值班值勤制度

　　1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。

　　2、值班值勤人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便主席團隨時檢查值班值勤情況。

　　3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

　　4、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。

　　三、工作態度考核

　　1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。

　　2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。

　　3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。

　　4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。

　　5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。

　　四、工作會議記錄的考核

　　1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。

　　2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

　　3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。

　　五、工作計劃的考核

　　1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報校團委審批。

　　2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。

　　3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

　　六、工作總結的考核

　　1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

　　2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

　　3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。