中層及以上干部綜合考核制度
公司中層及以上干部是公司穩定發展的中堅力量，是增加企業執行力、凝聚力和戰斗力的重要支撐。為進一步激勵中層及以上干部創造性地開展工作，切實提高企業的生存、競爭和科學發展能力，特制定本規定。
?。ㄒ唬?、中層及以上干部考核的指導思想
穩定中層及以上干部隊伍，拓展施展才華平臺創造主動工作、勤奮工作環境，提供實現人生價值機緣。
?。ǘ?、中層及以上干部管理考核的基本原則
正面激勵為主，有效鞭策促進。
?。ㄈ?、本規定適用范圍
1、公司董事長、總經理、副總經理、總工程師、總經理助理。
2、各部門經理、主任、部長，各部副經理、副主任、副部長。
?。ㄋ模?、中層及以上干部考核的具體內容
1、思想品德與職業道德
?。?）具有對公司無比忠誠的堅定信念，與公司風雨同舟，實現雙贏。絕不拉山頭、結幫派，損害公司利益和聲譽。
?。?）堅持“解放思想，實事求是”的原則，誠實守信，努力學習進取，絕不因循守舊，固步自封；弄虛作假，損公肥私。
?。?）顧全大局，心系企業，擺正位置，團結協作。絕不以個人利益和部門利益來損害公司利益。
?。?）堅持原則，以身作則，模范執行公司規章制度，有事必報，有錯必改，令行禁止。絕不凌駕于公司利益的企業規章制度之上，自以為是，我行我素。
以上條款認真踐行，無違背、違紀行為加5分；每違犯一項次扣2分。
2、日常工作表現
?。?）認真執行公司考勤管理制度，不遲到、不早退，不脫崗。每月出勤25天以上。
?。?）愛崗敬業、勤奮工作。絕不消極怠工，推諉扯皮。
?。?）服從領導、聽從指揮，無條件完成工作目標任務和各項臨時性工作。
?。?）對工作盡心盡力，為完成突擊任務加班加點，不講條件，不計榮辱得失。
以上條款認真踐行獎2分，違犯一次扣2分。
3、工作績效
?。?）組織分管范圍圓滿完成各項工作任務和生產經營指標。
?。?）認真組織實施公司各項管理規定，單位管理規定，單位管理規范，人員團結協作；單位內無嚴重違章、違紀行為。
?。?）認真組織參加公司的各項活動和突擊任務，有始有終，符合標準、要求。
?。?）工作效率高，提前完成任務，絕不拖拉、延誤，絕不攤困難，找借口，得過且過。
以上各條落實到位獎2分，違紀一項次扣2分。
4、學習進取
?。?）有擔任本職工作的素質能力，能夠獨當一面，積極開拓進取。
?。?）刻苦學習，善于鉆研，管理經驗和業務水平不斷提高，能夠帶動分管工作不斷提升。
?。?）加強分管范圍人員技術業務學習、m.airporthotelslisboa.com培訓，使全員在規定時間內能夠獨立完成工作任務。
?。?）積極組織、參加各種學習活動，考試成績優良（80分以上）。
以上條款全部符合要求加2分，一項不符合扣2分。
5、廉潔自律
?。?）認真執行公司財務與制度，各種憑證真是可靠，絕不貪吃多占，弄虛作假。
?。?）單位內部事務公開公正，不徇私情。
?。?）實行民主管理，對員工最關心的焦點問題及時公開通報，自覺接受員工監督，絕不欺上瞞下，蒙混過關。
?。?）認真組織挖潛降耗，增收節支工作，絕不化公為私，大手大腳，鋪張浪費。
以上條款，能夠全部踐行加2分，違犯一條扣2分。
?。ㄎ澹?、中層及以上干部考評組織落實
1、中層以上干部考核在每月五日前，辦公室下發考核表，由分管副總進行考核評分，交考核領導組辦公室。
2、考核領導組辦公室進行匯總后，報總經理審批，與當月各部個人考核績效工資掛鉤。
3、逐月累計匯總，年終作為干部綜合考評重要依據。
篇2：公司中層干部年度考核辦法(2)
公司中層干部年度考核辦法(二)
為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管理，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優勝劣汰，能上能下的機制，現制定中層干部年度考核辦法。
一、考核內容
中層干部年度考核以德、能、勤、績四個方面進行，采取量化打分的辦法進行綜合評定。
1、工作態度(德)：(標準分滿分為25分)
(1)堅持四項基本原則，積極宣傳黨和國家及上級管理部門的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執行;
(2)擁護和執行管理中心的決議、決定，積極為領導決策提供合理化的建議或建設性的意見，工作中勇挑重擔;
(3)積極擁護、支持和參與公司的各項改革，模范地執行公司的各項改革方案，關心公司的事業和發展，有高度的事業心和責任感;
(4)在領導和組織部門工作中，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔;
(5)熱心為公司和員工服務，識大局、顧大體，個人利益服從組織利益，員工滿意。
2、工作能力(能)：(標準分滿分為25分)
(1)模范地履行崗位職責，工作有開拓創新精神，計劃性強，檢查措施得力，善于及時并實事求是地總結工作;
(2)能與其他部門搞好工作協調，主動研究相互需要相互配合的工作，需要共同協商解決的問題，不扯皮不推諉，享有共同名利時，不獨占，不搶功;
(3)能解決部門內部矛盾，出現問題及時解決，矛盾不上交;
(4)工作效率高，能在分管領導和公司領導班子任務下達的時限內，按時、按質完成工作任務;
(5)努力鉆研業務，積極進取，勇于實踐，是本崗位業務骨干。
3、工作作風(勤)：(標準分滿分為25分)
(1)經常親臨一線，調查研究，掌握所負責工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作;
(2)在工作中能主動向主管領導常請示、常匯報，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時果斷，但不武斷;
(3)能組織所屬部門員工經常研究工作，總結工作經驗教訓，探索新的工作方法;
(4)經常深入群眾，主動做所屬員工的思想政治工作，調動他們工作的積極性、主動性和創造性;
(5)模范地遵守公司的各項規章制度和勞動紀律，經常地對照檢查自己，勇于開展批評與自我批評。
4、工作業績(績)：(標準分滿分為25分)
(1)所領導的部門在公司的政治、管理和經營等項工作中，成績突出，在公司的改革、建設、發展中走在前列，經常被評為先進部門并獲得流動紅旗;
(2)工作得到公司領導班子肯定或得到上級主管部門的表彰、表揚和肯定;
(3)重視思想政治工作，所領導的部室人員思想過硬，在公司改革等重大事件中，態度積極，無大的思想波動及對立情緒;
(4)重視部門兩個文明建設，所領導的部室在公司精神文明建設中發揮重要作用，成績突出;
(5)在工作中堅持精減效能的原則，厲行節約，少花錢多辦事，在創收或節資中取得成績。
二、考核辦法
對每位中層干部按考核內容實行量化打分。
1、召開部門員工會議，在部門員工中進行測評，量化考核得分占綜合得分的25%;
2、召開員工大會，中層干部述職之后全體員工對中層干部進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的25%;
3、召開中層干部會議，由中層干部互相進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的25%;
4、召開總經理辦公會議，由領導班子成員對中層干部進行考核評價，考核評價分占綜合得分的25%;
5、綜合考核得分分為四等，考核綜合為90--100分的為優秀，考核得分為70--89分的為合格，考核得分為60--69分的為基本合格，考核得分為60分以下的為不合格。
三、獎懲辦法
中層干部的考核是一項政策性很強的工作，具有嚴肅性，搞好中層干部的考核，落實考核后的獎懲是考核的關鍵。通過中層干部考核，成績優秀者，作為今后提拔晉升的依據，并作為公司年度評優的重要依據，達不到優秀者原則上不能評為年度先進個人;考核為合格者，鼓勵努力工作，向優秀者看齊;考核為基本合格者，由主管領導進行戒勉談話，限期整改;考核為不合格者，經總經理會議研究討論予以降職使用或免職。
篇3：高級中學學生會干部考核條例
高級中學學生會干部考核條例
為了更好加強對協會自身的管理，提高協會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確協會干部管理職責，特制定協會干部考核制度。具體內容如下：
一、例會制度
1、每大周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。
2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會請假必須以書面形式報主席團批準，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。
二、值班值勤制度
1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。
2、值班值勤人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便主席團隨時檢查值班值勤情況。
3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。
4、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。
三、工作態度考核
1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。
2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。
3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。
4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。
5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。
四、工作會議記錄的考核
1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。
2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。
3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。
五、工作計劃的考核
1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報校團委審批。
2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。
3、工作計劃要求合理、清楚、務實。
六、工作總結的考核
1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。
2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。
3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。