做好干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制貫徹落實工作方案
6月13日，省委印發了《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》三個重要文件，就做好干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制貫徹落實工作提出了明確要求。為推動三項機制貫徹落實，縣委正在加緊制定具體實施辦法。同時，為引起全縣各級高度重視，確保三項機制真正落地生根，特制定方案如下：
一、充分認識建立健全三項機制的重大意義
建立健全干部三項機制，是省委落實xxx“五個扎實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，是深化黨的建設制度改革的創新實踐，是當前和今后一個時期全縣領導班子和干部隊伍建設的基本遵循。各鎮辦各部門各單位一定要提高認識，切實增強貫徹落實三項機制的思想自覺和行動自覺。
(一)建立健全三項機制，是加快神木發展的重要保障。為貫徹落實“四個全面”戰略布局要求和“五大發展理念”，縣委提出“西部縣域經濟排頭兵，國家級能化基地高端低碳循環發展樣板區，國家全域旅游示范區，全省率先全面建成小康社會示范區”的戰略定位，以及建設經濟強、百姓富、生態美、社會文明程度高的幸福神木的奮斗目標。實現這一切的關鍵，取決于各級黨組織和領導干部的引領作用，也取決于干部的活力和創造力。建立健全和落實好三項機制，是縣委把握大局大勢、服務政治路線、抓好干部這一決定性因素的系統安排和制度保障。
(二)建立健全三項機制，是激發干部隊伍活力的迫切需要。當前，全縣干部隊伍的主流是好的。但是，我們必須清醒地看到，面對全面從嚴治黨新常態，少數干部身上出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，必須從制度上有效破解。建立健全三項機制，著眼于把明規則立起來、挺在前，著眼于靠機制來約束干部、保護干部、調動干部，既要求干部自覺履職、嚴以用權，更鼓勵干部放開手腳、積極作為。
(三)建立健全三項機制，是融合推進思想建黨和制度治黨、鞏固學習教育成果的重要舉措。我們黨利用三年多的時間，先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，實現了黨內教育由治標向治本深化、由“關鍵少數”向全體黨員拓展、由集中性向經常性轉變，黨的凝聚力和戰斗力顯著增強。但是，解決黨內問題，既要靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度機制來保證。建立健全三項機制，就是著眼于當前和長遠、治標和治本相結合，把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統化、成功實踐制度化，進一步構建起以制度建設為核心的長效機制。
二、明確任務要求
要按照省市關于貫徹落實三項機制的具體要求，突出重點，明確任務，強化措施，勇于實踐，推動三項機制真正在神木落到實處。
(一)抓好學習宣傳。要認真學習領會。各鎮辦、縣直各部門單位黨委(黨組)要深入領會和全面把握三項機制的制定背景和核心要求，特別是把握三項機制之間的關聯性、側重點以及新舉措，真正學深悟透、吃準弄懂。要以召開專題會議或干部大會形式，迅速組織中心組和全體干部認真學習研討，統一思想，吃透精神。要把三項機制作為“兩學一做”學習教育的重要內容，組織開展專題討論，撰寫心得體會文章。要強化宣傳解讀。在電視臺、報紙等縣級媒體平臺開辟專欄，組織專家學者、領導干部對三項機制進行全面、持續、深入解讀。要充分利用黨建網、手機報、電子顯示屏等媒介，把三項機制的學習宣傳覆蓋到全體干部，實現干部知曉率達到100%。
(二)完善配套制度。各鎮辦各部門各單位要按照上級文件精神，結合實際，大膽探索，抓緊制定具體實施辦法和操作細則。制定文件要貫穿嚴格管理和關愛干部統一、定性評價和定量分析統一、于法周延和于事簡便統一的要求?？h委、縣政府將結合全縣經濟社會發展和干部隊伍建設實際，對考評指標進一步細化量化具體化。鎮辦、縣直部門要在激發隊伍活力上下功夫，建立健全首問責任制、限時辦結制、民意測評制、投訴反饋制等機關工作制度，把制度落實情況作為評先評優、鼓勵激勵的重要依據，切實整治庸懶散拖等“機關病”。學校、醫院等事業單位要結合自身實際，進一步完善績效考核與干部隊伍管理機制?？h級三項機制實施辦法要于8月20日前出臺，鎮辦及部門的實施辦法要于8月30日前出臺。
(三)切實用好三項機制。要用好干部鼓勵激勵機制，認真做好年度目標責任考核、基層黨建述職評議考核、扶貧績效考核等工作，確?？己私Y果真實可靠、結果運用科學有效。要用好干部容錯糾錯機制，真正調動干部的工作積極性、提振干事創業的精氣神。要用好干部能上能下機制，每月底要向市委組織部匯報干部“下”了多少、為什么“下”、怎么“下”的具體情況。要加強考核，抓緊制訂貫徹落實三項機制考核辦法、評分細則等配套制度。加大對鎮辦、部門單位的考核力度。注重挖掘一批正反典型，通過正面激勵、反面警示，進一步營造干事創業的良好政治生態。
三、加強組織領導
貫徹落實三項機制工作，事關黨和國家事業發展，事關廣大干部切身利益，社會關注度高，政治性、政策性強，要加強領導、周密部署，精心組織，確保實效。
(一)強化領導。各鎮辦、縣直各部門單位黨委(黨組)要強化落實三項機制的主體責任，把貫徹落實干部三項機制作為一項重大任務，擺上黨委(黨組)重要議事日程，及時研究解決工作中遇到的重大問題。組織人事部門作為三項機制的具體執行者、推動者，要發揮牽頭作用，積極與其他職能部門聯系，主動承擔起細化落實的責任。
(二)加強督查。把貫徹落實三項機制的情況作為“兩學一做”學習教育督導、年度目標責任制考核半年檢查和黨建制度改革督查的重要內容，層層傳導壓力，推動工作上臺階。
(三)搞好結合。要把貫徹落實三項機制與“兩學一做”學習教育、正在進行的縣鄉集中換屆、“4+3”基層黨組織建設提升年活動、年度目標責任考核有機結合、統籌推進，在圍繞中心、服務大局中建功立業、再創佳績，為加快全縣經濟社會發展提供堅強的組織保障。
篇2：附中黨支部長效機制貫徹落實情況自查報告
附中黨支部長效機制貫徹落實情況自查報告
為進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，使黨員教育管理制度化、規范化和經?；?，確保先進性教育常抓不懈，根據師專黨委的要求，結合自身工作實際和黨員隊伍思想實際，z師專附中黨支部建立和完善了保持共產黨員先進性長效機制?，F將有關情況匯報如下。
一、有計劃的組織黨員進行集體學習集中培訓
1、加強對黨員進行經常性教育，本學期召開專題組織生活會一次，會上各位黨員結合半年來的工作實際及個人工作、思想情況，對照“***”重要思想和章程的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面，檢查、總結，開展批評和自我批評，統一思想認識；召開領導班子民主生活會一次，各位委員認真反思，開展批評和自我批評，明確了努力方向，促進了工作開展。本學期要求廣大黨員研讀《給教師的一百條建議》，并進行一次知識競賽活動。本學期聘請了師專黨委分管領導工會主席秦延璉面向全體教師做了以“貫徹六中全會精神，創建和諧校園”為題的黨課。本學期組織全體黨員開展了“凈化校園，從我做起”的主題實踐活動。本學期共組織五次全體黨員組織生活會，第一次10月8日，傳達師專黨委組織的支部書記會精神；第二次11月10日聽黨課；第三次12月7日，討論張燕燕、何繁榮黨員轉正；第四次12月15日，接受論李衛東、尹連富、張學香為*預備黨員；第五次20**年1月17日，檢查、總結，開展批評和自我批評，統一思想認識。
2、政治學習主要內容有：學習十六屆六中全會精神，邊廷濤校長主講；貫徹落實和諧社會理論，創建和諧校園，秦延璉主講主席；學習蘇霍姆林斯基教育思想，趙軍老師輔導；學習魏書生的教育思想，看錄像。
3、建立專家學者、先模人物和領導干部等組成的黨員教育師資隊伍，積極參加黨校工作，并把基層黨員干部干部教育培訓工作總體規劃。
4、堅持正確輿論導向，加強師生思想政治教育，本學期舉辦z師專附中“落實六中全會精神，解讀校園和諧”的征文活動?；顒庸彩盏秸魑?7篇。論文展出交流后，評選出了一等獎三名、二等獎五名，三等獎10名。
二、組織黨員開展“創先爭優”活動和主題實踐活動
?。ㄒ唬┓e極開展爭先創優活動，有方案，有經驗、有考核，人人參與，堅持精神和物質獎勵相結合。
1、活動內容。加強政治理論學習。學習十六屆六中全會精神——構建和諧社會及教育行風建設、師德建設；學習章程，堅定信念，立足崗位、發揮先鋒模范帶頭作用；學習*同志關于社會主義“榮辱觀”——八榮八恥，樹立正確的人生觀，價值觀；大力宣傳，學習優秀黨員事跡。
2、活動要求。每名黨員至少聯系一名教工，幫扶一名特困生，幫教一名有問題學生；任課黨員帶頭講好一節公開課，參加一項科研課題或者上交一片高質量教研論文，各任課黨員所任學科成績在全區統考或者城區學校聯考中要有明顯提高；在學校第一個五年計劃中，每位黨員在各自的崗位上，起模范作用；每位黨員寫一篇質量較高的學習心得體會；每位黨員幫扶特困生，不僅在學習上幫助，在思想上也要關心其進步；幫教問題學生，與班主任常溝通，做好轉化工作，談話每學期不低于兩次；聯系教工，主要了解教職工的思想、生活、工作、學習等情況，并做好思想工作，為學校穩定和諧，健康發展貢獻力量；、填寫好有關資料和記錄。
3、方法和措施。黨支部加強領導，制定方案，組織好活動；加強檢查、指導，每學期總結一次；各項活動中取得的成績作為年終評比的一項重要內容；與教育教學活動相結合，克服時間緊，任務重的困難。
?。ǘ┙M織黨員積極開展主題實踐活動。
1、活動要求。開展“凈化校園，從我做起””主題實踐活動，要求黨員發揮先鋒帶動作用，增強廣大黨員全心全意為師生服務的意識，體現黨員的先進性；增強奉獻在崗位、愛校從身邊做起的意識。
2、活動目標。在主題實踐活動中進一步增強黨組織的影響力和凝聚力，使廣大黨員受到教育，從而進一步增強黨性；為校園之美做實實在在的事情。
3、活動內容。通過本次活動，使學校環境衛生質量得以提升，全校師生保護校園環境的意識得以增強，進一步營造干凈整潔的校園文化氛圍。組織黨員積極參與校園衛生，對校園的環境進行衛生清掃，并定時進行保潔，并對廣大師生進行衛生、環境保護方面等知識的宣傳。
4、活動時間。20**年3月開始至本學期結束。
三、堅持每年一次的專題組
織生活會制度，堅持民主評議黨員制度20**年1月18日專題組織生活會方案如下。
會議主題：學期思想工作總結，開展批評和自我批評。
會議要求：結合半年來的工作實際及個人工作、思想情況，對照“***”重要思想和章程的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面，檢查、總結，開展批評和自我批評，統一思想認識。
與會人員：黨員：zz
會議時間、地點：20**年1月18日下午4：15在二樓會議室進行。
會前準備：安排好發言順序，將會議要求通知到每一個黨員。
會議程序：書記主持會議，講明主題及要求；會議開始，每個黨員按照準備好的發言提綱，逐個進行對照檢查和自我批評；黨員互評；黨員填寫《民主測評表》。
四．堅持黨員結對幫扶困難群眾或困難學生制度
具體情況如下：
黨員姓名 困難學生 問題學生
五、推行公開承諾制度
為鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，建立健全保持基層黨組織和黨員先進性的長效機制，深入扎實地推進黨的先進性建設，師專附中黨支部認真實施基層黨組織和黨員公開承諾制度
?。ㄒ唬┗鶎狱h組織承諾內容
1、以*理論和“***”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的路線方針，落實***。
2、采取多種形式廣泛征求意見，關心服務黨員群眾。
3、對照學?！痘鶎狱h組織黨建工作目標管理考核標準》，針對自身問題，認真制定整改措施，提高工作效能。
4、按照校黨委要求，全面貫徹落實各項創建措施，為構建和諧校園奠定堅實的基礎。
?。ǘh員承諾內容
1、理想信念堅定，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅決擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致。
2、堅持集體主義的道德原則，在愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻等公民基本道德規范上作出表率。
3、教育教學目標明確、態度端正，勤奮刻苦，成績優良，為人師表。
4、積極參與社會工作，熱情為師生服務，實事求是，多做實事，謙虛謹慎，不驕不躁，吃苦在前，享受在后。
5、自覺學習法律基本知識，做到知法、懂法和模范守法。模范遵守學校的各項規章制度，敢于批評和自我批評。
六、堅持黨員干部深入調研、領導干部定期接待群眾制度
1、支部書記及班子成員堅持調查研究，20**年寫出調研報告一篇《加強師德教育，建立和諧的教師隊伍》。
2、確定領導干部定期接待群眾日。每周二、三為校長、書記固定接待日時間，同時明確告知大家，其他時間亦可隨時溝通。學校特開辟“QQ群”方便教職工。
七、認真落實“兩推一公示”等各項制度，健全落實民主公開集中推薦入黨積極分子制度。
附中支部堅持“兩推一公示”制度，努力建設一支素質較高、數量較多、結構合理的入黨積極分子隊伍，為發展黨員工作奠定堅實的基礎。嚴格執行《章程》規定的黨員發展工作程序，堅持入黨自愿、個別吸收的原則，成熟一個發展一個。健全完善各項規章制度，促進發展黨員工作制度化、規范化。
1、確定入黨積極分子，由附中黨支部組織本支部全體黨員和群眾代表對申請入黨人員進行無記名投票推薦，根據推薦情況、本人現實表現研究確定。入黨積極分子必須經過一年以上教育培養，方可列為發展對象。對研究確定的發展對象，書面形式向黨員群眾公示，接受社會監督。
2、公示內容主要包括發展對象的基本情況、黨員群眾推薦情況和培養考察情況及其他需要公示的內容,時間一般為7天。群眾對發展對象如有異議或意見，可向黨支部或上級黨組織提出。我們附中黨支部對群眾反映的問題，認真調查、核實、處理，并將處理結果及時向群眾反饋。附中黨支部召開黨員大會討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，要采取無記名投票的方式進行表決。表決時，應當場投票、計票、公布結果。支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個進行討論，一并投票表決。
3、堅持發展黨員政審、預審、審批制度。確定發展對象前，黨支部一定對其進行政治審查，了解其入黨動機、個人歷史、政治表現，特別是在重大政治問題上的表現。確定預備黨員時，將發展對象的入黨申請書、“推優”材料、培訓考試、政審材料、公示情況等有關材料，報黨委組織部進行預審；審查合格后由支部大會討論；通過后報師專黨委審批。
4、是堅持發展黨員談話制度。在審批預備黨員前，黨支部要與發展對象逐個進行談話，了解其對黨的基本知識的掌握情況和對黨的認識，進一步考察入黨動機。堅持黨支部負責人與新黨員談話制度，每年談話的數量不少于新發展黨員總數的二分之一。
5、健全預備黨員教育管理制度。對每一名預備黨員，都應及時將其編入黨支部，參加黨的組織生活，進行深入教育和考察。對調動工作的預備黨員，及時將其檔案材料轉入。對剛畢業的大學畢業生預備黨員，及時轉到附中黨支部，加強教育管理。預備黨員預備期滿，經考察已具備黨員條件的，應及時辦理轉正手續。
八、規范組織建設
1、抓好黨組織班子建設，班子健全，分工明確，結構合理，團結協作，各司其職。貫徹執行民主集中制，嚴格支部會議制度、辦公會及辦公擴大會議制度等，堅持每周一次例會，凡屬重大問題，都堅持集體研究決定。
2、落實黨員管理措施，本學期召開支部委員會兩次，全體黨員會五次；認真進行民主評議黨員，倡導民主監督，黨員聯系群眾分工明確，黨員定期匯報制度健全。
3、履行組織發展職責，黨員發展工作嚴格程序，堅持標準，保證質量，發展黨員會議記錄、檔案材料等規范、齊全，新發展黨員中教育教學及管理一線、35歲以下青年、高中以上文化的達到70％，婦女達到23％。本學期有五名入黨積極分子參加黨基培訓，有兩名預備黨員轉為正式黨員；有三名積極分子發展為預備黨員，一切程序嚴格進行。
九、積極開展“七個一”活動
為深入開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發揮黨員在構建和諧社會中的先鋒模范作用，影響和帶動全校教職員工奮發進取，扎實工作，形成人人想發展、人人為發展、人人促發展的氛圍，推動各項工作的健康發展，附中支部積極開展“七個一”活
動?；顒臃桨溉缦拢?/P>1、匯報一次思想。對附中支部全體黨員實行規范管理，安排參加支部組織的活動，要求每個黨員要按時參加支部組織的各種活動，每月向支部進行一次思想匯報。
2、提一條建議。每個黨員要結合自己在工作中積累的一些好的經驗和做法，為附中支部快發展、大發展提出一條意見和建議。
3、傳遞一份信息，每個黨員要發揮電視、報紙和網絡的優勢，及時為附中反饋或
提供一條有價值的學校發展、教學管理、總務后勤管理等方面的信息。
4、引進一項教學方法。每m.airporthotelslisboa.com個黨員要把自已所學到的教學經驗、或適合附中教學實際的教學方法，引進到附中來，為附中教學質量的全面提高，早日建設成地方一流名校貢獻一份力量。
5、推薦一個好的學生到附中就讀。每個黨員要利用親緣關系，接觸到的新同學、戰友和朋友關系，推薦一個品學兼優的學生到附中就讀，為附中知名度的全面提升做一份貢獻。
6、奉獻一片愛心。每個黨員要關心附中的弱勢群體，主動參加扶貧解困、助學助殘等行動，要求每個黨員至少和兩名貧困學生結對，以捐款捐物談心等形式奉獻自已的一片愛心。
7、帶好身邊一幫人。每個黨員要增強先鋒的意識，成為各自崗位上的一面旗幟，在工作生活中，充分發揮自身模范作用，勇于當先鋒、打頭陣、做表率，以實際行動樹立附中人人的良好形象，影響和帶動身邊人。
十、實施黨員“親情式”管理制度
附中黨支部結合實際，制定實施黨員“親情式”管理制度，并廣泛宣傳，使每一名黨員都了解“親情式”管理。具體內容如下。
1、將以人為本的理念引入黨建，本著“黨員為本、真情關愛、激活內力、共促和諧”的原則，采取政策引導與資金扶持、面上幫扶與重點救助相結合的方式，對黨員政治生活、事業發展以及日常生活等各個方面，實行全方位、立體式的“親情式”關懷。
2、轉變黨員教育管理的理念和方式，樹立和落實以人為本、以黨員為本的理念，寓教育管理于關懷服務之中。從政治上、工作上、生活上關心黨員。強化黨員對黨組織的認同感、歸屬感，激發黨員的先進性，營造和諧的黨群干群關系。
3、為黨員過好“政治生日”。把黨員入黨日期作為黨員的“政治生日”，以黨總支（支部）為單位，為黨員寄送“政治生日”賀卡，在黨員“政治生日”時，開展以黨員重溫一次入黨誓詞、黨員向黨組織匯報一次思想、黨組織幫助黨員解決一個以上具體問題為主要內容的“三個一”活動。
4、結合實際，采取有效措施做好黨員培訓工作，進一步統一思想，增強黨員的政治素質，更新觀念，建設高素質黨員隊伍，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
5、為基層黨組織訂閱黨報黨刊，保證黨員及時了解黨的方針政策，第一時間閱讀到黨內的有關文件。
6、及時了解困難黨員及其家庭情況，建立聯系制度，采取就近原則，實行“一對一”幫扶活動，為困難黨員解難事?；咀龅饺轿唬赫侮P懷到位、生活照顧到位、工作落實到位。
7、認真做好困難黨員的走訪慰問工作，認真調查摸底，詳細掌握困難黨員家庭情況，把黨的溫暖傳遞到黨員心中。
篇3：落實三項機制經驗交流發言材料
落實“三項機制”經驗交流發言材料落實“三項機制”經驗交流發言材料
建立鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是陜西省實現“追趕超越”的重要舉措，也是全面從嚴治黨新形勢下激發干部隊伍活力的制度創新。近年來，西安市蓮湖區委認真貫徹落實省委“三項機制”，不斷激發全區干部改革創新的熱情和內生動力，有力推動全區“追趕超越”，實現奔跑加速。
一、落實鼓勵激勵機制，釋放“追趕超越”內動力
一是選準用好干部，構建干事大舞臺。***大以來，我們認真落實好干部標準，堅持事業為上、依事擇人，調整干部233人次，一批思想解放、敢于擔當的干部走上重要崗位，一批埋頭苦干、甘于奉獻的干部獲得重用，有效激發了全區干部工作熱情。注重運用鼓勵激勵機制這個“發動機”，提拔重用在維穩綜治、脫貧攻堅、招商引資等一線工作中，敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出的干部91名，在全區形成了重實干重實績的用人導向，有效調動了廣大干部的積極性。比如，區人民法院一名調研員在擔任駐村第一書記期間，工作實績突出，20**年榮獲全市優秀第一書記稱號，被提拔擔任街道黨工委副書記。大力培養選拔優秀年輕干部，先后召開2次年輕干部座談會，組織130名優秀年輕干部赴照金、梁家河開展現場教學。對有潛力的優秀年輕干部主動壓重擔，選派32名年輕干部掛職部門和街道副職，37名年輕干部到重點工作及急難險重任務一線考 日常寫作好助手【教師范本吧】http://m.airporthotelslisboa.com/ 驗，13名年輕干部到企業、省市機關和先進地區掛職歷練，增強年輕干部適應新時代發展要求的能力。
二是拓寬選人視野，激發干部新動力。針對事業與公務員干部身份編制界限，導致干部流動不暢通的問題，我們統籌整合干部隊伍資源，積極選拔學校、事業單位、開發區優秀人才到機關工作，激活蓮湖干部隊伍的“一池活水”。按照“人崗相適”原則，將7名優秀事業干部調任至機關工作，從區屬中學選任2名優秀校級干部擔任區級中層副職，這些干部走上新崗位后迅速發力，推動重點工作取得了新成績。
三是滿懷熱情關心關愛干部，打出激勵組合拳。強化政治激勵，樹立干事創業導向，建立季度考核點評、“追趕超越”擂臺賽機制，對單位設立目標考核優秀獎和爭先進位獎，對領導班子設立“追趕超越好班子獎”，在干部中評選“最佳領導干部”和“蓮湖鐵軍標兵”。提高待遇保障，制定蓮湖區追趕超越考核爭優攻堅進位十條措施，以拉開檔次、鼓勵先進、關注基層為原則，對各單位分等次核發目標考核獎金，街道年終考核獎金在相應等次基礎上上浮20%。完善情感關懷，嚴格執行談心談話制度，結合“大調研”“周研判”等工作，確保組織部每年和區管中層領導談一遍，充分交換思想、了解困難、釋疑解惑、加油鼓勁。強化機關文化建設，舉辦有益文體活動，促進干部身心健康。
二、健全容錯糾錯機制，激發“追趕超越”新活力
一是抓宣傳調研，凝聚貫徹共識。加大宣傳力度，通過區委中心組學習、信息簡報、電子屏等載體廣泛宣傳、解讀容錯糾錯機制，在蓮湖政府網、“悅享蓮湖”微信公眾號等多平臺刊載相關案例。深入開展調研，深入部門、街道召開座談研討會進行政策宣講，面向干部以及社區工作人員發放調查問卷500余份，對被容錯干部進行跟蹤回訪，使廣大黨員干部和群眾對“容什么”“誰來容”“怎么容”有了較為清晰的認識?？朔安桓胰荨钡男睦?，打破先當事人申請、后組織認定的模式，在處置問題線索時發現符合容錯情形就積極主動適用。
二是抓組織實施，推動貫徹實踐。以“三個區分開來”作為理解、判斷、適用容錯糾錯機制的基本尺度和標準，把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，不單“以結果論英雄”，對可容的積極容、大膽容。比如，區城市管理局一位副局長，在搶抓春季植樹增綠工作時，未嚴格履行采購程序，但其行為客觀上為生態蓮湖建設作出了貢獻，主觀上沒有為個人或他人牟取利益，被容錯免責，給予本人提醒談話處理。
三是抓質量把控，提升貫徹成效。容錯要容之有“度”，要經得起群眾監督和實踐考驗。在調查認定時，認真細致開展調查核實，客觀公正收集相關證據材料，多方面聽取意見。在履行程序上，嚴格按照“調查—審核—上級業務部門指導—集體研究決定”的流程來實施，做實做細各個環節，確保容錯質量。截至目前，我區對敢于擔當、履職盡責但出現失誤錯誤的11名黨員干部進行了容錯糾錯，給予提醒談話3人、誡勉談話6人、警告2人。同時，對犯過錯的干部，不貼標簽、不扣帽子，而是給機會、強監督、多關懷、多幫助，鼓勵他們放下包袱、輕裝上陣。
三、構建能上能下機制，增強“追趕超越”外壓力
一是定期“體檢”、立體“掃描”，建立全方位、多角度、近距離知事識人體系。為了更好地掌握干部動態，我們建立區管領導班子和領導干部“周研判”工作機制，每周對一個區管領導班子通過個別談話、發放問卷、查閱資料等方式進行實地調研，每月結合調研情況、平時掌握情況、分管區級領導評價等情況，進行一次綜合分析研判。每兩個月以常委組織部長談話的形式對被調研班子就研判結果進行一次反饋，對存在的問題進行提醒、督促限時整改。每季度將研判情況向區委進行一次匯報，提出優化調整、補充調整、后備干部使用意見。截至目前，開展領導班子研判62次，約談干部17人，運用研判結果調整干部90人。比如，我們在對某街道領導班子研判中發現，紀工委書記作為班子成員作用發揮不好、工作推進緩慢，經過區紀委、區委組織部提醒談話，仍然改觀不大，運用“能上能下”機制調整為非領導職務。
二是刮骨療毒、敢于亮劍，堅決執行庸者下、劣者汰。堅持考用結合，綜合領導班子研判情況、紀檢部門掌握情況、巡察發現情況、目標考核情況和群眾反映情況，對確實存在問題的干部堅決調整。***大以來，運用能上能下機制調整干部16人。比如，區城（棚）改辦主任因推動重點工作緩慢，市考指標全市排名連續靠后，被調整為非領導職務。
三是“不拋棄不放棄”，注重“下”的干部后續管理。加強對“下”的干部管理，在日常研判、年度考核等工作中，注重了解“下”的干部精神狀態和工作表現，積極鼓勵其整改問題、提升水平。比如，某街道副主任20**年3月因在電視問政中對記者態度生硬，造成嚴重不良影響，被調整至區城（棚）改辦任副調研員，調整后區委組織部多次與本人及區城（棚）改辦主要領導談話，并在工作考核、班子研判中，著重了解其工作思想情況，目前該同志工作狀態、工作實績都有較明顯提升。