【踐行擔當實干馬上就辦作風心得體會1】

　　上世紀80年代后期，“馬上就辦”的處事風格和工作作風在gg開放的大潮中應運而生，并在實踐中收到了良好效果。有領導同志說，要大力倡導“馬上就辦”精神，這不光是對工作效率的要求，也是在激烈的市場競爭中要求人們審慎地作出最快反應;每個人都有這種敏感，我們的事業才會保持年輕。20多年過去了，這一處事風格和工作作風的價值愈加凸顯，得到廣泛認同。當前，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決作風方面存在的突出問題，應當大力弘揚這種作風，并使之常態化。

　　大力弘揚“馬上就辦”的工作作風，是由黨政機關、黨員干部的職責決定的，是由各行各業工作人員的義務決定的。為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是社會主義國家的重要價值取向。各級黨政機關、黨員干部都有為人民執好政的職責，各行各業的工作人員都有做好本職工作、為人民服好務的義務。推行“馬上就辦”，就是要使其成為各級黨政機關、黨員干部以至各行各業工作人員的自覺行為選擇。我們每個人不論在什么崗位，都應把人民利益放在最高位置，把人民滿意作為最高標準，忠實履行自己的職責，勤勉、高效地開展工作，把為人民服務、為社會服務的職責與義務具體化。

　　大力弘揚“馬上就辦”的工作作風，是解決一些黨政部門和行業領域突出問題的迫切需要。增強服務意識、提高服務效率與服務水平，已成為大多數黨員干部和社會從業人員的共識。然而，也有一些人身上仍然存在官僚主義、庸懶散拖的習氣，一些部門和行業“門難進、臉難看、事難辦”的痼疾仍然沒有得到有效克服，這與人民群眾的期待和需求形成了強烈反差。尤其是當前我國正處于經濟社會加速轉型期，一些社會矛盾和不安全因素在積聚和疊加，有些矛盾往往被壓縮在一個時空里，如果不及時化解，就會不斷醞釀發酵，最終釀成嚴重的社會問題和突發事件。在這樣的環境和形勢下，尤其要推動“馬上就辦”常態化，引導督促各行各業工作人員尤其是黨員干部以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，化解矛盾問題，為民謀利造福。

　　“馬上就辦”，道理上不難理解，難就難在落實上。這里當然有一個提高思想認識、增強自覺性的問題，但更重要的是加強制度建設。如果沒有制度保障，僅僅依靠個人自覺，就很難穩定持久。為此，需要健全責任制，針對不同行業、崗位、人員，量化細化任務，明確標準要求，列出進度時限，保證各方面、各環節有機銜接、密切配合，避免缺位、錯位;落實問責制，切實解決不問不責或問而不責、問而輕責現象，不能板子“高高舉起、輕輕落下”甚或舉而不落，使失責推脫者不痛不癢;完善考評機制，考評主體不限于上級機關，還應增加人民群眾在考評中的話語權，確?？荚u結果公開公平公正，并將考評結果與獎懲掛鉤，與工作人員的職級晉升聯系在一起。當然，“馬上就辦”并不是不講條件的盲目辦，而是強調在符合條件、原則和程序要求的基礎上提高辦事效率和服務水平。這樣，才能使我們的工作和服務真正做到位、搞得好，讓人民群眾受益和滿意。

　　【踐行擔當實干馬上就辦作風心得體會2】

　　20多年前，時任福州市委書記的提出“馬上就辦”的工作要求，并就一樁半年多沒有落實的事情，明確批示“從今天開始一周內辦結”，要求各部門舉一反三，“把從前石沉大海的批辦件清理一下，應鍥而不舍地要查辦結果。”從此，“馬上就辦”成為福州全市干部的流行語，成為群眾辦實事講效率、抓落實的行動指南。

　　“馬上就辦”的底氣來自哪里?至少來自兩個方面。

　　一是對人民群眾的真感情。為人民服務是宗旨，讓人民滿意是目的，對人民負責是關鍵。民之所想、所急、所盼，本應該是我們工作的著力點，但是過去很長一段時間里，一些單位門難進、臉難看、事難辦成為公害，“能辦不辦”“該辦不辦”“久拖不辦”“無利不辦”成為常態;吃拿卡要、“有錢瞎辦”、“有權亂辦”大行其道;小事拖大、大事拖炸而且無人負責的事時有發生;一些部門廟多佛眾，繁文縟節，幾十趟路跑不下一個公章，幾百個公章跑不來一個證明;一些人習慣于打啞謎、玩“太極拳”、推“乒乓球”、搞“慢動作”、當甩手掌柜，小事不上心、大事不敢管、麻煩事不愿干。凡此種種，說到底一句話：對群眾沒有感情。要求福州干部“進萬家門、知萬家情、解萬家憂、辦萬家事”，是一個破題良策，進了一家門就是一家人，知了一家情就是知心人，解了一家憂就是貼心人，辦好一件事溫暖一片心。體貼增加溫度，感情產生動力，才有做好事的熱心、辦實事的誠心、解難事的決心，做到“民有所呼，我有所聞;民有所呼，我有所為”。理直氣壯辦好事，義不容辭擔責任，“馬上就辦”是把群眾記在心上而不是掛在嘴上。

　　二是對基層情況的真了解。1991年11月25日，寫道：“一年半來，我在工作中始終處于超負荷狀態，沒有節假日、沒有星期天，為做好工作，不敢有絲毫懈怠。”他的時間都去哪兒了?交給基層、交給群眾了。他進山區、鉆船艙、下社區、走企業、訪軍營，6年間走訪了福州的許多基層單位，實情在握，成竹在胸，“馬上就辦”的內涵也得到不斷豐富：“馬上就辦”需要革故鼎新的勇氣、敢于擔當的品格，還需要有調查研究、科學決策、現代治理的本領。尊重規律、實事求是，要蠻拼，但不能蠻干，不能頭腦發熱、心血來潮，拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍大腿后悔、拍屁股走人，否則，“馬上就辦”就會變成馬上就亂、馬上難辦。要承諾，更要踐諾，“馬上就辦”重在“馬上”，貴在“辦實”，事前有布置，事中有督辦，事后有檢查、有評估，才能事事有著落、件件有回音、樁樁都辦實。

　　接地氣才能有底氣。“馬上就辦”，是一句大白話、大實話、口頭語，卻底氣十足，是群眾觀的通俗表達、群眾路線的經典表述、執政理念的生動提煉。良弓在手，貴在速發;“一萬年太久，只爭朝夕”。協調推進“四個全面”是需要全黨“馬上就辦”的大事，以“馬上就辦”的精神協調推進“四個全面”，不斷積小勝為大勝，當代中國就必定能揚帆致遠。

篇2：董事長動員大會講話學習心得：作風扎實重在實

　　董事長動員大會講話學習心得：作風扎實重在“實”

　　董事長在新春動員大會中提出“六個提倡，六個反對”，其中之一就是“提倡作風扎實、埋頭苦干，反對務虛浮躁、夸夸其談”。對于“作風扎實”的要求，細想來，其實道理很簡單：任何事情都是干出來的，從某種程度上甚至可以說，成績就是汗水堆積起來的。只有想干事、想干成事并踏踏實實地埋頭干事，才有可能把事情干好，才能干出實實在在的好成效。

　　公司的“1221”工程目標要求高，任務重，其中每一項都要付出實實在在的努力，來不得半點虛假。我們迫切需要的就是一種求真務實、真抓實干的作風。要自覺地把“唱功”變為“做功”，一旦決定了的事，就要少發空論，而是一門心思地考慮怎么干、怎么去落實；面對每一項具體工作，要把任務分解到位，把責任落實到人，變為具體行動，變為實際效果；要有堅持不懈、一抓到底的韌性，特別是針對工作中碰到的難點、熱點問題，不拖延、不回避，堅持盯住不放，直到徹底解決。

　　作風扎實是對所有干部職工的要求。我認為，最主要的還是各級領導干部要首先身體力行。因為“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個企業作風的好壞，關鍵看干部的帶頭作用發揮得怎么樣。

　　要想“作風扎實”，轉變思想作風是基礎。思想是行動的先導，只有認識上去了，思路跟上了，行動才可能跟上。要按照公司的要求轉變思想作風，多思考自己的思想離公司的要求還有哪些差距，多思考怎樣干工作才能提高員工的幸福指數......這些問題都思考透了，干起工作來也就能夠目標明確、心無旁騖了。

　　一分耕耘，一分收獲，任何事情都是干出來的。只有既肯干又會干，才有可能把工作干 好。而要做到肯干會干，轉變工作作風是必備條件。如果說起來頭頭是道，干起來磨磨蹭蹭，或是只管悶頭蠻干，不知目標在哪，不問效果如何，就談不上工作作風扎實。

　　我們要緊緊圍繞“1221”工程和公司未來十年發展規劃，客觀分析公司的發展基礎，多做統一思想的工作，多做提振信心的工作，多做轉變觀念的工作，從而引導廣大干部職工認識到：公司再好的發展藍圖、再好的發展機遇，要變成現實，都必須要有一種決戰決勝的信心和一個腳踏實地、求實務真的過程。

　　空談誤國，實干興邦。作為尚在試崗期的支部書記，我必須要沉下心來，俯下身去，以謙虛務實的態度和強烈的服務意識，深入到生產一線，調查研究，化解矛盾，解決問題，要身先士卒，關注細節，講求實效，不圖虛名，不搞形式主義，確保公司決策執行到位，工作取得實效，創造出色的業績，贏得員工的信賴、領導的信任，實現自己的人生價值。

篇3：董事長動員大會講話學習心得：轉變作風

　　董事長動員大會講話學習心得：轉變作風

　　新年伊始，春寒料峭，但也擋不住z市場上將士們前行的腳步，他們懷揣著希望，帶著動員大會上董事長、總經理的囑托分赴大江南北，征戰沙場。后方生產基地在“認清形勢，鼓足干勁，把握重點，轉變作風”的精神講話指引下，各項工作也開展得井然有序、有聲有色?！吨v話》語重心長，任重道遠，聯系工作實際，轉變工作作風刻不容緩。

　　俗話說，思想指導行為，轉變作風先得轉變思想觀念?，F實工作生活中自由主義、享樂主義、拜金主義者比比皆是。在這個物欲橫流的年代，我們企業必須加強主人翁意識，才能為企業健康發展奠定基礎。過去的一年全公司在“吃得好、睡得香、玩得歡”等凝聚力工程方面進行了大規模行動，讓我們體味到了家的溫暖，我們理應學會感恩，而感恩企業就是要樹立以廠為家，全力以赴的主人翁意識，但我們在權力和義務，奉獻和索取關系處理上迷失了方向。

　　作為生產線的員工，企業的命運與我們緊緊相連，大家都是企業的主人，無論什么崗位都應珍惜。安全生產，提高產量，優化質量，控制成本是我們職責，“簡單做人，用心做事”是我們永恒的人際理念。

　　轉變作風的同時，我們必須加強培訓學習。在企業的發展壯大過程中，成功的經驗、失敗的教訓是我們最好的學習教科書。同樣，在過去的一年，各種培訓活動如期展開，而學習態度、自覺性、積極性及學習效果令人擔憂。我們應把學習當成一種責任，通過學習專業知識，我們就不會出現遇到問題后束手無策，心有余而力不足的情況。通過學習規章制度，我們就會嚴于律已，政令暢通，通過學習改變我們的工作作風，讓我們變得謙虛謹慎，雷厲風行。

　　轉變作風必須熱愛本職，它是思想和行為的統一。我們應貫穿于工作和生活中的每個細節，通過改變工作作風，我們的思想意識、大局意識、責任意識、創新意識都會呈現一個嶄新的局面，它必將推動我們向宏偉目標順利前行。