**社區工作人員管理制度

　　為進一步強化社區工作人員管理，做到“內強素質、外樹形象”，促進社區各項工作，特制訂本制度。本社區全體工作人員須認真遵照執行。

　　一、嚴格遵守國家法律、法規及鄉規民約，遵守社會公德，維護國家和集體利益。嚴格組織紀律，增強組織觀念，堅決克服自由***。

　　二、嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，忠于職守，廉潔奉公，嚴于律己，嚴禁以權謀私、假公濟私。嚴格服從上級黨組織、政府和社區黨支部、居委會的統一領導，擺正位置，各司其職，維護團結，熱愛集體，顧全大局，弘揚“團隊精神”，群策群力，為社區發展、建設貢獻聰明才智。

　　三、嚴格執行社區黨支部、居委會制定的各項工作制度和考勤制度，愛崗敬業，恪盡職守，嚴格服從社區黨支部、居委會的統一分工、安排，密切合作，認真完成各自分管的工作任務和支部、居委會交辦的其它工作任務。

　　四、嚴格按照工作規程辦事，未經領導批準，不得擅自答復或決定重大事項，重大事項由集體研究決定，凡是集體研究決定的事項，個人要絕對服從組織決定，無條件按分工及要求予以完成。

　　五、全體人員必須自覺遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退、不曠工，按規定的時間、地點，每天本人要親自做到四次簽到、簽退。如因公外出不能按時簽到、簽退者，須及時和辦公室說明不能及時趕回簽到、簽退的原因，由辦公室注明情況，作為簽到、簽退的依據，否則，按違紀處理。如有違紀情況發生，按下列辦法處理：每月累計六次遲到、早退者，扣一天工資;每月累計遲到、早退超過六次者，扣三天工資;無故不請假、曠工一天扣三天工資，依次累加(即曠工兩天扣六天工資);無故曠工七天(含七天)，視為自動辭職。

　　具體簽到、簽退時間(根據季節而定)：

　　早晨：7:00—8:00;

　　中午11:30—12:30;

　　下午13:00—13:30;

　　傍晚17:00—18:00。

　　六、嚴格履行請、銷假制度。無故不請假者，一律按曠工處理。直屬人員請假，由分管領導批準;請假一天以上，須經分管領導征求書記、主任同意后，方可準假;兩委成員請假，須經書記、主任同意，由書記、主任批準后方可準假。

　　七、嚴格執行考勤制度，由社區辦公室負責考勤機的使用和管理。每月制出考勤表上報社區書記、主任，經書記、主任簽字后，交財務科作為發放工資的依據。

　　八、因工作需要接待客人，由各口分管領導向辦公室主任提出申請，說明接待理由，由辦公室主任統一安排接待。如招待費超過三百元，必須向書記、主任說明接待理由并經同意后，才能安排招待，否則，招待費由當事人自負。

　　九、工作時間要堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，不辦私事，不串崗、聚眾閑聊，不打牌、下棋、玩游戲，不大聲喧嘩，嚴禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博等違法亂紀行為。對于平時紀律渙散，不服從領導，對工作不負責任，甚至造成嚴重后果的，要按制度嚴格處理，情況嚴重的，酌情加重進行經濟處罰。

　　十、值班、門衛人員必須做到二十四小時有人值守，夜間兩人必須同時到崗，白天可輪流上班(根據情況提前回家吃飯，在其他人下班前趕回上班)。

　　治安保衛人員要認真做好值班銜接工作，做到按時交、接班。認真做好晝、夜值班巡邏，認真履行好保護本社區集體和廣大居民個人財產安全的神圣職責，出現意外立即采取相應措施。任何失職、失守，都將嚴肅追究當班人應負的相應責任。

　　十一、車輛使用由辦公室統一調度、安排，有事用車須經辦公室主任同意并填寫派車單方可出車，否則責任自負。

　　十二、全體人員必須自覺保護辦公及集體公共設施，自覺執行每天衛生值班人清理衛生制度，自覺維護辦公環境整潔。強化安全意識，做好防火、防盜、防蝕等工作，保護辦公財產的安全、完整。

　　十三、本管理制度解釋權由社區書記、主任負責。

　　十四、本管理制度自公布之日起執行。

　　黨支部

　　**社區

　　居委會

　　二OO七年十二月二十日

篇2：集團公司離退休干部管理制度

　　離退休干部管理工作制度

　　為了進一步做好對離退休老同志的服務工作，并逐步使這項工作規范化、制度化，特制訂如下制度：

　　一、 政治學習

　　1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴格按照上級有關規定執行。

　　2、老干部以支部為單位集中學習、活動一般每月一次，每次半天。

　　3、集團公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。

　　4、根據老干部主管部門的有關文件精神，結合集團公司自身實際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。

　　5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設新成果。

　　6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作;定期由集團公司向離退休老同志通報一次E主要工作情況，并認真聽取老同志的意見和建議。

　　二、 生活服務

　　1、離退休干部生活待遇按有關文件規定執行，如有新的文件和規定出臺，及時傳達并認真貫徹落實。

　　2、協助E醫院做好離退休干部的醫療保健和定期巡診、體檢工作。

　　3、對離退休干部住院，協助其家屬辦理入、出院手續，并及時向集團公司分管老干部工作的領導報告。

　　4、每逢重大節日，對離退休老同志分別進行走訪慰問。

　　5、根據有關文件精神，每年春節前看望老干部遺屬。

　　6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關情況。

　　三、 車輛使用

　　1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務，

　　2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫，隨時安排車輛接送。

　　3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費。

篇3：公司中層干部聘用管理辦法

>　　公司中層干部聘用管理辦法

　　一、為規范公司干部人事管理工作，加強干部隊伍建設，不斷增強中層干部的緊迫感、危機感和自我約束的自覺性，進一步完善企業內部的競爭機制和監督機制，現本著“德才兼備，任人唯賢，識才善用，擇優聘用”的原則，制訂本管理辦法。

　　二、公司設立干部聘用考評小組，由領導班子成員、工會、職工代表、辦公室、財務部等有關人員組成;該小組負責對競聘人員的初審及評議，并提出聘用方案報公司領導班子審定。

　　三、公司各部門(或實體)嚴格定編定崗，實行雙向選擇，競聘上崗。每屆聘期為二年(試行股份制的實體公司，按其公司章程和董事會決議執行)，聘期屆滿須重新競聘上崗。

　　四、競聘中層干部崗位的員工，必須具有較強的事業心和責任心，有較強的政策理論水平和語言、文字表達能力，能草擬各類文稿，熟悉所聘崗位各項工作職能及相關政策，能完成所聘崗位的目標任務并協調好上下級及內外各部門之間的關系;為人公道，作風正派，能以身作則，服從大局，具有全局觀念。競聘部門(或實體)工作崗位的員工，應熟悉所聘崗位的各項工作職能，能獨立完成職責范圍內的各項工作任務，服從領導，顧全大局，具有較強的協調和配合意識。

　　五、競聘的步驟與辦法：

　　1、參加競聘中層干部崗位的員工，須在規定時間內向辦公室提交競聘申請，申請可分為第一、第二、第三等三個志愿申報;

　　2、現已擔任股份制公司經理的員工，若想重新參與競聘，則須經過其所在公司董事會同意后，方可參與競聘;

　　3、辦公室根據本人申請列出各個待聘崗位的侯選人名單，并將競聘中層干部侯選人名單交考評小組;

　　4、部門(或實體)負責人的聘用，由考評小組在審議競聘人員的競聘報告和答辯的基礎上，進行投票，提出聘用方案，報公司領導班子審定;部門或(實體)的員工，可由其負責人在公司范圍內挑選聘用;

　　5、中層干部由公司法人與所聘人員簽定崗位聘用合同;部門(或實體)員工由其負責人與所聘人員簽定崗位聘用合同。

　　六、中層干部的管理：

　　1、中層以上干部每年年底須遞交工作總結及次年的工作計劃，屆滿的那一年須寫一任期內的述職報告，公司將作為其本人的工作業績存入其個人人事檔案;

　　2、中層以上干部若嚴重違反公司有關規定或無法履行崗位職責聘用合同，經考評小組考核確任后，將終止其聘用合同，就地免職或重新競爭上崗;

　　3、對任期內取得較大工作成績，為公司發展做出較大貢獻的中層干部，總經理或董事會將予以獎勵;對任期內出現較大失誤，使公司造成較大經濟損失的，總經理或董事會將給予一定懲罰，甚至追究其法律責任。