踐行紅墻意識心得體會簡稿兩份合集

　　踐行紅墻意識心得體會【篇一】

　　“兩學一做”把“黨的群眾路線實踐教育活動”(以下簡稱為“教育實踐活動”)進一步深化。筆者認為：“教育實踐活動”主要對領導班子和領導干部的教育，整頓一些班子和個人由于理想信念動搖，宗旨意識淡薄等原因，所產生的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風;“兩學一做”則是面對全體黨員的教育。

　　“兩學一做”的核心是“做合格共產黨員”;每個黨員合格了班子的整體素質就會提升。從“兩學一做”教育活動一開始，就遇到一個如何評價“合格”與否的問題?？陀^地講：《章程》對黨員提出的8條義務全面、具體;但是，做起來和評價時都不是很好掌握，這在以往主題教育中已經有所反應。如何制定一個凝練、好記、易行、便于評價的標準，對加強黨員教育、提高黨員素質將起到良好的促進作用。

　　近來，中央和北京各大媒體相繼報道了西城區踐行“紅墻意識”，推進“兩學一做”學習教育常態化工作的大篇幅報道，在社會上和廣大黨員中引起強烈反響。據百度百科：“20**年5月8日消息：在北京市西城區有個大家熟悉的詞‘紅墻意識’。這是當地的干部群眾在長期工作生活當中逐漸形成和培育出來的一份特殊的使命感和責任感，它的核心要義是‘絕對忠誠、責任擔當、首善標準’”。這不單是對基層黨組織提出的要求，也是衡量黨員合格與否的標準。

　　作為共產黨員，要求加入黨組織是自覺自愿的政治追求，有的黨員說得好：“入黨是我自覺自愿寫的申請，宣誓是我自愿發自內心地向黨組織做出的承諾;因此，我要用一生的言行兌現自己的諾言”。絕對忠誠黨組織，與黨中央保持高度一致，堅持為人民服務的宗旨是堅定共產主義信念的具體體現;黨員敢于負責、勇于擔當是堅持為人民服務宗旨、忠誠人民的事業具體化。接下來是高標準問題，作為基層黨組織做到“首善標準”，作為個人應要做到讓老百姓滿意、讓黨組織滿意。

　　今天，“紅墻意識”不僅是成為一個特有名詞，而且不再限于北京西城區，已經形成一種黨建文化;而是通過互聯網傳遍整個中國和世界。網上百度百科等有專門的詞語解釋，成為“固定結構、特定含義”的四字固定詞組。幾年來關于“紅墻意識”下的工作、事跡、體會等文章不計其數。“絕對忠誠、責任擔當、首善標準”作為衡量“合格”與否標準已被更多的人認可。

　　踐行紅墻意識心得體會【篇二】

　　“紅墻意識”是西城區人民的共同理念和認識，是激發進取精神、凝聚實干力量、打造過硬干部隊伍的精神旗幟。西城區司法局廣泛組織了學習討論，深入把握了“紅墻意識”的產生過程、內涵價值和現實意義，認真思考結合點和切入點，提出了司法行政系統踐行“紅墻意識”的總體思路。西城區司法局將牢固樹立和自覺踐行“紅墻意識”，著力將“紅墻意識”內化于心、外化于行，努力打造政治過硬，業務過硬，責任過硬，紀律過硬，作風過硬的“五個過硬”司法行政干部隊伍。

　　一是牢固樹立和自覺踐行“紅墻意識”，就是要旗幟鮮明地“講政治”：切實提高政治站位,堅決把“紅墻意識”融入骨髓，筑牢司法行政干部絕對忠誠的政治品質

　　司法行政機關具有鮮明的政治屬性,擔負著維護國家安全和社會穩定的重大職責，確保對黨絕對忠誠是根本要求。特別是首都功能核心區的司法行政機關，更要旗幟鮮明講政治，做任何工作都要自覺從政治上審視，從政治上考量。一是要重點抓好基層一線干部的思想政治教育，特別是要組織干部認真學習北京重要講話精神，真正把講話作為“案頭卷”和“工具書”，真正用講話精神武裝頭腦、指導實踐。二是要把嚴守政治紀律和政治規矩作為第一位的標準，從嚴落實“四個絕不允許”的要求，即：絕不允許公開發表與黨中央決定不一致的言論，絕不允許在貫徹執行黨中央決策部署上打折扣、做選擇，絕不允許搞非組織活動，絕不允許破壞團結、挑撥是非、匿名誣告、制造謠言、渙散人心。三是要牢牢把握意識形態斗爭的話語權和主動權。意識形態工作不僅是宣傳部門的責任，司法行政機關作為法律行業管理部門，更是處在意識形態戰場的第一線。要善于運用法治思維打贏意識形態領域的復雜斗爭，切實把握正確政治方向、輿論導向、價值取向，找準思想認識的共同點、利益關系的交匯點,重點加強對律師行業的思想政治工作，引導律師把握大局與大勢，分清主流與支流，爭當維護正義、促進和諧的實踐者。

　　二是牢固樹立和自覺踐行“紅墻意識”，就是要旗幟鮮明地“講擔當”：突出發揮司法行政系統法律專業優勢，在服務發展、保障民生中建功立業，在急難險重任務中彰顯作為

　　一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。司法行政系統黨員干部有著突出的法律優勢，我們加強黨組織建設，就是要把黨員干部的優勢和力量發揮出來，把法律優勢轉為服務大局、體現作為的現實力量。在思想上，我們要引導黨員、干部牢固樹立高度自覺的大局意識，把“顧大局”作為基本素養，做到“正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局”。要組織機關各科室進行“解放思想大討論”，定期研討能為發展大局做什么，能為疏解做什么、能為控人做什么，在“推進科學治理，提升發展品質”中發揮什么作用，在“保障首都職能履行”中體現什么作為，多算大帳、算長遠賬，少算眼前賬、部門賬、個人賬，真正從自己的“一畝三分地”解放出來。在行動上，我們要重點發揮“三個優勢”：一是突出發揮專業過硬、智力密集的優勢，建立健全三級法律服務團隊，進一步深化法律顧問、陪同接待信訪等工作，為政府決策提供堅強的法治保障;二是突出發揮聯系廣泛、攻堅克難的優勢，主動在疏解整治的重大工程、基層一線亮明身份，勇敢面對瓶頸難題，深入做好思想引導和矛盾化解工作，在急難險重任務中彰顯作為;三是突出發揮密切聯系群眾的優勢，在各個環節、各個方面傳遞黨的聲音、黨的關懷、黨的溫暖，凝聚人心、溫暖人心、穩定人心，為區域發展營造良好氛圍。

　　三是牢固樹立和自覺踐行“紅墻意識”，就是要旗幟鮮明地“講首善”：堅決把首善標準落在實處，以追求極致、精益求精的精神扎實做好每一項工作

　　西城無小事。我們每項工作，工作中每個細節，都事關全局。稍有不慎，就會產生不良影響。作為離紅墻最近地方的司法行政機關，工作沒有“較好”只有“更好”，必須堅持最高的工作標準。要切實強化首都意識，堅持首善標準，發揚首創精神，按照最高標準找到差距、明確目標、補齊短板。在工作中，要盯住每個細節、每個環節，一絲不茍、精益求精。要全面梳理系統內各項制度機制，重點明確工作標準、工作責任，建立一整套工作標準體系。同時要加強工作督導，對完成工作標準不高，任務不落實、推脫、扯皮、退縮的情況，要堅決追責和懲戒，堅決杜絕此類情況發生。

　　四是牢固樹立和自覺踐行“紅墻意識”，就是要旗幟鮮明地“講創新”：堅持以新眼光把握新機遇，新方法解決新問題，新思路謀求新發展

　　創新是推動發展的重要力量，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。西城司法行政發展到今天，總體上已經比較成熟，但還有一些領域需要探索，一些難題需要破解。我們要緊緊圍繞“建設一個什么樣的首都，怎樣建設首都”“建設什么樣的核心區，把什么樣的西城帶向未來”兩個重大問題，深入研究“建設一個什么樣的法治西城，怎樣建設法治西城”，深入把握核心區司法行政系統工作規律，為全市司法行政系統作出示范。今年重點引導黨員、干部在以下幾個方面進行創新：找準行業黨建和社會領域黨建結合點，探索律師黨建新模式;圍繞區域發展大局，緊扣疏非控人、背街小巷治理等難點工作，發揮特有優勢、體現更大作為;加強黨務工作者隊伍建設，進一步提高思想認識和工作標準;律師黨員在街道、社區發揮更大作用，等等。同時我們將進一步加強長效機制建設，對探索出來的好經驗、好做法，及時用制度的形式固定下來、鞏固下去，大力加強經驗總結和典型示范，力爭打造更多立得住、叫得響、推得開的工作品牌。

　　五是牢固樹立和自覺踐行“紅墻意識”，就是要旗幟鮮明地“講廉潔”：堅持“嚴管就是厚愛”的理念，堅決把紀律和規矩挺在前頭，切實打造清正廉潔的干部隊伍

　　經過“群眾路線”“三嚴三實”“兩學一做”等活動的洗禮，系統內黨員干部作風明顯好轉，但“作風建設永遠在路上”，“只有進行時，沒有休止符”，必須保持堅強定力，持之以恒抓出習慣來，抓出成效來。要進一步加強黨員干部理想信念和宗旨教育，讓黨員干部知道什么可以做、什么不可以做，違反了要受什么處理，真正懂規矩、守法紀，不撞槍口、不碰紅線。要緊盯重要時點、關鍵崗位、關鍵環節，一個節點一個節點堅守，把嚴的要求、嚴的規矩、嚴的措施、嚴的氛圍保持下去，使改進作風成為一種自覺、一種習慣。要堅持懲前毖后、治病救人，強化日常管理監督，對黨員干部平時要多敲打、多提醒。對于確實違反紀律和規矩的行為，絕不能因為問題小、程度輕或初次犯，就不聞不問、不查不糾，或網開一面、下不為例，而要違紀必究、寸步不讓，發現一起就堅決查處一起。

　　總之，司法行政系統將牢固樹立和自覺踐行“紅墻意識”，堅定地把講政治放在首位，始終堅持首善標準，不斷強化首都意識，發揚首創精神，決心在法治西城建設中體現新作為，在維護社會穩定中作出新貢獻，在民生保障中作出新成績。

篇2：查找管理缺陷 提高責任意識大討論活動心得體會

　　“查找管理缺陷 提高責任意識”大討論活動心得體會

　　集團公司開展的“查找管理缺陷，提高責任意識”大討論活動已經兩個月了，各單位就董事長去H型鋼裝車作業現場指揮裝車一事展開了廣泛熱議。通過召開討論會，自查與表態發言，批評與自我批評等方式，找出了以前工作中的不足和漏洞，決心徹底轉變工作作風，樹立責任意識，為企業發展注入生機與活力。我是技術中心一名普通員工，我曾記得董事長不止一次表態發言“z是我的，也是大家的，我絕不會虧待大家！”從這些真摯樸實的話語中不難看出，董事長既承擔了社會責任和企業壓力，又把z的發展交給了我們，而對目前發生的不和諧狀況，我們該怎樣定位自己的職責才能讓她放心呢？

　　一、把自查與互查當成切入點，永遠堅持下去。

　　一個人的能力有大小，只要思想認識到位了，勤勤懇懇付出了，專心致志去做了，就是一位好領導，好員工。董事長把若大的家業交給我們，讓我們來管理，可見她的胸襟與大度，又飽含了多少希望與期盼。我們要像居家過日子一樣，充分發揮主觀能動性和自覺性，克服一切困難，排除一切不利因素的干擾，時刻檢查自己的不足，多征求同事和工友的意見，相互之間不怕揭短，努力使自己的言行永遠與企業發展同步，真正做到“八小時以內拼命干，八小時以外做貢獻”，通過我們積極參與不懈努力，把自查、互查工作永遠堅持下去，為“家”的豐收創造優良的環境和必備的條件。

　　二、確立鮮明的人生觀、價值觀，增強責任心和使命感。

　　首先要確立為誰而干的思想。我們都知道“大河滿，小河流”的道理，都知道“企業靠我而發展，我靠企業而生存”的辯證關系，尤其在涉及切身利益的問題上不能攀比，不能斤斤計較，更不能做有損企業形象的事情。我們要樹立正確的人生觀、價值觀，以坦蕩的胸懷做好本職工作。如果受其影響，工作馬馬虎虎，敷衍了事，弄虛作假，消極怠工，甚至吃拿卡要勢必給公司決策事項造成混亂和失誤，這種作為、思想要在大討論活動中趕快剎住。我們每一名干部、員工要以對事業高度負責的主人翁思想，勇于擔當企業壓力，深挖自身潛力，艱苦奮斗，奮發圖強，愛崗敬業，銳意進取。只有認識水平提高了，自身素質提升了，思想作風轉變了，職業道德水準才會升華，才會全力以赴，提高工作效率，才會不斷為企業發展注入正能量，才會有豐厚的回報。

　　我希望通過這次大討論活動，各級干部、各崗位員工要深挖思想根源，端正工作態度，確實解決“想不想干，能不能干，能不能干好”等問題，保證活動過后不反彈，不重蹈覆轍，讓大討論活動永遠深入人心，用實際行動向董事長交上滿意的答卷。以此文共勉。

篇3：機關黨員爭先創優四種意識學習心得體會

　　黨員“爭先創優”四種意識心得體會

　　目前正在深入開展的創先爭優活動意義重大，各級必須以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態、務實的工作作風，扎實抓好這一活動。當前，活動正處在開好局、打基礎的關鍵時期，各級領導干部必須增強四種意識：

　　一、增強責任意識

　　由于學習實踐活動剛剛結束，可能有些基層黨組織和黨員乃至領導干部存在倦怠情緒。對此，我們必須保持清醒頭腦，認識到開展經常性集中教育活動是黨的建設的重要法寶，是保持黨的先進性的有效途徑，是夯實黨的組織基礎、鞏固黨的執政地位的必然選擇。作為一名黨的領導干部，必須積極主動、義不容辭地抓好黨的重大活動，切實擺上重要位置。要組織基層黨組織和黨員認真學習中央和省、市委有關文件與領導講話精神，切實統一思想，消除模糊認識，提高參與活動的積極性。

　　二、增強表率意識

　　實踐證明，搞好任何一項活動，關鍵是領導帶頭。這次創先爭優活動搞得好不好，各級領導干部特別是黨組織書記責任重大，必須切實履行“雙重職責”，既抓組織協調和督促落實，促進本部門本系統活動開展，又要帶頭公開承諾、付諸行動，發揮表率作用。要堅持黨委(黨組)主要領導親自抓、分管領導全力抓、班子成員共同抓這一行之有效的做法。同時，活動的大量工作是以基層黨組織為單位進行的，必須加強對基層黨組織書記的培訓，使之明確目標任務，掌握政策方法;要注意交任務、壓擔子，讓他們“唱主角”，發揮好示范引導作用。

　　三、增強配合意識

　　這次活動時間跨度長、工作任務重、標準要求高，涉及方方面面，需要各有關部門通力協作、密切配合。各部門必須在市委和市委創先爭優活動領導小組的統一領導下，充分發揮職能作用，為活動開展提供大力支持。市委創先爭優活動領導小組交待的各項任務，各部門各單位必須按質按量完成，不能推諉扯皮。

　　四、增強創新意識

　　整個創先爭優活動遵循的指導思想、基本原則、目標要求、方法步驟等大的框架、要求不能變，但具體到每個部門、每個基層黨組織和黨員，都要立足各自實際，突出各自特點，大膽進行創新，切忌照搬照抄照轉。要注重用新思路研究新情況，用新辦法解決新問題，用新措施開創新局面。要吃透上情，把握下情，了解外情，找準結合點、創新點，真正做到“指導思想不能創新，指導方法可以創新;基本原則不能動搖，具體落實可以立足崗位;目標要求不能改變，實現途徑可以多種多樣”，努力創出特色、創出品牌、見到成果。