紅墻意識心得體會【篇一】
近些日子各大主流媒體紛紛報道了西城區的“紅墻意識”，首先“紅墻”二字讓我想到的就是首都的最中心，對照一下西城區，它可不就在緊鄰“紅墻”的特殊區位么，這個區位既是北京的功能核心區，也是黨中央、國務院的辦公區，由此可見西城區的“紅墻意識”自有它的來頭，但是我個人覺得離“離*近”還是次要的，關鍵是西城區黨員干部群眾身上所透出的那種”責任但當“，我認為非常值得宣傳和被我們所學習。
看了不少關于”紅墻意識“的報道文章之后，我驚奇的發現就連西城區里的普通百姓都有一種“責任擔當“的意識，其素質之高很能體現出北京這個”首善之都“的精神，比如自覺維護區域間的衛生狀況、鄰里之間的幫助和睦等等，特別是“西城大媽”這個群體形象的出現就更能說明西城居民的素質之高了，而且它的基礎也是普通群眾，男女老少都有。據報道“西城大媽”是一個囊括了西城區各類平安志愿服務團隊的聯盟，他們每天都在為首都的安全盡著自己的職責，他們幫助民警破案、幫助維護社會治安，每天巡邏在大街小巷，可以說他們同“朝陽群眾”一樣也是城市中群防群治的中堅力量。
西城區群眾對社會的這份極強的責任心是怎么來的?我認為這個問題更值得探討，有個詞叫做“上行下效”，那么群眾看的是什么，當然是“黨員干部帶頭人”，有道是“群眾看黨員，黨員看干部”，只要領導干部以身作則、率先垂范了那大家都會跟做，而我覺得西城區就是這樣一個典型的例子。雖說“紅墻意識”是西城干部群眾在長期工作和生活當中逐漸形成和培育出來的一份特殊的“使命感和責任感”，而且他們還把“絕對忠誠、責任擔當、首善標準”定為了“紅墻意識’的核心要義，但是如果上面、也就是區政府以及干部黨員不做先鋒的話，那么群眾也不會如此積極的跟上。
連續看了好幾篇報道之后，我覺得西城的故事太多太多，而在“紅墻意識”成為北京西城集體意識的過程當中，我看到：不管什么事情總是西城區的領導班子和黨員干部走在前面，他們“兩學一做”活動中認真學習，然后在實際工作中再充分發揮“關鍵少數”的帶頭作用，這一點從普通群眾積極參與社會治理的行動上就能很好的看出來，很顯然黨員干部們的模范帶頭效應是突出的。
兩學一做，關鍵在做，學以致用，提升服務基層水平。在基層工作，面廣事雜，工作任務重，工作難度大，這對我們大學生村官提出了更高的要求，如何將紛繁復雜的農村工作做細做好，如何在工作上努力達成群眾的合法利益與訴求，如何在感情上加強與群眾的交流和溝通，獲得群眾的支持與認可，對我們來說是一個需要不斷思考的問題，也是大學生村官提升自身服務基層能力亟待解決的問題。作為大學生村官，我們一方面要深入學習章程黨規、學習系列講話，利用深入基層、深入群眾、深入實踐的優勢，將黨的指導思想與基層工作結合起來，以學促做，推動農村工作有序開展;另一方面，我們要明確自己的身份和定位，時時不忘自身職責，甘于寂寞、樂于奉獻，奮發有為，自覺增強工作的積極性、主動性和創造性，在“兩學一做“的實踐中探索突破，提升服務基層能力，打開工作新局面。
黨的根基在基層，黨的具體細胞是黨員?；鶎狱h員合格，黨就富有生命力;基層有活力，黨的事業就興旺。作為一名大學生村官，我們要立足崗位、敬業修德、用心用力、親身實踐，將知識轉化為智慧，將黨的指導思想轉化為服務群眾的實踐，自覺遵守章程黨規，明確自身的使命和責任，做一名合格的大學生村官，為祖國建設事業貢獻一份力量。
紅墻意識心得體會【篇二】
“紅墻意識”，是西城區委聚集自身區位優勢，逐步發展形成的獨特認知和理念。“紅墻”體現著*內外，“紅墻意識”被賦予了“絕對忠誠、責任擔當、首善標準”的核心內涵。踐行“紅墻意識”，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，應該是發自內心，進而形成思想、行動上的自覺。
“紅墻意識”要入腦入心。學習是深化思想認知的唯一途徑，只有深入地去學習“紅墻意識”，去弄懂“紅墻意識”，才能從思想上真正認同“紅墻意識”，進而時刻以“紅墻精神”對照自身、規范言行。要學習“紅墻意識”的文化積淀和歷史傳承，深刻把握新中國成立以來，一代又一代西城人守衛保護中央、服務保障中央的忠誠決心和責任擔當。要學習“紅墻意識”的實質內涵，深刻領會忠誠、擔當、為民等為核心內容的時代精神，內化于心，并做到“吾日三省吾身”，不斷更新“紅墻意識”的時代內涵。
“紅墻意識”要外化于行。“紅墻意識”不能成為表明文章，也不能只在墻上掛著、紙上寫著、嘴上說著，更重要的是體現在“做”上，這才是“兩學一做”學習教育常態化制度化的落腳點。特別是當前，西城以至于北京市面臨著各種難題和挑戰，改革發展的任務很重，需要廣大黨員干部真正行動起來。要敢于擔當、敢于負責，在“做”中盡職盡責、攻堅克難，勇于在困難中尋找路徑、在挑戰中抓住機遇，用實際行動踐行“四個合格”。
“紅墻意識”要突出實效。鄭板橋曾說，當官不為民做主，不如回家種紅薯。“紅墻意識”必須要體現這種精神。廣大黨員干部要把群眾利益放在首位，真正掌握群眾所需、所想、所盼，采取適銷對路的措施和舉措，有針對性地提高群眾獲得感。要在實效實績上下功夫，以解決群眾反映的突出問題、讓群眾滿意作為“做”的效果，用實際作為踐行“紅墻意識”。要在點滴細節上下功夫，把“紅墻意識”落細落小，善于從小事抓起，匯聚爭做合格黨員的強大正能量。
打鐵還需自身硬，踐行“紅墻意識”，就是要以“兩學一做”常態化制度化的要求，煥發黨員干部的新風貌，以合格黨員的標準要求自己，做好自己的本職工作，做出更大貢獻。
紅墻意識感想【篇3】
“紅墻意識”的概念自1999年西城區西長安街道正式提出，到20**年西城區委將其上升為全區工作指導思想，如今又伴隨著“兩學一做”學習教育的開展和常態化制度化，西城區不斷豐富和深化“紅墻意識”的內涵。如今，全心全意服務中央、保障中央、守護中央，成為一代又一代西城人自覺的責任擔當。西城人矢志不渝所遵循和踐行的這種精神，被稱為“紅墻意識”。
紅墻意識的核心要義，是絕對忠誠、責任擔當、首善標準。正如西城區委書記盧映川所言，長期以來，西城人形成了講政治、顧大局、守紀律的優良傳統，“紅墻意識”就是在此基礎上發展形成的思想自覺和行動自覺。踐行“紅墻意識”，就是要扛起責任擔當，堅持首善標準。離“紅墻”最近的地方，應該是城市管理精細化程度最高的地方。近年來，隨著城市的快速發展，這片核心區域也不可避免地患上了“大城市病”。為此，西城區迅速出臺《街巷胡同整治提升三年行動計劃》，決心用3年的時間完成全區1430條背街小巷整治提升任務，實現重點地區“無違建、無開墻打洞”等“十有十無”的目標……
關鍵時候站得出來，重要時候豁得出去，正成為西城廣大黨員干部踐行“紅墻意識”、深化“兩學一做”學習教育的真實寫照。
紅墻意識感想【篇4】
說到“紅墻意識”，可能有些人還沒有清晰的概念，但提到“西城大媽”，很多人都會“哦”一句，就是與朝陽群眾、海淀網友、豐臺勸導隊一起被稱為京城四大“神秘”組織的那群“神秘”人物。就是這群人，在首都核心區的紅墻外，用實際行動維護穩定，堅守責任，踐行著全心全意為人民服務的宗旨，彰顯著共產黨員應有的時代風范。“兩學一做”，基礎在學，關鍵在做，學習教育最終都要回歸實踐，而“紅墻意識”就是實踐成果最好的體現，它以絕對忠誠、責任擔當、首善標準為要義，將“兩學一做”學習內容、學習精神、學習要求等付諸實踐。
絕對忠誠，忠誠于黨，忠誠于民，忠誠于心。時刻牢記入黨誓詞，堅定理想信念，無論面對怎樣復雜多變的內外部環境，都毫不動搖的跟黨走;面對四大考驗，要樹立四大意識，更要抵制四大危險。忠誠于黨，熱愛黨的事業是“紅墻意識”所堅守的，然而“紅墻意識”只是一點，我們要讓諸如“意識紅墻”、“意識黃墻”、“意識藍墻”植根于大街小巷，根植于你心我心，以潤物無聲之姿綻放于方方面面。
責任擔當，責任在肩，責任在行，責任在心。肩負重擔，助力前行，面對機遇與挑戰，我們要不畏艱難、勇于擔責，要用實際行動虔誠履責、盡心盡責;古人云，‘大事難事看擔當，順境逆境看襟度’，對于責任，我們要實踐擔當精神，提升擔當能力，從勇于擔當做到善于擔當。我們作為基層工作者，要重視服務基層群眾，不畏艱難，躬親調研，腳踏實地;要深入基層，了解實情，敢于擔責，讓每項工作都能有的放矢。
首善標準，首善為基，首善為尺，首善為鏡。首善標準對我們基層黨員來說是高標準、高要求和高服務，我們要不斷提高能力，用嚴格的標準要求自己，要爭當表率，要常“照鏡子”，但不照“哈哈鏡”;要正衣冠，端正工作態度和作風，提升自己的黨性修養;要勤懇、務實工作，與群眾緊密聯系，盡好黨員義務。
以“紅墻意識”為端口，為“兩學一做”穿針引線，促進“兩學一做”常態化發展。讓我們以忠誠為魂，責任擔當為血肉，鑄就首善標準之軀，模范踐行，為新時代發展助力。
紅墻意識感想【篇5】
作為首善之區，北京各方面工作都具有代表性、指向性，在政治站位上要有更高標準，在強化“四個意識”上要旗幟鮮明地立標桿。在北京，落實“四個意識”更需要我們黨員干部發揮“首善”精神，要在各方面干在實處、走在前列。
一要用首善標準踐行“核心價值觀”。北京工作具有示范性、代表性、指向性，理應以首善的標準做好各項工作。要把核心價值觀的要求體現在傳承優秀傳統文化、創新文化管理體制、建設公共文化服務體系、開展精神文明創建活動、發展全市經濟社會的各個方面上，并從長遠角度、大局思維、發展的眼光開展各項、各領域工作。
二要用首善擔當展示“首善之名”。北京作為超大型首都城市，基層黨建既要破解超大型城市面臨的共性問題，又要突出首都的特點，充分發揮政治引領功能，注重發揮黨建資源優勢，使區域化黨建更加富有成效。要帶頭把“兩學一做”學習教育作為思想政治建設的重中之重，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，把嚴明政治紀律放在首位，把握和運用好監督執紀“四種形態”，推動全面從嚴治黨向基層延伸，讓群眾更多感受到反腐倡廉建設的實際成效。
三要用首善業績鑄造“首善之區”。要堅持“政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心”的功能定位，把建設國際一流的和諧宜居之都作為戰略目標，全面準確把握抓緊編制城市總體規劃、有序疏解非首都功能、建設高水平城市副中心、提高城市發展水平、下大氣力治理“大城市病”、提高民生保障和服務水平等方面的重大要求，切實提高首都的建設和管理水平，用實踐來鑄造首善。
篇2：查找管理缺陷 提高責任意識大討論活動心得體會
“查找管理缺陷 提高責任意識”大討論活動心得體會
集團公司開展的“查找管理缺陷，提高責任意識”大討論活動已經兩個月了，各單位就董事長去H型鋼裝車作業現場指揮裝車一事展開了廣泛熱議。通過召開討論會，自查與表態發言，批評與自我批評等方式，找出了以前工作中的不足和漏洞，決心徹底轉變工作作風，樹立責任意識，為企業發展注入生機與活力。我是技術中心一名普通員工，我曾記得董事長不止一次表態發言“z是我的，也是大家的，我絕不會虧待大家！”從這些真摯樸實的話語中不難看出，董事長既承擔了社會責任和企業壓力，又把z的發展交給了我們，而對目前發生的不和諧狀況，我們該怎樣定位自己的職責才能讓她放心呢？
一、把自查與互查當成切入點，永遠堅持下去。
一個人的能力有大小，只要思想認識到位了，勤勤懇懇付出了，專心致志去做了，就是一位好領導，好員工。董事長把若大的家業交給我們，讓我們來管理，可見她的胸襟與大度，又飽含了多少希望與期盼。我們要像居家過日子一樣，充分發揮主觀能動性和自覺性，克服一切困難，排除一切不利因素的干擾，時刻檢查自己的不足，多征求同事和工友的意見，相互之間不怕揭短，努力使自己的言行永遠與企業發展同步，真正做到“八小時以內拼命干，八小時以外做貢獻”，通過我們積極參與不懈努力，把自查、互查工作永遠堅持下去，為“家”的豐收創造優良的環境和必備的條件。
二、確立鮮明的人生觀、價值觀，增強責任心和使命感。
首先要確立為誰而干的思想。我們都知道“大河滿，小河流”的道理，都知道“企業靠我而發展，我靠企業而生存”的辯證關系，尤其在涉及切身利益的問題上不能攀比，不能斤斤計較，更不能做有損企業形象的事情。我們要樹立正確的人生觀、價值觀，以坦蕩的胸懷做好本職工作。如果受其影響，工作馬馬虎虎，敷衍了事，弄虛作假，消極怠工，甚至吃拿卡要勢必給公司決策事項造成混亂和失誤，這種作為、思想要在大討論活動中趕快剎住。我們每一名干部、員工要以對事業高度負責的主人翁思想，勇于擔當企業壓力，深挖自身潛力，艱苦奮斗，奮發圖強，愛崗敬業，銳意進取。只有認識水平提高了，自身素質提升了，思想作風轉變了，職業道德水準才會升華，才會全力以赴，提高工作效率，才會不斷為企業發展注入正能量，才會有豐厚的回報。
我希望通過這次大討論活動，各級干部、各崗位員工要深挖思想根源，端正工作態度，確實解決“想不想干，能不能干，能不能干好”等問題，保證活動過后不反彈，不重蹈覆轍，讓大討論活動永遠深入人心，用實際行動向董事長交上滿意的答卷。以此文共勉。
篇3：機關黨員爭先創優四種意識學習心得體會
黨員“爭先創優”四種意識心得體會
目前正在深入開展的創先爭優活動意義重大，各級必須以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態、務實的工作作風，扎實抓好這一活動。當前，活動正處在開好局、打基礎的關鍵時期，各級領導干部必須增強四種意識：
一、增強責任意識
由于學習實踐活動剛剛結束，可能有些基層黨組織和黨員乃至領導干部存在倦怠情緒。對此，我們必須保持清醒頭腦，認識到開展經常性集中教育活動是黨的建設的重要法寶，是保持黨的先進性的有效途徑，是夯實黨的組織基礎、鞏固黨的執政地位的必然選擇。作為一名黨的領導干部，必須積極主動、義不容辭地抓好黨的重大活動，切實擺上重要位置。要組織基層黨組織和黨員認真學習中央和省、市委有關文件與領導講話精神，切實統一思想，消除模糊認識，提高參與活動的積極性。
二、增強表率意識
實踐證明，搞好任何一項活動，關鍵是領導帶頭。這次創先爭優活動搞得好不好，各級領導干部特別是黨組織書記責任重大，必須切實履行“雙重職責”，既抓組織協調和督促落實，促進本部門本系統活動開展，又要帶頭公開承諾、付諸行動，發揮表率作用。要堅持黨委(黨組)主要領導親自抓、分管領導全力抓、班子成員共同抓這一行之有效的做法。同時，活動的大量工作是以基層黨組織為單位進行的，必須加強對基層黨組織書記的培訓，使之明確目標任務，掌握政策方法;要注意交任務、壓擔子，讓他們“唱主角”，發揮好示范引導作用。
三、增強配合意識
這次活動時間跨度長、工作任務重、標準要求高，涉及方方面面，需要各有關部門通力協作、密切配合。各部門必須在市委和市委創先爭優活動領導小組的統一領導下，充分發揮職能作用，為活動開展提供大力支持。市委創先爭優活動領導小組交待的各項任務，各部門各單位必須按質按量完成，不能推諉扯皮。
四、增強創新意識
整個創先爭優活動遵循的指導思想、基本原則、目標要求、方法步驟等大的框架、要求不能變，但具體到每個部門、每個基層黨組織和黨員，都要立足各自實際，突出各自特點，大膽進行創新，切忌照搬照抄照轉。要注重用新思路研究新情況，用新辦法解決新問題，用新措施開創新局面。要吃透上情，把握下情，了解外情，找準結合點、創新點，真正做到“指導思想不能創新，指導方法可以創新;基本原則不能動搖，具體落實可以立足崗位;目標要求不能改變，實現途徑可以多種多樣”，努力創出特色、創出品牌、見到成果。