電子工業公司生產管理手冊:規章制度

　　第二章 公司規章制度

　　一、招聘程序

　　1、招聘原則：

　　公司以任人唯賢為原則，根據生產經營的需要招聘具有相應文化水平，身體健康

　　政歷清楚的各類人員。

　　員工原則上必須通過三個月的試用期，公司將根據員工在試用期內的表現酌情延

　　長或縮短試用期。試用期滿，考核符合錄用條件者，可與公司簽定一年的勞動合同，

　　一年期滿后，可續簽勞動合同。

　　本公司不招聘在職員工之親屬(指直系和旁系關系)如有隱瞞，一經查出，一并

　　解雇，公司不作任何補償。

　　2.應聘程序：

　　(1)應聘員工必須攜帶本人身份證、學歷證、相片三張到人事部見工，經審核符合條件者，發給相應考卷。

　　(2)考試合格者，可領取入廠登記表。應聘員工按表中要求詳細填寫，經人事部初試后到相關招員部門面試。

　　(3)部門面試合格經人事部批準后，再辦理有關進廠手續，并繳納押金50元。(試

　　用期滿后歸還押金)

　　(4)人事部給新員工發放廠證、員工手冊。

　　(5)在人事部辦好有關手續后到總務部辦理住宿手續和飯卡。

　　二、離廠手續

　　1.辭職

　　員工辭職，按國家勞動管理有關條例執行。

　　(1)試用工提前七天以書面報告向所在部門提出申請，部門根據生產、工作交接等情況，批準同意后，方能離職，否則作自動離職處理，扣發當月工資和押金。

　　(2)正式員工原則上須提前半個月以書面報告向所在部門提出申請，經同意解除合同后，辦清有關移交手續，方能辭職。

　　(3)辭工人員需寫申請報主管處，經批準后到生產辦公室領取《辭工人員調查表》，二天后上交才給予《辭工書》。

　　2.辭退：部門根據員工表現、工作能力等原因作出辭退處理書面通知員，自通知起三

　　天內辦完離廠手續，辭退辦理有如下規定：

　　(1) 員工因不能適應本工種崗位要求，也不宜改調其他工種而補辭退者，可按實際工作日計發工資，并發還合同保證金。

　　(2) 員工因病或因工負傷，不能堅持工作者，持有本公司醫務室轉診單和東莞市區級以上醫院證明而離退者，可按實際工作日計發工資，并發還合同保證金，補發一個月檔案工資。

　　(3)凡屬違反公司規章制度，屢教不改，性質惡劣而被辭退者，按實際工作日計發工資，不退合同保證金。

　　3.開除

　　凡因觸犯刑律或嚴重違反公司制度，經人事部核實后予以開除，不發當月工資，不退還合同保證金;對于造成公司財產損失者，應追究經濟賠償，情節嚴重者，交司法機關追究法律責任。

　　4.離職手續辦理規定

　　(1)員工脫離公司必須交還公司所屬財物，到各相關部門辦理如下手續后，可辦理離職工資結算。

　　本部門(車間)：辦理工作移交手續，交還工具、工鞋、鞋柜、勞保用品等。

　　總務部：設備倉---交回工作服等

　　膳食科---結算膳食、退還飯卡

　　宿 管---結算房補、退還住宿證

　　本部門(生產辦)：退回工帽、上崗合格證、結算工資

　　人事部：交回廠證、員工手冊等

　　(2)不辦理手續或手續未辦清而離走的，不予計發工資，不發還押金。

　　(3)辭工的員工在拿到辭工表(即以辭工表上“最后到職時間”一欄為準)二天內到

　　人事部辦理手續(星期六、星期日除外)，超過時間，不予辦理，此員工作自動離職處理。

　　(4)領取辭工工資的員工必須在人事部規定時間內領取，如有特殊情況需提前向人事

　　部提出，超過一天以上時間未來領取者，將其工資退回財務部，辭工者作自動離職處理。

　　(5)辭工工資由其本人領取，不得讓人代領。(除染上重病，并有廠醫的證明，需急時

　　回家治療者，可以讓人代領，但需有本人的代領條。)

　　(6)辭工員工無任何獎分。

　　三、食、宿規定

　　在公司食堂就餐人員需知：

　　(一)因工作特殊，不定飯卡者，需于月底(26號前)寫好申請并上報。

　　(二)在飯堂就餐，應排隊，不得插隊、推擠、喧嘩、敲打餐具。

　　(三)剩余飯菜不得隨處亂倒，餐畢需把餐具按類輕放。

　　(四)節約每顆糧食，不得隨意浪費。

　　為了加強員工宿舍的管理，確保員工生命、財產的安全，創造一個良好的休息環境，凡入住公司宿舍的員工，必須遵守以下規定：

　　(一)正確辦理入住手續

　　1.員工憑廠證到總務部宿管處理辦理住宿證，根據住宿證對號入住，一人一鋪，不得

　　兩人同睡，違者扣5-10分;私換床位和不服從宿管安排者，扣10分;屢次違反或情節嚴重者，取消住房資格。

　　2.私自更改宿舍內床號和以采取欺騙行為辦理住宿者，取消住房資格。

　　3.住宿證遺失的，必須馬上到宿管處掛失補辦;無住宿證的，一經查出，扣5分。

　　4.嚴禁轉借或涂改住宿證，一經發現，立即取消住房資格。

　　(二)愛護宿舍設施

　　1.愛護宿舍的有關水、電、沖涼房、門、窗、鐵床等設施，若予損壞，扣當事人5-10

　　分;若無人承認，扣該室員工每人2-5分。

　　2.除發生火情、火災外，其他任何時候不得動用宿舍樓的消防設施和器材，違者扣10

　　分，并以《消防安全管理處罰條例》予以罰款。

　　3.每幢宿舍的電源總閘和水池總閘不得私自開關，違者扣10-20分。

　　(三)愛護環境及宿舍衛生

　　1.講究衛生，時刻保持房間之整潔，不得倒水于走廊和樓梯上。在指定地方晾曬衣物

　　時，必須擰干(以衣服不成直線式往下滴水為標準)，違者扣5分。

　　2.沖涼房內嚴禁大小便，違者扣20分。

　　3.宿舍樓供應熱水僅限宿舍沖涼用，嚴禁作其他用途，違者扣5-10分，屢次違者，

　　取消住房資格。

　　4.嚴禁在宿舍墻上亂涂亂畫、踢腳印，違者扣5分。

　　5.往樓下吐口水、瓜子殼、花生殼、扔垃圾袋、果皮紙屑的，倒水的，取消住房資格。

　　6.嚴禁員工打飯菜進宿舍，違者扣5-10分。

　　(四)防火、防盜，杜絕各種不利隱患的發生

　　1.嚴禁攜帶危險品(包括各種兇器、腐蝕品、易燃易爆物等)和各種淫穢物品進入宿

　　舍，違者沒收并扣當事人10-20分，且取消住房資格。

　　2.宿舍內嚴禁吸煙，違者罰款50元(或扣10分);私上宿舍樓頂者，予以辭退。

　　3.禁止在電線、電風扇上拉接任何物件，違者扣5-10分。宿舍內嚴禁私自接電源、

　　裝插座、燒煤油爐和各種明火器具，違者扣10分，并沒收所有用具，情節嚴重的，取消住房資格。

　　4.嚴禁坐在陽臺、過道欄墻上，或在欄墻上放置任何物件，違者扣5-10分，屢次違

　　反或情節嚴重者，取消住房資格，如因墜物傷人者，后果自負。

　　5.嚴禁員工爬窗越房進房間和向樓下、窗外、圍墻外扔東西，如有違反者，按偷盜論

　　處。

　　6.偷盜或未經允許動用他人物品，一經發現，扣當事者10-20分，并視情節輕重，予

　　以開除或辭退，或交公安機關處理。

　　7.員工上班或宿舍內無人時，門、窗、水、電必須關掉，未經宿管允許不得私配鎖匙，

　　違者扣5分，并追究其責任。

　　8.宿舍內酗酒鬧事者，予以辭退;打架、斗毆者，給予開除。

　　9.宿舍內賭博、同居者，一經發現，扣當事者10-20分，取消住房資格并視其情節輕

　　重，予以辭退或交公安機關處理。

　　10.辭工人員按時離廠，并出示放行條;辭退人員必須當日離開，違者罰款50-100

　　元，情節嚴重者送公安機關處理。

　　11.保安及有關人員查房時，在住人員必須配合出示相關證件，如無故不開門或無

　　理取鬧者，扣5-10分，態度惡劣者，立即趕出宿舍，并取消住房資格。

　　12.嚴禁私自留外來人員，違者扣10分，情節嚴重者，取消住房資格。

　　(五)、定時作息，注意儀容儀表。

　　1.宿舍區內儀容不整者(除房間內，其他場所不得赤裸上身，穿內褲出宿舍)，扣2-

　　5分，屢教不改者，取消住房資格。

　　2.男女竄房時間不得超過21：30分，違者扣5-10分，晚上回宿舍不得超過0：00(加

　　班視情況延后)，違者扣5-10分。

　　3.晚上11：30定時關燈休息(車間加班視情況而推遲)，熄燈后，不得東走西竄，大

　　吵大鬧和唱歌跳舞，違者扣5-10分，屢教不改者，取消住房資格。

　　(六)、逾期不交超水費者，每超過一天扣5分，情節嚴重者，作取消住房資格處理。

　　(七)、對違紀行為知情不報者，有意包庇隱瞞者給予重罰，凡取消住房資格者，公司一律不計

　　房補。

　　(八)、需在外租房人員，寫申請至本部辦公室(生產辦公室)審批，交由宿管辦理外住手續，

　　于每月工資中給予50元房補。

　　四、工資制度

　　(一)發薪方式與薪金調整

　　為保證員工能有合理的收入，調動其工作積極性，提高工作效率，制定工資制度如下：

　　本公司采用崗位技能工資制，每月發放一次，發放日期在次月的15號左右。

　　每份工資由基本工資、加班工資、保底工資、獎罰工資、其他增補、其他扣除共六部分構成。

　　(1)基本工資=工資級*工資份額

　　(2)浮動系數：各部門根據個人的工作業績、表現確定浮動系數，意在短期內起激勵和處罰作用。

　　(3)加班工資：經部門主管確認當月工時后扣除188個小時，其余都為加班：

　　1)試用期員工的加班工資按1.8元/小時計算。

　　2)工資級別 1.6以下人員,加班工資按工資級*2.5元/小時計算。

　　3)工資級 1.6以上(包括1.6)人員，加班工資一律按4.0元/小時計算。

　　4)有薪節假日加班：指元旦一天、“五一”一天、國慶二天加班照原標準計發加班工資;春節(初一、初二、初三)三天期間加倍計算加班工資。

　　5)連續加班到深夜12點鐘以后的時間加倍計算加班工資。

　　6)對直接生產、服務人員(無職等人員)增加工齡工資級，凡在本公司服務滿1、2、

　　3、5、7、9......年者,其工齡級依次增加0. 1級。

　　(4)、獎罰工資：為鼓勵員工出滿勤，更好地促進生產，公司特設立了以百

　　分制為標準的獎罰工資。分值按公司每月工資份額確定，每分在4.5元左右。

　　1)員工上班達全勤，即當月總工時達188小時者，當月可得5分全勤獎。

　　2)根據員工工作表現，按公司或部門獎勵條例給予獎罰分。

　　(5)、其它增補：

　　1)甲餐人員每月補貼50元，伙食費扣150元(試用期不扣伙食費)，乙餐人員每月補貼30元。

　　2)特殊工種保健津貼：凡屬特殊工種，出于保健需要，可由部門申請人事部核實，送經理批準后發給。

　　3)夜班人員，夜班補助為工資級在3.0(含)以上的符合夜班補助條件的人員工資浮系調整為1.05，工資級在3.0以下的人員夜班補助為0.2元/小時。

　　(6)、其它扣除(考勤扣罰、病、事假、工傷假及其他休假的工資計算)

　　(7)、制作工資報表的注意事項：

　　1)工資級在2.0~4.0以下的員工每次調薪幅度應控制在5%左右，工資級在2.0~4.0的員工半年內至多提薪一次。

　　2)工資級在2.0以下的員工三個月內至多提薪一次;工資級在2.0~4.0的員工半年內至多提薪一次。提薪申報表內須注明上次提薪時間。

　　3)每月提薪人數應控制在本部門總人數的3%以內。

　　4)員工某月表現優秀，可考慮適當上調該員工當月工資系數，不輕意提薪。普通員工的浮系控制在1.05左右。

　　5)本科(不含本科)文憑以下人員的試用期須滿三個月;本科文憑以上人員原則上仍為三個月試用期;特別優秀的可提前結束試用。

　　6)提薪只有在申請表經廠長批準后方可作入工資表中。

　　附：《管理人員(工人)轉正及定級、提薪申報審批流程》

　　管理人員轉正及定級、提薪申報審批流程：

　　1、申報人試用期滿、培訓、考核合格

　　2、填寫培訓、轉正及定級、提薪申報表

　　〈〈員工培訓一覽表〉〉 (培訓老師)

　　〈〈員工轉正申請表〉〉 (部門主管或部長)

　　〈〈述職報告〉〉 (申報本人)

　　〈〈定級、提薪申報表〉〉 用于確定申報人員工資級數 (部門主管或部長)

　　〈〈晉級、升等申報表〉〉 用于確定申報人員職等 (部門主管或部長)

　　〈〈職務/職位變更、晉升審批表〉〉 用于確定申報人員職務/職位

　　(部門主管或部長)

　　3、審批 (相關部門部長、廠長)

　　4、審批 (人事部)

　　接收、整理、初審 (勞資科)

　　審查、考核轉正 (培訓科)

　　審批轉正及定級、提薪有關申報表 (人事部 部長)

　　5、核算工資 (勞資科)

　　6、將相關報表數據記入電腦檔案及原始報表存檔 (勞資科)

　　工人轉正及定級、提薪申報審批流程：

　　1、申報人試用期滿、培訓、考核合格

　　2、填寫培訓、轉正及定級、提薪申報表

　　《員工培訓一覽表》 (培訓老師)

　　《員工轉正申請表》 (部門主管或部長)

　　《定級、提薪申報表》 (部門主管或部長)

　　3、審批 (相關部門部長、廠長)

　　4、審批 (人事部)

　　接收、整理、初審 (勞資科)

　　審查、考核轉正 (培訓科)

　　審批轉正及定級、提薪有關報表 (人事部 部長)

　　5、核算工資 (勞資科)

　　6、將相關報表數據記入電腦檔案及原始報表存檔 (勞資科)

　　為保證全廠員工能在每月15日前領取工資，對各部門上交工資原始報表的時間做如下規定：要求各部門在每月的6號以前上交工資原始報表到人事部。

　　原始表中職等工資或工資級不用填寫，如有變化，需填寫提薪、定級申報表，否則職等工資或工資級仍按上月上報計算。

　　不能按時上交工資原始報表的部門，工資遲發后果自負。

　　希各部門領導加以重視此項工作的完成，以配合人事部按時做好每月工資表的任務。

　　工資保密制度

　　每月工資一般在十五日左右發放。發放工資時，需簽名并當面點清，有疑問或有出入者應向內勤人員查詢，有錯漏者將會在下月工資中及時糾正并補發，但不得隨意散布不滿情緒或無理取鬧，在此規定如下：

　　1、工資條作為工資憑據，如工資計核有錯漏可憑此條到內勤人員處核查，嚴禁查詢他人工資。工資發放確認后自行保管或撕毀，如隨處亂丟，人事部撿獲一張工資條將從下月工資中扣罰當事人10分。

　　2、工資發放時所有員工不得相互打聽、相互宣揚或向外界傳播公司及部門內有關工資情況及相應制度、條例。凡有打聽工資或泄漏工資者，雙方均扣罰當月工資并作違紀辭退處理。

　　3、凡與工資有關之工作人員，如各級管理人員、內勤員等嚴守公司保密制度，所有工資資料必須妥善保管，除本部部長以外不得讓任何人查詢本部工資情況。內勤員之間嚴禁交叉傳閱工資，隨意透露工資機密，均扣罰當月工資并作違紀辭退處理。

　　4、對謠言惑眾，從個人狹隘利益出發，煽動別人之不滿情緒，對公司正常生產造成影響者，將追究其責任，并承擔一切后果，如被發現有違規者，將會受到辭退直至開除的處理。凡舉報者，將給予5-10分的獎勵。

　　五、考勤制度

　　考勤是為了培養員工良好的工作作風，加強組織紀律觀念，提高工作效率的一種管理手段。

　　1.考勤由各部門內勤科或內勤員負責統計，每月底上報人事部，并按相應的獎罰制度計發當月工資。

　　2.懲罰

　　(1)遲到、早退處理

　　當月第一次遲到或早退5分鐘扣2分，第二次扣5分，三次以上每次扣10分，當月遲到或早退的時間累計超過2小時再作一天曠工處理(扣25分)。

　　(2)曠工處理

　　遲到或早退時間1小時以上2小時以下作曠工半天處理扣15分，2小時以上作曠工一天處理扣25分，曠工二天后扣50分，連續曠工滿三天作自動離職處理。試用工曠工達二天作自動離職處理。

　　(3)病假處理：

　　員工經同意休病假的工資計算，凡請病假員工第一天扣3分，第二天起每天扣1分;

　　(4)事假處理：

　　員工經同意休事假的工資計算：凡請事假員工第一天扣10分，第二天起每天扣3分。

　　(5)工傷處理：

　　員工因工受傷，經所在部門負責人批準，報人事部審核，在規定期限內(休息時間根據公司醫務室、醫院證明加人事部審批意見)發給崗位工資。

　　(6)請假規定：

　　凡請假員工需寫請假條報組長(助拉)、拉長處，三天內由車間主管批準，三天以上七天以下需由部長審批，請假條留一聯于生產辦公室。

　　3、考勤打卡制度

　　(1)全廠員工實行打(刷)卡制度：規定上班時間前20分鐘開始打(刷)卡。

　　(2)實行一人一卡制，上班一律不準代人打卡或委托他人打卡，一經發現兩人各扣10分。

　　(3)工卡如有遺失，要及時報告部門主管，補卡(刷卡)則要人事部簽字才能生效。

　　(4)員工請假，工卡一律由部門主管在工卡上注明請假，否則一律按曠工處理。(生產員工實行《作業成績表》考核，在表上記錄當天工時，由助拉、組長(含)以上管理人員完成)

　　(5)工卡一律放在工卡架上，不能隨身帶走，違者每次扣2分。

　　(6)不準打連卡(指剛打完下班接著打上班卡)違者每次扣1分。

　　(7)如因工作特殊無須打卡，部門主管簽名生效。

　　(8)如卡機出現故障，導致打卡模糊不清，要在當日找部門主管簽卡，否則按曠工處理。

　　4、簽卡(《作業成績表》記錄工時)規定：

　　要求在當天下班后準確打上工時，停拉超過半小時開始不計工時。該表應掛于各工位正前方的(拉線上)。

篇2：第二醫院安全生產管理責任追究制度

　　第二醫院安全生產管理責任追究制度

　　一、為有效的防范安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的責任，確保醫院患者、職工生命安全和財產安全，根據有關安全生產責任追究的規定，結合醫院實際，制定本制度。

　　二、醫院范圍內負有安全生產和安全生產監督管理的個人和部門，因未履行或未完全履行各自的職責而導致發生醫療、生產、設備、交通、火災、盜竊、傷亡等安全責任事故的，均應按本制度追究有關責任人的責任。

　　三、醫院安全管理委員會為本制度的實施監督機構。

　　四、各科室負責人是本科室安全生產的第一責任人，發生安全生產事故的人員為直接責任人。

　　五、事故處理分工：

　　1、醫院安全管理委員會下設醫院安全管理小組負責組織有關科室進行發生事故后的調查處理，對事故全面分析，總結教訓，提出處理方案；

　　2、若某科室事故發生后，要積極采取措施，防止事故擴大，保護好事故現場，按有關規定及時向醫院安全管理委員會下設醫院安全管理小組和有關領導報告，并及時處理；

　　3、某科室發生安全責任事故后，本科室負責人要負責事故的善后處理，配合有關部門調查；

　　4、發生人員傷害事故，本科室要及時采取措施，積極穩妥處置，積極搶救；

　　5、各科室發生人員傷害事故后，事故科室要上報人事科在事故發生后24小時內向市人力資源和社會保障局申請工傷認定，主動配合調查，報送相關材料。

　　六、全院廣大職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，造成以下安全責任事故的，由當事直接責任人承擔造成損失一定比例的賠償責任，相關領導、管理人員按其責任大小和直接損失給予一定比例的處罰；

　　1、不執行有關規章制度、違規操作或自行其事的；

　　2、不接受主管部門和領導管理、監督，不聽合理意見，強制違章作業的；

　　3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的；

　　4、對安全生產工作馬虎草率，麻痹大意的；

　　5、對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的；

　　6、重點部位沒有安全防范設施，安全防范措施不力的；

　　7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經心的。

　　七、對發生死亡事故的，除對事故科室進行相應罰款，責令制定整改措施外，還將對應承擔領導責任的負責人，或其他相關責任人員，按其情節輕重分別給予不同層次的行政處分，按其責任大小處以相應的罰款。

　　八、對事故隱患不采取措施，致使發生重特大事故，造成人員傷亡和財產損失的，除追究經濟責任以外，構成犯罪的，由司法機關依法追究相關責任人員的刑事責任。

篇3：公司生產管理管理制度范本5

　　公司生產管理管理制度范本5

　　第一章 總則

　　第一條 目的：

　　為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，實現均衡、安全、文明生產的良好氛為，提高經濟效益，促進本公司的發展，特制訂本制度。

　　第二條 適用范圍：

　　本制度適用于公司沖壓車間、裝配一車間、裝配二車間、模具組。

　　第二章 生產車間管理

　　第三條 著裝管理：

　　1. 本公司員工凡是上班時間進入廠區內必須穿工作服，佩戴工作證，工作證佩戴在左胸前適當位置處。

　　2. 本公司員工凡是上班時間不得穿拖鞋、涼拖鞋、不穿背心、打赤膊、短褲、超短裙、吊帶衫進入生產車間。

　　3. 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，不得理光頭，染異色發;女職員不濃妝艷抹，金銀或其他飾物

　　的佩戴應得當。

　　第四條 勞動紀律十不準：

　　1)不準上班時間遲到、早退、代人打卡、曠工。

　　2)不準上班時間聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗、干私活 。

　　3) 不準上班時間看報紙、雜志、小說等相關書籍。

　　4)不準在上班時間接受探訪及車間接聽私人電話。

　　5)不準帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍。

　　6)不準在上班前飲酒或酒后不得進入車間，更不準酒后無理取鬧。

　　7)不準在禁煙區吸煙。

　　8)不準散播謠言、造謠聲勢污辱同事。

　　9)不準講粗話、臟話或頂撞上司，必須禮貌待人，文明用語。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

　　10)不準攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品或與生產無關之物品進入車間。

　　第五條 現場管理

　　1.操作人員每日下班時必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。

　　2.車間內使用工具、設備附件等均應指定擺放，做到整齊有序。

　　3.員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。

　　4.在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。

　　5.堅持現場管理文明生產、文明操作、根治磕碰、劃傷等現象。每天下班要做到設備不擦洗保養好不走，物料不按規定擺放好不走，工作場地不打掃干凈不走。

　　6.邊角料及廢料等分類放到指定地點或指定容器存放。

　　第六條 質量管理

　　1.各車間主任應嚴格履行自己的職責、協調工作。

　　2.對生產中的關鍵過程要按規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩定的受控狀態。

　　3.認真執行“三檢”制度，教育操作人員對自己生產的產品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下道工序，下道工序對上道工序的產品進行檢查，不合格的產品有權拒絕接收。如發現質量事故時要做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過、預防措施不制定不放過。(三檢：自檢、互檢、巡檢)(要讓員工明白后工序就是客戶的原則)

　　4.各車間主任要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的半成品不放行。

　　5.各車間要嚴格劃分“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區，做到標識明顯、數量準確、處理及時。

　　第七條 安全生產管理

　　1.嚴格執行各項安全操作規程。

　　2.操作人員要正確使用勞保用品，確保起到安全防護作用，嚴禁違章作業。

　　3.經常開展安全教育，不定期進行認真整改、清除隱患。

　　4.貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真執行安全生產，防止生產工作中安全事故的發生。

　　5.發生事故按有關規定及程序及時上報。

　　第八條 設備管理

　　1.各車間的設備應指定專人管理。

　　2.堅持做到設備管理“三步法”即：日清掃、周維護、月保養。

　　3.堅持“六字要求”即：整齊、清潔、安全。

　　4.設備管理要做到“三好”“四會”三好即：管好、用好、保養好。四會即：會使用、會保養、會檢查、會排除一般故障。

　　第三章 員工考核.

　　第九條 考核的目的:

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　　對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

　　第十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績、現場維護五個方面。其中：

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　　1. 德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。

　　2. 勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

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　　3. 能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。 -

　　>　　績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

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　　5.現場維護考核：

　　1)生產車間地面衛生是否維持干凈。

　　2)物料擺放是否放在規定區域及物料擺放是否放得整齊，生產工具是否放置在工具箱內，作業臺面是否雜亂無章。

　　3)物料狀態是否標識完善(合格、不合格、待處理、待加工、待電鍍)或(名稱、規格、數量、產品狀態)。

　　4)車間設備是否清潔，無油垢，無雜物和銹

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　　以上考核由各車間主任考核,對不服從人員，車間主任直接給予10元/次，生產部門主管應 對各車間進行不定期的現場6S巡視、監督、教導、培訓等工作，如車間主管或生產部門主管因監督不到位造成現場管理混亂的將負連帶責任，情節嚴重的作降級或直接開除處理。