海氏薪酬制

　　海氏方法是要素比較法中常用的一種方法。海氏系統法又叫作“指導圖-形狀構成法”，它是由美國薪酬設計專家艾德華·海于1951年研究開發出來的。海氏評分法著眼與確定不同工作對實現組織目標的相對重要性。根據海氏方法，可以很客觀和科學的給每一職務一個評價點數。海氏薪酬體系特別適用于管理人員的薪酬設定。

　　海氏法認為所有職務所包含的最主要的付酬因素有三種：

　　●智能水平

　　●解決問題的能力

　　●職務所承擔的責任

　　(一)智能水平

　　智能水平指的是要使工作績效達到可接受的水平，所必須的專門業務知識及其相應的實際運作技能的綜合，這些知識和技能可能是技術性的、專業性的，也可能是行政管理性的。智能這一因素中包含有三種成分：

　　●對該職務要求從事的職業領域的理論、實際方法與專門性知識的了解。

　　●管理技巧。指的是為達到要求績效水平而具備的計劃、組織、執行、控制及評價的能力與技巧。

　　●人際技巧。指該職務所需要的激勵溝通、協調、培養、關系處理等方面主動而活躍的活動技巧。

　　智能有深(綜合性)與廣(徹底性)之分，即一個職務是要求了解許多事情，還是要求就少數事情了解得很多?？偟闹悄芩綉巧疃扰c廣度的乘積。除了最低一級外，每增一級則對應分數隨之增大15%。

　　(二)解決問題的能力

　　解決問題過程包括考察與發現問題，分清已找出問題的主次輕重，診斷問題產生的原因，針對性地擬出若干備選對策，在權衡與評價這些對策各自利弊的基礎上做出決策，然后據此付諸實施等環節。

　　解決問題的能力可以分解為兩個成分：

　　1、思維環境。指定環境對任職者思維所設定的限制的松緊程度;從幾乎一切都按規定辦的第一級(高度常規的)，到只作了含混規定的第八級(抽象規定的)，此成分共分八級。

　　2、思維難度。指解決問題時當事者需要進行創造性思維的程度，從幾乎無需動多少腦筋只需按老規矩辦的第一級(重復性的)，到完全無規范可供借鑒的第五級(無先例的)，此成分共設了五個等級。解決問題的能力是用其智能的利用率來測量的，用一個百分數來表示。

　　(三)職務所承擔的責任

　　1、行動的自由度。

　　指職務能在多大程度上對其工作進行個人性的指導與控制。這一方面是從自由度最小的第一級(有規定的)到自由度最大的第九級(一般性無指引的)。

　　2、職務對后果形成所起的作用。這方面共分四級：

　　1)第一級是后勤性作用，即只在提供信息或偶然性服務上做一點貢獻。

　　2)第二級是咨詢性作用，即出點主意和建議，補充些解釋與說明，或提供點方便。這兩種作用都是間接性的、輔助性的。

　　3)第三級是分攤性作用，即共同負責的，指跟本企業內部(不包括本人的下級和上司)其他部門或企業外部的別人合作，共同行動，因而責任分攤。

　　4)第四級是主要的，即由本人承擔主要責任，獨立承擔或雖然有別人參與，但他們是次要的、附屬的、配角性的。這兩種作用都屬直接性的、主角性的。

　　3、職務職責。

　　指可能造成的經濟性的正負的后果，也分為四級，即微小的、少量的、中級的和大量的，每一級都有相應的金額下限，具體數額要視企業的具體情況而定。

　　利用指導圖表評定各職務在三種主要付酬因素方面不同的分數時，還必須考慮各職務的“形狀構成”，以確定該因素的權重，進而據此計算出各職務相對價值的總分，完成職務評價活動。

　　所謂職務的“形狀”主要取決于智能和解決問題的能力兩因素相對于職務責任這一因素的影響力的對比與分配。

　　從這個角度去觀察，企業中的職務可分為三種類型：

　　●“上山”型。此職務的責任比智能與解決問題的能力重要。如公司總裁、銷售經理、負責生產的干部等。

　　●“平路”型。智能和解決問題能力在此類職務中與責任并重，平分秋色。如會計、人事等職能干部。

　　●“下山”型。此類職務的職責不及職能與解決問題能力重要。如科研開發、市場分析干部等。

　　通常要由職務薪酬設計專家分析各類職務的形狀構成，并據此給智能、解決問題的能力這兩因素與責任因素各自分配不同的權重，即分別向前兩者與后者指派代表其重要性的一個百分數，兩個百分數之和應恰為100%。

篇2：房地產公司薪酬制度

　　薪酬機制:

　　本公司遵循"按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展"的原則,定期對內考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。

　　薪酬體系:

　　公司薪酬體系有以下類別:

　　1、年薪制:實行年薪制員工為公司總經理和黨委書記。

　　2、等級工資制:實行等級工資制員工為從事例行工作且非銷售業務的員工,包括管理職系中的各副總、總師、部長、主任和技術職系、財會職系、行政事務職系與工勤職系的員工。

　　3、提成工資制:實行提成工資制員工為管理職系中的銷售中心主管營銷策劃(來自:m.airporthotelslisboa.com)的副主任和銷售/營銷職系的員工。

　　4、特區工資制:實行特區工資制員工為公司特聘人員。

　　工資結構包括以下內容:

　　(1)基本工資:每月600元。

　　(2)工齡工資:ZZ集團內部的工齡工資為5元/年,ZZ集團外的工齡工資為2元/年。

　　(3)等級工資:按照崗位評價和聘任職稱共同確定,體現崗位內在價值和員工技能因素。

　　(4)績效工資:績效工資與每季度的考核結果掛鉤?？冃ЧべY分攤到下一季度三個月支付。

　　(5)年底獎金:年底獎金與年度考核結果、公司年度經營情況掛鉤。年底獎金年底計算,下年初支付。

　　(6)銷售提成:銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員,具體數額按照銷售收入一定比例來確定。

　　(7)餐費是公司為每一位在公司食堂就餐的員工發放的一種補貼,每月300元。

　　(8)一般福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費和其他實物形式的收入。

　　(9)四項統籌包括住房基金、醫療保險、養老保險和失業保險。企業與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和企業相關政策。

　　(10)個人所得稅,在預定范圍內由公司代員工繳納,超出范圍的由員工個人負擔。

　　工資調整:

　　公司工資調整原則是整體調整與個別調整結合。公司工資整體調整周期與調整幅度根據公司效益與公司發展情況決定。個別調整根據員工個人年底考核結果和職稱、崗位變動決定。

　　1、根據考核結果調整。員工連續兩年內考核結果累計一"優"一"良"或以上者,以及連續三年考核結果為"良"者,工資等級在本職系本職稱系列內晉升一級。當年考核結果為"差"的員工,工資等級下調一級,對于連續兩年考核結果為"差"的員工進行待崗處理。

　　2、根據職稱變動調整。若員工職稱發生變動,則員工工資等級變動到當前崗位相應職稱系列的工資等級。

　　3、根據崗位變動調整。若員工崗位發生變動,則員工工資等級變動為相應崗位當前職稱系列的工資等級。

　　4、工資等級調整過程中,若目前等級已經達到相應崗位、職稱系列的最高檔次,則工資等級不再上升。

　　聘任職稱:

　　確定等級工資采用的是聘任職稱。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據,參考員工個人績效和學歷。對于績效優異者可以破格聘任,對于表現不佳者降級使用。

　　工資其它事項:

　　1、根據工作需要必須加班,而且不能安排調休者,公司發放其加班費。每月按21.5個標準工作日計算,計算基數為等級工資。

　　加班費=(加班天數*等級工資)/21.5

　　2、經公司批準請病事假者,根據請假天數在從月工資中作相應扣除。

　　病事假工資扣除額=請假天數*(等級工資+績效工資)/21.5

　　3、待崗員工只發放固定工資中的基本工資部分。

　　4、公司脫產培訓員工,每月發放其固定工資和績效工資?？冃ЧべY考核系數根據外派時間長短決定。

　　工資支付:

　　公司每月23號將員工工資直接存入交通銀行每位員工個人帳戶中。每月工作日按21.5天計算。調入調出員工工作不滿月的,按實際工作日計發工資。公司每月向員工提供一份工資明細單,員工可于每月的24日至30日向人力資源部查詢。

篇3：東泰房地產公司薪酬制度

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司薪酬管理,實現薪酬決策對內具有公平性、公正性、對外具有競爭力的目標,保障員工獲得勞動報酬的基本權益,吸引和保留高素質的優秀員工,激勵員工創造良好工作業績,特制定本薪酬制度。

　　第二條 公司薪酬制度實行崗位績效工資制。

　　堅持以下原則:與公司整體經濟效益掛鉤、與職位責任掛鉤、與工作業績掛鉤。

　　第三條 崗位績效工資制是按照員工職位責任和工作業績,確定收入的分配形式。即對員工所從事的工作職位進行評估,確定相應的工資標準,同時輔以績效考核,依員工的工作實績給予相應的報酬。

　　第四條 本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 薪資結構

　　第五條 崗位績效工資由六部分構成:保障工資、年功工資、補貼、職位工資、績效工資及半年獎金。

　　第六條 保障工資是員工提供正常勞動,公司為其支付的、保障其基本生活水平的勞動報酬。保障工資依據北京市最低工資水平制定,并隨市政府每年公布的最低工資水平線,調整保障工資標準。20**年公司的保障工資為465元。

　　第七條 職位工資是員工完成職位工作取得的、與職位責任相對應的勞動報酬。

　　職位工資的確定:

　　1、依據職位評估,確定公司職位序列及職位等級;

　　2、依據公司整體經濟狀況確定職位工資等級標準。

　　3、依據崗位的聘用要求確定員工職位工資等級。

　　4、依據員工工作表現調整職位工資等級。

　　5、職位工資隨職位變動而變動,易崗易薪。

　　第八條 績效工資是對員工職位工作完成情況進行考核而確定的工資收入。

　　第九條 工資標準為以上三項即保障工資、職位工資和績效工資之和。

　　第十條 年功工資由本企業工齡和一般工齡組成。本企業工齡工資為10元/年,一般工齡工資為5元/ 年。年功工資于每年年初1月份進行調整核定。

　　第十一條 補貼由書報費、洗理費、副食補貼、住房補貼、供暖費(取暖費)、獨生子女月度獎勵費、獨生子女奶費、托兒費等各種補貼費用組成,參照國家規定的標準,暫定為400元。以后將依據國家政策適時調整。

　　第十二條 獎金是員工在一段時間內完成工作任務,(來自:m.airporthotelslisboa.com)通過考核一次

　　性給予的獎勵工資。根據公司的整體經營狀況和財力,以職位等級確定基數、以考核結果為依據,半年給付一次。標準和具體辦法在發放前另行制訂。

　　第十三條 年終雙薪

　　每年年末,公司對辛勤工作的所有在崗員工發放年終雙薪。年終雙薪的標準為員工本人12月份的工資總額(表示為Z)。計算方法如下:

　　雙薪金額 =Z÷12×N

　　N--代表全年實際出勤月數(按整月計算)

　　第三章 薪資支付及發放原則

　　第十四條 員工薪資采用月薪制,于次月6日前以工資卡形式委托銀行發放。如遇法定節假日或公休日,提前在最近的工作日發放。

　　第十五條 員工薪資為下發薪,薪資結算周期為上月25日至當月24日。新進人員自入職之日起薪,離職人員自離職之日停薪。因工作需要,員工職位調整,于宣布生效之日起,執行新的職位等級薪資。第十六條 公司的職等、薪級公開,對員工個人工資實行保密管理,任何人不得泄露或探聽他人的薪資待遇。員工工資標準由人力資源部于員工上崗時書面通知本人,每月發薪向員工提供密封式工資清單。

　　第四章 薪資管理實施細則

　　第十七條 公司人力資源部負責薪酬管理的日常工作。

　　第十八條 公司從員工工資中代扣的部分:

　　員工應繳納的個人所得稅;養老保險、失業保險、基本醫療保險的個人應繳納部分;住房公積金個人應繳納部分;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等;按公司相關規定需代扣的費用;法律法規規定可以由員工工資中扣除的其他費用。

　　以上費用均從員工本人當月薪資中代扣、由公司代繳。

　　第十九條 休假期間薪資處理

　　1.病假:

　　員工一年可享有10天(含)帶薪病假,帶薪病假每休一天扣除本人一天的績效工資;

　　累積病假10天以上,每增加病假1天扣除本人日職位工資的30%和績效工資的100%;

　　當月累計病假15天以上的,無績效工資。

　　累計病假超過三個月的,支付保障工資、補貼工資和年功工資;如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不足465元時,(來自:m.airporthotelslisboa.com)補足至465元。

　　醫療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。醫療期期限參見《休假制度》。

　　2.事假:

　　每事假1天,扣除本人日職位工資和績效工資的100%;當月事假累計不足10天的按照考核結果計發績效工資;當月事假累計10天以上的,無績效工資;累計事假超過一個月的,無補貼工資和年功工資。

　　3.曠職:

　　每曠職1天,扣除本人日保障工資、職位工資、年功工資和補貼,當月無績效工資。

　　4.產假、晚育假、探親假期間享受保障工資、職位工資、年功工資和補貼。

　　5.公司批準的年假、哺乳假、婚假、喪假、公假除績效工資按考核結果計發外,其他不受影響。

　　6.工傷假的待遇按國家規定執行。

　　7.遲到、早退的處理,依據公司《考勤制度》規定執行。

　　第二十條 員工在試用期間,無年功工資和補貼。

　　第二十一條 經公司批準,員工外出培訓,期間的薪資待遇按員工與公司簽訂的《培訓協議》執行。

　　第二十二條 公司因工作需要,雇用的退休返聘人員、臨時人員、勞務人員等,其工資待遇按與之簽訂的協議執行。

　　第二十三條 公司重組前的原離崗休養人員(指原東開公司內退人員或原K泰公司待崗人員),工資執行原標準。

　　第二十四條 經公司確認為待崗的員工,計發保障工資。

　　第二十五條 對于不具備《職位說明書》規定的任職條件而經批準上崗的員工,職位工資按照一定比例下浮,就近套入職位工資等級表的對應級檔。

　　第二十六條 對于不能完全通過職位評估的方式體現其價值的部 分特殊人才,公司給予其一定的專項津貼,作為吸引和留住特殊人才的重要手 段。

　　第五章 附則

　　第二十七條 本制度未盡事宜按國家和北京市有關規定執行。公司原有政策、辦法與本制度相沖突,依照本制度執行。

　　第二十八條 本制度由人力資源部負責解釋。

　　第二十九條 本制度自通過之日起生效執行。

　　補充條款:

　　經公司研究決定,對《薪酬制度》第十九條第1款第4項內容進行下列修改補充:

　　累計病假超過三個月至醫療期滿:

　　(1)員工患病經二級以上醫院確診為心臟病(心肌梗塞)、冠狀動脈旁路手術、腦中風后遺癥、慢性腎衰竭、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術、嚴重燒傷、暴發性肝炎、主動脈手術的,支付員工個人職位工資50%、補貼工資、年功工資和保障工資;

　　(2)除以上十種病癥外,支付本人保障工資、補貼工資和年功工資;

　　(3)如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不足465元時,補足至465元。

　　以上內容已經工會委員會研究同意,自20**年11月1日起執行。

　　北京東方K泰房地產開發經營有限責任公司