人力資源開發中心招聘專員崗位說明書

　　崗位名稱： 招聘專員 定 員： 1 人

　　所轄人數： 人

　　所屬部門： 人力資源開發中心 直接上級： 經 理

　　序號 項 目 要 素 具 體 內 容

　　1 工 作 概 述 規劃、建立實施和維護公司的招聘體系。

　　2 任職資格 學歷及專業要求 本科以上學歷，管理及相關專業。

　　工作經驗要求 具有兩年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程

　　執業、技術資格求

　　能 力 要 求 綜合素質高，知識面廣。熟悉零售業企業經營管理知識，熟知心理學等各類相關知識;具有一定的分析、統計能力;工作認真負責，具有較強的組織協調能力，熟悉相關法律、法規。

　　輔 助 技 能 熟悉辦公自動化系統、良好的英語能力

　　品 質 要 求 為人謙和、正直，掌握面談技巧，應對能力強

　　身體狀況 優

　　3 工 作 職 責 1、根據公司人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃;

　　2、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編;

　　3、實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》;

　　4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范;

　　5、結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合的招聘渠道，如：外部、內部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等;

　　6、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作;

　　7、進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;

　　8、建立和維護工作崗位人力測評題庫;

　　9、維護公司招聘網站;

　　10、建立和管理公司人才儲備資料庫;

　　11、受理員工離職面談和進行離職分析工作;

　　12、完成經理安排的其他工作任務。

篇2：公司招聘專員崗位說明書

　　公司招聘專員崗位說明書

　　崗位名稱:招聘專員

　　崗位編號

　　崗位級別

　　隸屬部門:人力資源部

　　直接上級:部門經理

　　直接下級:無

　　工作概述：

　　配合招聘主管，通過各種渠道有效的開展組織招聘活動，完成基地各部門的招聘計劃。

　　主要工作職責：

　　招聘計劃

　　1、制定完善與招聘有關的流程、程序規章和規定；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道；

　　3、建立和更新公司人才儲備資料庫；

　　4、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；

　　5、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；

　　6、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；

　　7、入職前的背景調查；

　　8、安排候選人進行體檢；

　　9、體檢結果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；

　　10、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；

　　11、完成主管安排的其他工作任務；

　　工作關系：

　　內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。

　　外部： 公司各招聘渠道的關系維護。

　　工作權限：

　　負責基地整體人才需求招聘工作。

　　任職資格與要求：

　　1. 教育要求：本科及以上學歷；

　　2. 工作經驗：有二年以上招聘工作經驗；

　　3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；

　　4. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　5. 能力要求：具備很強的責任感和事業心；有較好的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業 文化及業務知識。

篇3：物業招聘專員職位說明書（二）

　　物業招聘專員職位說明書(二)

　　1基本資料

　　直接上級：招聘組主任

　　2工作綜述

　　根據各部門用人需求，組織各類有效的招聘活動，保證合格人才資料的充分供給。

　　3工作職責

　　(1)應聘資料的收集、登記及分類。

　　(2)推薦資料的往來、跟蹤及記錄。

　　(3)通知應聘者前來面試，并負責面試的接待、回復工作。

　　(4)協助網上資料的下載及維護。

　　(5)搜集人才資料，建立人才資料庫。維護人才資料庫。

　　(5)篩選資料，向各用人部門推薦候選人。

　　(6)實施各類招聘活動，負責招聘會前的后勤準備工作。

　　(7)服務、跟蹤落實項目招聘、面試、錄用情況。

　　4協調

　　公司各部門、項目、分公司有關人員;政府機關、招聘媒體等。

　　5權限

　　在本部擬定之工作計劃目標內，有對本組工作計劃之建議權。

　　6任職資格

　　管理類大專以上學歷，兩年以上相關工作經驗。熟悉各種招聘渠道，具較強的人才評價技巧，對招聘及相關人力資源管理工作有一定認識。善于溝通，具良好的組織、策劃和文字語言表達能力，英語水平良好。