物業經理人

公司招聘專員工作說明書

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  公司招聘專員工作說明書

  職務名稱:招聘專員

  所屬部門:人力資源部

  直接上級職務:人力資源部經理

  工作目的:為企業招聘優秀、適合的人才。

  工作要點:

  1.制定和執行企業的招聘計劃

  2.制定、完善和監督執行企業的招聘制度

  3.安排應聘人員的面試工作

  工作要求:認真負責、有計劃性、熱情周到

  工作職責:

  1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃;

  2.執行企業招聘計劃;

  3.制定、完善和監督執行企業的招聘制度;

  4.制定面試工作流程;

  5.安排應聘人員的面試工作;

  6.應聘人員材料管理;

  7.應聘人員材料、證件的鑒別;

  8.負責建立企業人才庫;

  9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。

  衡量標準:

  1.上交的報表和報告的時效性和建設性;

  2.工作檔案的完整性;

  3.應聘人員材料的完整性。

  工作難點:如何提供詳盡的工作報告。

  工作禁忌:工作粗心,留有首尾,不能有效的向應聘者介紹企業的情況。

  職業發展道路:招聘經理、人力資源部經理。

  任職資格:

  1.工作經驗:三年以上大型企業工作經驗;

  2.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上;

  3.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上;

  4.年齡要求:25歲以上;

  5.個人素質:獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情;四級英文,熟練使用MSOffice。

  知識和技能要求:

  1.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上

  2.工作經驗:3年以上大型企業工作經驗

  3.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

  4.英文水平:達到國家四級水平

  5.計算機:熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

  特殊才能要求:

  1、語言表達能力:能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況;并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題

  2、文字表述能力:能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來,對文字描述很敏感。

  3、觀察能力:能夠很快的把握應聘者的心理;

  4、邏輯處理能力:能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。

  綜合素質:

  1、有良好的職業道德,能夠保守企業人事秘密;

  2、獨立工作能力強,能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務;

  3、工作認真細心,能認真保管好各類招聘相關材料;

  4、有較好的公關能力,能準確的把握同行業的招聘情況。

篇2:公司招聘專員崗位說明書

  公司招聘專員崗位說明書

  崗位名稱:招聘專員

  崗位編號

  崗位級別

  隸屬部門:人力資源部

  直接上級:部門經理

  直接下級:無

  工作概述:

  配合招聘主管,通過各種渠道有效的開展組織招聘活動,完成基地各部門的招聘計劃。

  主要工作職責:

  招聘計劃

  1、制定完善與招聘有關的流程、程序規章和規定;

  2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況,開發適合的招聘渠道;

  3、建立和更新公司人才儲備資料庫;

  4、定期更新內外網招聘信息,維護公司招聘網站;

  5、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作;

  6、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷;

  7、入職前的背景調查;

  8、安排候選人進行體檢;

  9、體檢結果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

  10、定期更新內網職位信息,并做好內部舉薦宣傳工作;

  11、完成主管安排的其他工作任務;

  工作關系:

  內部:人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。

  外部: 公司各招聘渠道的關系維護。

  工作權限:

  負責基地整體人才需求招聘工作。

  任職資格與要求:

  1. 教育要求:本科及以上學歷;

  2. 工作經驗:有二年以上招聘工作經驗;

  3.培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓;

  4. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

  5. 能力要求:具備很強的責任感和事業心;有較好的判斷能力;性格外向,有良好的職業道德,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深入了解企業 文化及業務知識。

篇3:物業招聘專員職位說明書(二)

  物業招聘專員職位說明書(二)

  1基本資料

  直接上級:招聘組主任

  2工作綜述

  根據各部門用人需求,組織各類有效的招聘活動,保證合格人才資料的充分供給。

  3工作職責

  (1)應聘資料的收集、登記及分類。

  (2)推薦資料的往來、跟蹤及記錄。

  (3)通知應聘者前來面試,并負責面試的接待、回復工作。

  (4)協助網上資料的下載及維護。

  (5)搜集人才資料,建立人才資料庫。維護人才資料庫。

  (5)篩選資料,向各用人部門推薦候選人。

  (6)實施各類招聘活動,負責招聘會前的后勤準備工作。

  (7)服務、跟蹤落實項目招聘、面試、錄用情況。

  4協調

  公司各部門、項目、分公司有關人員;政府機關、招聘媒體等。

  5權限

  在本部擬定之工作計劃目標內,有對本組工作計劃之建議權。

  6任職資格

  管理類大專以上學歷,兩年以上相關工作經驗。熟悉各種招聘渠道,具較強的人才評價技巧,對招聘及相關人力資源管理工作有一定認識。善于溝通,具良好的組織、策劃和文字語言表達能力,英語水平良好。

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