公司招聘專員崗位說明書
崗位名稱:招聘專員
崗位編號
崗位級別
隸屬部門:人力資源部
直接上級:部門經理
直接下級:無
工作概述：
配合招聘主管，通過各種渠道有效的開展組織招聘活動，完成基地各部門的招聘計劃。
主要工作職責：
招聘計劃
1、制定完善與招聘有關的流程、程序規章和規定；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道；
3、建立和更新公司人才儲備資料庫；
4、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
5、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
6、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
7、入職前的背景調查；
8、安排候選人進行體檢；
9、體檢結果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；
10、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；
11、完成主管安排的其他工作任務；
工作關系：
內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。
外部： 公司各招聘渠道的關系維護。
工作權限：
負責基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求：
1. 教育要求：本科及以上學歷；
2. 工作經驗：有二年以上招聘工作經驗；
3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；
4. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5. 能力要求：具備很強的責任感和事業心；有較好的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業 文化及業務知識。
篇2：行政專員招聘要求
行政專員招聘要求
1、形象氣質好，大學?？埔陨蠈W歷，行政管理相關專業畢業。
2、2年以上相關行政工作經驗，熟悉行政工作流程。
3、有活動組織經驗優先。
4、具有較強的責任心和敬業精神、良好的組織協調能力，較強的分析、解決問題能力。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
6、能夠熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
7.較強的人際關系和溝通能力，具有較強的學習能力。
8.較強的服務意識，細心，能承受較強的工作壓力，忠誠守信、敬業、責任心強、積極樂觀。
篇3：公司招聘專員職務分析范本
資料來自 房 地 產e網公司招聘專員職務分析范本
職務名稱：招聘專員
所屬部門：人力資源部
直接上級職務：人力資源部經理
工作目的：為企業招聘優秀、適合的人才。
工作要點：
1．制定和執行企業的招聘計劃
2．制定、完善和監督執行企業的招聘制度
3．安排應聘人員的面試工作
工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到
工作職責：
1．根據企業發展情況，提出人員招聘計劃；
2．執行企業招聘計劃；
3．制定、完善和監督執行企業的招聘制度；
4．制定面試工作流程；
5．安排應聘人員的面試工作；
6．應聘人員材料管理；
7．應聘人員材料、證件的鑒別；
8．負責建立企業人才庫；
9．完成直屬上司交辦的所有工作任務。
衡量標準：
1．上交的報表和報告的時效性和建設性；
2．工作檔案的完整性；
3．應聘人員材料的完整性。
工作難點：如何提供詳盡的工作報告。
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業的情況。
職業發展道路：招聘經理、人力資源部經理。
任職資格：
1．工作經驗：三年以上大型企業工作經驗；
2．專業背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；
3．學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上；
4．年齡要求：25歲以上；
5．個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。
知識和技能要求：
1．學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
2．工作經驗：3年以上大型企業工作經驗
3．專業背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上
4．英文水平：達到國家四級水平
5．計算機：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
特殊才能要求：
1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；
4、邏輯處理能力：能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。
綜合素質：
1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；
2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；
4、有較好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。