物業招聘專員職位說明書(二)

　　1基本資料

　　直接上級：招聘組主任

　　2工作綜述

　　根據各部門用人需求，組織各類有效的招聘活動，保證合格人才資料的充分供給。

　　3工作職責

　　(1)應聘資料的收集、登記及分類。

　　(2)推薦資料的往來、跟蹤及記錄。

　　(3)通知應聘者前來面試，并負責面試的接待、回復工作。

　　(4)協助網上資料的下載及維護。

　　(5)搜集人才資料，建立人才資料庫。維護人才資料庫。

　　(5)篩選資料，向各用人部門推薦候選人。

　　(6)實施各類招聘活動，負責招聘會前的后勤準備工作。

　　(7)服務、跟蹤落實項目招聘、面試、錄用情況。

　　4協調

　　公司各部門、項目、分公司有關人員;政府機關、招聘媒體等。

　　5權限

　　在本部擬定之工作計劃目標內，有對本組工作計劃之建議權。

　　6任職資格

　　管理類大專以上學歷，兩年以上相關工作經驗。熟悉各種招聘渠道，具較強的人才評價技巧，對招聘及相關人力資源管理工作有一定認識。善于溝通，具良好的組織、策劃和文字語言表達能力，英語水平良好。

篇2：行政專員招聘要求

　　行政專員招聘要求

　　1、形象氣質好，大學?？埔陨蠈W歷，行政管理相關專業畢業。

　　2、2年以上相關行政工作經驗，熟悉行政工作流程。

　　3、有活動組織經驗優先。

　　4、具有較強的責任心和敬業精神、良好的組織協調能力，較強的分析、解決問題能力。

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

　　6、能夠熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

　　7.較強的人際關系和溝通能力，具有較強的學習能力。

　　8.較強的服務意識，細心，能承受較強的工作壓力，忠誠守信、敬業、責任心強、積極樂觀。

篇3：公司招聘專員職務分析范本

資料來自 房 地 產e網

　　公司招聘專員職務分析范本

　　職務名稱：招聘專員

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級職務：人力資源部經理

　　工作目的：為企業招聘優秀、適合的人才。

　　工作要點：

　　1．制定和執行企業的招聘計劃

　　2．制定、完善和監督執行企業的招聘制度

　　3．安排應聘人員的面試工作

　　工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到

　　工作職責：

　　1．根據企業發展情況，提出人員招聘計劃；

　　2．執行企業招聘計劃；

　　3．制定、完善和監督執行企業的招聘制度；

　　4．制定面試工作流程；

　　5．安排應聘人員的面試工作；

　　6．應聘人員材料管理；

　　7．應聘人員材料、證件的鑒別；

　　8．負責建立企業人才庫；

　　9．完成直屬上司交辦的所有工作任務。

　　衡量標準：

　　1．上交的報表和報告的時效性和建設性；

　　2．工作檔案的完整性；

　　3．應聘人員材料的完整性。

　　工作難點：如何提供詳盡的工作報告。

　　工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業的情況。

　　職業發展道路：招聘經理、人力資源部經理。

　　任職資格：

　　1．工作經驗：三年以上大型企業工作經驗；

　　2．專業背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；

　　3．學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上；

　　4．年齡要求：25歲以上；

　　5．個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。

　　知識和技能要求：

　　1．學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上

　　2．工作經驗：3年以上大型企業工作經驗

　　3．專業背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上

　　4．英文水平：達到國家四級水平

　　5．計算機：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

　　特殊才能要求：

　　1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題

　　2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。

　　3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；

　　4、邏輯處理能力：能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。

　　綜合素質：

　　1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；

　　2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；

　　3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；

　　4、有較好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。