置業有限公司招聘專員崗位職責

　　1、編制企業人員招聘計劃

　　(1)收集、匯總企業人力資源需求及相關的招聘信息。

　　(2)根據企業發展情況及部門人員需求，編制企業人員招聘計劃。

　　2、招聘實施

　　(1)根據人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案，報上級領導審核。

　　(2)起草招聘信息、發布招聘廣告。

　　(3)篩選應聘人員簡歷，通知經初步篩選合格的人員參加面試。

　　(4)組織相關人員對應聘人員進行初試、復試、測評等。

　　(5)發布錄用通知，辦理新進人員的入職手續等。

　　3、招聘渠道管理

　　(1)尋求與相關招聘網站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴。

　　(2)規劃并執行校園招聘計劃，開展校園招聘。

　　4、招聘資料管理

　　(1)將所有應聘人員的簡歷存檔，建立應聘人員信息庫，儲備人才。

　　(2)將有關招聘的資料、文件存檔。

篇2：公司電話招聘專員崗位工作職責

　　公司電話招聘專員崗位職責

　　根據公司的用人需求，電話招聘專員以負責完成公司下達的招聘指標，以通過電話的形式預約求職者面試，安排面試等:

　　1、根據門店與總部的人才需求，完成公司下達的招聘指標；

　　2、負責網絡招聘過程的具體實施，包括網站招聘信息的發布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的后續跟蹤和反饋；

　　3、維護人才庫和相關數據統計，做好招聘分析工作；

　　4、上級領導安排的其他工作或臨時任務。

篇3：公司招聘專員崗位工作職責(3)

　　公司招聘專員崗位職責（三）

　　工作目的：為企業招聘優秀、適合的人才。

　　工作要點：

　　1.制定和執行企業的招聘計劃；

　　2.制定、完善和監督執行企業的招聘制度；

　　3.安排應聘人員的面試工作。

　　工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到

　　工作責任：

　　1.根據企業發展情況，提出人員招聘計劃；

　　2.執行企業招聘計劃；

　　3.制定、完善和監督執行企業的招聘制度；

　　4.制定面試工作流程；

　　5.安排應聘人員的面試工作；

　　6.應聘人員材料管理；

　　7.應聘人員材料、證件的鑒別；

　　8.負責建立企業人才庫；

　　9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。

　　任職資格：

　　1.工作經驗：3年以上大型企業工作經驗

　　2.專業背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上

　　3.學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上

　　4.年齡要求：25歲以上

　　5.個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。