置業有限公司人事專員崗位職責

　　1、員工日常管理

　　(1)根據人力資源領導的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善。

　　(2)辦理員工請假、出差等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況。

　　2、勞動關系管理

　　(1)根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本。

　　(2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜。

　　(3)辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續。

　　(4)受理員工的投訴、咨詢，協助部門領導、法律顧問解決勞動爭議或糾紛。

　　(5)根據部門領導的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系。

　　3、人事檔案管理

　　(1)根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作。

　　(2)人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作。

　　4、員工提案建議

　　(1)根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門領導。

　　(2)做好員工提案的評選工作。

　　(3)按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

篇2：公司人事專員崗位工作職責任職資格

　　公司人事專員崗位職責及任職資格

　　崗位名稱

　　人事專員

　　職務等級

　　員工級

　　人員編制

　　2人

　　直接上級

　　人事主管

　　直接下級

　　無

　　定級工資

　　職務代理人

　　管轄范圍

　　人力資源具體工作

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22-30歲

　　3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷

　　4、經歷：1年以上人事工作經驗。

　　5、基本要求：

　?、倬哂辛己玫牡赖缕焚|，具備人力資源相關知識和技能。

　?、谛愿裢庀?，親和力強。

　　6、特殊技能：

　?、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。

　　主要崗位職責

　　1. 負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2. 負責公司人事檔案的存放和管理。

　　3. 負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4. 計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5. 執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6. 幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動。

　　7. 完成領導臨時交辦的其他任務。

篇3：人事專員工作職責

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　　人事專員工作職責

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事專員技能及經驗要求

　　1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；

　　3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；