人力資源開發中心工作職責

　　一、結合公司經營發展戰略制定人力資源規劃;

　　二、開發公司人力資源、控制人力資源成本、進行合理有效的人力配置工作;

　　三、考察和監督公司人力資源管理狀況，及時提出合理有效的建議和意見;

　　四、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規章制度、辦事流程、程序和操作規范;

　　五、公司人員的招募、調配、考核、培訓工作;

　　六、公司薪資及福利報表的制作;

　　七、各類保險、調干、招調工手續的辦理與審核;

　　八、指導、協調、配合和監督公司各部門、分店、分公司的人事管理工作;

　　九、各項人事管理手續的辦理、審核和審批工作和公司人事檔案的保管工作;

　　十、完成總裁、總經理和主管公司領導安排的其他工作任務。

篇2：玩具有限公司開發中心經理崗位職責

　　**玩具有限公司

　　作業文件 開發中心經理崗位職責

　　文件編號： M* /*Z-01-05-20--

　　版本號： 第A版第0次修改

　　生效日期： 20---07-01

　　頁碼： 第1頁，共2頁

　　開發中心經理崗位職責

　　部門名稱：開發中心

　　直接上級：副總經理

　　下屬部門：設計部 技術部

　　部門性質：生產技術管理

　　管理權限：受分管副總經理委托，行使對公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術指導與監督等全過程聽管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務

　　管理職能：負責對公司產品實行技術指導、規范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監督和協調的專職管理部門，對所承擔的工作負

　　主要職責：

　　1、了解國家標準和行業標準以國際標準。

　　2、堅決服從副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向上級領導負責;

　　3、嚴格遵守公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　4、負責制定公司技術管理制度。負責建立和完善產品設計、新產品的試制、標準化技術規程、技術情報管理制度，組織、協調、督促有關部門建立和完善設備、質量、能源等管理標準及制度;

　　5、組織和編制公司技術發展規劃。編制近期技術提高工作計劃，編制長遠技術發展和技術措施規劃，并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作;

　　6、負責制訂和修改技術規程。編制產品的使用、維修和技術安全等有關的技術規定;

　　7、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保產品品種不斷更新和擴大;

　　8、合理編制技術文件，改進和規范工藝流程;

　　9、研究和摸索科學的流水作業規律，認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實現公司現代化銷售的目標提供可靠的指導依據;

　　10、負責制定公司產品的統一標準，實現產品的規范化管理;

　　11、編制公司產品標準，按年度審核、補充、修訂定額內容;

　　12、認真做好技術圖紙、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度;

　　13、及時指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保經營工作的正常進行;

　　14、及時搜集整理國內外產品發展信息，及時把握產品發展趨勢;

　　15、負責編制公司技術開發計劃，抓好技術管理人才培養，技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養專業技術人員，搞好業務培訓和管理工作;

　　16、組織技術成果及技術經濟效益的評價工作;

　　17、負責公司技術管理制度制訂檢查、監督、指導、考核專業管理工作;

　　18、做好本部門的衛生保潔工作，并做好本部門的防火、防盜工作

　　19、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　擬定： 審核： 批準：