人力資源開發中心考核專員崗位說明書

　　崗位名稱： 考核專員 定 員： 1 人

　　所轄人數： 人

　　所屬部門： 人力資源開發中心 直接上級： 經 理

　　序號 項 目 要 素 具 體 內 容

　　1 工 作 概 述 設計、指導、實施和維護公司各部門的績效考核工作。

　　2 任職資格 學歷及專業要求 本科學歷，人力資源、企業管理或其他相關專業

　　工作經驗要求 有三年以上大型企業同職工作經驗，熟悉商業企業運作、經營及管理知識和干部考核工作流程，熟悉《勞動法》和相關地方法規。

　　執業、技術資格求 人力資源執業證書

　　能 力 要 求 綜合素質高，辦事公正，有極強的判斷能力和分析能力

　　輔 助 技 能 熟悉辦公自動化系統、良好的英語能力

　　品 質 要 求 品質優良、有較強的敬業精神、事業心和高度的責任感

　　身體狀況 良好

　　3 工 作 職 責

　　1、組織或參與各部門績效考核體系的設計工作;確保體系設計的適宜性和合理性;

　　2、編制、安排各部門績效考核的工作計劃;

　　3、指導各部門績效考核工作的展開和實施;

　　4、績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關報告;

　　5、就績效考核結果提出獎懲意見和建議，并編制相關報告;

　　6、協助部門領導進行績效考核面談;

　　7、完成經理安排的其他工作任務。

篇2：路橋集團薪酬與考核專員職務說明書

　　路橋集團薪酬與考核專員職務說明書

　　崗位名稱 薪酬與考核專員 崗位編號 JT-RL-022

　　所在部門 人力資源部 崗位定員 2人

　　直接上級 人力資源部經理 所轄人員

　　直接下級 崗位分析日期

　　本職：負責建立、完善、執行集團公司勞動工資制度和福利制度，負責集團公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部經理交辦的其它工作

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：負責建立、完善、執行集團公司勞動工資制度和福利制度

　　工作任務 不斷完善集團公司的薪酬福利體系

　　負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報

　　按時編制員工薪酬表，并報人力資源部經理審批

　　負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理

　　控制好集團公司的工資總額，出現問題及時上報

　　監督、檢查下屬單位的工資發放情況

　　掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策

　　職責二 職責表述：負責集團公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵

　　工作任務 不斷完善集團公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施

　　負責制定、調整各事業部經理及集團公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核

　　對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施

　　核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部經理

　　負責集團公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作

　　負責組織集團公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態

　　受理員工的一般性投訴

　　負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續

　　負責集團公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施

　　職責三 職責表述：完成人力資源部經理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位工資發放的監督權

　　對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　責任：

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 集團公司各職能部門、各事業部

　　外部協調關系 人事局，勞動局，統計局、社會保障部門等

　　任職資格：

　　教育水平 大學?？苹蛞陨?/p>

　　專業 人力資源管理或管理類專業

　　經驗 3年以上工作經驗，2年以上相關工作經驗

　　知識 掌握相應的人力資源管理知識，了解薪酬福利方面的法律、法規

　　技能技巧 熟練使用工資制作及一般的辦公軟件，具備基本的網絡知識

　　個人素質 具備較強的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力

　　其它：

　　使用工具設備 計算機、電話、打印機、復印機、網絡等

　　工作環境 固定辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數

　　考勤、服從安排、遵守制度

　　職業發展：

　　備注：