路橋集團薪酬與考核專員職務說明書

　　崗位名稱 薪酬與考核專員 崗位編號 JT-RL-022

　　所在部門 人力資源部 崗位定員 2人

　　直接上級 人力資源部經理 所轄人員

　　直接下級 崗位分析日期

　　本職：負責建立、完善、執行集團公司勞動工資制度和福利制度，負責集團公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部經理交辦的其它工作

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：負責建立、完善、執行集團公司勞動工資制度和福利制度

　　工作任務 不斷完善集團公司的薪酬福利體系

　　負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報

　　按時編制員工薪酬表，并報人力資源部經理審批

　　負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理

　　控制好集團公司的工資總額，出現問題及時上報

　　監督、檢查下屬單位的工資發放情況

　　掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策

　　職責二 職責表述：負責集團公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵

　　工作任務 不斷完善集團公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施

　　負責制定、調整各事業部經理及集團公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核

　　對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施

　　核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部經理

　　負責集團公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作

　　負責組織集團公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態

　　受理員工的一般性投訴

　　負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續

　　負責集團公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施

　　職責三 職責表述：完成人力資源部經理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位工資發放的監督權

　　對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　責任：

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 集團公司各職能部門、各事業部

　　外部協調關系 人事局，勞動局，統計局、社會保障部門等

　　任職資格：

　　教育水平 大學?？苹蛞陨?/p>

　　專業 人力資源管理或管理類專業

　　經驗 3年以上工作經驗，2年以上相關工作經驗

　　知識 掌握相應的人力資源管理知識，了解薪酬福利方面的法律、法規

　　技能技巧 熟練使用工資制作及一般的辦公軟件，具備基本的網絡知識

　　個人素質 具備較強的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力

　　其它：

　　使用工具設備 計算機、電話、打印機、復印機、網絡等

　　工作環境 固定辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數

　　考勤、服從安排、遵守制度

　　職業發展：

　　備注：

篇2：房地產銷售管理專員崗位說明書范本

　　房地產銷售管理專員崗位說明書范本

　　崗位名稱房地產銷售管理

　　直屬上級房地產營銷策劃部經理所屬部門房地產營銷策劃部

　　崗位目的負責公司房地產項目的銷售管理;

　　工作內容：

　　1.負責銷售中預售證、按揭、房產證等相關手續的辦理及銷售合同的管理及負責銷售的統計工作;

　　2.與相關部門密切配合，積極建立起客戶與公司的信息交流的橋梁;

　　3.與客戶進行良好地互動

　　4.搜集業內成功的銷售案例和領先的銷售理念與方法;

　　5.負責分析競爭對手的銷售策略、媒體策略和理念;

　　6.配合辦理物業管理委托工作;

　　7.配合物業部門做好房地產開發項目的交房等售后服務工作

　　8.完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責：

　　1.對提交方案的合理性、完整性、準確性、可操作性負責;

　　2.對房地產項目銷售及配合售后服務等工作負責;

　　與上級的溝通方式：接受房地產營銷策劃部經理的業務指導和工作安排;

　　同級溝通：對房地產開發經營部、財務部、合作伙伴進行業務溝通;

　　崗位資格要求：

　　性別：女性

　　教育背景：大專學歷，廣告、美術、中文等相關專業;

　　經驗：3年以上相關工作經歷;

　　崗位技能要求：

　　專業知識：熟知廣告制作，了解媒體運作;

　　能力與技能：具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力和良好的語言文字表達能力

篇3：房地產營銷策劃專員崗位說明書范本

　　房地產營銷策劃專員崗位說明書范本

　　崗位名稱房地產營銷策劃

　　直屬上級房地產營銷策劃部經理所屬部門房地產營銷策劃部

　　崗位目的負責公司房地產項目的營銷策劃工作;

　　工作內容：

　　1.對項目所在地的房地產行業的發展水平，現有房地產項目的地理分布、功能及市場定位，現有和潛在競爭對手的現狀及發展趨勢，當地房地產的消費習慣及發展趨勢，當地政府規范房地產行業的政策法規等進行市場調查，形成市場調查報告;

　　2.提供項目規劃方案中總平規劃、戶型配比等與目標市場相關的設計依據;

　　3.結合公司的發展戰略、擁有的資源狀況及市場調查的結果，確定項目的功能用途，項目的社會及經濟效益，項目的銷售周期等并編寫項目《營銷策劃案》;

　　4.針對既定項目所要面對的細分市場，編制項目的銷售及定價策略、銷售資金回籠計劃等;

　　5.負責項目的銷售前景、市場接受情況等論證工作;

　　6.集業內成功的案例和領先的理念與方法及競爭性項目的營銷理念;

　　7.對本職所負責的調查、策劃資料進行整理歸檔;

　　8.完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責：

　　1.對提交報告的合理性、完整性、準確性、可操作性負責;

　　與上級的溝通方式：接受房地產營銷策劃部經理的業務指導和工作安排;

　　同級溝通：對房地產開發經營部、財務部、工程部、合作伙伴進行業務溝通;

　　崗位資格要求：

　　性別：男性

　　教育背景：?？茖W歷(或同等學力)，房地產市場營銷相關專業。

　　經驗： 3年以上房地產策劃相關工作經驗。

　　崗位技能要求：

　　專業知識：熟悉房地產專業整合、策劃，了解房地產項目的可行性分析實施方案，了解房地產市場行情;

　　能力與技能：獨立解決問題的能力，創新、學習能力，語言表達能力。