人力資源開發中心勞資專員崗位說明書

　　崗位名稱： 勞資專員 定 員： 1 人

　　所轄人數： 人

　　所屬部門： 人力資源開發中心 直接上級： 經 理

　　序號 項 目 要 素 具 體 內 容

　　1 工 作 概 述 負責公司勞資關系管理工作。

　　2 任職資格 學歷及專業要求 ?？埔陨蠈W歷，人力資源、企業管理或其他相關專業

　　工作經驗要求 有兩年以上大型企業勞資管理工作經驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關地方法規。

　　執業、技術資格求 勞資上崗證

　　能 力 要 求 具備一定的組織協調和分析能力，了解同行業薪資體系特征，熟悉有關政府部門辦事;流程

　　輔 助 技 能 熟悉辦公自動化系統、良好的英語能力

　　品 質 要 求 品質優良、有較強的敬業精神和事業心、辦事穩重、有極強的保密意識

　　身體狀況 良好

　　3 工 作 職 責 1、制定、完善與薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序、規章和規范;

　　2、審核月度考勤報表，編制月度工資報表;

　　3、指導、協調或辦理各類勞務用工手續，如：辦理招調工、社會保險手續等;

　　4、指導、協調或辦理各類證照，如：辦理暫住證、港澳通行證等;

　　5、確保與有關政府部門、辦事機構保持良好的溝通渠道;

　　6、受理和協調處理一般勞資糾紛;

　　7、設計、組織和實施員工滿意度調查活動，向相關公司領導反饋調查信息，并提出建議和意見;

　　8、公司各項文體活動的部門負責人;

　　9、完成經理安排的其他工作任務。

篇2：物業勞資專員職位說明書（二）

　　物業勞資專員職位說明書(二)

　　1基本資料

　　直接上級：勞資組主任

　　2工作綜述

　　處理勞資關系等系列工作，包括社會保險、福利待遇的建立。

　　3工作職責

　　(1)準確錄入員工檔案資料，對人員異動情況及時更新;對在職人員的職位變動、薪資調整、獎懲作好檔案記錄。

　　(2)做好"人事管理系統"的維護工作。對分公司"人事管理系統"的運作提供技術支持。

　　(4)應本組其他工作需要，提供相關的數據資料。

　　(5)負責辦理員工入職、離職、調動等手續。

　　(3)每月考勤統計;

　　(4)提供每月《人事月報》分析報表;

　　(5)根據公司規定辦理有關社會保險的手續，制作每月之異動報表，及時交予政府有關部門。

　　(6)完成本組主任所分配的工作。

　　4協調

　　公司各部門與工作有關人員。

　　5權限

　　對檔案資料不全者要求限期補齊，拒絕不經批準程序而進行檔案調閱，對管理工作有提出改進和完善之建議權。

　　6任職資格

　　大專以上學歷，一年以上人事管理經驗，電腦操作熟練，個性沉穩，條理清晰，記憶良好，嚴守秘密。

篇3：公司勞資專員崗位工作說明書

　　公司勞資專員崗位工作說明書

　　崗位名稱：勞資專員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源;

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發;

　　工作職責：

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協助財務科搞好發放工資;

　　6.協助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　8.協助做好其他有關事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

　　3.有較強的工作責任感和事業心。

　　參加會議：

　　1.參加每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;