集團公司勞資專員職位說明書

　　一、基本資料

職位名稱	勞資專員	定員人數	1人
直接上級	副經理	直接下屬	0
工資水平		轄員人數	0

　　二、工作概要

負責公司工人勞資關系的開展和辦理員工證件

　　工作任務

工作任務的內容	權限	管制基準	工作規范
負責公司員工的暫住證及公司領導的其他證件	主辦	及時率、準確率	有關要求
辦理公司員工社?？吧绫Ｉ陥笫掷m	主辦	及時率、完整性	有關要求
負責調查工人滿意度并收集相關資料	負責	準確率	有關要求
工人保險的理賠	負責	及時率	有關要求
每月工人人數的統計表	負責	及時、準確率	每月2日提交上月統計表
負責公司人事立戶及員工戶口遷移的辦理	承辦	及時、準確率	有關要求

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　　四、任職資格

所需要的最低學歷

初中畢業□ 高中畢業□ 中等?？啤?br />大學?？啤醮髮W本科□碩士以上□

專業

管理類專業及相關專業

所需要的技能培訓

培訓技能

培訓科目

培訓周期

說明

工作經 驗

適應年齡

23-28歲

適應性別

女性

編號

相關工作經驗

工作年限

1

從事后勤管理、員工關系方面的工作

2年以上

2

3

能力要求

項目

計劃能力

組織能力

溝通能力

學習能力

要求程度

較強

一般

較強

一般

技能要求

項目

口頭表達

書面表達

計算能力

打字速度

英語水平

專業職稱

口語

聽力

寫作

閱讀

要求程度

較強

一般

強

中等

一般

一般

一般

一般

個性特征

項目

責任心

自知力

自控力

支配性

外向

內向

要求程度

強

強

強

強

中等

特別要求

職位關系

可直接升遷的職位

勞資主管

可相互轉換的職位

人力其他模塊助理、行政文員

可升遷至此的職位

五、體能需求及工作環境

體能需求	工作姿勢（%）				工作緊張程度		體力消耗
	站立：20	走動：60		端坐：20	一般		一般
工作環境	工作場所			危險性發生的概率		加 班
	室內：20		室外：80	高□低□幾乎不危險□		經?！跖紶枴鯉缀醪弧?/td>

篇2：物業勞資專員職位說明書（二）

　　物業勞資專員職位說明書(二)

　　1基本資料

　　直接上級：勞資組主任

　　2工作綜述

　　處理勞資關系等系列工作，包括社會保險、福利待遇的建立。

　　3工作職責

　　(1)準確錄入員工檔案資料，對人員異動情況及時更新;對在職人員的職位變動、薪資調整、獎懲作好檔案記錄。

　　(2)做好"人事管理系統"的維護工作。對分公司"人事管理系統"的運作提供技術支持。

　　(4)應本組其他工作需要，提供相關的數據資料。

　　(5)負責辦理員工入職、離職、調動等手續。

　　(3)每月考勤統計;

　　(4)提供每月《人事月報》分析報表;

　　(5)根據公司規定辦理有關社會保險的手續，制作每月之異動報表，及時交予政府有關部門。

　　(6)完成本組主任所分配的工作。

　　4協調

　　公司各部門與工作有關人員。

　　5權限

　　對檔案資料不全者要求限期補齊，拒絕不經批準程序而進行檔案調閱，對管理工作有提出改進和完善之建議權。

　　6任職資格

　　大專以上學歷，一年以上人事管理經驗，電腦操作熟練，個性沉穩，條理清晰，記憶良好，嚴守秘密。

篇3：公司勞資專員崗位工作說明書

　　公司勞資專員崗位工作說明書

　　崗位名稱：勞資專員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源;

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發;

　　工作職責：

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協助財務科搞好發放工資;

　　6.協助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　8.協助做好其他有關事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

　　3.有較強的工作責任感和事業心。

　　參加會議：

　　1.參加每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;