集團公司培訓主管職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 培訓主管 | 定員人數 | 1人 |
| 直接上級 | 副經理 | 直接下屬 | 0 |
| 工資水平 | 轄員人數 | 0 |
二、工作概要
| 負責公司培訓工作的開展 |
工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規范 |
| 根據培訓計劃實施培訓活動 | 承辦 | 完成率 | 培訓計劃 |
| 負責健全、改進和執行公司培訓體系 | 主辦 | 規范性 | 有關規定 |
| 負責組織設計、實施員工的職業生涯規劃 | 主辦 | 完備性 | 培訓計劃 |
| 負責每次培訓前的調研、培訓過程的監控、培訓結果的調查 | 負責 | 規范性 | 培訓管理體系 |
| 定期或不定期統計、分析公司培訓數據，并形成報告 | 負責 | 準確率 | 有關規定 |
| 編寫公共科目教材 | 負責 | 規范性 | 有關規定 |
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四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等?？啤?br />大學?？啤?大學本科□碩士以上□ | |||||||||||||||||
| 專業 | 工科背景，管理類或相關專業 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 26-30歲 | 適應性別 | 男性 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 從事過培訓管理工作經驗 | 4年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 有過獨立編寫和宣講培訓教材的經驗 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | √ | |||||||||||||
| 特別要求 | 最好有曾擔任過培訓教師的工作經驗 | |||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 副經理 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | 人資模塊各主管 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | 培訓專員 | |||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立：10 | 走動：40 | 端坐：50 | 一般 | 一般 | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內：50 | 室外：50 | 高□低□幾乎不危險□ | 經?！跖紶枴鯉缀醪弧?/td> | ||||
篇2：集團分部培訓主管/專員職位說明書
集團分部培訓主管/專員職位說明書
基本信息 職位名稱：分部培訓主管/專員 職位編號：
職位層級： 職位類別：支持類
職位等級： 所屬部門：分部人力資源部
直接上級：分部人力資源經理 編制日期：20**.1.18
職位概述 對分部及商店人員進行培訓以滿足崗位需求
崗位職責 描述
1、協助總部培訓經理開發、建設和維護培訓體系和培訓流程;
2、負責開發分部及商店的培訓課程和培訓教材;
3、負責部分課程講授，效果評估及各級培訓管理
4、負責培訓培訓講師隊伍的建設;
5、負責策劃、組織公司內外團隊活動以推動企業文化建設。
任職資格 內容 必備條件 期望條件
教育水平 大專以上學歷
工作經驗 二年以上零售同職位工作經驗 三年同行業同職位工作經驗
技能與能力 熟悉員工關系管理理論及實際操作，組織能力強，極富感染力;思維邏輯性強，具有良好的個人形象，優秀的文字表達能力 從事過類似研究
個性與品質 外向、開放、靈活
篇3：建筑工程總公司總承包部培訓主管崗位說明書
建筑工程總公司總承包部崗位說明書
(人力資源部培訓主管)
一、崗位基本情況
1.崗位名稱：人力資源部培訓主管
2.崗位簡稱：培訓主管
3.所屬部門：人力資源部
4.管理層次：次中級管理人員
5.級別范圍：D1~D5
二、工作關系
1.直接領導：人力資源部經理;
2.直接下屬：人力資源部培訓助理;
3.協作關系：與公司各部門、分公司和項目經理部有關人員;
4.對外聯絡：政府對口部門、總公司或其他法人、社團等。
三、崗位職責概述
公司人員培訓管理崗位，負責組織開展公司人員培訓管理工作。
1.建立健全公司培訓管理制度;
2.組織開展公司培訓工作;
3.指導分公司、項目經理部開展培訓工作;
4.逐步探索、開展員工個人職業生涯設計工作。
四、崗位職責
1.建立健全公司培訓管理制度;
1)協助人力資源主管擬訂公司人才發展戰略;
2)根據公司人才發展戰略，擬訂公司人才開發規劃，建立健全公司培訓管理的規章制度和相關政策。
2.組織開展員工培訓工作;
1)負責指導培訓助理組織公司員工培訓需求調查，會同各部門確定員工培訓需求，組織公司各部門編制部門培訓計劃，并在此基礎上編制公司員工年度培訓計劃;
2)根據經批準的年度培訓計劃，編制培訓大綱，指導培訓助理具體組織開展員工培訓工作;
3)指導培訓助理對員工培訓進行記錄、評估，及時將培訓情況納入員工檔案;
4)協助、指導、監督公司各部門開展部門內部培訓工作;
5)組織人員參加通過由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓;
6)負責與大專院校、咨詢機構和有關企業保持日常聯系，根據公司發展階段和實際情況，聘請有關專家、學者、著名企業界人士對員工進行相關講座或培訓;
7)負責組織辦理員工職稱、項目經理，以及其他職業資格證書的申報、晉級、更換，以及相應職業資格再教育的組織管理工作;
8)負責辦理項目所需的一長十大員(即：工長、質量員、安全員、技術員、預算員、材料員、機械員、試驗員、資料員、統計員、勞資員、會計員等)的上崗證。
3.指導分公司、項目經理部開展培訓工作;
1)負責歸口管理分公司、項目經理部培訓工作;
2)在公司有關部門配合下，負責了解和掌握項目新工人進場教育、特殊工種教育和管理等信息。
4.逐步探索、開展員工個人職業生涯設計工作;
1)協助部門經理組織開展公司人力資源開發工作，大力宣傳、貫徹“做強ZG建筑，實現自我價值”的企業理念，逐步開展職業生涯設計工作，幫助員工與企業共同發展;
2)協助員工進行審視自我和定位，確立目標和發展方向，并據此確定個人培訓與發展策劃和實施方案;
3)負責員工發展的橫向和縱向跟蹤、記錄、評估、反饋，并及時進行溝通、調整和完善;
4)逐步探索出一套適合公司發展的員工個人職業生涯設計體系和配套制度。
五、任職資格和條件
1.學識要求
1)大學本科或以上學歷，人事管理或相近專業;
2)具備企業管理、經濟管理和現代企業人力資源人事管理的理論知識，具有較豐富的人事管理實踐知識;
3)了解建筑企業管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識;
4)熟悉國家政府部門關于人事管理的有關政策和規定，熟悉北京市人事、勞保、醫療、住房等法規、制度和要求，熟悉公司內部所有基本管理程序和規章制度;
5)熟悉和了解ISO9000行政管理體系和ISO14000環境管理體系的基本架構和具體內容，具有內審員證書;
6)熟練使用計算機，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用辦公軟件。
2.經驗要求
1)具有5年以上工作經驗;
2)具有4年以上現代企業人力資源管理經驗;
3)具有2年以上建筑施工企業人力資源管理經驗。
(注：具有碩士及以上學歷，工作經驗可相應減少1年。)
3.能力素質要求
1)思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容;
2)具有職業管理者的道德意識和工作能力;
3)具備較強的協調、溝通、共事能力;
4)具有求新、求變的創造力和想象力;
5)較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力;
6)具有較好的文字處理能力，較強的組織能力和動手能力;
7)不斷學習、持續追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取能力;
8)具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質。
簽字確認欄：
本崗位員工 直接上級 公司總經理
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