集團公司招聘主管職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 招聘主管 | 定員人數 | 1人 |
| 直接上級 | 副經理 | 直接下屬 | 0 |
| 工資水平 | 轄員人數 | 0 |
二、工作概要
| 負責公司招聘工作的開展 |
工作任務
四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等?？啤?br />大學?？啤?大學本科□碩士以上□ | |||||||||||||||||
| 專業 | 工科背景，管理類及相關專業（人力資源管理專業最佳） | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 25-32 | 適應性別 | 男性 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 從事組織及策劃招聘活動 | 4年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 較強 | 較強 | 較強 | 較強 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 較強 | 較強 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | √ | |||||||||||||
| 特別要求 | 掌握測平技術 | |||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 副經理 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | 人資各模塊主管 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | 人資文員、行政文員 | |||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立：20 | 走動：30 | 端坐：50 | 一般 | 一般 | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內：50 | 室外：50 | 高□低□幾乎不危險□ | 經?！跖紶枴鯉缀醪弧?/td> | ||||
篇2：招聘主管崗位說明書
招聘主管崗位說明書
職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
工作內容:
*根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
*建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
*利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
*執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
*進行聘前測試和簡歷甄別工作;
*充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
*建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上企業招聘工作經驗。
技能技巧:
◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
◆熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
◆具有較好的英文能力。
態 度:
◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心;
◆較高的敏感度及一定的判斷能力;
◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
篇3：公司招聘主管職位說明書
公司招聘主管職位說明書
職位名稱：招聘主管
職位代碼
所屬部門 人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級：人力資源經理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
工作內容:
%根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
%利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
%執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
%進行聘前測試和簡歷甄別工作;
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上企業招聘工作經驗。
技能技巧:
◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
◆熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
◆具有較好的英文能力。
態 度:
◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心;
◆較高的敏感度及一定的判斷能力;
◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬
間接下屬
晉升方向
輪轉崗位