公司員工管理制度

　　第一部分 員工管理制度

　　為規范公司的辦公秩序，為員工提供更加舒適的辦公環境，促進員工和公司的共同發展，特制定本制度;

　　一、員工考勤制度

　　1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度;

　　2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意;

　　3、周一至周五為工作日，周六、日為休息日，節假日除外;

　　4、嚴格請、銷假制度;員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;

　　3 天以內的(含3天)，由副總經理批準;

　　3 天以上的，報總經理批準;副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準;

　　請假員工事畢向批準人銷假;未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理;

　　5、上班時間開始后

　　5 分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;下班時間結束前5分鐘至30分鐘內下班者，按早退論處;

　　6、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣除全勤獎勵;累計達6次者，扣發1天的基本工資;累計達6次以上者，按每3次扣除1天基本工資;

　　7、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;

　　8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假;在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;

　　9、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責;公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理;

　　(一)公司作息時間

　　公司實行每周5天工作制，8小時工作日制，上午9:00--12:00;下

　　午13:30--17:30

　　在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　(二)、全勤獎勵制度

　　公司設立全勤獎勵;當月無考勤違紀，公司獎勵全勤獎(原工資標準上+200元獎勵)

　　全勤獎標準：當月遲到、早退累計不超過3次，事假累計不超過1個工作日，無曠工。

　　(三)、違紀界定

　　員工違紀分為:遲到、早退、曠工;管理程序如下:

　　遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點 );

　　早退：指未按規定提前離開工作崗位(或作業地點 );

　　2、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;

　　曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　(四)、請假制度

　　1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假需個人提出申請，未提出申請的，按曠工處理;

　　3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;公司允許個人每月可累計兩個半天的事假，超出1個工作日的，按當月出勤天數核發工資;

　　4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;

　　喪假期間工資照發;

　　(五)、考勤登記

　　1、公司實行每日簽到制度，員工每天上、下班需本人簽字;

　　2、出差員工，出差前需提前申請，出差回來后，需上報出差天數，  甘肅辦事處員工，當月出差滿20天，按全勤;

　　二、辦公制度

　　1.員工應服從領導的安排，按時保質保量的完成任務，不得無故拖延;

　　2.員工工作時間不準無故離崗、打游戲以及做其他與辦公無關的事情，以確保辦公環境的安靜有序;

　　3.員工間的工作交流應在公司規定的區域內進行(大廳、會議室、接待室等)，以免影響其他員工的正常辦公;

　　4.員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;

　　5.發現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發生故障時，員工應立即向主管領導報修，以便及時解決問題;

　　6.員工應尊重公司其他員工的個人辦公空間，不得擅自翻動其他員工的桌面、抽屜，不準無故使用他人電腦辦公，如有需要，需向領導進行說明，并通過各種方式征得該員工本人同意方可使用;

　　7、各部需每周一或周五召開部務會;

　　三、辦公室安全管理制度

　　1.員工下班之前務必關閉所有設備電源，鎖好門窗，并逐一檢查之后方可離開;

　　2.辦公室鑰匙員工需隨身攜帶，妥善保管;嚴禁將鑰匙交予其他非本公司人員保管及使用，如有發現，將按照公司相關制度進行嚴肅處理;若因員工本人丟失或轉交鑰匙影響了公司的安全管理，則所有損失由該員工一人承擔;

　　3.員工須保持警惕，防止不法分子闖入室內;重要的文件、資料要及時送檔案室保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密;

　　4.不準在辦公室內焚燒雜物、紙張，不準亂接電源、燒電爐，以保證用電安全;

　　5.經手公司財產(包括貨款 )必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改;

　　6.嚴格保守公司商業秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任;

　　四、辦公室衛生管理制度

　　為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度;

　　1.員工按照人員分組，輪流負責公司公共辦公區域的衛生與整潔;具體值日安排另見附表;

　　2.員工在值日當天應提前20分鐘到達公司，并提前做好衛生清掃工作，重點包括辦公室、會議室及大廳地板的整潔，以及垃圾筒的清理等;

　　3.員工必須遵守值日時間安排，并確保完成所有清掃工作;

　　4、衛生標準：辦公室整潔、明亮，不得有異物、異味;看得見、摸得著、死角等都要求沒有灰塵、垃圾、水跡，東西擺放整齊化一;拖布、笤帚等衛生用品使用完畢后需清洗干凈，擺放整齊有序;

　　5、下班時，做到個人工作臺干凈，整潔;

　　五、辦公室物資管理制度

　　1.公司所有圖書、辦公用品、樣品等均屬公司公共財產，員工不得私自帶離公司，如有需要，需向主管領導做出申請，并做好登記，方可帶出;員工將公司物品帶出期間，應妥善保管，合理使用，如發生遺失、損壞等情況，由該員工本人按照公司規定進行賠償;

　　2.員工應節約使用公司辦公用品、施工耗材，降低辦公用品以及施工耗材的消耗;

　　3.員工平時應注意節約用電，下班離開之前須關閉電源，以減少公司不必要的支出;

　　4.員工應正確使用辦公設備(電腦、傳真機、打印機、飲水機等)，如因個人原因使其造成了損害，則由員工本人負責進行賠償;

　　六、公司資料文件的整理，保管;

　　1.檔案資料實行專人專管，以確保檔案的完整、完全和有效利用。

　?、僬袠宋募?、中標通知書、合同文本(正本 )

　?、谕稑宋募?、廠家資料、開標信息管理，招標文件、中標通知書、合同文本等掃描件留存備查。

　　2、原則上所有原件只作存檔，不予外借;

　　3、專管員負責統籌整理、保管公司檔案資料，同時履行本職的責任和義務。

　　七、員工日常行為規范

　　1.員工辦公期間應衣著得體、談吐文雅;

　　2.員工應時刻注意自身形象，不斷修正自身缺點，努力提升自己的修養以更加貼合公司的整體形象;員工不得故意損害、詆毀公司形象;

　　3.員工應注意公私分明，辦公室內嚴禁員工處理私人事件，違者將按照公司相關規定進行處罰;

　　八、本規定自20**年1月1日起正式實施;

篇2：物業大廈員工工資發放制度

　　物業大廈員工工資發放制度

　　1.0 目的

　　規范員工工資發放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。

　　2.0 適用范圍

　　盛智物業管理公司員工的工資發放工作

　　3.0 工作職責

　　3.1行政部負責員工工資計算和《工資發放表》和《績效考核表》的編制。

　　3.2財務部負責 《員工工資發放表》和《績效考核表》的審核。

　　3.4總經理負責《工資發放表》和《績效考核表》的審批。

　　4.0程序要點

　　4.1財務部每月25日發放上月21日一本月20日的工資，遇節假日提前至節假日前發放；

　　4.2 財務部出納根據審批手續完整的《員工工資發放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發放；

　　4.3新入職的員工由財務部出納根據人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發存折；

　　4.4 新辦的工資發放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領取

　　4.5 存折原則上禁止他人代領，如有特殊原因確需他人代領的，代領人必須在領取時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復印后留存；

　　4.6 員工可在每月25日到出納處領取工資清單；

　　4.7離職員工工資的計算與發放。

　　4.7.1離職員工憑審批手續完整的《員工離職表》到財務部結算工資。

　　4.7.2財務部會計根據《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工工資。

　　4.7.3離職員工填寫領款單，報本部門、財務部、總經理審批后，到出納處領取工資。

篇3：某酒店員工義務制度

　　某酒店員工義務

　　一、遵循國家法律、法規及酒店一切規章制度、管理細則。

　　二、遵循酒店利益第一的原則，自覺維護酒店的利益和形象，嚴格保守酒店秘密。

　　三、發現侵犯酒店權益行為或安全隱患須及時采取應急措施并向主管部門報告。

　　四、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。

　　五、堅決貫徹"四小時復命制"。

　　六、加強學習，積極參加培訓和考核，不斷提高自身綜合素質，切戒不良嗜好。

　　七、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。

　　八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強酒店的凝聚力。

　　九、各項工作記錄應保證真實準確，反饋信息及時有效。

　　十、一切公務活動所獲資料妥善保管，按規定上交歸檔。未經允許不得打印、復印個人資料。嚴禁拷貝酒店資料。

　　十一、員工由自身過失或故意使酒店遭受損害時，應負賠償責任。