萬科薪金規定

　　發薪日期

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月會薪日前將薪金(不含午餐補貼)轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折到銀行領取。

　　薪金系列

　　職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構成;薪金均以稅前數值計算。

　　福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。

　　補貼、社會保險(含商業保險)等一般以職員崗位為薪金為基礎計算基數。

　　崗位薪金評定的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。

　　職員薪金由總部人力資源部統一管理，在集團范圍內崗位薪金的定級采用統一標準。

　　薪金調整機制

　　職員崗位薪金將可能在如下情況下發生調整：

　　(1)崗位薪金常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員崗位薪金。

　　(2)公司將根據職員的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者;促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者;集團辦公會認為應獎勵的其他人員。

　　(3)職員職務發生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。

　　(4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。

　　崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發有關通知的下月11日起執行;崗位薪金降級，從公司下發有關通知的當月起。

　　公司可根據職員即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。

　　除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調整形式。

篇2：申請調整監控員薪金報告

　　關于申請調整監控員薪金的報告

　　尊敬的度假村領導：

　　我部已于8月1日組建了一個消防監控班組，并給予通過競聘的員工下發"監控上崗證"持證上崗，現我部就該崗位的薪金、福利待遇申請調整：

　　1、持證消防監控員薪金：崗位基本工資+全勤獎+100元監控補薪+150元崗位津貼+中晚班費+效益獎金（未取得"監控上崗證"的監控員不享受150元崗位津貼）；

　　2、監控領班薪金：崗位基本工資+全勤獎+100元監控補薪+150元崗位津貼+中晚班費+效益獎金；

　　3、持退伍證的監控員仍享受退伍補薪100元，領班不享受；

　　4、享受與合同工同等的福利待遇。

　　妥否，請領導批示。

　　保 安 部

　　20**年8月14日

篇3：物業分公司員工手冊：薪金、福利

　　物業分公司員工手冊：第五章薪金、福利

　　一、用工原則

　　凡有志服務于本公司，且履歷清楚、品行良好，具備有效證件(身份證、學歷證、專業資格證書、勞務證、縣級以上醫院體檢表、計生證等)及無不良行為記錄者，均可申請加入本公司的行列。公司將對申請者的品行、才能和健康狀況等情況進行綜合審核，以"任人為賢、唯才是用、擇優錄用"為基本原則。

　　二、員工類別

　　2.1合同制員工：訂立勞動合約，合約期隨工作性質和需要而定，按月計算薪酬。

　　2.2臨時工：使用期不定的臨時性、季節性用工，按月或按日計算薪酬。

　　三、試用期及轉正

　　凡被錄用的員工入職時簽定《勞動合同》，并須經過三個月試用期(根據需要可延長試用期，最長不超過六個月)，試用期內發試用期工資。試用期滿，根據其具體工作實績，決定是否正式任用，凡經審批符合任用條件者可享受公司有關福利和獎金，養老保險、醫療保險或根據工種需要辦理的人身意外傷害保險。

　　四、工作時間

　　4.1實行每周五天、每天八小時工作制。(包干工作制除外)

　　4.2員工工作班次由所在部門根據工作需要安排。

　　4.3超時工作：各部門由于工作需要，可以延長其工作時間，加班需由部門主管提出，報行政部備案，加班的補償按公司有關條例和工作成效處理。

　　4.4臨時工作息時間另行制訂。

　　五、薪酬

　　5.1工資：本公司實行崗位等級計時工資或包干工資。

　　員工受聘時，公司會告知起薪點。根據公司的經營狀況及員工的工作表現，薪酬將得到調整。每月十日支付當月工資，工資組成為本月基本工資、相關津貼、加班工資和獎金，員工試用期期間，無獎金。

　　5.2補貼：公司所有員工按不同工種標準享受工作誤餐補貼和交通補貼，員工在市內、外差旅費按公司有關規定報銷。

　　5.3紅包：對于轉正員工公司在每年的春節贈送紅包100元;端午節、中秋節贈送紅包50元;三八婦女節、六一兒童節贈送相關員工紅包50元;每位員工生日時公司將發送30元賀禮或等值禮物祝賀。

　　六、假期有關規定

　　7.1節假日

　　主要節假日：按國家有關規定執行。

　　7.2婚假：員工按法定年齡結婚，可享受三天婚假。如雙方均達到晚婚年齡結婚，可享受十天婚假(須連續計算)?；榧俨豢坌?，只扣除當日午餐補貼和交通補貼，另將獲得公司100元賀金。

　　7.3吊唁假：員工及配偶的父母、子女辭世時，公司給予三天喪假，假期不扣薪。公司另將致100元奠儀。

　　7.4產假、計劃生育假：按《重慶市計劃生育條例》執行。若有子女誕生，應向公司行政部出示獨生子女證，公司將致100元賀金。

　　7.5工傷假：員工因工傷停工醫療期間，基本工資照發。

　　7.6年假：員工為公司服務滿一至三年(轉正之日計)，每年可享受帶薪休假二天，若為公司服務滿3-5年可享受帶薪休假四天，6年以上可享受帶薪休假七天。