員工社會保險、福利制度

　?。ㄒ唬?、保險

　　1、公司將按國家有關規定，為在公司工作一年以上的員工辦理養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險等社會保險。

　　2、在公司工作滿一年的員工按國家規定建立住房公積金。

　?。ㄒ唬?、福利

　　1、帶薪年假

　?。?）公司正式員工，工齡滿一年以上，其中當年上半內調入公司的員工，當年可享受年休假，其他時間調入公司的員工從下一年起享受有薪年假；新參加工作的大中專畢業生見習期滿一年后之下一年度，方可享受年休假。

　?。?）年假假期；工齡5年以下，年假7天；5至10年，年假10天；10年以上，年假15天。

　　(3)由下列情況之一者不享受年休假，當年已休假者取消下一年度年休假：

　　年累計請事假超過7天者、病假超過14天者；年累計事、病假超過21天者；年累計礦工超過3天者。

　?。?）年休假應一次連續使用，當年有效。每年年終，因工作需要不能休假者，可參照應休假天數的工資額予以補償。

　　2、探親假。配偶在外地，每年可享受30天探親假，未婚員工父母在外地，每年可享受1次探親假。已婚員工探望父母的，每4年可享受1次探親假，當年休探親假的員工，年休假將包括在探親假中，假期按國家有關規定執行。

　　3、婚假。員工結婚憑結婚證明可享受婚假天，符合晚婚條件者，休假按國家有關規定執行。

　　4、喪假。員工料理直系親屬（配偶、父母、岳父母及子女）的喪事，可享受喪假天。

　　5、產假。已婚員工產假天，符合晚育條件的，獎勵假期按國家有關規定執行。

　　6、孕期假。符合晚育條件的公司女員工妊娠滿個月，m.airporthotelslisboa.com可以下崗休假或予以其他適當安排。

　　7、供餐制。公司為每位員工在每個工作日，提供一頓工作午餐補助，每日元，每月按天計算。

　　8、其它福利：

　?。?）、每年五月或十月組織旅游一次。

　?。?）、每年五月組織體檢一次。

　?。?）、端午、中秋、春節安排節日福利。

　?。?）、員工自己的婚嫁和直系親屬的去逝等家中大事，辦公室牽頭安排慶賀、慰問事宜。公司領導批準后組織。

　?。?）、員工自己因病住院，辦公室代表公司看望慰問。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。